Расчет больничного листа совместителю

Содержание

Оплата больничного листа совместителю – оформление, расчет и размер пособия

Расчет больничного листа совместителю
Оплата больничного листа внешнему совместителю

Больничный лист – официальный документ регламентированного вида, выдающийся в медицинском учреждении по причине болезни или нетрудоспособности сотрудника организации.

Он заполняется исключительно сертифицированными специалистами. Это свидетельство нетрудоспособности, дающее гарантию того, что работник не беспричинно пропустил рабочую смену.

На основании больничного листа работник имеет право не выходить на работу до полного выздоровления или заживления травмы. Состояние больного диагностируется врачом при закрытии документа. Также лист служит основанием для выплаты пособия за временное отсутствие на рабочем месте (зарплата за пропущенные дни не начисляется).

Больничный лист и работа по совместительству

Согласно статье 13 «Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ» выплаты на основании временной нетрудоспособности начисляются не только основным сотрудникам, но и совместителям.

Существует всего два типа совместительства:

  • Внутреннее совместительство – один человек занимает одновременно несколько должностей в одной компании;
  • Внешнее – сотрудник работает сразу на нескольких работодателей, совмещая обязанности.

Совмещение должностей внутри предприятия. Доплата за совмещение должностей

Если с оплатой пособия работнику по внутреннему совместительству ситуация довольно ясна (он трудоустроен у одного работодателя – ему и платить), то с внешним совместительством все не так прозрачно. Какая из компаний обязуется выплачивать средства на содержание? В каком порядке происходят выплаты?

Оплата пособия по внешнему совместительству

В 2017 году оплата больничного листа совместителю производится на основании законодательного положения ФЗ-255. В нем говорится, что сотрудник, трудоустроенный в компании по совместительству более 2-х лет, получает выплаты в стандартном порядке точно так же, как и другие работники предприятия.

Интересно! Если работник работает на своем основном месте также больше 2-х лет, то пособие по больничному листу ему будет начисляться и от основного работодателя. Также сотрудник при оформлении медицинского заключения в поликлинике должен запросить сразу две копии документа – для 2-х рабочих мест.

Нюансы оформления больничного листа

Внутреннее совместительство не требует второй копии листа, т.к компания выступает одновременно основным и совместимым рабочим местом.

При внешнем совместительстве все немного по-другому. Как и было сказано выше, понадобится 2 экземпляра листа по нетрудоспособности. Все дело в том, что на сотрудника оформлено как минимум два трудовых договора. Работодателю нужно переводить страховые взносы за работника (люди, устроенные согласно гражданско-правовому соглашению не могут считаться совместителями).

Как исправить ошибку в больничном листе? Кто должен корректировать ошибки?

Притом компании нужен именно оригинал больничного листа (врач по закону обязуется выдать столько экземпляров, сколько у человека рабочих мест). На каждом документе должен быть свой номер, а на форме врач отмечает, для какого работодателя он предназначен (если человек работает более 2-х лет).

Если работник по совместительству устроен менее 2 лет, то ему понадобится только один больничный лист. Ему придется выбрать работодателя, который будет выплачивать пособие.

Расчет пособия

Оплата больничного листа совместителю происходит согласно учету объема среднего заработка работника в течение последних 2-х лет работы.  Сумма доходов делится на 730 (кол-во календарных дней). Если работник был трудоустроен на другом рабочем месте в это время, то понадобится взять справку о размере прибыли от прошлого работодателя.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Дальше объем оплаты больничного листа совместителю вычисляется на основании страхового стажа:

  • Сотрудники, чей стаже более 8-ми лет, могут получить выплату равную 100% от средней зарплаты;
  • Работники со стажем в 5-8 лет получают 80% от дохода;
  • Трудящиеся со стажем менее 5 лет, могут претендовать только на 60% от заработка.

Максимальный среднедневной заработок работника за последние два года равен 1,9 тысяч рублей, а минимальный одной тысяче рублей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-lista-sovmestitelyu-oformlenie-raschet-i-razmer-posobiya/

Оплата больничного листа по совместительству в 2019 году

Расчет больничного листа совместителю

Оплата больничного совместителю в 2018-2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2018-2019 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

Обратите внимание

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Важно

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в июле 2018-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 163 / 4 = 2 790,75 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,75 руб. (2 790,75 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2018-2019 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2019 году

Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором. Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности. Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя.

Выдача листков нетрудоспособности

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvy-v-2019-gody

Как рассчитать больничный совместителя: внешнего и внутреннего

Расчет больничного листа совместителю

Совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности гражданином одновременно на нескольких должностях. Такая работа может производиться в рамках одной фирмы или нескольких. Основное отличие данного вида трудовой деятельности от совмещения, заключается в том, что для каждой из этих должностей с гражданином оформляется трудовой договор.

Наличие данного документа позволяет характеризовать данные деятельности как отдельные работы, на каждой из которых сотрудник имеет право на получение предусмотренных законодательством гарантий. Это касается и предоставления, и оплаты больничного листа. Однако данный момент имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать при проведении расчетов.

В первую очередь, когда трудящийся заболевает, он обращается к врачу для открытия больничного лист. При этом необходимо сообщить доктору о том, что данный гражданин осуществляет трудовую деятельность одновременно на нескольких предприятиях, в рамках совместительства. В таком случае, врач оформить несколько больничных листов для каждого мест работы.

Если совместительство происходит в рамках одной фирмы, тогда получать несколько экземпляров больничного листа не требуется. Это связано с тем, что оформлять выплаты будет один и тот же работодатель.

Если наниматели разные, то для каждого из них потребуется отдельный больничный лист. Копия данного документа может выступать лишь в качестве документа оправдывающего отсутствия гражданина на работе. Для оформления выплат по временной нетрудоспособности потребуется оригинал.

Оформить второй экземпляр больничного после его открытия будет невозможно. В таком случае придётся оформлять новый документ, а предыдущий – возвратить доктору.

Однако даже наличие оригинала больничного листа не всегда гарантирует его оплату при работе по совместительству. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, согласно ФЗ №255 от 29.12.2006г., зависит от продолжительности трудового стажа на этой фирме:

  1. Если и на основной, и на второстепенной должности гражданин трудится свыше 2-х лет, то оплачиваться больничный ему будет каждый из работодателей. Расчеты могут быть произведены каждым работодателем самостоятельно или одним из них за оба рабочих места. Во втором случае ему потребуется представить справку об отсутствии оплаты по больничному листу со второго предприятия и справка о доходах.
  2. Если на первой работе необходимый стаж присутствует, а на второстепенной нет, то оплата будет производиться по основной должности, но с учетом страховых отчисленный, совершенных работодателем по месту совместительства. Для этого потребуется предоставить от него справку о среднем заработке.
  3. Если на обеих должностях продолжительность трудового стажа не достигла необходимого минимума, то отчисления будут производиться только по одному рабочему месту на выбор сотрудника. Со второго при этом он должен принести справку о том, что работодатель оплату по данному больничному листу не производил.

Если гражданин только начал свою трудовую деятельность, то в течение первых 6-ти рабочих месяцев его больничный будет оплачиваться исходя из установленного действующим законодательством размера МРОТ. Соответствующее требование содержится в Письме ФСС №15-03-14/12-13959 от 14.11.2013г.

Во всех остальных случаях расчет величины пособия по временной нетрудоспособности производится на основании среднего заработка сотрудника за последние 2 годы работы. При этом, согласно ст.283 ТК РФ, в учет берется не только заработная плата, но различные поощрительные и компенсационные выплаты, с которых работодателем производились страховые отчисления.

Выбор места оплаты больничного

Когда встает вопрос выбора места оплаты больничного листа, в связи с недостаточностью трудового стажа, то зачастую, трудящиеся выбирают основную должность. Это связано с тем, что на совместительском месте они могут работать не более чем на полставки.

Такое ограничение установлено ст.284 ТК РФ, в которой предполагается, что продолжительность смены на второстепенной работе не может превышать половину нормы часов на основном месте. Если используется график 5/2, то стандартная продолжительность смены составляет 8 часов. Тогда по совместительству гражданин не может трудиться более 4-х часов в день.

Исключение составляют случаи, когда выполнение должностных обязанностей осуществляется в выходной на основной работе день. Тогда они имеют право трудиться полную смену. Однако ограничение в половину рабочего времени, будет учитываться при расчете продолжительности трудовой недели.

Если на основной работе она составляет 40 часов, то на второстепенной – не более 20, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена меньшая продолжительность трудовой недели. К примеру, для педагогов, максимальная продолжительность рабочей недели составляет – 36 часов. Соответственно по совместительству учитель не сможет работать более 18 часов.

Внешнему совместителю

Внешнее совместительство предполагает подписание трудового договора с нанимателем, отличающимся от того, у которого гражданин осуществляет основную трудовую деятельность. Предполагается подписание отдельного контракта на каждом рабочем месте, с учетом ограниченной продолжительности смены по совместительству.

Оплата периода временной нетрудоспособности для внешних совместителей предполагает проведение аналогичной процедуры, как и для основных работников. Единственный нюанс – это стаж. Если его продолжительность на данном предприятии составляет 2 и более года, то расчет производится в общем порядке.

Если у гражданина недостаточно стажа для оформления пособия по месту совместительства, то бухгалтер предприятия выдает ему справку о среднем заработке за учетный период и отсутствия выплат по данному больничному листу. С этими документами совместитель обращается на основное место работы с просьбой провести начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Если стаж на этом предприятии у гражданина составляет 2 и более года, то ему проведут расчет с учетом среднего заработка на работе по совместительству. В противном случае начисления производятся только исходя из среднего заработка на том предприятии, в котором трудящийся оформляется выплату.

Внутреннему совместителю

Внутреннее совместительство предполагает, что сотрудник в рамках одного предприятия занимает 2 должности и на каждой из них с ним заключен трудовой договор. В отличие от совмещения, которое предполагает выполнение дополнительных обязанностей в основное трудовое время, совместительство осуществляется в свободные от работы часы.

В связи с тем, что трудовые отношения в обоих случаях заключаются с одним нанимателем, сотруднику достаточно предоставить один больничный листок, по которому будут производиться расчеты. При этом определяя продолжительность стажа, согласно ст.14 ФЗ №255 от 29.12.2006г., будет учитываться его количество на основном месте работы.

При определении величины пособия бухгалтер будет учитывать весь заработок, полученный сотрудником на данном предприятии: и на основной, и на дополнительной должности. Такой порядок проведения расчетов закреплен в ст.7 ФЗ №255 от 29.12.2006г.

Пример расчета

Предположим, что Иван Петрович, работает на заводе мастером на протяжении 10 лет. В свободное от работы время он решил устроиться на работу в качестве сторожа в магазине, недалеко от его дома. Там он трудится полтора года. На основном рабочем месте его зарплата составляет 28 тыс. рублей, а также он получает премию раз в год в размере 15 тыс. рублей, на второстепенном – 8 тыс. рублей.

Он находился на больничном в течение 10 дней. Так как продолжительность его стажа на второстепенном рабочем месте составляет менее 2-х лет, то на данном предприятии оформить выплату ему не могут. Он получил справку о величине среднего заработка и отсутствии выплат в магазине и представил эти документы в бухгалтерию завода.

Так как на основном рабочем месте у него есть необходимо количество стажа, то при расчете больничного, будет учитываться средний заработок на обоих рабочих местах. Учетный период составляет 2 года.

Таким образом: (28*24+15*2+8*18)/24= 35 тыс. 250 рублей – величина среднего заработка работника за учетный период.

35 250/28(рабочих дней в месяце)= 1 тыс. 259 рублей – среднесуточный заработок .

1 259*10(дней больничного)= 12 тыс. 590 рублей – величина пособия по временной нетрудоспособности, которое должен будет выплатить гражданину его работодатель.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-sovmestitelya-vneshnego-i-vnutrennego/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.