Расчет больничного год

Содержание

Оплата больничного листа в 2020 году – правила расчета, калькулятор выплат и размер пособия

Расчет больничного год

Временное ухудшение здоровья не является причиной отказа в материальной помощи работникам. Она выплачивается из средств Социального фонда, размер зависит от взносов и стажа. Для самостоятельного расчета нужно знать, как оплачивается больничный лист и на какие суммы можно рассчитывать.

Причины временной нетрудоспособности

Фактически больничный – это один из видов страховых случаев. Размеры выплат и порядок их начисления регулируются законом №255-ФЗ, последние корректировки были внесены в середине 2016 г. В 2020 году были внесены несущественные изменения, не касающиеся размеров больничного пособия. Для проверки правильности оформления необходимо ознакомиться с этими законодательными документами.

Оплата по листу по нетрудоспособности может быть выполнена в следующих случаях:

  • Травма или болезнь, возникшие в рабочее или свободное время. В первом случае рассматривается вариант дополнительной материальной компенсации.
  • Уход за членом семьи, если его состояние здоровья не позволяет делать это самостоятельно.
  • Работник или его ребенок находится на карантине.
  • Все виды протезирования.
  • Лечение в санатории или профилактории сразу после стационарного.

Размер внесенных взносов определяет, как будет оплачиваться больничный. Также на сумму влияет продолжительность болезни.

Оформление больничного

Введение электронного варианта бюллетеня стало необходимо для автоматизации учета. Во время посещения врача служащий может сам выбрать тип документа – бумажный или электронный. При этом есть возможность получить сразу два. Подобные нововведения в 2020 году позволят уменьшить время оформления и начисления средств.

Фактический размер больничного не изменится, упростится процедура передачи сведений между лечащим учреждением, работодателем и ФСС.

Порядок документооборота в 2020 году:

  1. Больной приходит к врачу, который после обследования выдает листок по нетрудоспособности.
  2. По просьбе служащего данные заносятся в электронную базу, если такая возможность есть в лечебном учреждении.
  3. Больной предоставляет листок работодателю.
  4. Последний заходит в базу данных ФСС, чтобы знать, как начисляется окончательная сумма.

За работодателем остается право не открывать доступ в личный кабинет ФСС. В этом случае использование денег из Фонда социального страхования возможно только после подачи документов от организации.

Подобная система была опробована в нескольких регионах РФ. По результатам работы наблюдалась оптимизация затрат, как временных, так и финансовых. Насколько это будет оправдано в масштабах всей страны – будет известно после введения системы.

Расчет выплат

При временной потере трудоспособности важно знать, как рассчитывается больничный лист. В 2020 году методика не претерпела изменений. Вычисляется общая сумма дохода за последние два года, вплоть до даты официальной выписки медицинской справки. Эти данные передаются в ФСС для начислений.

Окончательная сумма зависит от стажа работы и вычисляется по следующим принципам:

  • От 8 лет и более. Будет выплачена полная сумма ежемесячного заработка.
  • От 5 до 8 лет. Работник получит 80% от начислений.
  • Менее 5 лет – 60%.

Для страхового стажа менее 6 месяцев будет использоваться действующий показатель МРОТ. В 2020 году он  составляет 12 130 рублей. При этом не учитывается, сколько процентов оплачивается больничный – будет использована фиксированная сумма.

В первые три дня болезни будут оплачены за счет работодателя. Последующая материальная помощь – из Фонда социального страхования.

Для окончательного расчета нужно размер ежедневного заработка умножить на число дней, указанных в листке по нетрудоспособности. Дополнительно работодатель может предоставлять другую материальную помощь.

Но она не будет относиться к страховой и выплачивается по инициативе организации.

Во время расчетов учитывается максимальный показатель годового заработка. В 2020 году он составит 718 тыс. рублей. Зарплата выше этого показателя при вычислении не будет влиять на размер выплат.

Действующие ограничения

Материальная помощь при болезни работника может быть начислена только при выполнении действующих условий. Нарушение правил приведет к снижению окончательной суммы или ее аннулированию. В частности это касается тех случаев, когда выписывается больничный лист по уходу за ребенком.

Рекомендуется знакомиться с действующими ограничениями, чтобы впоследствии не возникли конфликтные ситуации:

  • Размер годовой доходной базы не выше допустимого уровня – до 718 тыс. рублей.
  • Нарушение режима лечения, о чем будет указано в больничной справке. Начиная с этой даты начисления выполняться не будут.
  • Максимально допустимая продолжительность нахождения на больничном. Этот параметр для различных случаев указан в таблице.
  • Уход за ребенком, если последний находится на амбулаторном лечении. Первые 10 дней компенсируются по среднедневному заработку в полном размере, последующие – 50% от расчетной суммы.

В случае несоблюдения этих условий со стороны работодателя можно обратиться в профсоюз, прокуратуру или суд. В заявлении необходимо указать нарушения и ссылки на действующие нормы законодательства.

Если при увольнении прошло не более 30 дней с момента расторжения договора, лист по нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. Важно, чтобы работник предоставил медицинскую справку в течение 6 месяцев. Если этот срок истек, а гражданин встал на учет на Биржу труда – денежная помощь будет выплачиваться полностью из Фонда социального страхования.

Регламентированные сроки оплаты

Зная, как выплачивается больничный, можно заранее запланировать расходы на лечение. Важно помнить, что материальная помощь будет предоставляться только после предоставления листка по нетрудоспособности. Также необходимо узнать, оплачивается ли больничный и в каком размере, если были зафиксированы нарушения со стороны работника.

Порядок выплат:

  1. Предоставить медицинскую справку работодателю.
  2. Сверить начисленную сумму с собственными расчетами.
  3. Выплата производится согласно действующего регламента – в день зарплаты или аванса.

Последний пункт важен – деньги не будут выданы заранее. Поэтому подготовиться к расходам на лечение необходимо самостоятельно. Работодатель может назначить материальную помощь, но только по своей инициативе.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html

Как начисляется больничный лист по болезни в 2020 году – правила расчета и выплаты

Расчет больничного год

Каждый работник рано или поздно сталкивается с ситуацией, при которой необходимо оформить больничный, например, по причине заболевания или по уходу за ребенком. Не лишним будет проверить, правильно ли произведен расчет больничного.

Как рассчитывается больничный?

Для начала расчета необходимо определить, во сколько процентов оплачивается больничный лист, что зависит от стажа работника, а также размеров его заработка:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • свыше 8 – право на выплату в размере 100% от усредненного заработка.

Для среднего заработка установлен высший предел, который также принимается во внимание при выполнении расчетов.

Дабы определить, в каком размере предоставляется “больничные выплаты”, необходимо для начала выяснить, какой заработок начислялся за расчетный период. Для этого необходимо суммировать все заработные платы, полученные за определенное число месяцев.

За основу берутся 12 календарных месяцев до даты наступления события, не включаются:

  • больничные;
  • отпуск для ухода за несовершеннолетним;
  • простои;
  • выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • забастовки.

Зачастую вопрос о том, как начисляется больничный, становится затруднительным, поскольку возникают сложности с расчетным сроком, в особенности, если сотрудник пребывал в декрете, часто болел. Как правило, кадровик производит расчет из данных предыдущего периода, равного тому же календарному году.

Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.

Затем к среднему дневному заработку применяется коэффициент в зависимости от стажа работы.

Существует также несколько правил по учету дней:

  1. Месяц берется за полный, если сотрудником отработано более половины дней;
  2. Любые округления производятся в пользу работника, а не работодателя;
  3. 11 месяцев принимаются за весь календарный год;

Порядок получения пособия

Для того, чтобы оплатили больничный, необходимо направить лист в организацию в течение полугода.

Работнику следует знать о нескольких нюансах:

  • Пособие можно получить, осуществляя уход за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.
  • Если за последние несколько лет гражданин не получал официального заработка, выплата рассчитывается из величины МРОТ (размер устанавливается ежемесячно).
  • Можно произвести замену периода и выплата увеличится, но только в том случае, если в предыдущие два года работник находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
  • Если заболевание произошло после увольнения, но не более чем в 30-дневный период, положено пособие в размере 60% от заработной платы.
  • Максимально возможная продолжительность больничного, взятого для ухода за несовершеннолетними, определяется возрастом самого ребенка (до 7 лет – 60 дней, с 70 до 15 – 45, более 15 – 30).
  • Когда длительность больничного более 10 дней, размер больничного в последующие дни – 50% от заработка.
  • Если сотрудник занят на работе по совместительству, выдается несколько листов, но только при условии, что стаж сотрудника на дополнительном месте работы составляет 2 календарных года.

К вниманию работодателя:

  1. Если работник утерял или не может предоставить доказательства о заработке с прежнего места работы, то необходимо сделать запрос в пенсионный фонд.
  2. Выплата должна производиться в течение 10 дней.
  3. Если справка была предоставлена позже и пособия уже начисляются по МРОТ, необходимо произвести перерасчет и уведомить об этом страховую.
  4. Выплату можно отдать работнику вкупе с авансом или основной суммой.
  5. Больничные не могут быть начислены в отпуске за собственный счет или при аресте.
  6. Работодатель производит оплату за первые три для, ФСС выплачивает компенсации, начиная с 4 дня.

Выплата после увольнения

Многие работники и работодатели задаются вопросом, оплачивается ли больничный лист после расторжения трудового соглашения.

Как уже было сказано ранее, есть несколько случаев, когда указанная обязанность будет возложена на организацию:

  • сотрудник заболел до увольнения, а лист был предъявлен после расторжения договора, пособие подсчитываются по общим правилам;
  • заболевание настало в 30-дневный период после расторжения трудового соглашения (нет разницы, по какому основанию производится увольнение), размер выплаты не будет превышать 60% от среднего заработка.

Пример расчета

Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, приведем пример:

Источник: https://trud.guru/ohrana/raschet-bolnichnogo.html

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Расчет больничного год

Лист по временной нетрудоспособности – установленный законодательством документ для освобождения застрахованного лица от исполнения трудовых обязательств на определённый срок и получения компенсационных выплат.

Условия и размеры денежных средств подлежат корректировке при изменениях трудового законодательства, нормативных актов соцстраха и минимального размера заработной платы, пересматриваемого каждый год.

В этой статье разберемся как будут оплачивать больничный лист в 2019 году исходя от законодательных новшеств.

Правовые аспекты и ограничения

Увеличение МРОТ с 1 Января 2019 года до 11280 рублей согласно приказу Минтруда РФ отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности, приводя к увеличению минимального и максимального размера. Согласно ст.14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчёт среднедневного заработка исходя из МРОТ для начисления пособия используется в случаях:

  • отсутствия дохода за предыдущие 2 календарных года (в 2019 – это 2017 и 2018);
  • среднего заработка ниже МРОТ в расчёте за полностью отработанный период.

Максимальный среднедневной заработок, облагаемый страховыми взносами и используемый для расчёта «верхнего порога» пособия увеличился за счёт изменения расчётного периода (2017 и 2018 годы).
Размер пособия ограничивается общим страховым стажем в следующем соотношении:

  • свыше 8 лет – 100 %;
  • от 5 до 8 лет – 80 %;
  • от 0,5 до 5 лет – 60%.

Форма и порядок заполнения больничного листа утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н. Согласно ч.2 документа не имеют право выдавать больничные листы:

  • медработники частных клиник, не имеющих соответствующих лицензий;
  • медицинские бригады скорой помощи;
  • работники донорских пунктов переливания крови;
  • врачи приёмных отделений клинических медучреждений;
  • специалисты бальнеологических курортов;
  • медработники профилакториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • медицинский персонал здравпунктов.

Вышеперечисленные учреждения выдают справку о подтверждении факта медицинского освидетельствования, являющуюся основанием для открытия больничного листа соответствующим медицинским учреждением.

Виды пособий

Основанием для открытия больничного листа служит наступление нетрудоспособности застрахованного лица лично, необходимость ухода за заболевшим родственником и подготовка к материнству. Согласно приказу № 624н в больничном листе делается пометка, состоящая из двухзначного кода и определяющая механизм расчёта и выплаты пособия.

Заболевание застрахованного лица

При заболевании застрахованного лица и при травме, не относящейся к производственному характеру, выдаётся листок по временной утрате трудоспособности в зависимости от диагноза на следующие сроки:

  • при выдаче врачом амбулаторного учреждения без решения комиссии срок не может превышать 15-ти календарных дней, фельдшером или специалистом стоматологической клиники – 10-ти;
  • при лечении в стационаре – период нахождения в клинике;
  • при направлении на долечивание в санаторий – не более 24-х дней за исключением туберкулёза, оплачиваемого весь период;
  • в тяжёлых случаях заболеваний и работающим инвалидам – не более 5-ти месяцев в расчёте на календарный год;
  • при направлении МСЭ на протезирование в специализированное медучреждение – без ограничений, включая время, требуемое на дорогу.

Если пациент нарушил врачебный режим во время нахождения на больничном, то в документе делается соответствующая отметка, а пособие начисляется исходя из МРОТ. Расчёт из размера 60 % заработной платы производится при открытии листка в 30-дневный период после увольнения.

Первые 3 дня работодатель оплачивает за счёт собственных средств, последующий период – за счёт средств фонда соцстраха. С начисленной суммы удерживается НДФЛ – 13%.

Уход за больным родственником

Больничный лист не выдаётся по уходу за взрослым при нахождении в стационаре и в случае достижения длительной ремиссии тяжелобольным.

Сроки при заболеваниях взрослых ограничиваются 7 календарными днями в отдельном страховом случае, но не более 30 дней в году.

Если болеет ребёнок, то сроки ухода в зависимости от возраста, диагноза и статуса представлены в таблице:

Приказ Минздрава № 953 увеличил возраст и снял ограничения на год у отдельных категорий, но до внесения изменений в закон № 255-ФЗ и приказ № 624н, ожидаемых с 01.01.2019 г., действует только формально.

Фактически работодатель не имеет законных оснований, утверждённых соцстрахом, для выполнения норм Минздрава и вынужден лично контролировать количество календарных дней, поскольку ответственность с медучреждений за контроль снята.

Больничный лист по уходу, выданный застрахованному лицу в период нахождения во всех видах отпусков и в 30-дневный срок после увольнения оплате работодателем не подлежит.

При уходе за ребёнком в случае амбулаторного лечения на общих основаниях оплачиваются первые 10 дней, остальные – в размере 50 % в независимости от страхового стажа. На стационарное лечение ограничение не распространяется. Оплата производится с первого дня за счёт средств соцстраха.

Декретный отпуск

Пособие по беременности и родам назначается при сроке беременности 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель – при многоплодной.

Отпуск предоставляется с учётом периода до и после родов общей продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от тяжести родов.

Пособие предоставляется усыновителям малышей до 3-х месячного возраста на 70 календарных дней при усыновлении одного ребёнка, 110 – при усыновлении двух и более детей.

При расчёте пособия не учитывается коэффициент страхового стажа (выплата производится в размере 100% если за последние 2 года женщина имеет стаж 0,5 года, при отсутствии стажа выплата начисляется исходя из МРОТ). НДФЛ не удерживается.

Расчёт выплаты — онлайн калькулятор

Сумма выплаты по больничному листу рассчитывается исходя из среднего ежедневного  заработка застрахованного лица, умноженного на общее число дней нетрудоспособности с учётом предельного ограничения. Формула для расчёта  выплаты по больничному листу в 2019 году имеет вид:

Совокупный доход за 2017 и 2018 годыза исключением выплат по

социальному страхованию

Кол-во календарных дней в расчётном периодеза исключением дней по больничным листам и дней,

когда сотрудник не работал

Числокалендарных дней

болезни

Предельная величина (максимум и минимум) среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ с учётом региональных коэффициентов, установленных трёхсторонними соглашениями.

Если в регионе не установлен повышающий коэффициент, то расчёт ведётся исходя из федерального МРОТ.

С 01.01.2019 года предельный среднедневной заработок составляет:

Min СДЗ = 11280 (месячный МРОТ) *24 (количество месяцев) / 730 (дней за 2 года) = 370,85 руб.;

Max СДЗ = (755000+815000) – максимальный доход за 2017 и 2018 годы / 730 (дней за 2 года) = 2150,68 руб.

Калькулятор для расчёта суммы пособия включает следующий алгоритм действий:

  1. Просуммировать доход за 2017 и 2018 годы, исключив выплаты по временной утрате трудоспособности;
  2. Рассчитать среднедневной заработок путём деления совокупного дохода на общее число дней, исключив дни больничных и период отсутствия работы;
  3. Полученный среднедневной заработок сравнить с предельными значениями.

Если работник за указанный период работал менее 6 месяцев, то в качестве расчётной величины принимается 370,85 руб. Расчёт исходя из МРОТ проводится в случаях, определённых законодательством (нарушение больничного режима, увольнение). Если СДЗ превышает 2150,68 руб., то для расчёта берётся максимальная величина.

  1. Рассчитать общую сумму пособия путём умножения СДЗ на число дней согласно больничному листу и на коэффициент трудового стажа. Учесть ограничение на пособие по уходу (50% при амбулаторном лечении ребёнка свыше 10 дней), отсутствие коэффициента «стажности» при начислении пособия по БиР (100% при стаже от полугода);
  2. Рассчитать сумму к выдаче путём исключения 13% НДФЛ. Обратить внимание на то, что с пособия по БиР НДФЛ согласно Налоговому Кодексу не удерживается.

Онлайн калькулятор постоянно следит за обновлением законодательной базы. При корректном введении первичных данных позволит рассчитать сумму пособия самостоятельно и сверить с расчётом работодателя.

Источник: https://alaws.ru/kak-oplachivajut-bolnichnyj-list/

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Расчет больничного год

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.

С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:

Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.

с 1 июля 2018 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия – Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.

Через год с 1 июля 2019 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:

Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.

На 2020 год запланировано допустить до прямых выплат:

с 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

с 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

 Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что на 2020 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 12 130 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (12 130 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2018–2019 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 291 120 руб. (12 130 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 января 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

291 120 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1674.94 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

 А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

 На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

В 2020 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2020 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
  • максимальный лимит в 2019 году – 865 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2019 году составил – 880 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.

Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.

Таким образом, в 2020 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://tbis.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2015-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.