Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Содержание

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец 2020 года

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Компания-работодатель имеет полномочия отменять вынесенное штрафное взыскание. Для этого необходимо составить ходатайство. В этом материале мы подробно разберём, что же представляет собой этот документ и кто может его оформить.

Иногда компании могут применять дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников. В некоторых случаях возможна отмена такого наказания. Для этого нужно составить соответствующее ходатайство. Прошение может исходить как от самого работника, так и от его коллектива.

Такой документ может подать и его непосредственный руководитель.

Взыскания за нарушения

Статья номер 192 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Привлекая сотрудника к штрафным мерам, важно руководствоваться статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Данные действия строго регламентируются на законодательном уровне.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

На государственном уровне не существует единой формы такого рода документа, поэтому составить его можно в произвольной форме. Все просьбы и обращения в компании по установленным правилам осуществляются путём деловой переписки. Соответственно, прошение о снятии дисциплинарного взыскания должно быть в письменном виде на имя директора предприятия.

В заявлении необходимо изложить текст с просьбой о досрочном прекращении штрафных санкций в отношении конкретного сотрудника. А также необходимо привести аргументы, которые способны помочь добиться освобождения от наложенных взысканий.

Ниже вы сможете ознакомиться с образцом такого ходатайства.

Если директор принимает доводы, указанные в заявлении о снятии дисциплинарного взыскания, то он создаёт соответствующий приказ об отмене санкций. Если же аргументы не являются убедительными, то на записке ставится «отказ» и пояснения такого решения. После чего она возвращается заявителю.

Кто может составить такой документ?

Как уже известно, единой принятой формы такого документа не существует. Каждое предприятие пишет его в свободной форме на имя его директора. В нём необходимо изложить ситуацию, за которую виновник понёс наказание. Положительные моменты, которые наблюдаются после вынесения дисциплинарного взыскания. А также важно указать саму просьбу о прекращении санкций.

Дисциплинарное взыскание имеет три вида: замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, то ходатайство, служебные записки и заявления писать не имеет смысла.
Замечание и выговор действуют один год с момента их вынесения. Если в течение этого срока нарушитель снова провинился, то его могут уволить по желанию руководства компании.

Причины для досрочного прекращения санкций могут быть следующими:

  1. Человек не нарушает трудовую дисциплину.
  2. Работник выполняет поставленный план.
  3. Сотрудник добросовестно относится к своим профессиональным функциям.

Есть алгоритм по досрочному снятию наказания:

  • Составление ходатайства.
  • Получение разрешения у директора компании, заверенное его подписью.
  • Составление приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
  • Ознакомление с этим приказом работника под роспись.

После снятия взыскания все последствия аннулируются. Если сотрудник снова нарушил дисциплину, то такое действие будет снова считаться первым.
Вместо ходатайства можно также составить записку.

Нюансы составления служебной записки

Такая бумага может быть составлена на листе формата А4 в письменном виде. В ней необходимо указать:

  • Наименование организации.
  • Персональные данные о заявителе и получателе.
  • Прошение об отмене наказания.
  • Реквизиты приказа, который послужил основой для штрафных санкций.
  • Причины для прекращения взыскания.

Не забудьте также указать дату составления документа и свою подпись.

Если прошёл ровно один год с момента вынесения решения, то наказание отменяется в автоматическом режиме (статья номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Для досрочного аннулирования дисциплинарного взыскания необходимо:

  • Составить ходатайство.
  • Попросить поддержку от непосредственного руководителя.
  • Оформить приказ о досрочной отмене санкций.
  • Уведомить работника о новом приказе.

Прошение о досрочном прерывании штрафных мер может подать как сам работник, так и его начальник.

Если за сотрудника это будет делать коллектив или его руководитель, то в заявлении о прекращении дисциплинарного взыскания нужно указать следующие моменты:

  • Повышение трудовых показателей.
  • Отсутствие новых нарушений со стороны сотрудника.
  • Работник не нарушает установленные компанией правила.
  • Работник добросовестно выполняет свои профессиональные функции.
  • Иные положительные моменты в рабочей деятельности.

В итоге руководство принимает решение о снятии дисциплинарного наказания. Обязательно издаётся новый приказ об отмене санкций, с ним нужно ознакомить работника.

Если такое решение было принято в судебном порядке, то должна быть проставлена запись «во исполнение судебного вердикта».

Если работника принято восстановить на своё рабочее место, то эта информация должна быть отражена в его трудовой книжке.

Писать такого рода прошение могут:

  • Нарушители дисциплины. Если человек признал свои ошибки и готов исправляться, то он имеет право составить такое заявление. Не забудьте указать основные сведения (см. выше).
  • Руководитель виновного лица. Если он знает о сложившейся ситуации и готов помочь сотруднику снова обрести мотивацию.

Директор организации тоже имеет право отменить наказание, если увидит положительные изменения. В этом случае ходатайство писать нет смысла, можно сразу создавать новый приказ об отмене взыскания.

Давайте перечислим пункты, которые необходимо указать в заявлении:

  1. Персональные сведения о заявителе.
  2. Название документа.
  3. Суть документа.
  4. Номер и дата составления заявления.
  5. Данные о виновнике и информация о его проступке.
  6. Прошение о снятии наказания и аргументы.
  7. Ссылка на статью номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  8. Подпись заявителя.

Кто может досрочно отменить наказание?

  1. Сделать это может сам сотрудник. Если он полностью осознал содеянное, то необходимо составить прошение на имя директора. В нём укажите следующую фразу: «Я даю отчёт в содеянном проступке, согласен со своим руководством. Прошу отменить вменённые санкции, так как отныне обязуюсь соблюдать трудовую дисциплину».

    Такого рода бумага должна быть подписана у непосредственного руководителя.

  2. Коллектив или профсоюзная организация. Здесь информацию нужно подавать в виде ходатайства, в котором детально расписываются плюсы сотрудника. Например, менеджер Иванов после принятых мер стал более ответственным, его показатели значительно улучшились.

    Он заключил несколько выгодных контрактов и стал проявлять инициативу в трудовой деятельности.

  3. Непосредственный руководитель провинившегося работника. Если он действительно считает, что виновное лицо пошло на исправление, то для повышения мотивации руководитель может также составить ходатайство об отмене взыскания.

    Сам текст может быть таким же, как и в ситуации с профсоюзной организацией.

  4. Директор компании. Если же сам директор принял решение о прекращении санкций, то ему не нужно писать заявление. Главное, составить новый приказ и оповестить об этом самого сотрудника и его начальника.

Это важно знать:  Как стать банкротом физическому лицу

Как не ошибиться?

Главное правило для достижения положительного результата — правильно и грамотно составить ходатайство. Что для этого важно знать:

  1. В документе необходимо подробно и чётко описать все детали ситуации.
  2. Персональные сведения получателя должны быть указаны верно и без ошибок.
  3. Смысл прошения указывается ясно и кратко, без воды.
  4. Указать убедительные аргументы, которые способны привести к положительному исходу.

Резюме

Как видите, досрочно отменить дисциплинарное взыскание вполне вероятно. Здесь важно правильно и без грамматических ошибок оформить сам документ, привести убедительные причины для получения положительного решения.

Старайтесь соблюдать основные принципы составления ходатайства и заявлений, мы подробно их расписали в статье. Так как единого бланка такого документа не существует, то написать его можно как от руки, так и в печатном варианте.

Большинство компаний сейчас применяет для этих целей свои фирменные бланки.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/hodatajstvo-o-snyatii-discziplinarnogo-vzyskaniya.html

Через какое время можно снять дисциплинарное взыскание?

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Термин взыскание существует для усиления ответственности работника за свои поступки. Это последняя мера по отношению к тем сотрудникам, которые постоянно нарушают внутренний распорядок предприятия, организации.

Для начала делается предупредительное замечание, если оно не возымеет действия, тогда руководство применяет строгие меры.
Размер заработной платы зависит от наказания.

Иногда это оказывает положительное влияние на работника. Добросовестный труд дает возможность подать руководителю ходатайство о снятии взыскания. Наложение такого наказания, может быть отменено, поэтому это одна из положительных сторон такой меры.

Виды взысканий

Законом предусмотрено несколько видов наказаний:

  • замечания и выговоры;
  • увольнение. Эта мера применяется при серьезных проступках с тяжелыми последствиями, и при новом нарушение, когда у сотрудника уже имеются взыскания.

Руководство имеет право применять их согласно правилам внутренней дисциплины.

Применение дисциплинарные меры

В трудовой книжке взыскания не записываются. Существует специальная форма Т-2, при регистрации которой указывается номер приказа. В любом случае независимо от нарушения при оформлении взыскательных мер необходимо следить за соблюдением Трудового кодекса.

На работника не должно накладываться более одного взыскания. Нарушителю должны быть известны правила внутренней дисциплины, на соответствующем документе должна стоять его личная подпись.

Между приказом и проступком временной период не должен быть больше шести месяцев.

Приказ о наказании запрещается применять в период:

  • прохождения работникам государственной службы;
  • отпускного и нетрудоспособного периода.

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и составить объяснительную. Взыскание должно соответствовать срокам, указанным в Трудовом кодексе, также продление его возможно, но только согласно законодательству.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Взыскание можно считать недействительным, если с того времени, как был принять приказ прошел 1 год.

При повторном наказании недобросовестного работника до окончания этого срока, период действия первого приказа обнуляется и устанавливается новый период с даты, когда был утвержден новый приказ. Это позволяет фиксировать сразу два наказания.

Это может повлечь появление оснований, чтобы зафиксировать факт неоднократных нарушений. У руководителя появляется право, согласно ТК, уволить работника. Для последнего взыскание напрямую повлияет не лучшим образом на будущую карьеру.

Аннуляция по истечении срока

Работодатель может досрочно аннулировать приказ, для этого тоже выпускается новый приказ. Если срок действия истек, то он будет отмене автоматически без оформления специального документа.

Сотрудника также необязательно ставить в известность.

Но работник должен серьезно отнестись к такому положению и строго соблюдать внутреннюю дисциплину во время срока и избегать повторных нарушений.

Работник может быть в отпуске, отсутствовать на рабочем месте по иным причинам, для автоматического снятия взыскания, его нахождение на рабочем месте необязательно. Но это применимо только к выговорам и замечаниям. Если речь идет об увольнении, аннуляция на этот вид взыскания не распространяется.

Взыскание, срок действия которого истек, не может быть основанием для отказа сотруднику в поощрениях, т. е. не должно иметь никаких последствий. Это касается и заработной платы, в которой учитываются премии и прочие материальные вознаграждения. Также учитывается и прерванное рабочее время, для возможности получения званий.

Снятие взыскания до срока его окончания

В Трудовом законодательстве нет понятия- досрочное снятие.

Для того, чтобы регламентировать этот пункт, можно опираться на статью 191 ТК РФ, согласно которой, для наказанного работника есть возможность досрочно снять наказание за ответственное отношение к своим обязанностям.

Это достаточной аргумент, чтобы аннулировать наказание раньше его окончания. Сроки для этого не установлены, поэтому такое решения принимаются руководителем.

Основания для аннуляции взысканий

Работник имеет право на досрочную аннуляцию приказа о взыскании при следующих обстоятельствах:

  • добросовестный труд в период срока действия приказа;
  • выполнение установленного плана работ сверх нормы;
  • участие в жизни коллектива;
  • выявление и предотвращений аварий и пр. нарушений;
  • внесение рационализаторских предложений и новых методик.

Снятие взыскания

Когда взыскание аннулировано директором, он должен сам оформит приказ. Если просьба исходит от других лиц, то тогда на имя руководителя подается прошение. В этом документе должны быть указаны лица, которые ознакомились с приказом, а именно: сам нарушитель, инициатор ходатайства, сотрудник отдела кадров.

Аннулированное наказание должно быть внесено в карточку Т-2, номер приказа и дата его вступления в силу. Если трудовой распорядок нарушается второй раз после оформления и подписания приказа, аннуляция продлеваться не будет. Она не будет служить основанием при повторных проступках работника.

Ходатайство на снятие взыскания

Оно оформляется на имя руководителя. В документе должны содержаться причины дисциплинарного взыскания, факты для досрочного прекращения действия приказа, ФИО наказанного сотрудника. В конце прошения ставится номер приказа и дата его вступления в силу.

Приказ о снятии взыскания

В нем должны содержаться:

  • номер приказа;
  • наименование предприятия;
  • фио сотрудника и его должность;
  • факты для аннуляции;
  • подпись руководителя;
  • строка для ознакомления с документом.

Источник: https://trudinsp.ru/cherez-kakoe-vremya-mozhno-snyat-distsiplinarnoe-vzyskanie.html

Как написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

  • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
  • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  • халатное отношение к должностным обязанностям;
  • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

  • по истечении 1 года с момента вынесения;
  • по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

  • непосредственный или функциональный руководитель;
  • сам работник;
  • собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Составление ходатайства

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

  • на чье имя написано и от кого исходит;
  • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
  • каким документом ранее было определено наказание;
  • почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

Источник статьи: http://ppt.ru/forms/rabota/sniatie-vigovora

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

  • По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
  • Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

  • руководителя работодателя;
  • работника;
  • непосредственного начальника работника;
  • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
  • Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
  • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

После получения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания нужно оформить приказ. Образец такого приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Источник статьи: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/hodatajstvo_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya_obrazec/

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала.

Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно».

Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.

в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-khodataystva-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-zayavlenie-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.