Рапорт на отпуск по свадьбе

Содержание

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

Рапорт на отпуск по свадьбе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работа занимают большую часть времени каждого сотрудника. Поэтому, такие мероприятия, как бракосочетание являются важными периодами в жизни трудящегося.

По Трудовому кодексу он имеет право за свой счет, или с сохранением заработной платы оформить отпуск на свадьбу.

Сколько, согласно ТК РФ, положено дней отпуска и что делать в случае отказа работодателем взять отгул в связи со свадьбой (или предоставить отпуск за свой счет), узнать можно в данной статье.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Каждый работник может взять календарный отгул по причине свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого человека. Такие события считаются важными в жизни трудящегося, поэтому обязывают работодателя соглашаться на то, чтобы сотрудник провел важное мероприятие не в стенах организации.

Положения Закона и статья 128 ТК РФ должны обязывать руководителя предоставлять внеочередной отпуск по причине свадьбы. Стоит отметить, что сколько дней положено для отгула — зависит от договоренности, которая делалась в письменном виде.

Статья 128 ТК РФ предусматривает оформление дополнительного свадебного отпуска без сохранения заработной платы на пять дней.

Однако в трудовой практике есть случаи, когда работодатели дают большую продолжительность торжественных дней, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Это связано с оформлением ранее трудового договора, нормативных актов и других доп соглашений, в которых пункт о продолжительности внеочередных каникул прописывается в соответствии с желанием сотрудника.

Кроме того, в положениях правовой документации прописывается пункт, который касается вида оплаты за эти дни. Первые 14 дней по закону и положениям ТК РФ входят в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если говорить в целом, о том, что представляет из себя отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ, максимальный срок в 2018 году и другие подобные моменты — все это рассмотрено в статье по ссылке.

Отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

По закону, независимо сколько дней положено на отпуск по причине свадьбы, как правило, работник уходит за счет счет.

Если в правовых документах прописывалось сохранение заработной платы на период дополнительных каникул, то сотруднику будет оплачиваться весь срок торжества.

Однако такое решение действует только при наличии взаимного согласия, которое закреплено в письменном виде в трудовом договоре или соглашении к нему.

Независимо какой отпуск дают: с сохранением заработной платы или за свой счет, для оформления внеочередного отпускного нужно правильно написать заявление. Как это делать, можно посмотреть в Интернете или попросить образец в отделе бухгалтерии учреждения. Для составления заявления нужно учитывать следующие моменты:

  • Заявление пишется на имя работодателя;
  • Указываются данные начальника и подчиненного: ФИО и должность;
  • В центре документа работник изъявляет желание уйти в отпуск. Главное: указать на сколько дней и какое основание будет являться для того, чтобы работодатель смог отпустить трудящегося на каникулы;
  • В конце ставится дата составления заявления и подпись.

После того, как образец заявления составлен, руководитель издает на основании написанной заявки приказ. Правовое распоряжение составляется с учетом количества положенных для отдыха дней. После этого приказ передается для рассмотрения сотруднику.

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Для того, чтобы правильно оформить образец заявления и уйти в назначенный срок на каникулы по случаю свадьбы, нужно учитывать все моменты для написания и делать это без ошибок и неточностей.

Скачать образец

Что делать если не дают отпуск за свой счет в связи со свадьбой?

По Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право взять столько дней отпуска, сколько прописано в трудовом договоре.

Не считая, что по правилам законодательства РФ, работнику положено предоставлять пять дней внеочередных каникул.

Может ли работодатель являться решающим звеном в отказе сотруднику уйти на отдых, ответ можно получить только по изучению трудового договора и других прописанных на обоюдной основе правовых документов.

Если работник считает, что отказ начальника в его изъявлении уйти на каникулы по причине свадьбы неправомерный, он может подать в суд. По закону работодатель обязанный предоставить законные пять дней, которые положены сотруднику по случаю важного в его жизни торжества.

Однако, если в трудовом соглашении пункт о выходе на дополнительный выходной отсутствует, руководитель по Закону может делать отказ подопечному. Все нюансы, которые касаются количества дней каникул по причине важного торжества лучше всего рассматривать в судебном учреждении.

Рапорт на отпуск военнослужащего в связи со свадьбой

Граждане, которые проходят военную службу в разных уголках страны, имеет право по Трудовому кодексу РФ уходить на каникулы по случаю важного события. Для этого военнослужащему необходимо делать и оформлять рапорт.

Стоит отметить, что рапорт является обязательным документом, без которого дополнительный отдых не дают. В соответствии с причиной ухода на отпускной, рапорты друг от друга отличаются по назначению.

Чтобы оформить рапорт военнослужащего, который собирается на свадебное торжество, нужно указать:

  • Имя руководителя;
  • ФИО заявителя;
  • Основание для составления документа;
  • Подпись и дата.

Рапорт военнослужащего должен быть без ошибок и неточностей.

Скачать образец рапорта военнослужащего

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/otpusk-v-svyazi-so-svadboj-po-trudovomu-kodeksu.html

Отпуск военнослужащему на свадьбу

Рапорт на отпуск по свадьбе

Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ , работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Испытательный срок и иные обстоятельства

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.

То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Особенности

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

  • срок его не может составлять более 5 дней;
  • является неоплачиваемым;
  • отказать в предоставлении работодатель не может;
  • заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
  • взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
  • причину отдыха;
  • дату написания и подпись заявителя.

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:

  • на время болезни;
  • если регистрация не состоялась.

Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/na-svadbu

Порядок оформления

На основании п. 11 ст. 29 Положения, военные уходят в отпуск по утвержденному плану.

В случае крайней необходимости солдат может в срочном порядке быть отозван с места отдыха (п. 1 ст. 33 Положения). При этом неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год (п. 2 ст. 33 Положения).

Рапорт на отпуск военнослужащих должен содержать:

  • Ф.И.О. военного, командира части;
  • просьбу о предоставлении отгула (указывается, какой именно);
  • продолжительность;
  • место отдыха;
  • подпись и дата.

Если заявление одобрено, издается приказ, и офицер может получить документы на проезд. По прибытии к месту отдыха офицер должен встать на учет в военном комиссариате, а перед убытием сняться с учета. При возвращении в часть он обязан подать рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего и поставить отметку на КПП.

Служащий в армии по контракту имеет право на несколько видов отпусков:

  • основной;
  • дополнительный;
  • по болезни;
  • учебный, каникулярный;
  • по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • в связи с личными обстоятельствами;
  • при увольнении.

Основной

Зависит от выслуги лет. Чем больше срок службы, тем больше количество дней отдыха.

В соответствии с пп. «б» п. 4 ст. 29 Положения, к этому может быть добавлено:

  • 15 дней — служащим в районах Крайнего Севера;
  • 10 дней — проходящим службу в районах, приравненных к Крайнему Северу;
  • 5 дней — в районах с неблагоприятными погодными условиями.

Отдых можно разделить на части, при условии, что одна из частей будет не менее 15 дней (п. 1 ст. 29 Положения).

Дополнительный

Источник: https://enskom.ru/otpusk-voennosluzhashhemu-na-svadbu/

Тонкости регистрации брака с военнослужащими: план действий, сроки и выплаты

Рапорт на отпуск по свадьбе

В Семейном кодексе РФ прописан порядок регистрации брака. В нем предусмотрены льготы для некоторых категорий граждан, касающиеся сроков рассмотрения заявления.

Сократить период ожидания можно при заключении брачных отношений с военнослужащим, если он собирается в командировку в «горячую точку». В остальных случаях решение о досрочной регистрации остается за представителями Дворца бракосочетания.

Возможно ли зарегистрировать брак со служащим солдатом

В РФ брак можно заключить в любом территориальном отделе ЗАГСа через месяц после подачи заявления. В некоторых случаях по просьбе брачующихся этот срок может быть увеличен или сокращен, если есть уважительные причины. Правило распространяется на военных, проходящих срочную службу, офицеров, оформленных по контракту.

С военнослужащим срочной службы

Регистрация брачных отношений с военнослужащим срочной службы производится на общих основаниях.

Исключением может стать беременность невесты. Будущей супруге необходимо взять справку из женской консультации. Лучшим выходом станет подача заявления по месту прохождения службы жениха.

Срок рассмотрения документа может сократиться до нескольких дней, а рассчитывать на роспись в день обращения молодоженам не приходится.

С контрактником

Для военных, служащих по контракту, закон регламентирует следующие причины уменьшения периода ожидания свадьбы:

  • отправка военного в места боевых действий, в которых велик риск гибели человека;
  • рождение ребенка;
  • беременность будущей супруги.

Тяжелая болезнь также является основанием для ускоренного рассмотрения заявления. В этом случае молодоженов расписывают в день его подачи. Церемония проходит в неторжественной остановке.

Возможно проведение выездной регистрации по месту лечения жениха.

Как оформить брак с военным?

Если военный собирается выехать в другую страну для прохождения службы, и отложить свадьбу нельзя, ему нужно показать в ЗАГСе заверенные нотариусом копии проездных документов.

При переводе будущего мужа на новое место службы желательно предъявить справку от начальства части, которая подтверждает этот факт.

Идут навстречу брачующимся работники госорганов, если жених приносит повестку из военкомата о призыве на срочную службу.

Во всех перечисленных ситуациях могут расписать в течение нескольких дней, в дату, когда во Дворце бракосочетания есть свободное время.

Куда обращаться?

Согласно закону РФ, подать заявление на регистрацию брака можно в любое отделение ЗАГСа. Если военнослужащий не может прибыть в госорган, невесте понадобится письменное согласие на подачу документа, заверенное у нотариуса.

Какие документы нужны?

Список документов на регистрацию брачного союза стандартен для солдат и обычных граждан.

Молодоженам потребуются:

  • личные паспорта;
  • документы о расторжении предыдущего брака или смерти бывшего супруга.

Солдатам срочной службы, военным строителям, курсантам, офицерам и мичманам необходимо предъявить военный билет. Иностранным гражданам потребуется вид на жительство или национальный паспорт.

Для срочной процедуры нужны справки-подтверждения о чрезвычайных обстоятельствах.

Порядок и сроки официальной регистрации отношений

Статья 11 Семейного Кодекса РФ предусматривает порядок регистрации брачных отношений:

  1. предварительное заявление можно подать через портал госуслуг. Дворец бракосочетания выбирается будущими супругами. В назначенный день потенциальные молодожены являются лично со списком необходимых документов;
  2. работники ЗАГСа назначают дату официальной свадьбы. Положенный по закону срок в тридцать суток для окончательного решения о свадьбе сдвигается по усмотрению сотрудников в зависимости от ситуации. В конкретный день молодожены являются к определенному времени.

Если предусмотрена неторжественная церемония, она будет проходить в будний день только в присутствии молодоженов. Зал нарядно в этом случае не украшают, не сопровождают обряд музыкальным оформлением и торжественными речами.

Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?

Для служащих российской армии предусмотрен ряд льгот и материальных выплат. Это правило касается и заключения брачных уз.

Подъемные и другие денежные выплаты

Законодательство, касающееся службы по контракту, содержит рекомендации для военных подразделений по выплатам лицам, которые к ним приписаны, единовременного пособия в размере 12 должностных окладов.

Эти средства граждане могут направить на приобретение необходимого имущества. Молодожены обязаны составить список расходов, на что будут потрачены деньги.

Рапорт на выплаты подается в течение трех месяцев с момента свадьбы, осуществляются они по приказу командира части. Статья 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подразумевает назначение пособия солдатам при их переезде на новое место службы, при передислокации части, отбытии на территорию другого государства.

Военному выплачивается дополнительный оклад, а также по половине зарплаты на каждого члена семьи, переезжающего с ним.

Льготы

Законодательство РФ поддерживает семейный статус военнослужащего и предоставляет следующие льготы:

  • увеличенное пособие на детей женам;
  • ежемесячные доплаты помимо единовременного пособия, устанавливаемые в зависимости от региона прохождения службы;
  • внеочередное предоставление мест в дошкольных учреждениях детям военнослужащих;
  • бесплатный проезд всей семье раз в год к месту отдыха, кроме других стран;
  • увеличенная компенсация за содержание ребенка в детском садике.

Семьям военных частично компенсируют оплату съемного жилья. Сумма зависит от региона проживания. Все выплаты производятся при прописке по месту пребывания.

Отпуск в связи со вступлением в брак

В каждом отдельном случае решение о предоставлении отпуска военнослужащему при заключении брачных отношений принимается индивидуально, особенно это касается солдат-срочников. Будущей жене желательно сообщить начальнику части о желании вступить в брак с его подчиненным.

Не всегда невеста может приехать к солдату и расписаться в ЗАГСе населенного пункта, где он служит, ему потребуется внеочередной отпуск. Законодательством предусмотрено предоставление военному дополнительного десятидневного отпуска к ежегодному отдыху.

Определяют его как отпуск по личным обстоятельствам. К нему прибавляется время для того, чтобы доехать к месту отдыха. Обстоятельства складываются разные: смерть близких, болезнь родных, беременность невесты или рождение ребенка.

Поскольку бракосочетание невозможно без личного присутствия обоих молодоженов, событие приравнивается к особому случаю для предоставления дополнительного отпуска. В каждом конкретном случае понадобится документ, подтверждающий важность ситуации. Это может быть заверенная нотариусом телеграмма, ходатайство военкома.

В случае отбытия военнослужащего в дополнительный отпуск по причине свадьбы по возвращению он должен предоставить свидетельство о регистрации брачного союза.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Возможные трудности

Будущим супругам желательно запастись терпением, поскольку отпуск солдата и решение о досрочной свадьбе принимается соответствующими органами в зависимости от ситуации.

Заключение брачного союза – важное событие в жизни каждого гражданина. Для военнослужащих в законодательстве предусмотрен ряд привилегий в вопросе регистрации отношений. Солдатам срочной службы и контрактникам сотрудники ЗАГСа идут навстречу и сокращают срок ожидания церемонии, который в обычных случаях составляет один месяц.

При беременности невесты брачующихся могут расписать в течение нескольких дней, а в особых случаях, таких как срочный отъезд военного в «горячую» точку или его болезнь – в день обращения в госорган.

Также служивым начальник части предоставляет дополнительный отпуск для регистрации брака. Помимо этих льгот для военных предусмотрен ряд финансовых выплат с целью поддержки семьи.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/brak/zaklyuchenie-s-voennosluzhashhimi.html

Как оформить рапорт на отпуск

Рапорт на отпуск по свадьбе

Скачать образец рапорта на отпуск военнослужащего, 2020
Скачать образец рапорта на отпуск в МВД, 2020
Скачать образец рапорта на учебный отпуск для военнослужащего
Скачать образец рапорта по болезни военнослужащего
Скачать образец рапорта по семейным обстоятельствам военнослужащего
Скачать образец рапорта по семейным обстоятельствам, МВД
Скачать образец рапорта по уходу за ребенком для военных
Скачать образец рапорта на «дембельский» отпуск
Скачать образец рапорт о выходе из отпуска

Как отдыхают военнослужащие

Нормы трудового законодательства РФ на военнослужащих не распространяются (ст. 11 ТК РФ), порядок их отдыха регламентирован статьей 11 ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» и разделом 7 «Положений о порядке прохождения военной службы».

В соответствии с этими НПА, все виды отпусков, предоставляемых военным, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Основной.
  2. Дополнительный: учебный, творческий, по беременности и родам, по уходу за ребенком, по семейным (личным) обстоятельствам, по болезни, льготный, дембельский.

Особняком стоит каникулярный, предоставляемый курсантам высших военно-учебных заведений. Часть его (зимний, длительностью 15 суток) относится к дополнительным видам отгулов, а часть (летний, длительностью 30 суток) — к основному.

https://www.youtube.com/watch?v=kHQiq4Vy3QY

Прежде чем отправиться отдыхать, военным необходимо получить разрешение командующего, а для этого подать рапорт о предоставлении отпуска.

Как правильно написать рапорт

Как и в гражданском кадровом делопроизводстве, очередность отдыха военных фиксируется в графике (плане), который обязателен к исполнению, и составляется с учетом необходимости обеспечения боеготовности части.

Порядок подачи рапорта на отпуск

Военнослужащий оформляет прошение по принятому в части образцу.

В рапорт обычно вносятся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, должность, воинское звание лица, на имя которого составляется рапорт (непосредственный начальник);
  • фамилия, имя, отчество, воинское звание, должность военнослужащего, испрашивающего отпуск;
  • тип, продолжительность, даты начала и окончания отпуска, период, за который он предоставляется;
  • информация о месте нахождения рапортующего во время отпуска;
  • сведения о лицах, исполняющих обязанности убывшего.

Дополнительно можно отразить:

  • просьбу о предоставлении проездных документов военнослужащим и членам их семей и(или) материальной помощи и других выплат, предусмотренных контрактом;
  • сведения о составе семьи, если ее члены следуют вместе с военнослужащим;
  • документы, подтверждающие необходимость отгула.

Рапорт подается непосредственному начальнику, который уже ходатайствует о предоставлении дней отдыха перед высшим командованием части.

Сроки подачи такого документа не оговорены (кроме случая предоставления дней за выслугу лет), но на практике целесообразно подавать его не менее чем за 2 недели до убытия (а если военный имеет доступ к государственной тайне, то еще раньше — примерно за месяц), чтобы успеть совершить все необходимые формальности и получить документы.

На основании рапорта командир части издает приказ.

Примеры оформления рапорта

Для примера приведем образец рапорта на отпуск военнослужащего. Оформление зависит от вида предоставляемого отдыха.

Учебный

Предоставляется военным, проходящим обучение в высших учебных заведениях. Основанием для оформления его служит справка-вызов, оформляемая администрацией вуза, или извещение о допуске к экзаменам, если военный поступает в адъюнктуру или докторантуру, и рапорт, подаваемый обучающимся командованию.

Продолжительность учебного отпуска.

КатегорияПродолжительность отдыха, суток
Поступающие в вузы и обучающиеся в нихВ соответствии с нормами законодательства РФ
Допущенные к вступительным экзаменам в адъюнктуру и военную докторантуру30
Поступающие в адъюнктуру и военную докторантуру с частично сданными экзаменами10 на каждый оставшийся экзамен
Обучающиеся в адъюнктуре и докторантуре во время обученияДля подготовки — 1 день в неделю (с 4 года обучения — 2 дня)Для сдачи экзаменов — 30 дней ежегодно

Военнослужащим — соискателям кандидатской или докторской степени по рекомендации ученого совета и решению командования части могут быть предоставлены и творческие отгулы следующей длительности:

  • соискателям кандидатской степени — до 3 мес.;
  • соискателям докторской степени — до 6 мес.

По болезни

Такой вид отдыха может быть предоставлен военнослужащим по контракту на срок от 30 до 60 дней на основании решения военно-врачебной комиссии, если им необходимо лечение (например санаторно-курортное) или для психической и психологической реабилитации, лечения посттравматического синдрома и других расстройств, возникающих в результате выполнения своих профессиональных обязанностей.

По решению ВВК его можно продлить еще на 30 (для контрактников) или 60 (для призывников) суток. Но общее время нахождения в больнице и в отпуске по болезни не должно быть больше 4 мес. (за исключением ситуаций, определенных законодательством РФ, в которых предусмотрены другие сроки лечения).

По истечению срока лечения военному необходимо пройти освидетельствование на предмет пригодности к службе по состоянию здоровья. Составляя прошение на такой отгул, важно не забыть приложить медицинские документы (заключение ВВК, больничный лист, справка о нетрудоспособности и пр.).

По личным обстоятельствам

Предоставляется по просьбе военнослужащего и решению командования длительностью не более 10 дней (без учета времени на дорогу) в следующих случаях:

  • произошел пожар, наводнение взрыв или иное стихийное бедствие, в результате которого пострадали члены семьи;
  • заболел или умер близкий родственник;
  • в иных случаях по решению командования части.

В рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего, помимо сведений, обязательных для рапортов других типов, вносится его причина и прилагаются документы, ее подтверждающие. (свидетельства о смерти, справка о болезни и прочие). Чтобы гарантированно получить разрешении на убытие из части, важно как можно более точно изложить, что случилось, и подтвердить свои слова документами.

Сотрудникам полиции также может быть предоставлен подобный вид отдыха. Порядок его оформления ничем не отличается от военных.

По уходу за ребенком

В военизированных структурах и полиции служат и женщины, и они, как и гражданские работницы, могут родить ребенка. Им предоставляются все гарантии, предусмотренные законом для беременных женщин и матерей, в том числе и соответствующие отпуска.

Длительность их такая же, как и для гражданских лиц:

  • по беременности и родам — 140 дней (70 — до и 70 — после родов). В случае осложненных родов, а также при рождении 2 и более детей длительность увеличивается;
  • по уходу за ребенком — до 3 лет.

Мужчинам отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в случае, если мать умерла, тяжело больна или лишена родительских прав либо военнослужащий является одиноким родителем.

«Дембельский»

В системе Минобороны и МВД РФ существует вид отдыха, не предусмотренный для гражданских лиц, — отпуск за выслугу лет (дембельский). Он предоставляется служащим, имеющим достаточную выслугу лет (более 20) непосредственно перед увольнением, на срок до 30 суток.

Чтобы его получить, необходимо составить прошение, в котором, помимо обычных сведений, указать на необходимость увольнения, направления на ВВК и сообщить адрес военкомата по месту жительства.

Туда направляется личное дело, на основании которого военнослужащий ставится на воинский учет.

Что делать по окончании отдыха

Иногда военнослужащий желает вернуться к службе раньше, чем было предусмотрено документами, или его отзывает командование в связи с непредвиденными обстоятельствами. В таком случае необходимо уведомить начальство о возвращении в часть соответствующим документом.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-oformit-raport-na-otpusk

Заявление на свадьбу на работе образец. Когда положен и как оформляется отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Рапорт на отпуск по свадьбе

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия.

При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты.

Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

  • Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
  • Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
  • И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Как расшифровывается ЗАГС

Любое государство, независимо от уровня его экономического развития, следит за численностью своего населения, а также за образованием и расторжением «ячеек» общества (семей). Очевидно, что такая масштабная работа должна выполняться специальным учреждением.

В России до 1917 года учет народонаселения велся церквями, рождение и смерть регистрировались в специальных книгах. Напомню, что в то время в России официально было единое вероисповедание – православное, и регистрацией населения занималась Русская православная церковь.

После Октябрьской революции функции учета населения страны было переданы специальному органу записи актов гражданского состояния, сокращенно – ЗАГС.

Декретом (постановлением власти) от 18 декабря 1917 года было предписано передать все книги регистрации населения из церквей в местные отделения ЗАГСов.

Разберем дословно расшифровку аббревиатуры «ЗАГС»:

  1. запись – внесение сведений о гражданах в специальные реестры. Сначала записи осуществлялись в письменной форме. Затем, с вхождением в нашу жизнь компьютеров, информация дополнительно стала оцифровываться, и теперь хранится в унифицированной электронной базе данных (в Едином государственном реестре);
  2. акты – это официальные документы. Акты гражданского состояния могут быть следующие: о рождении и смерти,
  3. о вступлении в брак и о его расторжении,
  4. об усыновлении и удочерении,
  5. о смене фамилии, имени, отчества,
  6. об установлении отцовства;
  • гражданское состояние – информация о том, жив ли конкретный гражданин и в каком правовом статусе в настоящий момент находится (дееспособен ли, имеет ли супруга (супругу), детей).
  • Интересно: в других странах нет такого органа, как ЗАГС. Его функции выполняют иные учреждения: магистраты, мэрии, церкви и т.д.

    Но не надо винить административный аппарат РФ в расточительстве. Такого количества населения на столь огромной территории нет больше нигде в мире, и для учета просто необходим специальный орган.

    Законодательное регламентирование функций ЗАГСа

    Регистрация актов гражданского состояния – это обязательная процедура.

    Поэтому функции ЗАГСов определяются на законодательном уровне, а именно: статьей 47 Гражданского Кодекса (ГК) РФ.

    В этом документе определены обязанности органов ЗАГС, порядок регистрации. Кроме того, на территории России действует Федеральный Закон (ФЗ) РФ № 143-ФЗ от 15.11.1997 г., в котором прописаны все аспекты функционирования органов ЗАГС.

    Источник: https://xn--80aaajgt0aotg.xn--p1ai/raznoe/kak-napisat-zayavlenie-na-svadbu-2.html

    Рапорт на отпуск военнослужащего: как писать, виды

    Рапорт на отпуск по свадьбе

    1. Рапорт на отпуск военнослужащего: для чего он нужен
    2. Общие правила заполнения, образец
    3. Рапорт на основной отпуск военнослужащего
    4. Рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам
    5. Рапорт на отпуск с последующим увольнением
    6. По болезни
    7. По беременности и родам
    8. Рапорт на перенос отпуска
    9. Рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего
    10. Возвращение к службе после отпуска

    В соответствии с конституционным правом граждан на отдых военным, проходящим службу по контракту, предоставляется обязательный отпуск. Несмотря на сохранение общих принципов его оформления, отдельные аспекты имеют собственную специфику. Это обусловлено законодательной базой, регулирующей данный вопрос.

    Основными актами, регламентирующими отдых военнослужащего, выделяют ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе» и «Положение о порядке прохождения военной службы». Также обращают внимание на локальные документы, действующие в части.

    В данном контексте нормы трудового права к военным не применяются или применяются только частично. Однако оформление документации и заявления (рапорта) на предоставление отдыха имеет общие предписания и правила.

    Рапорт на отпуск военнослужащего: для чего он нужен

    Рапорт на отпуск военнослужащего — форма заявления, применяемая в армии. Подается непосредственному командиру, который ходатайствует перед вышестоящим начальством о предоставлении отдыха заявителю. На основе данного документа издается соответствующий приказ.

    Отпуск военнослужащего имеет два вида:

    В первую категорию относят ежегодных отдых, положенный военному. Его продолжительность зависит от выслуги лет и составляет от 30 до 60 суток в год. Несение службы в регионах Крайнего Севера, а также исполнение обязанностей с повышенной опасностью для жизни и здоровья добавляет к основному периоду отдыха еще 15 суток.

    Дополнительный отпуск может быть учебным, творческим, по личным или семейным обстоятельствам, по болезни, по уходу за ребенком, по беременности и родам, льготный, дембельский. Также выделяют и каникулярный, предоставляемый курсантам высших военно-образовательных учреждений. Таковой имеет обе формы: основной предоставляется летом на 30 дней, дополнительный — зимой на 15 дней.

    В зависимости от типа отгула, по которому пишется рапорт на отпуск в армии, будут отличаться и отдельные аспекты оформления. Однако общие принципы написания документа остаются неизменными.

    Общие правила заполнения, образец

    Законодательство не предусматривает унифицированной формы для рапорта на отпуск военнослужащего. Документ заполняется по установленному в воинской части образцу. Таковой составляется с учетом общих требований, по которым в прошении обязательно должна присутствовать следующая информация:

    • полное имя, должность и звание непосредственного командира, которому подается документ;
    • полное имя, должность и звание военнослужащего, подающего рапорт;
    • тип и продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, период службы, за который он назначается;
    • сведения о местонахождении военнослужащего в период отдыха;
    • информация о лицах, принимающих обязанности военнослужащего на период отпуска.

    Дополнительно в прошении можно указать:

    • просьбу о предоставлении проездных документов заявителю и членам его семьи, а также материальной помощи и иных выплат, предусмотренных контрактом;
    • информацию о составе семьи, если ее члены следуют на отдых вместе с заявителем;
    • документы, подтверждающие необходимость отдыха.

    Последний аспект относится к дополнительным отпускам. Необходимость документального подтверждения обусловлена требованиями к сохранению боеспособности части и всех ее подразделений.

    В данном контексте для основных отпусков военнослужащих предусмотрено расписание, по которому они и выходят на отдых. Личные обстоятельства и предоставление дополнительного отгула выходит за рамки данного расписания, а потому требуют подтверждения срочности и необходимости.

    Законодательство не предусматривает сроков, в течение которых следует подавать рапорт. Стандартный внутренний распорядок подразумевает, что прошение подается за две недели до выхода на отдых. Если военнослужащий имеет доступ к государственной тайне, документ подают за месяц.

    Рапорт на основной отпуск военнослужащего

    Основной отпуск военнослужащего предоставляется в соответствии с графиком. Его продолжительность зависит от срока службы:

    • менее 10 лет — 30 суток в год;
    • 10-15 лет — 35 суток;
    • 15-20 лет — 40;
    • более 20 лет — 45.

    Основной отпуск может быть увеличен в зависимости от условий службы:

    • служба в районах Крайнего Севера, а также обязанности, представляющие опасность для жизни и здоровья — 15 суток;
    • несение службы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 10 суток;
    • отдаленные регионы или территории с неблагоприятным климатом — 5 суток.

    Рапорт на предоставление основного отпуска составляется с учетом данных аспектов. Обязательно указывается, за какой период предоставляется отдых, его продолжительность с учетом надбавок за условия службы.

    Отдельно выделяют увеличение продолжительности отдыха на количество дней, требуемое на дорогу. Военнослужащий может взять дополнительно от одних суток до 15 дней в зависимости от того, как далеко проживает. Если отпускной период оформляется по частям, то взять дополнительные дни на дорогу можно только один раз в году.

    Рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам

    Оформление отпуска по личным или семейным обстоятельствам сроком на 10 дней имеет существенное отличие — в документе указываются причины необходимости отгула. Таковыми могут быть:

    • пожар, наводнение, иное стихийное бедствие, в результате которого пострадал родственник;
    • болезнь или смерть близкого родственника;
    • иные причины.

    В последнем случае уважительность оснований для отгула определяется командиром части. На практике в данном вопросе нередко решающим оказывается личное отношение к заявителю.

    https://www.youtube.com/watch?v=5fjs5wIX4P0

    При составлении рапорта на отпуск по семейным обстоятельствам важно уделить внимание причине, изложить ее суть. Также подчеркиваются основания, по которым присутствие военнослужащего в указанном месте действительно необходимо. К прошению прилагают и подтверждающие документы, к примеру, свидетельство о смерти близкого родственника.

    Рапорт на отпуск с последующим увольнением

    Прошение о предоставлении «дембельского» отпуска составляется по общим правилам. Такой отдых предоставляется военнослужащим, отслужившим более 20 лет перед их увольнением в запас. Период отгула составляет 30 дней.

    С учетом данного аспекта в документе указываются основания для его получения — выслуга лет или иные обстоятельства. Также прописывается адрес военного комиссариата по месту жительства. Туда направляется личное дело отслужившего, что позволяет ему стать на учет по окончанию службы. В документе прописывается и просьба о направлении на военно-врачебную комиссию.

    Отдельно выделяют отгул неиспользованных отпускных дней. За них не предусмотрена денежная компенсация при увольнении. Если таковые имеются, составляется прошение о предоставлении отдыха на соответствующий период. Оформляется оно по тем же принципам.

    По беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам предоставляется военнослужащим-женщинам на следующие сроки:

    • 70 дней до и 70 после родов;
    • уход за ребенком — до 3 лет.

    В случае тяжелых родов, а также рождении двух или более детей сразу период отдыха увеличивается. Это касается длительности отгула после родов, в данном вопросе действуют соответствующие положения трудового права. При составлении рапорта в документе указываются основания на увеличение отпускного периода.

    Мужчины также могут получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Такая возможность доступна, если мать умерла, тяжело больна или лишена родительских прав. Также отгул предоставляется, если военнослужащий является одиноким родителем. В рапорте обязательно указываются основания для получения соответствующего отдыха, прилагаются подтверждающие документы.

    Рапорт на перенос отпуска

    В ряде случаев военнослужащий может рапортовать о переносе основного отпуска. Это делается в случае, когда утвержденное расписание неудобно или имеются причины для его пересмотра. К примеру, когда военнослужащие-женщины оформляют отпускной период в одно время с супругом.

    При составлении рапорта о переносе отпуска военнослужащего в обязательном порядке указывают причины. Также уделяется внимание замещающим лицам. Следует учитывать и сохранение боеспособности части. Оптимальным вариантом считается договоренность с другим военнослужащим и совместная подача прошений с обменом отпускными периодами.

    Рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего

    Рапорт о прибытии с отпуска составляется как отчет о возвращении в часть и готовности приступить к своим обязанностям. В документе указывается место отдыха, обстоятельства, связанные с его оформлением — количество полученных дней, предоставление дополнительного времени на дорогу, иные обстоятельства.

    К документу прилагают и отпускной билет, иные бумаги, относящиеся к оформлению. Такой рапорт составляется и в том случае, если военнослужащий был вызван с отдыха досрочно. В этой ситуации в документе указывается основание возврата, а также оставшийся отпускной период.

    Возвращение к службе после отпуска

    Возвращение к службе после отпускного периода также связано с оформлением соответствующей документации. Составляется рапорт, уведомляющий командира о своем прибытии. Документ становится основным подтверждением того, что военнослужащий прибыл в расположение части в соответствующие сроки.

    На основании рапорта о возвращении составляется приказ, по которому военнослужащий возвращается к своим обязанностям. В ряде случаев приказ может содержать дополнительные предписания о новых обязательствах, замещении, переводе. Такой вариант обусловлен изменившейся обстановкой и нередко сопровождает досрочный возврат военнослужащего в часть.

    Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/229587029

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.