Раньше положенного времени

Почему приходят месячные раньше срока: распространенные причины

Цикл месячных

23.02.2018

21.1 тыс.

14.1 тыс.

5 мин.

Женщины часто обращают внимание на задержки месячных, но опаснее, когда они начинаются раньше срока.

Если женщина не находится в ситуации, когда нарушения цикла — нормальное явление (лактация, переходной период, менопауза), то это должно насторожить.

Необходимо обратиться к врачу и пройти обследование, особенно если отклонение имеет место неоднократно. Стоит провести и тест на беременность, потому что ее патологии могут сопровождаться подобными симптомами.

Любые обстоятельства, спровоцировавшие начало кровотечения преждевременно на одну и более недель, нельзя оставлять без внимания. Такие симптомы могут быть последствием серьезных нарушений в организме женщины.

Причины появления кровяных выделений раньше положенного времени бывают абсолютно разными:

В норме цикл имеет периодичность 28–36 дней. Если менструация началась вне указанного срока, это может быть связано как с индивидуальностью женского организма, так и с сигналом о развитии патологии. Опережение или задержка месячных на 4 дня считается нормой. В случаях, не связанных с патологиями, рекомендуется пропить курс витаминов, после чего цикл должен восстановиться.

Цвет менструации: норма

Если месячные пошли раньше, обязательно необходимо проанализировать выделения. Они не опасны, если не обильны. В случае если кровь яркого алого и насыщенного цвета со сгустками, общее самочувствие резко ухудшается, следует принять горизонтальное положение и срочно вызвать скорую медицинскую помощь.

В группу риска часто попадают женщины в период после родов или беременные.

Физиологические причины наступления регул раньше условленного срока могут включать: сильные физические нагрузки, смену климата, результат жесткой диеты. Еще одной причиной может быть климакс, это больше касается женщин старше 45 лет.

У подростков в возрасте прихода первой менструации циклы могут быть нерегулярными, обильными или скудными длительный период, пока они не выровняются. Можно наблюдать сбои в 1-2 недели. Месячные раньше срока могут появиться после проведения процедуры аборта или вследствие патологического прерывания беременности.

Нестабильность может наблюдаться и у женщин во время лактации.

Если нарушения менструального цикла наблюдаются регулярно, примерно в течение 12 месяцев, то это служит сигналом патологических процессов в организме женщины.

Самые явные патологические причины — это:

• доброкачественная опухоль, возникающая в мышечном слое матки — миометрии;
• синдром Штейна — Левенталя — полиэндокринный синдром, сопровождающийся нарушениями функции яичников;
• заболевание, которое характеризуется разрастанием клеток эндометрия, внутреннего слоя полости матки, на ее поверхности, в тканях других органов;
• гормональный дисбаланс (месячные могут идти раньше срока каждый раз);
• аномальные доброкачественные новообразования — полипы,
• патологии репродуктивной системы женщины, вызванные половыми инфекциями, которые сопровождаются сильными кровянистыми выделениями из влагалища;
• сбои в эндокринной системы (сахарный диабет и другие болезни, вызванные нарушением работы щитовидки);
• меноррагия;
• недостаток гемоглобина;
• гемофилия и болезнь Виллебранда;
• ановуляторные маточные кровотечения, вследствие которых отсутствует овуляция и беременность не наступает;
• внематочная беременность — очень опасна для жизни и здоровья женщины, поэтому в таком случае очень важна своевременная ее диагностика, сопровождается выделениями коричневого цвета;
• нормальная беременность — скудные выделения из влагалища в первом триместре появляются вследствие того, что при попадании эмбриона в матку появляется незначительное повреждение слизистой.

При наступлении регул раньше срока женщины испытывают и другие признаки: головные боли, тошноту, могут возникнуть колебания в настроении, нарушение сна и упадок сил, возможны боли внизу живота.

У каждой женщины этот процесс сказывается на организме по-разному. Стоит все проанализировать, обратиться к врачу и выяснить причину такого явления, пройти обследование.

Выяснением причин появления месячных раньше срока занимаются гинекологи и эндокринологи.

Женщину осматривают и обследуют с помощью следующих процедур:

• Анализ крови на ТТГ, половые гормоны и др.
• Тест на овуляцию — основан на определении роста количества лютеинизирующего гормона (ЛГ) в моче женщины.
• Ультразвуковое исследование органов малого таза.
• Мазок на флору из влагалища.
• Магнитно-резонансная томография (МРТ) — назначается в редких случаях.

Если происходит ранее наступление месячных, необходимо уменьшить физическую активность, избегать стрессовых ситуаций, перейти на здоровую пищу, богатую витаминами и клетчаткой, пересмотреть дозировку лекарственных препаратов, если причиной были именно они. Отрегулировать цикл можно при отказе от курения, алкоголя, жестких диет.

Что может назначить лечащий врач:

• оральные контрацептивы со стероидным гормоном;
• при явных воспалениях — препараты ряда антибиотиков;
• при наличии полипов в матке — выскабливание ее полости;
• хирургическая операция — в случае необходимости удаления кист и различных опухолей.

Следует пить регулярно чаи из лекарственных трав — вербены, мелиссы, зверобоя, пустырника, рекомендуется зеленый чай.

Следует позволить организму отдохнуть в санатории с профилактическими процедурами и расслабляющими массажами, нужно хорошо выспаться.

Пропить витамины, особенно комплексы с кобаламинами и фолиевой кислотой — водорастворимым витамином, необходимым для роста и развития кровеносной и иммунной систем.

Источник: https://fraumed.net/menstruation/cycle-of-monthly/pochemu-mesyachnye-prixodyat-ranshe-sroka.html

Ранний уход с рабочего места

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»     Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия.

В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.

2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.

При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Источник: https://bookerlife.ru/rannij-uhod-s-rabochego-mesta/

Юристы рассказали, как не быть уволенным при уходе с работы пораньше

Чтобы спокойно отлучиться с работы раньше времени и не получить «прогул», а в дальнейшем увольнение, сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. Подробнее — в материале Федерального агентства новостей.

Увольнение за уход пораньше

Верховный суд разрешил в день рождения уходить россиянам с работы пораньше, если в организации есть подобная традиция.

Заметим, что такое решение было принято после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм».

Как утверждала женщина, в организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения она так и поступила. При этом она предварительно поставила в известность руководителя.

Но эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка, поэтому через месяц работодатель уволил сотрудницу за прогул. Женщина подала жалобу в суд. При этом ее требование сначала о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично было удовлетворено, но затем это решение отменили, признав увольнение законным.

В итоге женщина обратилась в Верховный суд, который отказался признавать правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что истица более четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины. Дело было отправлено на пересмотр.

Несколько правил

Адвокат, руководитель адвокатского бюро «Панфилов и Партнеры» Алексей Панфилов считает: чтобы в данной ситуации не проиграть суд и остаться на рабочем месте, работнику нужно соблюсти несколько правил.

Во-первых, убедиться, что практика раннего ухода с работы и причины подобного решения закреплены в локальной документации компании (в частности, правилах внутреннего трудового распорядка).

Во-вторых, действовать согласно алгоритму, прописанному в локальных актах.

«Если он размытый или может трактоваться по-разному, то действуем следующим образом. О своем желании следует предупредить непосредственное начальство в письменном виде (желательно заранее, за несколько дней до наступления дня рождения).

На его имя составляется заявление, в котором сотрудник указывает свои данные, ссылку на пункт внутреннего норматива, а также приводит упомянутое решение Верховного суда. На бумаге, в случае положительного решения начальства, проставляются соответствующая виза, подпись и дата.

По словам юриста, нужно дождаться подписания заявления и только тогда покидать рабочее место.

Отдельного рассмотрения заслуживает понятие прогула.

Под ним понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего времени.

Если описанные условия не соблюдены (подчиненный покинул рабочее место на полчаса-час раньше при наличии подписанного заявления от руководителя), считать это прогулом нельзя, уверен адвокат.

«Напоследок отмечу: если вас уволили за прогул незаконно, вы вправе обратиться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд, чтобы требовать восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации морального ущерба», — заключил Памфилов.

Уход на час — не прогул

Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Сулим и партнеры» Ольга Сулим считает, что данную ситуацию нужно рассматривать с нескольких сторон. Первая — документальная.

«Чтобы спокойно отлучиться с работы раньше времени и не получить «прогул», а в дальнейшем увольнение, сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. В частности, ему нужен раздел (или отдельные пункты) о преждевременном уходе с работы и причинах для такого действия», — пояснила Ольга Сулим.

Если информация, как таковая, отсутствует, или имеет место разночтение (двоякая трактовка, что в теоретических судебных разбирательствах может сыграть на руку работодателю), то, по мнению Сулим, действовать нужно следующим образом. Во-первых, необходимо составить заявление на непосредственного руководителя.

«Указываем там свои данные, его данные. В основной части ссылаемся на локальные нормативы и решение суда. Обращаю внимание, что лучше оформить бумагу заблаговременно, а не в день желаемого ухода. Так у руководства будет больше времени для ознакомления», — пояснила юрист.

Во-вторых, по словам адвоката, нужно дождаться положительной визы начальства и его подписи заявления. В-третьих, уходим раньше, не боясь прослыть «прогульщиком». Если же в компании практика ухода в день рождения не предусмотрена, можно взять день отпуска без сохранения заработной платы.

«Согласно Трудовому Кодексу РФ, уход на час или два раньше к прогулу относиться не может (к тому же, если имеется заявление с визой руководителя).

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться для защиты своих прав, восстановления на работе, получения полагающегося заработка и моральной компенсации в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд», — заключил Сулим.

Ранее глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила дать родителям первоклассников дополнительный выходной 1 сентября. Соответствующее предложение Маркс направила на имя вице-премьера РФ Татьяны Голиковой.

Источник: https://riafan.ru/1303040-yuristy-rasskazali-kak-ne-byt-uvolennym-pri-ukhode-s-raboty-poranshe