Работодателями физическими лицами признаются

Работодателями – физическими лицами признаются физические лица

Работодателями – физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели).

Деятельность любого предприятия применительно к требованиям законодательства об охране труда можно разбить на два этапа, а именно, на этап организации деятельности предприятия и этап осуществления деятельности.

На этапе организации работ по охране труда работодатели и работодатели – индивидуальные предприниматели должны провести организационные мероприятия в соответствии со следующим перечнем:

– ознакомление с обязанностями и личной ответственностью в соответствии с законодательством об охране труда;

– определение организационной формы работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

– прохождение обучения и направление на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в обучающие организации области;

– назначение распорядительными документами ответственных должностных лиц, создание документации;

– формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

– организовать работы с повышенной опасностью, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска;

– определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства;

– определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры;

– выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации;

– заключение трудовых договоров с работниками;

– распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами малого предприятия и ответственности в области организации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда;

– разработка инструкций по охране труда для работников;

– определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и разработка перечней профессий, для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты;

– получение заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

– ввод производственного объекта в эксплуатацию;

Этап осуществления деятельности по охране труда включает следующие основные мероприятия:

– проведение инструктажей по охране труда;

– создание комиссии (комитета) по охране труда;

– избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

– организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– создание и ведение документации по охране труда;

– санитарно-бытовое обеспечение работников;

– оборудование уголка по охране труда;

– обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

– выдача молока и лечебно-профилактического питания;

– финансирование мероприятий по охране труда;

– обеспечение прав и обязанностей работников предприятий.

Практика работы по охране труда многих предприятий показывает, что наилучший результат в области безопасности труда достигается в том случае, когда меры работодателем принимаются своевременно, на организационном этапе деятельности.

Так, например, трудно ожидать положительных результатов на тех предприятиях, где нарушения государственных нормативных требований охраны труда были изначально заложены на стадии планирования производственной деятельности.

Не секрет, что малый бизнес характеризуется более высоким уровнем производственного травматизма по сравнению со среднероссийским в связи с неудовлетворительными условиями труда. Усугубляет негативные тенденции отношение руководителей субъектов малого бизнеса к охране труда в лучшем случае по остаточному принципу.

Источник: https://pandia.ru/text/78/247/17587.php

Стороны трудового договора

Нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений – трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с определением в ст. 20 Трудового кодекса РФ:

• Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:

1.

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

При этом, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с трудовым законодательством, является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные: ст. 21 ТК РФ – для работника и ст. 22 ТК РФ – для работодателя.

 Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: https://www.zaconoved.com/storony-trudovogo-dogovora/

учебные материалы

sh: 1: –format=html: not found

Источник: http://pravmisl.ru/index.php?id=2409&option=com_content&task=view

Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК).

Работодателями физическими лицами признаются:

· Работодатели – физические лица:

1. Физические лица, зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей

2. Осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ст. 23 ГК РФ.

3. К предпринимательской деятельности граждан применяются правила, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями – частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных трудовым кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей (ч.5 ст.20 ТК РФ).

· Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ч.5 ст. 20 ТК РФ)

Права и обязанности работодателя – физического лица в трудовых отношениях осуществляются самим физическим лицом, являющимся работодателем (ч.6 ст. 20 ТК РФ).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ч.7 ст. 20 ТК РФ).

1. Со времени вступления в брак, когда законом допускается вступление в брак до наступления совершеннолетия.

2. Путем эмансипации.

С учетом объема гражданской дееспособности ч.8 – 10 ст.20 ТК РФ предусматривают особые условия заключения трудовых договоров.

Работодателем – юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГК РФ).

В качестве работодателей могут выступать как коммерческие организации, так и некоммерческие организации (ст.50 ГК РФ).

Трудовая правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (ст. 49 ГК РФ). Юридическое лицо считается созданным со дня внесения записи в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ).

Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи о его исключении из ЕГРЮЛ.

Юридическое лицо вправе создавать представительства и филиалы как свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Эти представительства и филиалы не являются юридическими лицами и соответственно не могут быть работодателями по нормам трудового права.

Руководителям этих подразделений положениями об этих подразделениях или локальными нормативными актами могут быть делегированы определенные права по реализации полномочий самой организации работодателя в трудовых отношениях.

Правовое положение организаций работодателей определяется трудовым кодексом РФ, ГК РФ, специальными нормативными правовыми актами по организационно-правовым формам организации.

Права и обязанности работодателя – юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Функции единоличного исполнительного органа, руководство организацией осуществляет руководитель (ст. 273 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ.

Трудовой кодекс устанавливает возможность расширения списка работодателей за счет субъектов, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами.

В случаях, предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К их числу в частности можно отнести адвокатское бюро, учреждаемое двумя и более адвокатами, заключившими между собой партнерский договор в простой письменной форме.

Источник: https://megaobuchalka.ru/5/43882.html

• Предыдущая записьРаботодатель просит написать заявление по собственному желанию
• Следующая записьРабочее время для беременных

×

Рекомендуем посмотреть

Расчет премиальных выплат

Работник определение тк рф