Работодатель заставляет уволиться

Содержание

Что делать если хотят уволить по собственному желанию?

Работодатель заставляет уволиться

Увольнение по собственному желанию связано со свободным волеизъявлением сотрудника. Любые формы понуждение или угроз, направленные на подачу заявления, не допустимы и влекут привлечение к ответственности. Если вас хотят уволить по собственному желанию, что делать в такой ситуации? Рассмотрим все законные варианты действий, которые может предпринять гражданин.

Условия увольнения по собственному желанию

Принимая свободное решение прекратить трудовые отношения, гражданин оформляет его в виде заявления. Закон запрещает оказывать воздействие на сотрудников – как для принудительной подачи заявления, так и для отзыва его и продолжения трудовых отношений.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Однако на практике, случаи понуждения к подаче заявления на расчет возникают постоянно. Это может быть связано со следующими причинами:

  • желанием руководства избавиться от недобросовестного работника, если закон запрещает уволить его за виновные действия;
  • наличие конфликтной ситуации в коллективе;
  • стремлением освободить рабочее место для другого специалиста (например, для трудоустройства родственников директора);
  • попыткой избежать процедуры уведомления и дополнительных выплат при сокращении численности/штата, либо при ликвидации компании.

.

Если сотрудник не смог выдержать давления со стороны руководства, и оформить заявление «по собственному желанию», закон позволяет защитить свои интересы.

Еще на стадии конфликта с начальством, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сам факт обращения с жалобой будет свидетельствовать о нежелании увольняться по собственному желанию, даже если такое заявление было подано гражданином.

Если факт увольнения состоялся, указанную жалобу также можно направить в трудовую инспекцию или прокуратуру. Помимо этого. Закон позволяет признать недействительным приказ об увольнении и последующем восстановлении на работе. Для этого гражданин может обратиться в судебные инстанции с иском о восстановлении на работе.

При любом варианте защита прав, будут исследоваться обстоятельства и доказательства, подтверждающие давление со стороны руководителя.

Как доказать понуждение к увольнению

В спорах, связанных с восстановлением на работе, обязанность доказывания возложена на работодателя. Однако руководство предприятия в рассматриваемом случае будет находиться в заведомо выигрышной ситуации, так как имеется собственноручное заявление работника. Поэтому от действий гражданина, а также от квалификации его представителя, будет зависеть исход дела.

При обращении с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру будет назначена проверка доводов работника. В составе факторов, подтверждающих давление при подаче заявления, можно выделить:

  • показания коллег по работе, зафиксированные в ходе проверки;
  • документы, поданные другим специалистом для трудоустройства на еще не освобожденную должность (заявление о приеме на работу, резюме и т.д.);
  • внутренние документы предприятия, свидетельствующие о предстоящем сокращении численности/штата, либо о ликвидации;
  • иные доказательства, полученные в ходе проверки.

Если доводы заявителя подтвердятся, в адрес руководителя предприятие будет направлено представление прокурора, предупреждение о недопустимости нарушения трудовых прав, либо иной официальный документ. В этом случае работник может отозвать заявление, оформленное под давлением, и избежать прекращения трудовых отношений.

Если факт увольнения состоялся, доказывать давление или понуждение к подаче заявления предстоит в судебном процессе. Для этого может использоваться указанный выше состав доказательств. Кроме того, важное значение будут иметь подтвержденные факты подачи жалоб в трудовую инспекцию и/или прокуратуру – они свидетельствуют об отсутствии намерения уволиться по собственному желанию.

Судебное разбирательство проходит по следующим правилам:

  • подать иск можно в течение одного месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки – такой срок исковой давности зафиксирован в ТК РФ;
  • ответчиком по иску будет являться предприятие, а не персонально директор;
  • в качестве свидетелей по делу могут привлекаться бывшие коллеги уволенного гражданина;
  • исковое заявление будут содержать требования о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на прежнюю должность, а также выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За любой факт нарушения трудовых прав граждан закон позволяет взыскать компенсацию морального вреда.

Для этого можно заявить указанное требование при подаче иска о восстановлении на работе, либо при подтверждении фактов давления по итогам проверки ГТИ или прокуратуры.

Окончательный размер компенсации морального вреда определит суд, с учетом характера нарушения, а также степени нравственных и психических страданий.

Если суд вынесет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению на прежнюю должность. Кроме того, по просьбе истца, может быть изменена дата прекращения трудовых отношений – в этом случае восстановление на работе не происходит, а ответчик будет обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Если факт нарушения трудовых прав подтвержден трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель также обязан выполнить их требования. За продолжение противоправного давления на сотрудника, либо при состоявшемся увольнении вопреки свободному волеизъявлению гражданина, руководитель может привлекаться к административной ответственности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/chto-delat-esli-xotyat-uvolit-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Работодатель заставляет уволиться

Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше. При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления.

Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.

Для справки!

Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса. Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?

Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

    ; ; допущение грубых нарушений со стороны сотрудника (, , , , , , ).

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного.

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий: Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.

Принуждение к увольнению

Только после этого может быть осуществлена процедура увольнения.

Что касается увольнения по причине сокращения деятельности или ликвидации фирмы, то здесь обязательным условием выступает уплата выходного пособия.

Как было определено выше, работодатель получает немало выгод за счет принуждения работника к увольнению, в том числе:

  1. Никаких выходных пособий увольняемому платить не потребуется.
  2. Избавиться от работника можно весьма оперативно;

Однако расторгнуть трудовой договор с работником на деле совсем непросто.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  • Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

  1. окончание срока действия трудового договора.
  2. несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  3. наличие дисциплинарных взысканий,
  4. грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  5. необходимость сокращения штата или ликвидация организации,

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько: Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало; Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает.

Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию».

Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу… От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам.

Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством.

Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен — работнику предлагается написать в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю. Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции.

Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выживать» сотрудника с работы можно по разному — здесь применяют и психологическое давление, и и бонусов под самыми разными предлогами, и ужесточение контроля за деятельностью и т.д. допустимо только в ограниченных случаях.

Какова процедура увольнения покойного сотрудника?

Подробнее об этом в . Часто работники желают уволиться на испытательном сроке.

Как это правильно сделать, читайте .

Источник: http://domprava76.ru/chto-delat-esli-rukovoditel-prinuzhdaet-pensionera-k-uvolneniju-81741/

Боримся с принуждением к увольнению по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Каждый работник должен знать свои права и уметь за них бороться. Принуждение к увольнению по собственному желанию является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ.

Для работодателей гораздо проще уволить нежеланных сотрудников по их собственному желанию, нежели обосновывать отстранение от работы нарушениями трудового законодательства. Некоторые работодатели прибегают к крайним мерам, таким как принудительный труд, шантаж, давление и запугивание.

Шантажируют чаще всего увольнением по Трудовому кодексу. К сотрудникам применяют рычаги давления: работника штрафуют за малейшие провинности, перед всеми унижают, задерживают зарплату, принуждают к сверхурочной работе, угрожают применением силы. Иногда даже подделывают заявление об увольнении от лица сотрудника.

Все вышеперечисленные правонарушения в случае их выявления налагают административную или уголовную ответственность на работодателя.

Ни один рабочий не может быть защищен от неправомерных действий со стороны руководства.

Что делать, если вы столкнулись с подобными нарушениями ваших прав? Сначала нужно решить для себя, насколько нужна вам эта работа.

Если в конце всех разбирательств вы не получите устраивающего вас результата, то, возможно, заранее стоит отказаться от траты времени, сил и своего здоровья на борьбу с недобросовестными руководителями.

В случае если вы хотите бороться за правду и не давать своему нанимателю безнаказанно нарушать ваши права, необходимо сразу указать работодателю на то, что вы осознаете незаконность его действий, которые противоречат законодательству РФ.

Источник: https://nedviz-info.com/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Принуждение к увольнению, что делать, если заставляют уволиться

Работодатель заставляет уволиться

Многие люди сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, не зная, что делать, если заставляют покинуть рабочее место против желания, и куда обращаться за помощью. Чаще всего, принуждение к увольнению по собственному желанию используется в случае лично неприязни руководителя к сотруднику или при совершении последним серьезного преступления, но без доказанной вины.

Желая, чтобы о ситуации не узнали за пределами организации, работодатель вынуждает работника составить заявление об уходе с работы или увольняет его при помощи незаконных методов.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как и зачем принуждают к увольнению

Работодатель, который заставляет сотрудника организации уволиться, получает за этот счет крупную выгоду, заключающуюся в:

  • достаточно быстром избавлении от неугодного работника;
  • отсутствии обязанности выплаты человеку выходного пособия.

Но, как бы то ни было, разорвать трудовой контракт – не слишком легкое дело. Работодатель для этого должен обладать весомыми и убедительными причинами, указанными в трудовом законодательстве. Каждая из таких причин становится основанием конкретной процедуры увольнения человека.

Способы воздействия на сотрудника фирмы для того, чтобы он составил заявление об увольнении:

  1. Настойчивая просьба. Человеку сообщают о том, что руководитель предлагает его уволить, а затем уговаривают написать соответствующее заявление.
  2. Шантаж. Наниматель вынуждает оформить документ и угрожает, к примеру, грозится увольнять по статье.
  3. Моральное давление на работе. Сотруднику предъявляются штрафы, на него накладываются определенные санкции в виде отработок, публичных порицаний за малейшие проступки и оплошности и т.д., то есть он находится под давлением.
  4. Нарушение прав человека. Здесь говорится о лишении заработной платы, принуждении к выполнению трудовой деятельности в сверхурочном порядке (и на испытательном сроке в.т.ч.), угрозах физического наказания и т.д.

Иногда наниматель может пойти и на неприкрытый подлог: написать заявление от имени конкретного работника, а также поставить фальшивую подпись.

Все действия, описанные выше, противоречат закону, так как нарушают права сотрудника организации. Если подобные факты будут обнаружены, относительно фирмы начнется возбуждение административного или даже уголовного дела.

Как защитить свои права

От ситуаций, о которых было рассказано в предыдущей главе, не защищен ни один работающий человек.

Многие люди даже не подозревают о нарушении собственных прав, находятся под воздействием угроз, исходящих от нанимателя и беспрекословно составляют увольнение об уходе с рабочего места, то есть лишают себя положенных компенсаций и права на продолжение деятельности в данной фирме до тех пор, пока не будет найдена другая работа.

Что делать и как действовать сотруднику, которого заставляют или понуждают уволиться, как отказаться от ухода с работы? Каждый из случаев индивидуален, но, тем не менее, существуют некоторые общие рекомендации:

  • определение приоритетов. Сотрудник должен быть уверен в том, что для него важна имеющаяся работа, а также положенные денежные выплаты. Может случиться так, что объем потраченного времени и энергии будет несоизмерим с важностью финального результата. Если спорить с работодателем не особенно выгодно – лучше составить заявление и отправиться на поиски другого рабочего места;
  • четкая позиция. Работник, принуждаемый к увольнению, должен поставить нанимателя перед тем фактом, что он понимает, насколько подобные действия противоречат закону, а также знает о собственных правах (с ссылками на российское трудовое законодательство);
  • избежание ошибок. Если работник не желает покидать рабочее место, но его заставляют делать это, он не должен предоставлять нанимателю соответствующие поводы. Следует беспрекословно соблюдать распорядок трудовой деятельности, отправлять руководству запросы с просьбой о подробном разъяснении полученных заданий, а также, если придется, в письменной форме докладывать об отсутствии возможностей проведения каких-либо мероприятий. Необходимо следить и за тем, чтобы сотрудника не заставили написать заявление без даты;
  • готовность к любым действиям. Наниматель может спровоцировать сотрудника к употреблению спиртного, создать определенные условия для того, чтобы он опоздал на работу, например, подделать график прибытия рабочего транспорта, отменить допуск к работе из-за отсутствия какого-либо незначительного документа и т.д. У подобных инцидентов обязательно должны иметься свидетели для того, чтобы в дальнейшем на суде можно было отстоять интересы работника.

Что делать, если все эти действия мешают нормальному выполнению трудовых обязанностей? Важно, чтобы работник оставался абсолютно спокойным и совершал следующие действия:

  • в первую очередь, если организация достаточно крупная, можно уйти в другой отдел;
  • не нужно мгновенно примиряться с увольнением по собственному желанию, т.к. можно прийти к расторжению рабочего контракта по взаимному соглашению, а здесь наниматель обязан выплатить пособие, либо вместо сокращения штата (при ликвидации организации), что тоже принесет какую-то выгоду;
  • необходимо подать в суд иск, подкрепленный фактами нарушения прав работника (если наниматель вынуждает уволиться устно, то разговор лучше записать).

Важно! Как только поступит первая просьба о вынужденном уходе с работы, можно категорически отказаться, основываясь на существовании соответствующей статьи. Кроме того, расторжение рабочего соглашения по собственному желанию должно обладать формой добровольного изъявления воли сотрудника.

Как доказать принуждение к увольнению и чем это грозит работодателю

Решая спор в административном порядке, следует позаботиться о наличии весомых доказательств. Они должны подтверждать существование конфликта между нанимателем и сотрудником, предметом которого является принуждение к уходу с рабочего места.

Предоставить можно следующую информацию:

  • фотографии, аудиозаписи, видеозаписи;
  • документацию, составленную письменно;
  • свидетельства других сотрудников фирмы.

Рассмотрев данную ситуацию, инспекция принимает решение касательно руководства организации. Кроме того, она может участвовать в суде от имени пострадавшего, например, если он является инвалидом и не может прийти по состоянию здоровья, а работодатель предлагает уволиться и своими действиями лишает его денежных средств, необходимых для нормального существования.

В 2017 году нанимателю, заставляющему сотрудника уволиться, угрожает:

  • административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • если это юридическое лицо – штраф в сумме до пятидесяти тысяч рублей.

Если предлагают уволиться беременной сотруднице или матери маленького ребенка вместо ухода в декрет или сразу после отпуска по уходу за ребенком – это штраф в размере двухсот тысяч рублей или назначение обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исследование существующей ответственности, показывает, что описанные меры не слишком значительны для руководства фирмы, если он захотел любыми путями уволить определенного человека с работы. Однако сотрудник, доказавший в суде факт принуждения, может выдвинуть требование по уплаты компенсации морального вреда.

Судебная практика

Иск о восстановлении на рабочем месте можно подавать в продолжение месяца с того дня, как был оглашен приказ об увольнении, или со дня предоставления трудовой книжки. При этом не требуется уплачивать госпошлину.

Если уволенный работник выдвинет верные аргументы при выдвижении требований, его восстановят на работе.

Если в заявлении об уходе по понуждению уже стоит подпись, а сотрудник покинул фирму, в дальнейшем будет трудно доказать его права.

Основные доказательства – это факт принуждения, записанный на видео или аудио, но нужно подготовиться к тому, что вторая сторона будет отрицать их правдивость. Вероятно, придется обратиться к эксперту, который подтвердит подлинность доказательств.

Если выигрывает сотрудник, его восстановят по решению суда, но не стоит расслабляться, ведь могут последовать новые провокации со стороны работодателя.

Нужно брать в расчет все аспекты данного вопроса. При существовании открытой конфликтной ситуации лучше подать заявление в правоохранительное ведомство.

Когда бывает трудно доказать

Судебная практика свидетельствует, что работодатели, нарушающие законодательство, могут легко отделаться. Для этого имеется несколько причин:

  1. Потерпевшая сторона не способна доказать вину обвиняемого. Часто разговор, связанный с вынужденным увольнением сотрудника, происходит без предупреждения последнего. Нанимателю выгодно, чтобы рядом не присутствовало никаких свидетелей. Даже если своевременно зафиксировать беседу, это не станет полноценным доказательством на суде.
  2. Результаты проверки. Если в компанию явилась команда для осуществления проверки, к примеру, после жалобы в инспекцию труда, это еще не означает, что она докажет факт принуждения, так как в этой ситуации редко остаются явные следы преступления.
  3. Отсутствие наказания со стороны прокуратуры. Если направить жалобу в прокуратуру, которая будет рассмотрена, единственный метод, при помощи которого она может воздействовать на работодателя до увольнения – устное предупреждение без каких-либо последствий. Вынужденное увольнение можно оспорить в органах суда.
  4. Неосведомленность о собственных правах. Сотрудник может даже не знать, что его права были ущемлены.

Принуждение к увольнению – очень часто встречающийся способ нарушения прав сотрудников организации.

Заставляя составлять заявления об уходе, начальник ограждает себя от долгого ожидания дня ухода неугодного работника, а также от выплаты необходимых компенсаций.

Даже если работника заставили расторгнуть трудовой контракт, в продолжение следующих четырнадцати дней он может отозвать заявление, вернувшись на работу.

Источник: https://uvolneniye.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-chto-delat-esli-zastavlyayut.html

Полезные советы: что и как делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию – Юридическое руководство

Работодатель заставляет уволиться

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы до намерения освободить должностное «местечко» для нового работника, но уже «по блату».

В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте.

Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

1. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию 2. Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон? 3. Если руководитель оказывает давление 4. Что является доказательством оказываемого давления? 5.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление 6. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? 7. Увольнение за несоответствие занимаемой должности» 8. Про должностную инструкцию 9. Может ли работодатель заставить подписать должностную инструкцию постфактум? 10.

Что делать, если заявление уже написано?

Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо.

А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

  1. Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
  2. Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
  3. Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему. Но выбор остается всегда только за работником.

Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию.

Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации.

Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.

Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Надо обращаться туда. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

Если руководитель оказывает давление

Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления. И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение.

Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр.

Вот тогда руководителя (будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно) контролирующие инстанции могут:

  • предупредить;
  • или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей.

Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей.

Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы.

Что является доказательством оказываемого давления?

Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий?

Очевидным давлением со стороны начальника будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы.

Правда, записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды редко признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначают крайне неохотно. Это нужно учитывать, собирая доказательную базу.

Лучше озаботиться наличием свидетелей при той или иной ситуации.

И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит.

Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать.

Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными.

И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия — весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр.

Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение.

То есть по «нехорошей» статье, коль скоро тот отказывается уволиться по «хорошей». И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда.

Никаких перекуров и чаепитий (а тем более «питий» более крепких напитков на работе).

Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие «нарушение трудовой дисциплины». А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание руководства.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Нередко на вопрос работника типа «за что меня хотят уволить?», начальство отвечает стандартной фразой о «несоответствии занимаемой должности». И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу.

А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с:

  • оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами;
  • транспортными средствами;
  • средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека.

Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр).

Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально как для государственных компаний, так и для частных структур.

И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю.

Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен.

Про должностную инструкцию

Основа основ любой рабочей деятельности — должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции?

Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным.

В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор.

Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности.

Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить «по несоответствию», поскольку нет возможности это «несоответствие» даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе.

Объективно говоря, такое основание, как «несоответствие занимаемой должности», даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет.

В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса «дыр», которые опытный адвокат без труда обернет в пользу своего подзащитного.

А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными.

Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора.

Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом.

Что делать, если заявление уже написано?

Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление «по собственному желанию», не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях.

А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах.

Однако шансы есть. И возможно получится доказать, что заявление о «добровольном» увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть. Например, решением по делу № 33-5607 от 20.11.2007 г.

, принятым Нижегородским областным судом, истец был восстановлен на своем рабочем месте после, якобы, увольнения «по собственному».

Суд принял доказательства работника о давлении на него и угрозах увольнения за несуществующие прогулы.

Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

(359 голос., 4,56

Источник: https://autolawguide.ru/poleznye-sovety-chto-i-kak-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.