Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

Содержание

Что делать, если работодатель отказывается увольнять наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении?

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

Нормы трудового права:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя уволить наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником в заявлении об увольнении срок

Согласно ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса:

  • в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы:
    • зачисление в образовательную организацию,
    • выход на пенсию и
    • другие случаи,
  • а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора с наемным работником

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Дополнительным случаем увольнения наемного работника в указанный работником срок:

  • является увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

​Приведенный выше перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок, не является исчерпывающим.

Действие второе: определить, относится ли увольняемый работник к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок

Если наемный работник относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный им срок:

  • то переходим к третьему действию.

Если работник не относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок:

  • то увольнять работника на таких условиях работодатель не обязан.

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать нужный работнику срок увольнения с приложением обосновывающих требование работника документов или их копий (при наличии)

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором должен быть указан нужный работнику срок увольнения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом приложенные к заявлению документы останутся в распоряжении работодателя. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель не уволит работника в данном случае по собственному желанию в указанный в заявлении срок:

  • то переходим к четвертому действию.

Если после наступления даты, указанной работником в заявлении об увольнении, трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении:

  • то действие трудового договора с работником продолжается.

Действие четвертое: прекратить работу и потребовать выдачи окончательного расчета и трудовой книжки

После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, работник может прекратить работу и направьте работодателю или его представителю письменное заявление:

  • о том, что работа работником прекращена,
  • о выплате окончательного расчета в связи с увольнением,
  • а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Если работодатель:

  • не расторг с работником трудовой договор,
  • не произвел окончательный расчет в день увольнения и
  • не выдал на руки трудовую книжку,

то, не возобновляя работу, которая работником прекращена, следует перейти к пятому действию.

Действие пятое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, необходимо обратиться в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/532-chto-delat-esli-rabotodatel-otkazyvaetsya-uvolnyat-naemnogo-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-srok-ukazannyj-rabotnikom-v-zayavlenii-ob-uvolnenii

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и что при этом делать?

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

По законодательству гражданин может в любое время прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. При этом наниматель не вправе препятствовать такому решению, иначе его действия признаются неправомерными. Согласно Конституции РФ, принуждение человека к труду недопустимо и наказуемо.

Может ли начальство отказать в увольнении работника и имеет ли на это право?

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений по решению сотрудника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Гражданин вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив об этом нанимателя в форме заявления в обозначенный законом срок.

В большинстве случаев период информирования, или отработки, насчитывает 14 дней, но может быть сокращен или увеличен:

  • 3 дня — при труде на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при сроке действия договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 мес. — для руководителя организации (ст.280 ТК).
  • 1 мес. — для тренеров, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12 ТК).

Допускается увольнение без отработки — по договоренности с работодателем или по веским причинам, обозначенным в ст. 80 ТК РФ:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при нарушении нанимателем правовых норм.

Законом предполагается возникновение и иных случаев, допускающих уход без отработки, когда трудовая деятельность становится невозможной: при переезде, армейском призыве, получении инвалидности, формировании профболезней и так далее.

Уволиться без отработки или сократить ее вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период засчитывается в обозначенный срок информирования. Отсчет отработки начинается со следующего дня после даты представления заявления работодателю.

Если сотрудником соблюдены правила оформления и сроки представления заявления, работодатель не может отказать в увольнении или препятствовать его осуществлению.

Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается увольнять сотрудника. Они выражаются в различных формах:

  1. Руководитель отказывается принять, подписать заявление об уходе.
  2. Наниматель уговаривает уволиться позже, когда сотрудник доделает определенный перечень работ, ему подберут замену и так далее.
  3. Руководство ссылается на локальный акт, запрещающий уход в определенных ситуациях. На самом деле внутренней документацией предприятия не могут устанавливаться обязательные периоды труда для сотрудников.

    Однако для военнослужащих определенные ограничения существуют. Например, по ФЗ № 342 от 30.11.2011г. сотрудник органов внутренних дел не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, при чрезвычайных ситуациях. Но он вправе расторгнуть контракт на основании отказа от прохождения службы в особых условиях.

  4. Работодатель препятствует трудоустройству сотрудника к конкуренту. Даже если такой пункт внесен в условия договора, он считается неправомерным. Однако за разглашение бывшим сотрудником коммерческой тайны, к которой он имел доступ, бывшее руководство может привлечь его к материальной ответственности.
  5. Наниматель препятствует увольнению, угрожая расторгнуть договор по статье за дисциплинарный проступок. В этом случае требуется зафиксировать факт угрозы (видео-, аудиоматериалы, показания свидетелей).

В любом случае отказы сотруднику в увольнении, приеме заявления, расчете и выдаче рабочей документации признаются неправомерными действиями.

Причины: на каком основании могут отказать?

Нежелание работодателя расторгать договор с сотрудником может быть обусловлено:

  • потерей ценного работника;
  • трудностями в поисках замены, необходимостью обучать персонал;
  • наличием невыполненного объема работ;
  • переходом человека к конкурентам и так далее.

Распространенными причинами, по которым работодатели против увольнения, если вы написали заявление, выступают:

  1. Устное выражение желания расторгнуть договор (например, при личной беседе, по телефону). Статья 80 ТК РФ обозначает необходимость письменного уведомления работодателя.
  2. Сомнение в подлинности заявления от работника. Если бумага прислана почтой, руководитель может потребовать нотариально заверить подпись сотрудника. Письменные уведомления об уходе по мессенджеру, СМС и другим подобным сервисам юридической силы не имеют.

    Заявление по электронной почте принимается только при его заверке электронной подписью.

  3. Отсутствие предварительного информирования руководства о расторжении договора, оформление заявления с указанием даты ухода без учета отработки. При этом работодатель вправе только не одобрить сроки увольнения, отрицать стремление работника покинуть организацию он не может.
  4. Заключение между сторонами ученического договора. Отказ по такой причине неправомерен, но работодатель вправе потребовать от увольняющегося возмещения выплаченной стипендии, затрат на образование, если трудовые отношения прерываются до обозначенного в соглашении срока.
  5. Сотрудник обучался по целевому направлению, при этом в трудовом соглашении обозначен минимальный период работы в организации. Увольнение не запрещено, но потребует от работника возмещения расходов на обучение.

Сложнее уволиться по собственному желанию военнослужащим, для этого оформляется рапорт командиру. Обязательно указываются причины и обстоятельства ухода. Отказ в расторжении договора в этом случае может быть обоснован:

  • признанием оснований для увольнения неуважительными;
  • недостаточным комплектом документации для подтверждения обстоятельств;
  • непризнанием аттестационной комиссией причин ухода достаточными.

При неправомерном отказе в увольнении военнослужащему рекомендуется обратиться в военную прокуратуру или суд.

Что делать, если начальство на работе не хочет расторгать договор и куда жаловаться?

Для законного завершения рабочих взаимоотношений главная цель сотрудника — проинформировать работодателя о своем решении и знать нюансы, как уволиться если не отпускают. Факт проведенного уведомления должен быть подтвержден. Для этого заявление об уходе подают в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется — на нем уполномоченным лицом делается отметка о принятии.

Можно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступают доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Можно направить бумагу не напрямую руководителю, а передать через канцелярию, секретаря, кадровую службу с обязательной регистрацией документа (один экземпляр оставить себе).

Если руководство и другие сотрудники предприятия отказываются принимать, регистрировать заявление, целесообразно отправить его почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отсчет отработки и даты увольнения начнется со следующего дня после принятия почтового отправления работодателем.

При наличии доказательств передачи заявления и информирования нанимателя, процесс расторжения договора считается запущенным даже при несогласии руководства. Сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не выполнять должностных обязанностей.

Работник может не выходить на место труда даже при отсутствии приказа об увольнении. В последний рабочий день с сотрудником обязаны осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит, необходимо составить письменную претензию с требованием провести выплаты и предоставить рабочую документацию.

Передают жалобу работодателю лично (в 2 экземплярах) или направляют по почте заказным письмом с уведомлением. При невыполнении нанимателем процедуры увольнения сотруднику целесообразно обращаться в компетентные органы: профсоюз (при его наличии на предприятии) или государственные инстанции.

Кто может помочь?

При отказе работодателя расторгать договор, осуществлять выплаты и выдавать рабочую документацию сотруднику поможет обращение в уполномоченные инстанции:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Допустимо обращение сотрудника одновременно в несколько инстанций.

При направлении жалобы прикладывают подтверждение факта уведомления работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), важно собрать доказательную базу правонарушения:

  1. аудио- и видеозаписи;
  2. переписку;
  3. показания свидетелей и так далее.

Обращение в инстанции поможет:

  • добиться расторжения договора;
  • забрать трудовую книжку и другие документы;
  • получить положенные выплаты — заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • возместить моральный вред, упущенную выгоду — в этом случае в суде нужно доказать понесенный урон (потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее);
  • получить компенсацию за время, когда работодатель не выдавал на руки трудовую;
  • добиться наложения штрафа на работодателя.
  1. Заявление в трудовую инспекцию составляют произвольно с подробным описанием обстоятельств и направляют в инстанцию в любой срок. Обязательно указывают контакты сотрудника и работодателя, прикладывают доказательство нарушений законодательства.

    Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального интернет-сервиса Роструда. Далее инспектора инициируют проверку организации, составляют акт. При подтверждении правонарушения нанимателю выносят предписание:

    • исправить ситуацию;
    • привлечь виновного к ответственности.

    Возможно наложение штрафных санкций, передача дела в суд.

  2. В прокуратуру заявление направляют по месту фактического нахождения работодателя. Бумага составляется произвольно с подробным описанием ситуации и приложением подтверждающей документации. В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав человека:
    • угрозах уволить по статье;
    • отказе в выплатах;
    • выдаче рабочей документации и так далее.

    На практике проблема с увольнением преимущественно разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду.

  3. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс в ходе проверки инициирует трудовая инспекция. Направлять иск требуется в обозначенный законом срок — в течение 3 месяцев после правонарушения.

    Заявление оформляют согласно положениям ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего.

    Пошлина и судебные расходы с работника не взимаются. Рассмотрение заявления осуществляется в течение 1–2 месяцев, исходя из вида инстанции. Далее направляется уведомление о запуске судебного процесса. Вердикт выносит судья с учетом доказательств, представленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительную документацию.

Суд и другие уполномоченные органы обычно занимают сторону сотрудника. Поэтому при наличии у гражданина подтверждения своевременного информирования работодателя об увольнении решение будет вынесено в его пользу. Работодателю при этом грозит привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Ниже можно узнать о том, может ли работодатель отказать в увольнении и что делать сотруднику в этом случае:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/chto-delat-pri-otkaze/

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2020 году?

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Скачать образец заявления об уходе по собственному желанию

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Скачать образец заявления о запросе документов

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  • наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя, адрес;
  • данные о работодателе;
  • суть жалобы;
  • ссылки на нормы закона;
  • дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы закона нарушены;
  • перечень доказательств;
  • дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.

Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ.

За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-podpisyvajut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать.

И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона.

Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Конституция РФ оговаривает свободу воли каждого человека, поэтому наниматель не имеет законной возможности препятствовать выбору работника.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Когда можно подать заявление об увольнении?

Расторжение трудовых отношений возможно, если:

  1. инициативу выразил наниматель;
  2. такое желание возникло у работника;
  3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
  2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

Уволить без отработки следует сотрудника если:

  1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
  2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
  3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
  4. Им получено удостоверение по инвалидности.
  5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

Статья 80 ТК РФ позволяет уйти без предварительного предупреждения, если есть доказательства того, что наниматель нарушил законодательные нормы.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами.

Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно.

Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте.

Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время.

Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

  1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
  2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Образцы документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/rabotodatel-otkazyvaet/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.