Работодатель не платит зарплату при увольнении

Содержание

После увольнения не выплатили зарплату: Порядок действий при невыплатах

Работодатель не платит зарплату при увольнении

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному.

Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения).

В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться.

Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

Инспекция по труду

Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников.

И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.

При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан.

В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами.

Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию.

А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: https://sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться

Работодатель не платит зарплату при увольнении

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

  • зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении – что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения – что делать? Это становится понятно из содержания чч. 2, 3 ст. 389 ТК РФ:

  1. Работник в течение месяца обращается в КТС за удостоверением.
  2. Удостоверение является исполнительным документом. Его предъявляют в ФССП по месту нахождения работодателя, и судебный пристав применяет меры для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

  1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
  2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
  3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
  4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
  5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
  6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
  7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Можно ли обратиться в прокуратуру

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/ne_vyplatili_zarplatu_pri_uvolnenii_kuda_obrawatsya/

Уволили и не выплатили заплату: что делать?

Работодатель не платит зарплату при увольнении

Шрифт A A

Любой трудящийся должен быть готов к увольнению по ряду причин: смена места работы, сокращение штата предприятия, инициатива администрации или самого сотрудника и прочее.

Вне зависимости от основания завершения трудовых отношений, наниматель обязан полностью рассчитаться с работником, но на практике это не всегда выполняется.

Согласно данным Росстата, на 1 апреля 2019 года общая задолженность средних и крупных предприятий по зарплатам составила более 3000 млн руб. Поэтому на всякий случай надо знать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

Какие выплаты положены

Прекращая трудовые отношения с работодателем, важно помнить о своих правах. В ст. 140 Трудового кодекса зафиксировано, что в последний рабочий день наниматель делает полный расчет по задолженностям. Увольняющийся имеет право на следующие выплаты:

  • не выданная ранее заработная плата;
  • положенные премиальные;
  • отпускные за неиспользованные дни отдыха;
  • материальная компенсация (при сокращении штата или ликвидации компании);
  • другие выплаты, указанные в Трудовом соглашении.

Кроме того, ст. 236 Кодекса предусматривает материальное возмещение работнику, не получившему зарплату в установленным законодательством срок.

Юрисконсульт компании «Правоведенье» Игорь Шашков рассказывает о действиях в случае невыплаты компенсаций при увольнении:

Что делать и куда обращаться, если не дали зарплату

Когда в срок не заплатили зарплату, первое, что грозит работодателю — штраф. Каждый просроченный день компенсируется в зависимости от текущей ставки ЦБ РФ. За несвоевременную выплату предусмотрены и другие, более серьезные виды ответственности:

  1. Административная — денежные санкции. Величина штрафа может составить до 50 000 рублей.
  2. Уголовная — наступает, когда работодатель не выплачивает задолженность более 90 дней. Тогда денежная санкция увеличивается до 0,5 млн. рублей.

Наказать работодателя по ст. 145.1 УК РФ могут, отправив его на исправительный труд сроком до 24 месяцев, а особо злостных нарушителей — лишить свободы на отрезок времени до 36 месяцев. При некоторых обстоятельствах на виновное лицо налагается запрет занимать определенные должности.

При обращении в соответствующие инстанции в качестве подтверждения факта невыплаты зарплаты нужно предоставить копии:

  • приказа уволить с работы сотрудника;
  • соглашения с нанимателем;
  • трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о доходах.

Чтобы наниматель не попал под действие уголовной или административной статьи, ему целесообразно не допускать невыплаты зарплаты, нарушений положений трудового законодательства.

Куда обращаться

Заявить о нарушении своих прав можно в письменном виде. Если не отдают зарплату, надо подать заявление в одну из перечисленных инстанций:

  • профсоюзная ячейка организации, вышестоящий профком;
  • инспекция по труду;
  • судебная инстанция;
  • прокуратура.

Образец заявления в прокуратуру

Инициатором подачи иска в суд может стать не только уволенный сотрудник, но и коллектив организации. Когда не выплатили зарплату при увольнении обращаться в гос. органы удобно через портал Госуслуг.

Если ни одна из перечисленных инспекций не помогла, юрист бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Анастасия Стефанова советует обратиться с заявлением в разнообразные гос. органы и профильные структуры (отраслевые ассоциации, органы исполнительной власти).

Юрист Антон Сорвачёв рассказывает о невыплате зарплаты в целом и даёт ценные рекомендации на этот случай:

Что делать в случаях неофициального трудоустройства

Порядок действий такой же, как и при наличии письменного соглашения с нанимателем. Однако, в этом случае придется еще и доказать, что сотрудник действительно работал в организации, поэтому шансы отстоять свои права и доказать, что не заплатили зарплату, невелики.

Адвокат Анастасия Москаленко советует крайне ответственно подходить к выбору вакансии, так как нередко работодатель вовсе не платит зарплату трудящимся, с которыми не подписал соглашение.

Лучший вариант в этом случае — заранее подготовить почву. Юрист компании «Ты прав!» Анастасия Замолдинова рассказывает, как защитить себя от потери заработной платы при работе без трудового договора:

Если в последний день на работе сотруднику не выдали на руки трудовую книжку и положенные материальные выплаты, следует отстаивать свои интересы. При невозможности мирно разрешить возникший спор, увольняемому надо обратиться в компетентные инстанции с жалобой. При этом, необходимо подготовить и предъявить доказательную базу.

Источник: https://ostrovrusa.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать, куда обращаться

Работодатель не платит зарплату при увольнении

Трудовое законодательство при увольнее полностью на стороне работника – деньги и документы он должен получить в момент расчета, иначе нанимателя ждет административная или уголовная ответственность. Если все же не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться зависит от обстоятельств и наличия других нарушений трудового права на предприятии. 

На что может рассчитывать работник при увольнении

Трудовой кодекс РФ, регламентирующий отношения между наемным персоналом и руководством предприятий, рассматривает увольнение как один из рабочих процессов, при котором права работника защищены также, как и в период выполнения должностных обязанностей. Намереваясь покинуть компанию, сотрудник имеет право на:

  • Выбор времени увольнения – работодателя следует уведомить об уходе не менее чем за 2 недели. Отрабатывать этот период сотрудник не обязан. Он может уйти в отпуск или проходить лечение. При согласии руководства, можно уволиться раньше 2-недельного срока, но не позже – по истечении этого периода сотрудник должен быть рассчитан.
  • Сохранение рабочего места – передумать и отозвать заявление можно в любой момент и работодатель обязан сохранить рабочее место за таким сотрудником. Исключения составляют случаи, когда на его место уже был приглашен человек, относящийся к «льготным категориям».
  • Выплату расчетных – в финальную суммы входит зарплата за фактически отработанное время с положенными доплатами и надбавками, если таковые предусмотрены приказами предприятия или коллективным договором. Если работник на текущий момент использовал весь отпуск за год, с него будут удержаны средства за неотработанные дни отпуска. Если отпуск еще не брался, все накопленные дни будут оплачены при расчете.
  • Своевременную выдачу трудовой книжки с данными о поощрениях и карьерном росте за период работы, дате увольнения, а также возврат документов, которые предоставлялись ранее в кадровую службу.

Согласно статье 137 ТК РФ, из расчетных могут удержать полученный, но не отработанный аванс и средства, которые были выплачены работнику вследствие ошибки.

Работодатель может потребовать от увольняющегося возместить ущерб, если таковой был нанесен непосредственно действиями или бездействием сотрудника и это было зафиксировано соответствующими актами. Иные удержания незаконны. 

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Статья 140 ТК РФ требует выплатить все положенные сотруднику средства в последний день его нахождения на рабочем месте. Если это невозможно, то деньги должны быть выплачены в течение дня после того, как экс-работник затребует расчетные. Когда увольняющийся предпочитает взять отпуск на последние рабочие дни, деньги ему выдаются перед уходом в отпуск.

Допустимых сроков просрочки закон не содержит. В случае, если увольняющийся не согласен с начисленной ему суммой, в законные сроки бывшему работнику выдается неоспариваемая часть, а остаток обсуждается дополнительно, вплоть до оспаривания в суде. 

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

Полномочиями контролировать соблюдение трудового законодательства наделены 2 инстанции:

  1. Инспекция труда – государственная служба, чьи филиалы представлены во всех регионах и крупных населенных пунктах.
  2. Прокуратура – ведомство осуществляет общий надзор над соблюдением законодательства, в том числе и в сфере трудовых отношений.

Сотрудник имеет право защищать свои законные интересы в суде. 

Трудовая инспекция

Статьи 354-359 ТК РФ наделяют инспекторов ГИТ широким спектром полномочий для контроля законности действий работодателей и соблюдения прав работников. По обращению работников инспекторы могут:

  • провести проверку на предприятии – затребовать необходимую документацию, опросить сотрудников, осмотреть рабочие места, получить дополнительные данные от других компаний и государственных структур;
  • выдать предписание на устранение выявленных недостатков – предписание обязательно к исполнению;
  • передать сведения о нарушения в службы, занимающиеся аккредитацией компаний, с точки зрения оценки условий труда;
  • привлечь должностных лиц к административной ответственности, передать материалы в правоохранительные органы для дальнейшего расследования в рамках уголовного производства.

Подать заявление можно в местный офис инспекции, через сайт Роструда или специальный ресурс Онлайнинспекция.рф, а также с помощью мобильного приложения службы. Письменное обращение можно оформить произвольно, придерживаясь стандартов делового письма. Заявление должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя для получения ответа.

Если сотрудник не хочет, чтобы работодатель знал автора жалобы, можно внести соответствующую просьбу в текст. Инспекторы обязаны соблюдать анонимность источника. 

Прокуратура

Заявление подается в подразделение прокуратуры по адресу экс-работника или по месту регистрации предприятия-неплательщика. Единого шаблона для обращений в прокуратуру нет, документ составляется по правилам всех заявлений в госорганы:

  • вверху справа формируется «шапка» – блок с данными получателя и заявителя;
  • в центре указывается название – жалоба или заявление;
  • далее следует лаконично изложить произошедшее – дата и обстоятельства увольнения, сумма невыплаченного, реквизиты документа об увольнении;
  • просьба к ведомству – проверить законность действий компании, принять меры к должностным лицам компании и прочее;
  • список приложений, дата и подпись.

На рассмотрение обращений граждан сотрудникам прокуратуры отводится до 1 месяца, но если вопрос не требует запросов в другие ведомства и других мер для углубленного изучения ситуации, ответ может быть дан в течение 15 дней. Если прокурор признает факт нарушения закона, он может как выдать предписание на устранение, так и призвать виновных должностных лиц к административной и уголовной ответственности. 

 Суд

Трудовые споры и иски о взыскании долгов по зарплате или расчетным относятся к юрисдикции районных судов. Мировые уполномочены рассматривать только случаи, когда предприятие начислило выплату, то есть признает свои обязательства, но не перевело деньги по каким-то причинам. Обращаться можно в суд по месту регистрации копании или по собственному адресу.

Заявление оформляется на стандартном судебном бланке, в который следует внести:

  • полное наименование выбранного суда;
  • данные истца, то есть работника, и ответчика – наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • сведения о трудовых отношения – даты приема и увольнения, реквизиты соответствующих приказов;
  • сообщение о допущенном нарушении прав сотрудника;
  • сумму невыплаченных расчетных;
  • требования истца и правовое обоснование его позиции;
  • дата и подпись.

Госпошлина по таким делам не взимается. К иску прилагается копия трудовой книжки и все документы, подтверждающие правоту истца: приказ об увольнении, выписка из бухгалтерии о начислении. В канцелярию суда передаются 2 экземпляра заявления и всех приложений – один для суда, второй для ответчика. 

Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты

На взыскание зарплаты и иных выплат работнику отводится год. Период исковой давности отсчитывается от дня, когда должна была пройти оплата.  Обратиться в суд с иском к компании следует в течение 12 месяцев от последнего рабочего дня. 

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Ответственность компании за нарушение сроков расчета с сотрудниками зависит от причин, повлекших задержку. Если в произошедшем нет прямой вины администрации, например, на счет предприятия несвоевременно были перечислены средства от контрагентов, надзорные инстанции, скорее всего, ограничатся предписаниями на устранение.

В случае, если:

  1. Срыв сроков расчета произошел из-за ошибочных действий должностных лиц, им грозит административная ответственность по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ – взыскание составит до 20 тысяч рублей для должностных лиц, и до 50 тысяч – для компании.
  2. Инспекция и прокуратура придут к выводу, что с сотрудником не рассчитались из-за умышленных корыстных действий отдельных лиц – виновников ждет уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Санкция статьи предусматривает штраф в размере до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. В случае, если задержка платежа повлекла тяжкие последствия, максимальный срок лишения свободы возрастет до 5 лет. 

Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату

При конфликтах и разногласиях с работодателем наименее защищены работники, получающие зарплату «в конверте».

Если сотрудник был оформлен официально и часть дохода получал «по белому», он вправе получить расчет в пределах этой зарплаты.

В отсутствие документального подтверждения факта трудовых отношений, формально работодатель не несет обязательств перед сотрудником и заставить его рассчитаться по суду или с помощью надзорных инстанций крайне сложно.

Действенной мерой может стать обращение к работодателю с официальным письмом-требованием, в котором экс-сотрудник:

  • приводит нормы Трудового кодекса и констатирует допущенные нарушения;
  • требует выплатить расчетные в течение определенного срока;
  • сообщает о намерении обратиться в инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения компаний норм трудоустройства, оплаты труда и других положений законодательства, а также передать все имеющиеся сведения налоговой службе.

К письму следует приложить копии документов, которые могут подтвердить факт трудовых отношений с компанией и предыдущие выплаты – рабочие документы, скриншоты служебных переписок и прочее. Чем полнее комплект доказательств, тем более вероятно, что компания пойдет на диалог с уволенным во избежание внимания государственных инстанций.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/trudovoe/esli-rabotodatel-ne-vyplatil-raschet-pri-uvolnenii/

Невыплата заработной платы при увольнении: кому жаловаться на работодателя

Работодатель не платит зарплату при увольнении

ТК РФ (ст. 140) обязывает работодателя выдать сотруднику, покидающему организацию, полный расчет в последний рабочий день. На практике не все фирмы придерживаются буквы закона.

Невыплата заработной платы при увольнении – нередкое явление, связанное со сложным финансовым положением бизнес-структур, желанием руководства сэкономить или отомстить своему специалисту.

С подобным положением дел не следует мириться: существуют структуры, уполномоченные помогать наемным специалистам отстаивать свои права.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от того, по чьей инициативе расстаются работодатель и работник, последнему полагается выплатить:

  • оклад за полное число фактически отработанных дней;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • иные выплаты, в том числе и премиального характера, предусмотренные внутренними нормативными актами организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в отдельных случаях сотруднику дополнительно полагаются выходные пособия. Например, если увольняющийся отказался от перевода на другую должность, ему необходимо выплатить полумесячный оклад. Если причиной расторжения трудового договора стало сокращение штата, за специалистами сохраняется средняя заработная плата на период в два месяца.

Все положенные средства перечисляются специалисту в последний день выхода на работу. Невыплата зарплаты при увольнении означает материальную ответственность фирмы-нанимателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, задержанные суммы выдаются сотруднику с компенсацией, составляющей 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка. Начисление пеней не зависит от факта виновности юридического лица.

Порядок действий при невыплате зарплаты

Первое, что следует сделать при неполучении заработной платы – выяснить причины случившегося и испробовать мирный путь выхода из конфликтной ситуации.

Право получить полный расчет при увольнении распространяется на лиц, работавших по трудовому контракту и без него. По законодательству датой начала правоотношений между сторонами считается день начала выполнения наемным специалистом возложенных обязанностей (ст. 61 ТК РФ).

Если человека не рассчитали в день увольнения, необходимо написать на имя руководителя досудебную претензию о невыплате зарплаты. Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование, место нахождения фирмы-нанимателя;
  • имя руководителя;
  • ФИО автора-составителя документа;
  • период трудоустройства в организации;
  • суть случившегося (например, не выплатили зарплату при увольнении, перечислили расчет в меньшем объеме, чем полагается, и т.д.);
  • конкретные требования составителя заявления (доначислить расчет, выплатить причитающиеся суммы).

Документ распечатывается в двух экземплярах. Один передается руководству на рассмотрение, второй остается составителю с пометкой о принятии и служит доказательством, что человек совершил попытку разрешить конфликт мирно.

Скачать документ [33.50 KB]

После подачи заявления возможно три варианта развития событий:

  1. Если невыплата зарплаты после увольнения произошла по причине фактического отсутствия специалиста (отъезд, больничный и т.д.), работнику должны перечислить все причитающееся в ближайшее время.
  2. Если положенный расчет был сделан не полностью, сотруднику перечисляется та сумма, которая не оспаривается. Вопрос относительно «судьбы» остатка решается в инспекции по труду или в суде. Если контролирующие органы встанут на сторону сотрудника, ему отдадут дельту с компенсацией за задержку.
  3. Если в день увольнения не рассчитали специалиста из-за отсутствия средств или «вредности» работодателя, требование не возымеет должного действия. Придется направляться в контролирующие органы.

Если претензия работодателю о невыплате не оказала должного эффекта, не стоит опускать руки. Необходимо прибегнуть к помощи уполномоченных структур.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и попытки урегулировать спор мирно остались бесплодными, необходимо направиться в инспекцию по труду.

Этот государственный орган уполномочен принимать обращения от населения, проводить проверки, привлекать виновных к ответственности и возбуждать уголовные дела.

В большинстве случаев его помощи бывает достаточно, чтобы «выбить» причитающуюся сумму.

Чтобы запустить разбирательство, нужно подготовить письменную жалобу на работодателя. В ней указывается:

  • наименование инспекции, куда направляется обращение;
  • ФИО автора-составителя и контактные данные;
  • наименование и юридический адрес работодателя;
  • суть произошедшего (например, при увольнении не выплатили премию, было написано заявление о расчете, реакции не последовало, на все вопросы отвечают молчанием).

Жалоба готовится в двух экземплярах. Один передается на рассмотрение в инспекцию, второй остается с пометкой о принятии у составителя. У государственного органа имеется 30-ти-дневный срок на рассмотрение обращения.

Если имеются доказательства работы в компании (трудовая книжка, контракт и т.д.), их копии следует приложить к обращению.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу и принимает решение, кто виноват в ситуации. Если обнаружены неправомерные действия руководства, определяется административная ответственность работодателя.

Ему направляется извещение, что наемному специалисту должна быть полностью перечислена зарплата и компенсация за задержку.

Указывается срок, в течение которого должны быть совершены указанные действия, но не более месяца.

По факту проведенных разбирательств инспекция обязана дать автору жалобы письменный ответ.

Скачать документ [30.00 KB]

Обращение в Прокуратуру

Если не выплачивают зарплату после увольнения, имеет смысл обратиться в органы прокурорского надзора по месту нахождения фирмы-нанимателя.

Подается жалоба в письменном виде, содержание которой полностью аналогично структуре заявления в инспекцию по труду. У получателя имеется 30 дней на рассмотрение и выдачу письменного ответа.

При массовой невыплате зарплаты можно составить коллективное заявление в прокуратуру.

По факту разбирательства Прокуратура может наложить на компанию административный штраф за невыплату заработной платы или привлечь руководство к уголовной ответственности. Если ее представители сочтут, что вопрос задан не по адресу, они перенаправят обращение в инспекцию по труду.

Часто инспекция и Прокуратура проводят совместные проверки по факту выявленных нарушений. Чтобы ускорить процесс решения зарплатного вопроса, имеет смысл обратиться одновременно в оба органа.

Скачать документ [40.00 KB]

Решение вопроса через суд

Если после увольнения не выплатили зарплату, сотрудник вправе обратиться с иском в суд. На это ему дается три месяца с момента, как он узнал о нарушении (пример: когда понял, что ему не дают премию, задержали расчет и т.д.).

В суд необходимо представить исковое заявление, составленное по установленной форме.  В нем описывается, что случилось, например, не выдали премию при увольнении, указываются полные данные сторон спора. К бланку прикладываются копии документов, подтверждающих факт трудоустройства, и расчет пеней за задержку перечислений. Оплата госпошлины не предусмотрена.

Суд рассматривает невыплату зарплаты и принимает решение в течение 2-3 месяцев. После его решения работодатели полностью удовлетворяют требования истца.

Скачать документ [35.00 KB] Если работодатель не выплатил вам зарплату при увольнении, нет повода опускать руки. Действуйте: существуют государственные органы, которые оказывают реальную помощь наемным специалистам в привлечении к ответственности работодателей-нарушителей.

Источник: https://zpp.guru/trud/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.