Работник в алкогольном опьянении

Содержание

О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения

Работник в алкогольном опьянении

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения

Распечатать

Работник был замечен на проходной с признаками опьянения и был отправлен на медицинское освидетельствование, после чего во второй половине дня принес справку, что опьянение не выявлено.

Вопрос

Какие действия должен предпринять работодатель для отстранения от работы сотрудника в этом случае?

Ответ юриста

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется, например, соответствующим актом, докладной запиской непосредственного руководителя работника.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Для установления факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения и составления соответствующего акта можно создать специальную комиссию.

Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения

Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте).

Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно.

Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.

К признакам опьянения, например, можно отнести:

– запах алкоголя изо рта;

– неустойчивость позы и шаткость походки;

– нарушение речи;

– резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Аналогичные критерии перечислены в п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее – Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Исходя из содержания абз. 1 названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения.

Несмотря на то что данная норма применяется в отношении лиц, совершивших административное правонарушение (кроме указанных в ч. 1 и 1.1 ст. 27.

12 КоАП РФ), полагаем, работодатель тоже может руководствоваться упомянутыми критериями при установлении факта опьянения работника.

Вместе с тем все перечисленные признаки могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.

На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

С актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то рекомендуется сделать следующее:

– зачитать работнику документ;

– указать в документе, что он зачитан нарушителю дисциплины в присутствии всех составивших акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;

– удостоверить акт подписями лиц, в присутствии которых он зачитан работнику.

Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Если есть основания полагать, что работник находится на работе в состоянии опьянения, рекомендуется не только составить соответствующий акт, но и направить работника на медицинское освидетельствование.

Результаты этой процедуры могут пригодиться работодателю в качестве доказательства такого состояния работника. Данный вывод сделан с учетом положений абз. 1 п. 23, абз. 3 п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Необходимо иметь в виду, что по общему правилу медосвидетельствование может проводиться только с информированного добровольного согласия работника (его законного представителя). Это следует из совокупности п. 5 ст. 2, ч. 1, 9 – 11 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 323-ФЗ).

Отметим: даже если работник (его законный представитель) согласился на медицинское освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения. Это подтверждается положениями ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, пп. 3 п. 14, пп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения.

Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление (пп. 5 п. 5 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.

Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется, в частности, с учетом требований Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения. Эту процедуру могут проводить организации (или их обособленные структурные подразделения), указанные в п. 3 данного документа.

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/o-poryadke-otstraneniya-ot-rabotyi-sotrudnika-kotoryij-naxodilsya-v-sostoyanii-opyaneniya.html

Обзор судебной практики по спорным вопросам расторжения трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Обзор судебной практики от 22 июля 2016 года

Работник в алкогольном опьянении

Перед изучением Обзорарекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I.Основные положения о расторжении трудового договора в случаепоявления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно подпункту”б” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может бытьрасторгнут работодателем в случае появления работника на работе (насвоем рабочем месте либо на территории организации – работодателяили объекта, где по поручению работодателя работник долженвыполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение по указанномуоснованию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чемработодатель должен соблюдать порядок их применения, установленныйстатьями192 и 193 ТКРФ.

Так, до применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать отработника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочихдней указанное объяснение работником не предоставлено, тосоставляется соответствующий акт (часть 1 статьи193 ТК РФ).

При увольненииработодателю также необходимо учитывать тяжесть совершенногопроступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5статьи192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, егоотношение к труду (пункт 53Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации”).

При этом обязанностьдоказать законность увольнения и соблюдение установленного порядкаувольнения возлагается на работодателя (пункт 23Постановления N 2).

Всоответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ,приведенными в пункте42 Постановления N 2, при разрешении споров, связанных срасторжением трудового договора по подпункту “б” пункта 6 частипервой статьи81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметьв виду, что по этому основанию могут быть уволены работники,находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовыхобязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся лиработник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо такжеучитывать, что увольнение по этому основанию может последовать итогда, когда работник в рабочее время находился в таком состояниине на своем рабочем месте, но на территории данной организации либоон находился на территории объекта, где по поручению работодателядолжен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольноголибо наркотического или иного токсического опьянения может бытьподтверждено как медицинским заключением, так и другими видамидоказательств, которые должны быть соответственно оцененысудом.

Так, факт нахождения нарабочем месте в состоянии какого-либо вида опьянения можетподтверждаться непротиворечивыми показаниями свидетелей, актом,составленным представителями работодателя (о появлении работника нарабочем месте в состоянии опьянения или о нахождении работника нарабочем месте в нетрезвом виде), докладными (служебными) записками,рапортом.

Если работодателем прирассмотрении спора о законности увольнения по рассматриваемомуоснованию в суд будут представлены достаточные доказательства,свидетельствующие о нахождения работника при исполнении трудовыхобязанностей в состоянии опьянения (результаты медицинскогоосвидетельствования и/или совокупность иных дополняющих друг другадоказательств), а также о соблюдении работодателем установленногозаконом порядка применения дисциплинарного взыскания, осоответствии вида дисциплинарного взыскания совершенному работникомдисциплинарному проступку, увольнение по указанному основаниюследует признать правомерным.

Ниже приводится обзорвыводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по спорнымвопросам расторжения трудового договора в случае появленияработника на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения, а именно:

-установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения по результатаммедицинского освидетельствования;

-установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения в отсутствиемедицинского освидетельствования;

-споры о времени и месте нахождения работника в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-работодатель не затребовал объяснения работника по факту нахожденияна работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения.

1.Установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения по результатаммедицинского освидетельствования

1.1. Апелляционноеопределение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу N33-3991/2016

Исковыетребования:

Гражданин Ш.

(работник)обратился в суд к Путевой машинной станции (ПМС) N 181 структурномуподразделению Красноярской дирекции по ремонту пути ЦДРП – филиалОАО “Российские железные дороги” (работодателю) с требованиями опризнании незаконным приказа об увольнении, восстановлении наработе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула иденежной компенсации морального вреда.

Решение суда:

Вудовлетворении исковых требований отказано.

Позиция суда:

Установив, чтопредставителем работодателя – дорожным мастером обнаружено, что Ш.

(работник) находился на рабочем месте в состоянии алкогольногоопьянения, о чем свидетельствовали внешние признаки: запах алкоголяизо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь инеадекватная реакция на слова и действия коллег, нарушеннаякоординация движений, вялое и сонливое состояние, бледные кожныепокровы, затуманенный взгляд, дрожание пальцев рук, по факту чегоработодателем был составлен соответствующий акт, подписанный тремяпредставителями работодателя, кроме того, состояние опьяненияработника в период работы подтверждено медицинскимосвидетельствованием, проведенным по окончании работы в медицинскомпункте, а также показаниями свидетелей С., Д., суд критическиоценил показания других свидетелей о том, что у работникаотсутствовали признаки опьянения, а также о том, что акт онахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения несоставлялся, отклонил их как противоречащие совокупности другихдоказательств, бесспорно подтверждающих нахождение работника всостоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, и пришел квыводу о доказанности работодателем факта нахождения работника всостоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

1.2. Апелляционноеопределение Магаданского областного суда от 15.03.2016 по делу N33-213/2016

Исковыетребования:

Гражданин З. (работник)обратился в суд к АО “Рудник имени Матросова” (работодателю) стребованиями о признании приказа об увольнении незаконным,восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за времявынужденного прогула, судебных расходов.

Решение суда:

Вудовлетворении исковых требований отказано.

Позиция суда:

Установив, что фактнахождения З. (работника) на рабочем месте в состояниинаркотического опьянения подтвержден совокупностью представленныхсуду доказательств: протоколом медицинского освидетельствования дляустановления факта употребления алкоголя и состояния опьянения,согласно которому у работника установлено состояние наркотическогоопьянения, вызванного употреблением марихуаны; справкой орезультатах химико-токсикологических исследований ГБУЗ “Магаданскийобластной наркологический диспансер”, актом о нарушении пропускногои/или внутриобъектового режимов, служебной запиской директора поэкономической безопасности, служебной запиской ведущегоспециалиста, пояснительнойзапиской заместителя начальника смены охраны, а такжепоказаниями свидетелей К. и М., суд пришел к выводу о том, что прирассмотрении спора АО “Рудник имени Матросова” (работодателем) всуд были представлены достаточные доказательства, свидетельствующиео нахождения работника при исполнении трудовых обязанностей всостоянии наркотического опьянения.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420377860

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Работник в алкогольном опьянении

У нас на Блог—Инженера Умная подписка, благодаря которой вы будете получать только интересующую вас информацию. Бесплатно

Вопрос от посетителя

Добрый день! Нужны формы документов “Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения”

Ответ для посетителя

Приветствую!

Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.
Ответ был подготовлен благодаря справочно – поисковой системы КонсультантПлюс:

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Скачать образец заполнения докладной записки

1.1. Подтверждение факта опьянения

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см.

следующий пункт 1.2.

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем). С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию.

Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Скачать образец заполнения приказа

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения.

В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно. Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются: – запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; – нарушение координации движений; – неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает); – шатающаяся походка; – дрожание пальцев рук; – раздражительность, агрессивность поведения; – отсутствие концентрации внимания; – неадекватная реакция на слова и действия; – непонимание вопросов; – бессвязная речь; – брань и нецензурные выражения в адрес окружающих; – узкие зрачки, бледность кожных покровов. Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.

Скачать образец заполнения акта

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение.

Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).

По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.

Скачать образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений

Скачать также образец заполнения акта о предоставлении работником объяснения

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%86%D1%8B-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.html

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника

Работник в алкогольном опьянении

Алкогольное опьянение и рабочий процесс абсолютно несовместимы.

Появление работника в нетрезвом состоянии не только ухудшает репутацию предприятия, но еще может вызвать травматизм и поломку дорогостоящего оборудования.

В этой статье мы расскажем, как должен себя вести работодатель, если его работник находится в нетрезвом состоянии. Рассмотрим процедуру увольнения согласно действующего ТК и законодательства.

Правовой аспект ситуации

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ.

Если работник пришел на работу пьяный либо какое-то время пребывал на территории предприятия, где ему необходимо было выполнить определенную работу, работодатель имеет полное и законное право уволить его.

Для информации! Медицинское заключение является подтверждающим документом наличия либо отсутствия алкоголя в крови человека. В случае судебного разбирательства, документ, подтверждающий факт выпивки в обязательном порядке предоставляется в суд.

Действующее законодательство Трудового Кодекса (далее ТК) предусматривает увольнение сотрудника следующими способами:

  • 81 ст. предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо в связи с окончанием срока действия договора в том случае, если человек пришел пьяный на работу;
  • 192 ст. предусматривает выбор наказания за находящегося сотрудника в опьянении — выговор, замечание с занесением в личное дело либо прекращение трудовых отношений согласно ст. 81 ТК РФ;

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения?

Надоело постоянно искать актуальную версию? Без регистраций и SMS можно и нужно бесплатно скачать 1хБет на свой Андроид смарт перейдя по линку и без проблем продолжать заниматься ставками на матчи любимых команд.

Появившийся работник в нетрезвом состоянии должен в обязательном порядке пройти медицинское освидетельствование, данный документ является подтверждением факта алкогольного опьянения.

Для того, что зафиксировать факт опьянения сотрудника, находящегося на рабочем месте, следует выполнить следующее:

  • Составить акт, с указанием на состояние опьянения работника. Документ составляется в произвольной форме, с последовательным и четким пояснением ситуации, с обязательной подписью 2-3 свидетелей;
  • В служебном порядке создается приказ, который регламентирует отстранение от прямых функциональных обязанностей человека, находящегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • Работник в нетрезвом виде обязан предоставить письменное объяснение. Процедура заключается в том, что пьяному выписывают уведомление, согласно 193 ст. ТК РФ, работник обязан прийти в течении 2-х рабочих дней и предоставить объяснение. Если сотрудник не придет в течении 2-х дней, уполномоченное лицо предприятия составляет акт об отказе предоставления письменного объяснения относительно произошедшего нарушения;

Для информации! Формы приказов, объяснительных записок и актов, фиксирующих факт, нахождения сотрудника в нетрезвом виде Законодательством РФ не установлены, поэтому каждое предприятие составляет всю документацию в произвольной форме.

  • Составить докладную записку , с отображением того, что находящийся работник в состоянии алкогольного опьянения нарушил трудовую дисциплину. К докладной записке подкрепляется Акт и объяснительная записка, в которой, находящийся сотрудник в состоянии алкогольного опьянения поясняет причину своего поведения.

Важно! На основании распоряжения руководителя предприятия в обязательном порядке создается комиссия, которая направляет пьяного на медицинское освидетельствование.

На практике, руководители предприятий рекомендуют самостоятельно доставлять работника в медицинское учреждение, где работник проходит медицинское освидетельствование. Бывают ситуации, когда пары алкоголя улетучиваются через пару часов после его употребления. В медицинском учреждении специалист дополняет Акт, где указывает:

  • наличие алкогольной интоксикации (промилле);
  • наличие либо отсутствие алкогольной комы;
  • наличие признаков опьянения;
  • установление либо отсутствие факта опьянения.

Медицинское заключение направляется на юридический адрес организации почтовым сервисом с уведомлением.

Как правильно уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину?

Согласно ТК РФ ст. 81, пункт б, подпункт б, часть 1, уволить сотрудника за пьянку возможно только при условии выявления факта опьянения, а также, если сотрудник пребывал под алкоголем на своем рабочем месте или находился на территории предприятия.

Нетрезвое состояние в обязательном порядке фиксируется документально, такое действие исключает восстановление нарушившего работника судом.

На практике, достаточно часто отсутствие всех необходимых документов у работодателя дает возможность суду восстановить уволившегося на его должность.

Важно! Уволить либо заставить пройти медицинское освидетельствование беременную женщину в состоянии алкогольного или другого опьянения запрещено согласно 261 ТК РФ.

Алгоритм увольнения сотрудника, находившегося в нетрезвом виде в рабочее время:

  • Создается Приказ на увольнении, для этого используют форму Т-8 Постановления Госкомстата;
  • В журнале регистрации Приказов присваивается исходящий номер документа;
  • На основании Постановления Госкомстата формируется расчет по форме Т-61, данный документ регламентирует произведение полного расчета при расторжении трудовых отношений;
  • Работник в обязательном порядке ознакамливаться Приказом под роспись;

Для информации! В случае отказа сотрудника расписываться в Приказе на увольнение, необходимо составить Акт об отказе и сделать пометку в самом Приказе. Акт об отказе составляется в произвольной форме и подшивается к Приказу об увольнении.

  • Выполнить запись в личной карте сотрудника Т-2, в данном документе необходимо расписаться кадровому специалисту и увольняющемуся;
  • Зафиксировать факт, об увольнении в трудовой книжке.

После того, как все расчеты произведены с работником, ему на руки выдается трудовая книжка. Запись о выдаче трудовой фиксируется в Журнале учета приема, перемещения и выдачи трудовых книжек под роспись увольняющегося.

Появление персонала в алкогольном опьянении всегда вызывает стресс и недоумение, зачастую работодатели проводят процедуру увольнения не совсем законно. Помните, правильное расторжение трудовых отношений поможет избежать проблем и штрафов при проверках контролирующих органов.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/rabotnik-v-netrezvom-sostoyanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.