Работник подает иск к организации

Содержание

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Работник подает иск к организации

С октября 2019 г. россияне – физические лица получили право подавать коллективные иски. Раньше такие иски подавались только в арбитражные суды, которые рассматривали экономические споры с участием юридических лиц и предпринимателей.

А коллективные иски граждан были возможны, только если их инициировали общественные организации, местные власти или прокуратура. Теперь у обычных граждан появилась возможность подавать коллективные иски сообща в суды общей юрисдикции.

 

Институт коллективных исков в России, по идее, должен упростить рассмотрение групповых споров, а также сэкономить время и деньги истцов. На Западе наиболее распространены коллективные иски в защиту потребителей, пострадавших от некачественных услуг и товаров. Так, в конце 2019 г.

в США запустили сайт для подачи коллективного иска от пострадавших от курения электронных сигарет. Нередки иски к застройщикам и управляющим компаниям, банкам и туроператорам, иски по экологическим правонарушениям, а также коллективные трудовые споры.

Например, 12 000 сотрудников Apple в Калифорнии подали в суд на компанию из-за того, что им приходилось ждать от 5 до 20 минут в очереди на досмотр после работы. Сотрудники считали, что время ожидания должно оплачиваться как рабочее время. Apple выиграла дело в суде первой инстанции.

Однако истцы подали жалобу в апелляционный суд, и сейчас оно вновь рассматривается по существу.

Коллективные судебные споры – подходящий вариант для отстаивания работниками своих трудовых прав, тем более что приостановка деятельности компаний в период пандемии и перевод сотрудников на удаленную работу сопровождались множеством нарушений, допущенных работодателями.

Однако, если вы вместе с другими пострадавшими от недобросовестного работодателя коллегами решили подать коллективный иск, помните о подводных камнях, которые вас ждут.

1. Коллективный иск будет рассматриваться по месту нахождения ответчика. То есть нужно быть готовыми к дополнительным судебным расходам (на перелеты, в частности).

2. Сразу нужно продумать вопрос подсудности и собрать как можно больше истцов. Если у вас иск до 100 000 руб., нужно подавать его мировому судье. Но, если благодаря присоединению новых истцов сумма иска увеличится, подсудность дела изменится и придется обратиться в районный суд. Это повлечет удорожание и удлинение процесса.

3. Не все суды технически оснащены для работы с коллективными исками.

В частности, как мы убедились, сопровождая коллективный иск 53 потребителей к производителю косметики, пока не действует предусмотренная законом система информирования потенциальных истцов о начавшемся процессе через сайт суда, нет возможности приобщать документы в электронном виде при подаче иска мировому судье.

Например, в нашем случае суд в Чебоксарах потребовал привозить все доказательства в суд в оригинале (по 53 истцам набрался чемодан документов). Раз пока технологий для упрощения рассмотрения коллективных исков у судей нет, следует заранее продумать вопрос транспортировки документов и доказательств.

4. Чтобы иск был принят судом, необходимо минимум 20 истцов в гражданских групповых исках, в арбитражных групповых исках достаточно всего пяти заявлений.

5. Компенсации за причинение морального вреда в России низки, даже если речь идет о коллективных спорах. Тем не менее надо добиваться возмещения морального вреда, опираясь на конкретные доказательства.

6. По закону срок рассмотрения коллективных исков в 4 раза больше, чем по индивидуальным искам, и составляет восемь месяцев. Индивидуально судиться быстрее, но накладнее, если пересчитать судебные издержки на одного истца.

Тем не менее у слаженных трудовых коллективов есть шансы оспорить увольнения или получить свои зарплаты, если действовать сообща. Как это сделать?

– Выберите инициативное лицо, которое будет координировать процесс.

– Найдите юриста, который специализируется на трудовых спорах и имеет соответствующий опыт и историю успеха.

– Договоритесь, как будете делить судебные расходы и каким образом можно снизить издержки. Имеет смысл поискать того, кто профинансирует ваш спор, или юриста, работающего за процент от полученной компенсации.

– Обеспечьте доказательную базу на случай спора: найдите трудовые договоры, подготовьте документы о выплате зарплаты, соберите необходимую переписку.

– У всех истцов должно быть единое основание для подачи коллективного иска – например, все сотрудники были уволены без выходного пособия. Опасность в том, что компании по-разному договариваются с сотрудниками: одним предлагают компенсацию, другим обещают сохранить рабочее место после окончания пандемии, третьих запугивают и т. п.

– Привлекайте общественность – подумайте, каким блогерам или СМИ интересна ваша история конфликта с работодателем. Особенно действен судебный PR, если компания крупная, дорожит репутацией и крайне не заинтересована, чтобы спор получил огласку.

– Обращайтесь в прокуратуру. Есть дела, в которых сотрудники выигрывали только после радикальных шагов, т. е. после обращения в прокуратуру или налоговую инспекцию. 

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2020/06/15/832665-kollektivnie-iski

Как подать иск в суд на работодателя

Работник подает иск к организации

Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):

  • восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата компенсации за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • отказ в приеме на работу;
  • конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • спор работника и администрации религиозных организаций;
  • предположение истца, что он подвергся дискриминации.

Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.

Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплатст. 236 ТК РФ
Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплатст. 236 ТК РФ
Признание незаконным применения дисциплинарного взысканияст. 192, ст. 193 ТК РФ
Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий трудаст. 74 ТК РФ

Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):

  • о признании трудовыми отношений;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
  • о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
  • о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В какой суд подавать

В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):

  • подсудны судам общей юрисдикции;
  • рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:

  • в суд по месту жительства ответчика;
  • если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).

Перечислим некоторые особенности:

  1. Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
  2. Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
  3. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).

Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).

Как правильно составить исковое заявление

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить.

Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

Перечислим возможные прилагаемые документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы;
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
  • документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).

Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.

Шаг 1. В заголовок впишите:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные истца, его место жительства;
  • сведения об ответчике: наименование и местонахождение.

Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  • цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  • сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).

Шаг 4. Подведите итоги:

  • предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  • перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  • поставьте подпись и дату.

Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  • через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • посредством почтовой связи.

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Исковая давность

Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени.

Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч.

4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:

Норма ТК Вид нарушения Срок
ч.1 ст. 392Об увольненииВ течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности
ч.2 ст.392О невыплате зарплаты и иных причитающихся суммВ течение 1 года со дня установленного срока выплаты

Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц.

На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период.

Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

Источник: https://clubtk.ru/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Что делать, если работник подал в суд на работодателя | юристы | БОЛЬШОЕ ДЕЛО

Работник подает иск к организации

Некоторые работники отлично «просекли» этот факт и вовсю злоупотребляют милостивым отношением судов к ним. Недобросовестные работники по-разному пользуются уязвимым положением бизнеса, но цель у них одна — получить деньги, не заработав их.

Частый вариант — спровоцировать работодателя на увольнение, а потом пойти в суд, чтобы он признал это увольнение незаконным (это не так сложно, если работодатель хоть одну бумажку оформил неверно) и обязал компанию выплатить зарплату за все время, пока шли суды.

Эта статья расскажет вам, как бороться с такими хитрож… ушлыми работниками.

Из неё вы узнаете:

  • как не допустить, чтобы работник пошёл в суд;
  • как минимизировать потери (или свести их к нулю), если он все же пошёл.

Сначала — про то, как повернуть дело так, чтобы работник отказался от идеи идти в суд, даже если сначала он был настроен воинственно.

Уведоми меня, если сможешь. Что делать, если работник говорит, что болеет, и это длится неделями

Рассказываем реальный случай из нашей практики.

К нам приходит директор компании и говорит:

— У меня работник болеет месяц. На работу не выходит. Никаких документов о том, что реально болеет, не предоставляет. Просто по телефону говорит, что болеет. Я не знаю, что мне делать.

Чего в этой ситуации добивается работник? Чтобы его уволили. А он обратится в суд, который признает, что увольнение незаконно (помним про обвинительный уклон в судах).

А раз незаконно, то извольте выплатить работнику зарплату так, словно он работал всё то время, пока он болел (или прогуливал, делая вид, что болеет) и пока длились суды.

Нам известны случаи, когда работодатели были вынуждены выплачивать работнику зарплату за целый год, потому что суды именно столько и длились.

Кроме того, суд восстанавливает такого работника на работе. И он понимает, что обвел всех вокруг пальца. И может продолжать работать у вас или уволиться после нескольких месяцев оплаченного вами «отпуска».

Что надо сделать в этой ситуации, чтобы не попасть на деньги и не остаться в дураках?

Во-первых, оформляйте каждый прогул отдельно:

  • актом об отсутствии на рабочем месте;
  • докладной запиской от руководителя отдела работника на имя директора.

То есть должен быть документооборот, из которого видно, что работник действительно не был на рабочем месте. И чтобы было ясно, что все в курсе его отсутствия, что в компании из-за отсутствия работника было какое-то движение.

Что ещё?

Во-вторых, направьте работнику телеграмму с просьбой дать пояснение.

При этом важно, чтобы тон этой телеграммы был обеспокоенно-сочувствующим. Не занимайте позицию равнодушного и высокомерного начальника, как это делают многие юристы и директора. Вы беспокоитесь. У вас сотрудник пропал! Вы хотите знать, что с ним! Вы готовы прийти на помощь! И если дело дойдёт до суда, вы будете смотреться выигрышно.

В-третьих, обратитесь в Министерство здравоохранения по своему региону. Требуйте рассказать, обращался ли ваш работник за медицинской помощью в связи с болезнью?

Представьте ситуацию, когда работник всё-таки выходит на работу и показывает вам «липовую» справку о болезни, а вы в ответ:
— Дорогой, а как это ты так обращался за медицинской помощью, если Министерство здравоохранения об этом ничего не слышало? — И показываете ответ из Министерства, где сказано, что такой-то такой-то за медицинской помощью не обращался.

В-четвёртых, обратитесь в полицию с заявлением о пропаже человека и попросите объявить его в розыск. Мы так делали в своей практике.

Мы применили некоторые из этих методов в случае, описанном выше (где директор пришел к нам через месяц отсутствия работника). Работник вышел на работу примерно месяца через два, и директор положил перед ним папку документов (актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок и так далее) за каждый день отсутствия. И сказал: — Пишите по каждому дню объяснительную.

Десять объяснительных работник написал, а потом сдался и подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении по собственному — это охранный лист, броня, луч света в темном царстве для работодателя. Если работник написал заявление по собственному желанию, то никаких претензий к работодателю у него уже возникнуть не может. Никаких жалоб, никаких исков, никаких судов.

Как обычно решается проблема с заболевшим (или прогуливающим) работником? Его просто сразу увольняют: директор «машет шашкой»: да увольняй его!

Но, во-первых, нужная документация при этом не оформляется, а во-вторых, помним про обвинительный уклон в трудовых спорах. Чуть одна бумажка не так оформлена или, тем более, не оформлена вообще — вы проиграли суд. А значит, придётся платить работнику зарплату так, словно он всё это время работал.

А наш подход показывает человеку, что судиться с вами смысла нет. Вы надежно защитились документацией. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. К вам никаких претензий и вопросов. В судах такое же мнение.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то все вопросы закрыты

Женщина с 2009 по 2019 годы работала приемщицей в химчистке. Но потом химчистку закрыли, а её перевели в другую точку уборщицей.

Женщину это не устроило, и она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Далее она обратилась в суд, чтобы он признал незаконным её перевод на должность уборщицы. Также она утверждала, что её вынудили написать заявление по собственному желанию.

Но суд сказал, что в этом деле прав работодатель. А почему?

  • Никаких доказательств принуждения к написанию заявления по собственному истица не представила;
  • значит, написала его сама, по собственному желанию.

Этот факт «закрыл» все вопросы о том, что было до. Ушла по своему желанию — значит, все. Дело №2-717/2019.

Возвращаемся к вопросу «как лишить работника мотивации судиться с вами».

Нужно выплатить работнику зарплату за все отработанное время

Невыплата зарплаты — это еще одна причина пойти в суд. Устраните эту причину: выплатите работнику деньги за то время которое он отработал.

К юристу здесь мало вопросов, это чисто бухгалтерский момент. Мы вам об этом рассказываем, потому что лучше, чтобы вы знали, как правильно расставаться с работниками.

Наша рекомендация: максимально быстро и полностью рассчитайтесь с работником, закрыв тем самым ему одну из возможностей обратиться в суд против вас.

Из-за конфликта с работником контролирующие организации могут обратить на вас внимание

Во-первых, работник может пожаловаться на вас в Прокуратуру и госинспекцию по труду. Придет проверка.

Во-вторых, если суд встанет на сторону работника, то информация о выявленных нарушениях опять-таки попадет в контролирующие органы. К тому же, факт нарушений теперь будет железобетонно подтверждён судом.

Помимо прокуратуры и госинспекции по труду вами может заинтересоваться налоговая (например, вы работали по договору ГПХ, а суд переквалифицировал этот договор в трудовой. Значит, вы должны были платить взносы — 30% от размера оплаты труда работника. Вы этого не делали? Налоговая идёт к вам).

Но даже без взносов на штрафы можно серьёзно влететь. Ведь если нарушение вскрылось на примере одного работника, скорее всего, в отношении других работников точно такие же нарушения. Поэтому что? Поэтому ваша задача — представить ситуацию так, что выявленное нарушение все же единственное. Как это сделать?

Пересмотреть трудовую документацию и исправить ошибки.

Штатные юристы ох как не любят этим заниматься, потому что приходится переделывать массу документов, потому что это отвлекает их от основного направления работы. Мы можем оперативно внести изменения в большой объём документации, потому что у нас есть ресурсы для этого и соответствующий опыт.

Ну что ж, плавно переходим к суду. Если работник все же дошёл до храма Фемиды, то как вам быть?

Хитрите со сроком исковой давности по трудовым делам

По трудовым делам срок исковой давности вроде бы маленький — три месяца. Штатные юристы компаний пытаются этим пользоваться, когда работник подает иск в суд. Они заявляют, что работник не уложился в срок исковой давности, а значит, суд вообще не должен рассматривать его иск. А потом такие юристы… С грохотом проигрывают суды. Почему?

В 2018 году был Пленум Верховного суда. Верховный суд сказал, что с исковой давностью в трудовых спорах всё не так просто. Покажем на примере.

Вот права работника, по его мнению, нарушены: его незаконно уволили, не выплатили зарплату, незаслуженно объявили выговор и так далее. Он не пошел сразу в суд: он обратился сначала в прокуратуру, или в госинспекцию труда, или в другой надзорный орган.

Надзорный орган начал проверку. И пока эта проверка не будет закончена, срок исковой давности течь не начинает.

То есть фактически срок исковой давности по трудовым спорам = срок проведения проверки + 3 месяца.

Ну, если работник обращался в надзорный орган, конечно.

Поэтому юристы, которые заявляют о пропуске исковой давности в суде первой инстанции, очень часто садятся в лужу. Потому что с учетом позиции Верховного суда часто выходит, что сроки работник не пропустил. Он успел обратиться в суд в течение 3-х месяцев после окончания проверки надзорного органа.

Как действуем мы? Хитро. Вообще по закону срок исковой давности всё-таки три месяца. А чтобы действовал «продленный» срок исковой давности (срок проведения проверки + 3 месяца), работник должен об этом заявить в суде первой инстанции или в апелляции. Не заявил — получается, что срок 3 месяца. Вот такая вот юридическая закавыка.

Поэтому наша тактика состоит в том, чтобы проиграть суд первой инстанции и апелляцию. И подать жалобу в кассационный суд. В этой жалобе мы указываем, что работник просрочил срок исковой давности.

А процессуальное право в России устроено так, что в кассации работник уже не может сослаться на позицию Верховного суда, если он не сослался на неё в первой инстанции и в апелляции.

Получается, что работник всё-таки просрочил срок исковой давности. Почему? Потому, что он не сослался на Верховный суд ни в суде первой инстанции, ни в апелляции. А в кассации делать это уже поздно. Поэтому кассационный суд решает спор в пользу бизнеса. Это такая юридическая хитрость. Мало кто ею владеет.

Выматывайте работника подсудностью

Работник должен заявлять иск по месту нахождения компании. Но у компании есть право ходатайствовать о том, чтобы суд переправил этот иск в другой суд. По какому основанию? По разным основаниям, например, из-за того, что работник выполнял работу в другом городе.

То есть из, например, Москвы (где располагается главный офис компании) иск отправляется в… ну, Владивосток. Суд отправляет иск во Владивосток.

Когда иск прибывает во Владивосток, можно вспомнить, что непосредственный наниматель, то есть генеральный директор компании, находится в Санкт-Петербурге. Поэтому теперь надо отправить иск из Владивостока в Петербург.

Когда иск поступает в суд в Питере, генеральный директор разводит руками и говорит: — Извините, но я тут ни при чём. Согласно штатной инструкции, судиться вам нужно не со мной, а с отделом кадров. Потому что кадровыми вопросами занимается он, а я не занимаюсь. Кадровый отдел у нас в Якутске.

Иск едет в Якутск. Заметьте, что в любом из перечисленных выше городов суд может оставить иск без движения, даже если в первом суде он был принят к рассмотрению.

Почему так происходит? В судей иногда разные взгляды на то, какие документы должны быть приложены к иску. Если судья решит, что документов не хватает, то он оставляет иск без движения.

Для работника это означает,что надо дособрать документы и отправить их в «новый» суд.

Зачем так вообще делать, зачем выматывать работника сменой подсудности? Чтобы измотать работника морально. Работник часто не понимает этих юридических тонкостей и считает, что если суд не стал рассматривать его иск (а изменение подсудности кажется именно отказом рассматривать иск), значит, судьи на стороне работодателя.

А сами судьи-то не будут бесится из-за изменения подсудности? Они-то, в отличие от работника, все прекрасно понимают. Нет, не будут. Судьи не любят трудовые споры и рады от них «отбрыкнуться».

Конечно, этим методом могут воспользоваться только большие, разветвленные компании. Те, у которых генеральный директор находится в одном городе, главный офис в другом, отдел кадров в третьем, бухгалтерия в четвертом и т.д.

Выводы о том, как выйти из спора с работником с наименьшими потерями

Трудовое законодательство и суды против работодателей. Поэтому до суда лучше не доводить. Не довести до суда можно, продемонстрировав работнику, что его шансы победить близки к нулю.

Все трудовые документы у вас должны быть в порядке: договоры, допсоглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции — все это нужно разрабатывать индивидуально, а не скачивать из интернета. Так вы себя обезопасите.

Выплатите работнику все, что он заработал. Так вы лишите его повода и причины идти в суд.

Заранее приведите документы в порядок. Если в суде будут выявлены нарушения трудового законодательства, то вы рискуете получить проверку трудовой инспекции и/или налоговой.

Если работник все же дошёл до суда, то мы можем применять ряд тактических хитростей: приберечь до кассации аргумент о пропуске срока исковой давности и путать работника сменой подсудности.

Автор публикации: Сапелкин Андрей

Источник: https://bolshoedelo.com/news/inform/kak-rabotodatelyu-vyigrat-spor-s-rabotnikom-khitrosti-ot-praktikuyushchikh-yuristov/

Обращение работника в суд с требованиями к работодателю – юрист-универсал

Работник подает иск к организации

ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ

1. Требования, с которыми работник может обратиться к работодателю 2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)  2.1. Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении

2.2. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, за исключением спора об увольнении

1. Требования, с которыми работник может обратиться к работодателю

Согласно ст.

391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: – по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС; – по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Однако ст. 45 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) не устанавливает ограничения для обращения прокурора в суд. Он вправе на основании обращений граждан обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде.

Ранее в таком заявлении должно было содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином. В настоящее время это условие не действует. Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2 ст.

391 ТК РФ): – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; – об изменении даты и формулировки причины увольнения; – о переводе на другую работу; – об оплате за время вынужденного прогула; – о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; – о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных; – об отказе в приеме на работу; – лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; – работников религиозных организаций; – лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд. Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат; – взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); – признание незаконным применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ);

– признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др.

Важно! Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Особые требования к удовлетворению иска о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула установлены в п.

41 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Если при разрешении спора выясняется, что работник не был на работе по неуважительной причине и работодатель нарушил порядок увольнения, суд должен взыскать средний заработок особым образом.

Он рассчитывается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Ситуация из практики. Работник подал в суд на работодателя.

Обязана ли организация сохранять за ним средний заработок на период участия в процессе? Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя сохранять за работником средний заработок на период его участия в судебном процессе в качестве истца, в том числе по иску к работодателю.

Вместе с тем можно предположить, что, если иск будет удовлетворен, возникнет обязанность осуществить какие-либо выплаты работнику на основании решения суда. В первую очередь, это зависит от требований, с которыми работник обратился в суд. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок регламентирована в ст. 234 ТК РФ.

Такая обязанность, в частности, наступает, если работник не получил заработок в результате: – незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; – отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежнем месте; – задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Таким образом, работник не вправе претендовать на получение среднего заработка за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца. В то же время обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок может возникнуть на основании решения суда, которым будет установлена противоправность действий работодателя в отношении работника (ст. 233 ТК РФ), если соответствующие требования заявлены истцом и удовлетворены судом.

Подробнее см. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя.

2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст.

392 ТК РФ): – по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; – по спорам, вытекающим из трудовых отношений, – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению.

Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд.

2.1. Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным: – получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки; – отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В связи с этим работодателю необходимо на приказе об увольнении работника получить не только его подпись об ознакомлении с приказом, но и подпись в получении его копии. Согласно ст. 84.

1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника.

И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Доказательством вручения трудовой книжки может быть: – журнал движения трудовых книжек с подписью работника о ее получении; – расписка работника о получении трудовой книжки, в которой указана дата ее получения.

В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Об отказе работника от получения трудовой книжки работодателю необходимо составить акт. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в такой ситуации работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

См. образец заполнения уведомления о даче согласия направления трудовой книжки по почте.

2.2. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, за исключением спора об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Например, если работник не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, то трехмесячный срок оспаривания данного решения начинается со дня ознакомления работника с соответствующим приказом. Если письменные доказательства нарушения трудовых прав работника отсутствуют, то данный факт может подтверждаться свидетельскими показаниями.

Например, начало фактического исполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором, может подтверждаться объяснениями работника, показаниями представителей работодателя, а также других работников.

Если для определенных действий предусмотрена письменная форма, то ее отсутствие лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания, для того чтобы доказать факт пропуска работником срока обращения в суд. Например, если работодатель не оформил письменно процедуру изменения условий трудового договора, то приводить в подтверждение пропуска работником срока устные объяснения он не может.

Ситуация из практики. Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения? Срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом, как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Следовательно, работник вправе обратиться в суд, если считает, что его право нарушено.

Источник: https://jurist-universal.ru/smotret-vsiu-poleznuiu-informatciiu/obrashchenie-rabotnika-v-sud-s-trebovaniiami-k-rabotodateliu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.