Работа в москве по договору без трудовой

Содержание

Работа по договору без трудовой книжки – налогооблажение

Работа в москве по договору без трудовой

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами.

Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении.

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности.

И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно.

Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

 Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/bez-trudovoj.html

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа в москве по договору без трудовой

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Работа : Вакансии

Работа в москве по договору без трудовой

  • Simplemix
    • Москва
    • 43 700-88 900 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    • Москва
    • 43 700-59 800 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    • Москва
    • 30 000-115 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Простор-Недвижимость

    • Москва
    • 50 000 руб. в месяц

    Требования: Обязанности: Вы хотите сменить сферу деятельности и освоить новую перспективную профессию? Вы энергичны, коммуникабельны и амбициозны? Вас привлекает работа в сфер…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    • Москва
    • 55 000-75 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Лучшее Время (ООО Оникс)

    • Москва
    • 50 000 руб. в месяц

    Наша компания — это сообщество молодых, амбициозных и энергичных людей. Мы занимаемся продажей верхней одежды и обуви уже более 15 лет. Благодаря этому мы пришли к тому, что самый …

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • Simplemix

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: -Проживание и питание бесплатное,прямой работадатель,зарп…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 65 000-89 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 66 000-89 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 58 000-89 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

  • СимплМикс

    • Москва
    • 66 000-89 000 руб. в месяц

    Мы не принимаем денег с соискателей, оформляем полностью бесплатно, ни за что не вычитаем. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ РАБОТНИКАМ: – Короткие и длинные вахты. – Зарплата всегда вовремя, бо…

Источник: https://www.careerjet.ru/rabota-jobs-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0-214446.html

Работа по договору в Москве, свежие вакансии от прямых работодателей и агентств

Работа в москве по договору без трудовой
Менеджер по работе с договорамидо 40 000 руб./месяц

ЛАНИТ

14:42 • Москва, Мурманский проезд, 14к1, Алексеевская, Марьина роща

Ведение первичной бухгалтерии в 1С8. Документальное сопровождение договоров продажи товаров и услуг
Опыт работы с договорами. Уверенное знание 1С8. Уверенный пользователь ПК. Отличное знание Excel (формулы, макросы, сводные…

Менеджер по работе с договорамидо 60 000 руб./месяц

1 декабря • Москва, улица Барклая, вл10, Багратионовская

Осуществлять подготовку необходимых документов для заключения договоров. Обеспечивать прием, учет, регистрацию и хранение…
Опыт работы – договорной отдел в арендной структуре. Навыки – Уверенный пользователь ПК – MS Office, 1С. Владение офисной техникой

МВПС-Сервис

30 ноября • Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, ведение суммированного…
Высшее профессиональное образование по специальности “Юриспруденция”, “Экономика” или “Управление персоналом”. Релевантный…

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Специалист отдела по оформлению договоровПо договорённости

Медицина

9:40 • Москва, 2-й Тверской-Ямской переулок, 10

Информирование пациентов о программе обслуживания, стоимости, скидках, налоговому льготированию и порядке перезаключения…
Образование высшее (экономическое, бухгалтерское приветствуется). ПК- уверенный пользователь. Умение общаться с vip-клиентами…

Подготовка и правовая экспертиза договоров (поставка, оказание услуг и др.), согласование их условий с контрагентами («выбивание…
Высшее юридическое образование (строго государственный ВУЗ, очное отделение). Опыт работы в аналогичной должности от 1,5 лет

Специалист отдела сопровождения договоровПо договорённости

СОГАЗ

30 ноября • Москва, Уланский переулок, 22с2, Чистые пруды 

Ввод информации по договорам страхования/дополнительным соглашениям в БД 1С. Подготовка типовых дополнительных соглашений
Опыт работы от 1 года. Высшее/Н.высшее образование. Знание основ страхового дела, документооборота, правил делового этикета

Менеджер по заключению договоровот 75 000 руб./месяц

19:55 • Москва, ул. Дубининская, д. 17 стр. 2, Кропоткинская 

Переговоры с клиентами. Показы объектов недвижимости. Заключение договоров
От Вас коммуникабельность, и желание достойно зарабатывать. Умение (желание научиться) вести переговоры, нацеленность на результат

У компании есть ещё 7 похожих вакансий

Закажите готовое резюме у экспертов Superjob

Зарабатывайте, помогая людям

Новый сервис SuperJob Услуги − предлагайте услуги и выполняйте задания заказчиков

Открой новые возможности карьеры

Развивайте новые навыки с курсами от проверенных университетов

Онлайн-курс профориентации для школьников

Поможем вашему ребенку выбрать профессию

Специалист по выдаче зарплатных картПо договорённости

Банк ВТБ6.8

22:01 • Москва, Зубовский бульвар, 27с1

Оформление документации для выдачи зарплатных карт. Выдача карт на территории организации г. Москва. Без продаж банковских…
Высшее/незаконченное высшее образование. Опыт работы приветствуется. Грамотная речь. Ответственность, коммуникабельность

Менеджер по продажам (услуги)до 80 000 руб./месяц

Staffmax

21:46 • Москва, Марьино

Ведение деловых переговоров с клиентами компании, увеличение объемов продаж и расширение ассортимента продаваемой продукции…
Ответственность. Знание техник продаж
50 000 — 60 000 руб./месяц

Экстернал Стафф

21:41 • Москва, Киевская улица, 19

1.Заполнения договоров 2. Прием и оформление заказов 3. Административное обеспечение жизнедеятельности офиса 4. Выполнение…
Быстрообучаемость, интерес к новым знаниям и получению опыта, отношение к любой работе со 100%ной ответственностью, стрессоустойчивость…

По договорённости

МБОФ “Импульс”

21:28 • Москва

Привлечение финансовых средств на благотворительные программы фонда. Поиск дополнительных источников финансирования
Целеустремленность, активность. Опыт работы в общественных организациях приветствуется

Опыт не нужен

Отклик без резюме

Удаленная работа

Отклик без резюме

Удаленная работа

от 25 000 руб./месяц

Яндекс. Такси (Центр Найма Водителей)

20:55 • Москва

Осуществление звонков по готовой базе, с целью презентация преимуществ. Проведение опросов и информирование клиентов о новых…
Высокие коммуникативные навыки. Нацеленность на результат, желание работать и зарабатывать

Будьте первым

Удаленная работа

Менеджер по продажам услугПо договорённости

Инвент

20:14 • Москва, Краснобогатырская улица, 2с75

Ведение деловых переговоров с клиентами компании, увеличение объемов продаж и расширение ассортимента продаваемой продукции…
Умение работать с возражениями. Гражданство РФ. Опыт работы от года. Знание основ документооборота. Обучаемость. Стремление…

Источник: https://www.SuperJob.ru/vakansii/rabota-po-dogovoru.html

Вакансии и работа с ежедневной оплатой по трудовому договору в Москве | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа в москве по договору без трудовой

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 39 000 до 75 000

РАБОТА по заявкам с ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ!!! От 1750 до 3500 рублей в день. Лучшие сотрудники зарабатывают 75000 в месяц!! Бонусы для соискателей, умеющих работать с такелажем! Работа ЕЖЕДНЕВНАЯ, несколько заявок в день. Возможна ПОДРАБОТКА, гибкий график!! …

от 64 000 до 150 000

  • Комсомольская
  • Охотный Ряд
  • Красносельская
  • Бауманская

Театральный сезон открыт! Наша компания занимается организацией лучших крупномасштабных проектов по стране, на нашем счету уже более 1588 проведенных мероприятий на таких площадках как Кремль, Crocus City Hall, Ленком и др. Так же есть проекты Первого …

договорная

  • Деловой центр
  • Выставочная
  • Международная

Обязанности: портфельное управление (программы, портфели ГБЛ/ГФЛ); проведение оценки хода реализации портфеля; мониторинг изменения портфеля; обеспечение контроля хода реализации стратегии; обеспечения процесса и контроля содержания программ и проектов, …

от 60 000 до 60 000

Компания “Новое время” Требуются грузчики для работы с ежедневной оплатой. На постоянную работу. Не подработки. Условия Заработная плата до 60000 руб. в месяц. Ежедневная оплата Гибкий график работы Прямой работодатель Обязанности: Погрузочно-разгрузочные …

от 60 000 до 60 000

Работодатель: ООО “Строй-СНАБ” Приглашаем на работу мобильных грузчиков с ежедневной оплатой. Условия: З/п почасовая Ежедневные выплаты. Место работы: Москва и ближнее Подмосковье. Возможно без опыта График работы: свободный. Возможно официальное …

от 63 000 до 150 000

  • Комсомольская
  • Охотный Ряд
  • Красносельская
  • Бауманская

Наша компания – крупнейший организатор театрально-концертных мероприятий в России. На нашем счету уже более 1500 проведенных спектаклей, концертов и мюзиклов с известным актерским составом! Мы ставим свои проекты в Кремле, Крокусе, Ленкоме; так же в …

договорная

  • Улица 1905 Года
  • Краснопресненская

Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности компании. Правовая экспертиза и подготовка правовых заключений. Корпоративное право. Взаимодействие с государственными органами исполнительной власти. Представление интересов компании при рассмотрении …

от 72 000

  • Комсомольская
  • Охотный Ряд
  • Красносельская
  • Бауманская

Наша компания занимается масштабными проектами в Москве – концерты, шоу, театральные постановки и мюзиклы. Мы сотрудничаем с такими площадками как Государственный Кремлевский дворец, Крокус Сити Холл, Московский Международный Дом Музыки; с проектами …

от 80 000

Водитель такси (без аренды ежедневная оплата) БЕЗ ЗАЛОГА!! НИКАКИХ СКРЫТЫХ КОМИССИЙ!! Работа ВОДИТЕЛЕМ ТАКСИ на ЗАРПЛАТУ (БЕЗ ПЛАНА) с ЕЖЕДНЕВНЫМИ ВЫПЛАТАМИ! Наш ТАКСОПАРК приглашает водителей к сотрудничеству! Опыт работы в такси НЕ требуется мы готовы …

от 56 000

Требуются подсобники , разнорабочие . Рабочий день с 8:00-18:00,1 час перерыв График 6/1 1700р/смена Оплата ежедневная . Можно СНГ Ежедневная оплата , оплата каждый день , грузчик , подсобник , подработка

от 1 800

Разнорабочий, ежедневная оплата Москва, МО. Рядом с домом! Работа/подработка/совмещение/вторичная занятость. Возможно оформление без потери пособий Работа для разнорабочего есть во всех районах города. Любые графики под вас. Ежедневная оплата. Оплата на …

от 105 000

Водитель такси (без аренды ежедневная оплата) ЗАРПЛАТА ОТ 3500 ЗА СМЕНУ (ЧИСТЫМИ)! ДО 60% ВОДИТЕЛЮ / 40% ПАРКУ БЕЗ ЗАЛОГА!! НИКАКИХ СКРЫТЫХ КОМИССИЙ!! Работа ВОДИТЕЛЕМ ТАКСИ на ЗАРПЛАТУ (БЕЗ ПЛАНА) с ЕЖЕДНЕВНЫМИ ВЫПЛАТАМИ! Наш ТАКСОПАРК приглашает …

от 78 000

Работа Водителем в таксопарк / ежедневная оплата ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО !! СООБЩЕНИЯ В ЧАТЕ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО!!! Если у Вас стаж по правам 3 года и вам хочется заработать денег то Мы ждем Вас в нашей компании! Условия: – АЗС за счет …

от 2 000

Упаковщик, с ежедневной оплатой Есть и другие подработки! Москва, МО. Рядом с домом! Работа/подработка/совмещение/вторичная занятость. Возможно оформление без потери пособий Работа для упаковщика есть во всех районах города. Любые графики под вас. …

от 1 700

Примем на работу разнорабочих, подсобников и грузчиков с ежедневной оплатой! Виды работ: Уборка строительного мусора , разгрузочно-погрузочные работы, офисные переезды, благоустройство, помощь монтажникам, сбор мебели, монтаж декораций, покраска,такелажные …

от 1 700

Работник магазина, с ежедневной оплатой При желании работать за кассой- проводим обучение, При желании работать в торговом зале – обучение не требуется, можно сразу приступать к работе. Есть и другие подработки! Москва, МО. Рядом с домом! Работа/подработка …

договорная

Работа Выплаты ежедневные (ежедневная оплата) Упаковщик Требования для работы упаковщиком: Желание работать Готовность пройти собеседование в любой удобный день Условия на вакансии упаковщик Оплата до 1500 руб./смена (в зависимости от смены и объекта) …

от 51 000

Грузчики-разнорабочий, ежедневна Оплата на строительный объект, с 09:00 до 19:00, ОПЛАТА 1500 руб. сразу после смены. Требования: Мы заботимся о своих сотрудниках и делаем максимально комфортные условия труда Специфика работы не требует опыта и подготовки …

от 3 300

Консультант Условия: Работа в магазине Локститан. Дружный коллектив, реальная перспектива карьерного роста Ежедневное перечисление заработной платы. Бесплатная униформа для работы. Условия оплаты: 300-350 руб./час. До 3300 руб./смена Обязанности: …

от 35 000

В связи с открытием дополнительных рабочих мест, производится набор сотрудников на вакансии: Уборщик / ца на фабрику косметики Фаберлик Удобный проезд от м. Академика Янгеля, Пражская, Царицыно Пешая доступность от станции Красный Строитель (Курское …

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии ежедневная оплата по трудовому договору?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Moskva.GorodRabot.ru/%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.