Работа по совместительству и совмещению разница

Содержание

Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство

Работа по совместительству и совмещению разница

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

Что это такое

Понятие совместительства определено статьей 60.1 ТК РФ, как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе у того же или другого работодателя в свободное от основной занятости время.

Например, бухгалтер ООО «Альфа» собирается взять на себя обязанности бухгалтера ООО «Бета» (внешнее совместительство), либо специалиста по работе с договорами ООО «Альфа» (внутреннее совместительство). В этих случаях заключается трудовой договор на выполнение работы по совместительству.

Варианты совмещения более разнообразны — совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или объема работ, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако при любом виде совмещения оно выполняется у того же работодателя в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Например, администратор соглашается подменить секретаря руководителя на время ее отпуска. При этом необходимо оформить совмещение должностей путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

ОтличиеСовместительствоСовмещение
РаботодательТот же или другойТот же
Трудовой договорЗаключаетсяДополнительное соглашение к договору
Испытательный срокМожет быть установленНельзя установить
ОграниченияНекоторые должности нельзя совмещатьОтсутствует
Запись в трудовойВносится по просьбе работникаНе вносится
Срок выполненияБессрочно или на определенный срокНа определенный срок
Время работыВне основного времени работыВ основное время работы
Заработная платаОплачиваетсяОплачивается
ОтпускНа каждом месте работы свой отпускЕдиновременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособностиОплачиваетсяОплачивается
ПрекращениеОформляется как увольнениеПрекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

Трудовой договор

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

Ограничения

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Приём на работу и запись в трудовую книжку

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет.

Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме.

Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Испытательный срок

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

Срок работы

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

При совмещении или временном замещении должностей работа происходит в основное рабочее время, поэтому ее общая продолжительность специально не устанавливается (она равна основному рабочему времени).

При необходимости как при совместительстве, так и при совмещении оформляются сверхурочные часы.

И при любом способе оформления дополнительной работы необходимо учитывать установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени (для инвалидов, несовершеннолетних и т.п.).

Оплата труда

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени.

При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

Ежегодный отпуск

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение.

В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей.

Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Командировки

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства.

При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы).

По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

Пособие по временной нетрудоспособности

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

Кадровая документация

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

Прекращение

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника.

Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей.

При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать.

 В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации.  Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы.

  При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок.

  К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным.

  Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.

  Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим.  Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Как в случае совместительства, так и при совмещении должностей, профессий работнику должны быть установлены дополнительные выплаты. Для совместительства эта норма закреплена в ст. 285 ТК РФ. В соответствии со ст.

151 ТК РФ осуществлять дополнительную работу при совмещении должностей, зон обслуживания и т.п. без доплат запрещено, поскольку это ставит работника в невыгодные условия.

Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника.

Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет.  Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше.  С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет.

  Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности.

Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshhenie

Совмещение и совместительство: в чем разница

Работа по совместительству и совмещению разница

Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:

  • совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
  • увеличение объема работы в рамках одной должности;
  • увеличение зоны обслуживания;
  •  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.

Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.

Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов.

Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 284 ТК РФ).

Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека.

Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда.

Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. (Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003).

А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем. И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы.

Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено. Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью. Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

Принимаем на работу совместителей

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.

И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы.

В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству.

Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).

Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.

Узнать больше

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям.

А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может. Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления.

Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).

Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

  • по инициативе работодателя или работника;
  • в связи с окончанием срока действия договора;
  • по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.

Оформляем документы на тех, кто совмещает

Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо.

Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения.

Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Переводы, постоянные и временные

Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе. Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на ст. 72.1 ТК РФ. Полезным будет и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.

К постоянным переводам относят:

  • перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
  • смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
  • переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода».

Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года. В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека;

— при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием.

Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником.

После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

Что такое перемещение

В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ рассматривает три варианта:

  • сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме;
  • сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.

Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.

Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал. Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником.

Автоматизируем работу

Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

  1. Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
  2. В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
  3. Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
  4. Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
  5. После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
  6. Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение. Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон.

Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ. сотрудника, ФИО замещ.

сотрудника и Должность замещаемого.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.

Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные. При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода. Эти поля обязательны для заполнения.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников.

В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel.

Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей.

Об авторах:

Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс»

Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур

Источник: https://kontur.ru/articles/4748

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними?

Работа по совместительству и совмещению разница

Совмещение и совместительство — два наиболее распространённых понятия, связанных с трудовой деятельностью работающих граждан.

При документальном оформлении нового работника может возникать путаница в этих определениях. Причём ошибки могут допускать даже сотрудники кадрового отдела до этого момента не сталкивающиеся на практике с таким видом трудовой деятельности, как совместительство или совмещение.

В 37-й статье Конституции указывается, что любой трудоспособный гражданин вправе выбирать профессию и род занятий по своему усмотрению.

Из чего следует, что если физические возможности и квалификация позволяет, работник может быть задействованным в трудовом процессе сразу на нескольких предприятиях или рабочих местах.

Никто не запрещает ему совместить две профессии или занять вакантное место по совместительству.

Законодательство

А в 282-й статье ТК поясняется правовой статус работников, задействованных по совместительству.

В 284-й статье ТК говорится, что такой труд не может ежедневно превышать половину установленной нормы рабочего времени.

Если рабочий день на конкретном рабочем месте длится восемь часов, по совместительству работнику необходимо отработать только четыре из них. Причём четыре часа — это абсолютный максимум при совместительстве.

Правовой статус совмещения зафиксирован в статье Трудового кодекса под номером 60.2, где указано, что работник должен совместить основную и дополнительную трудовую деятельность без освобождения от основных обязанностей. Его полномочия расширяются и дополнительная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

Совместительство

Совместительством считается трудовая деятельность, которая выполняется дополнительно к основной работе и в свободное от неё время.

Работник может быть принят на вакантное место как на предприятии, где он уже трудится (внутреннее совместительство), так и в другой организации или на предприятии, где имеются свободные места (внешнее совместительство).

В качестве нанимателя выступают физические лица (предприниматели или простые граждане, нуждающиеся в услугах работника), а также юридические лица (организации, предприятия, учреждения, акционерные общества).

На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку.

Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.

Должность, доставшаяся работнику по совместительству, в обязательном порядке вносится в штатное расписание организации или предприятия. И за ней закрепляется месячный оклад с почасовой оплатой труда.

Что касается записи в трудовой книге, она вносится по желанию самого работника — то есть, может присутствовать либо отсутствовать в документе. Если запись вносится в книгу, она включает в себя реквизиты приказа, согласно которому человек зачислен в рабочий штат.

Для совместительства законодательством введён ряд ограничений. Получить вторую работу не могут:

  • работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет (согласно 282-й статье ТК);
  • работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);
  • работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
  • лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).

Кроме того, такой род трудовой деятельности может быть запрещён ведомственными распоряжениями. Например, запрет распространяется на государственных служащих, адвокатов, судей, членов Правительства, банковских служащих.

Следует учитывать, что внешнее совместительство доступно для работника сразу на нескольких предприятиях (он может занимать не только два, но и большее количество рабочих мест!). Такое право предусмотрено 282-й статьей ТК.

Совмещение

Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника.

При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время.

Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним). Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно!

Для лиц, занятых совмещением, локальными актами предусмотрена стимулирующая доплата. Её размер полностью зависит от коллективного решения, зафиксированного в коллективном договоре.

Характерная особенность такой деятельности — это отсутствие договора. Даже заявление в этом случае не пишется работником, так как он не просит предоставить ему дополнительное место работы.

Основанием для совмещения служит приказ руководства, который подписывается также и работником.

Этой подписью он выражает согласие принять на себя дополнительные должностные или профессиональные обязанности.

Совмещение может длиться определённый срок (например, если идёт речь о замене отсутствующего сотрудника) или быть бессрочным. При этом действуют все условия ранее подписанного договора. Записи об исполнении должностных обязанностей по совмещению в трудовую книгу работника не вносятся.

Обычно совмещение практикуется в следующих случаях:

  1. Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
  2. Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.
  3. Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.

Основные отличия

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

ОсобенностиСовмещениеСовместительство
Договорне заключается, деятельность не фиксируется в трудовой книгезаключается, деятельность фиксируется в трудовой книге по желанию работника
Основные обязанностине снимаются, работа выполняется в течение рабочего дняне снимаются, но дополнительная работа выполняется в свободное время
Рабочий графикполный для всех должностейнеполный, не может превышать по длительности 4 часов (при стандартном 8-часовом рабочем дне)
Ограничения на приёмтолько по медицинским показанияместь для некоторых категорий работников и профессий
Документыне требуютсятребуется полный пакет (актуально для внешних совместителей)
Оформлениеслужебная записка, приказ, дополнительное соглашениезаявление, приказ, договор или дополнительное соглашение
Испытательный срокне устанавливаетсяустанавливается в отдельных случаях
Оплата трудав виде доплатыв виде процентной ставки с учётом отработанных часов
Отпускной периодне предоставляетсяпредоставляется одновременно с отдыхом по основному рабочему месту
Прекращениепо желанию работника или в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудникасогласно Трудовому кодексу, по инициативе руководства, собственному желанию, обстоятельствам

Что выгоднее?

Заинтересованные стороны могут извлечь из трудовых отношений обоих видов определённую выгоду, но при этом существуют и очевидные недостатки.

При совмещении

Работник и его деловые качества хорошо известны руководству. По этой причине нет нужды в установлении срока для его испытания. Также экономически выгодно не предоставлять дополнительные социальные гарантии — не нужно оплачивать отпуска и больничные, отчислять страховые взносы.

А вот работник несколько проигрывает, взяв на себя дополнительные функции. Его вознаграждение — это исключительно сумма доплаты, зафиксированная в коллективном договоре. Время на выполнение возложенных дополнительных задач не предоставляется. Приходится укладываться в достаточно сжатый рабочий график.

При совместительстве

В случае приёма работника по совместительству работодателю приходится брать на себя полные обязательства по социальным гарантиям и льготам, а также обязательно составлять договор. В отдельных случаях без дополнительного срока испытания не обойтись (особенно если работник пришёл извне и не является сотрудником данного предприятия или организации).

Что касается работника, он получает все гарантии, но при этом сталкивается с установленными ограничениями (например, для сотрудников банка). Однако оплата его труда выше, чем при совмещении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznica.html

Чем отличается совместительство от совмещения

Работа по совместительству и совмещению разница

]]>]]>

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство

Совмещение

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.