Работа по договору с трудовой книжкой

Содержание

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Работа по договору с трудовой книжкой

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отличия между документами

Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки.

Таблица отличий между книжкой и контрактом

ОтличияТрудовая книжкаСоглашение
Порядок оформления документаДокумент, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы.Бланк заполняется вручную.Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности.Документ распечатывается на компьютере.
Срок действияБланк постоянно сохраняет юридическую силу.Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы. После увольнения срок действия заканчивается.
Лица, уполномоченные вносить записи и заверять документТрудовую книжку заполняют специалисты отдела кадров всех организаций, где трудился человекНовый контракт заполняет кадровая служба по каждому месту службы.
Цель выдачи документаПо трудовой книжке можно сделать вывод о месте и времени деятельности человека в разных компаниях.Соглашение показывает права и обязанности специалиста, режим отдыха и труда.
Количество экземпляровВажное отличие в том, что бланк работник получает в единственном экземпляре. Другого такого нет. Если документ потерялся, нужно делать дубликат.Когда идет работа по договору, подписывается два экземпляра контракта. Одни экземпляр остается у работника, а второй – хранится у работодателя.
Информация, которую содержит документПо трудовой можно узнать информацию о том, где учился, служил и работал человек. Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины.Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял.Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках.

Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.

Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Что общего между документами

Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка  – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.

Можно ли выполнять работу без оформления

Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.

Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию.

С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке.

Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг. Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса.

Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы.

Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые. Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг.

Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд. Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг.

Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.

Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона.

https://www..com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

https://www..com/watch?v=JB2LIJpz8uc

Резюме

  1. Между оформлением по книжке и контрактом множество отличий, но есть и сходство. Оба документа заключаются согласно нормам Трудового кодекса, отражают факт работы.
  2. Можно трудиться без книжки, если заключить договор ГПХ. Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом.
  3. Когда со специалистом заключается соглашение об оказании услуг, с него можно взыскать не только убытки, но и упущенную выгоду.
  4. Когда человек трудится по ТК РФ, взыскивается только ущерб.
  5. Подменять трудовые отношения соглашением об оказании услуг нельзя. Если исполнитель обратится в суд, то восстановит свои права. Суд переквалифицирует договоренность.
  6. Оформление по ТК РФ, согласна нормам Гражданского кодекса, дает для человека большую защищенность в социальном плане, чем исполнение обязанностей.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-i-trudovoj-dogovor-raznica.html

Работа по трудовому договору с трудовой книжкой

Работа по договору с трудовой книжкой

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это — гарантия высокой пенсии.

Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного.

Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело.

Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника.

При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.
Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату.

При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

  • это первое трудоустройство, и оформлением бланка занимается сама организация;
  • сотрудником написано заявление об утере или порче трудовой;
  • это совместительство или гражданско-правовой договор (в данном случае оформляется договор без записи в трудовую книжку).

Ученический договор считается дополнительным документом к основному трудовому договору. Следовательно, при оформлении ученического договора запись в трудовой книжке не делается. У сотрудника, проходящего обучение, должна стоять запись о найме по стандартному договору.

Страна Советов

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация).

Но в период, пока работник трудился по контракту:
На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.Рассмотрим их в таблице: Этап № Документ Особенность заполнения Важно помнить 1 Заявление о приеме на работу Составляется от руки на бумажном носителе.

Его вид остается на усмотрение организации Не является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника 2 Трудовой договор Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия.

Обратите внимание =>  Льгота на транспортное средство фл

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор.

Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах.

Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

  • официально начислять зарплату,
  • удерживать из Вашей з/платы и перечислять в ИФНС налог на доходы,
  • начислять социальные налоги на зарплату и перечислять их;
  • подавать сведения о начислениях на Вашу зарплату, чтобы в Пенсионном фонде РФ были сведения о Вашем стаже и начислениях;
  • предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • оплачивать больничный лист и так далее.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает.

Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Заключение договора без оформления трудовой книжки

  • На работника распространяются все нормы, содержащие элементы трудового права, в том числе и внутренние локальные.
  • Работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также социальные льготы (дополнительный отпуск инвалидам, сохранение места работы на период отсутствия и т. д.).
  • На него распространяются все нормы и требования охраны труда, в том числе и обеспечение спецодеждой.
  1. В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
  2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
  3. Работник выполняет работу под непосредственным руководством.

  4. В качестве работы указывается трудовая функция.
  5. Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
  6. В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
  7. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.

  8. Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
  9. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

Обратите внимание =>  Как высчитать прожиточный минимум

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи.

Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен.

Есть несколько вариантов договоров:
К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа.

Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Особенности работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

  1. Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
  2. Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату.

    При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Отличия работы по договору без трудовой книжки

Работодатели, как правило, стараются придумать разнообразные схемы ухода от страховых взносов либо их минимизации. Один из вариантов – указывать незначительную сумму вознаграждения и отдельно прописывать крупную сумму на возмещение расходов подрядчика (на сырье, запчасти, оборудование и т. д.).

На эту сумму начисления страховых взносов уже не будет.
Основные преференции получают, конечно же, работодатели. Им не надо заботиться об обустройстве рабочего места, следить за соблюдением техники безопасности, думать об условиях работы и отдыха.

К тому же они снимают с себя все обязательства по социальным гарантиям сотруднику.

Обратите внимание =>  Что надо знать при сдаче квартиры в аренду

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

  • В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
  • Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
  • Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
  • Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж.

Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)

Помимо этого, работодатель также никакой ответственности перед своим сотрудником не несет. Он не обязан выплачивать зарплату вовремя, при этом доказать такое будет достаточно сложно если нет никаких подтверждающих документов – трудового договора или книжки.

В отличие от трудовой книжки, трудовой договор, заключаемый с работодателем определяет права и обязанности двух сторон.

Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д.

21 Дек 2018      marketur         135      

Источник: https://urist-market.ru/bez-rubriki/rabota-po-trudovomu-dogovoru-s-trudovoj-knizhkoj

Трудовой договор без трудовой книжки

Работа по договору с трудовой книжкой

Согласно действующим правилам, можно заключить с работником трудовой договор без записи в трудовую книжку.   Такая возможность оговорена в главах 44 и 48 ТК РФ. Практически все работодатели, вступая в рабочее взаимодействие с человеком, оформляют ряд документов. Одним из обязательных условий при приеме на работу является запись в трудовой книжке.

Указанный документ является, пожалуй, одним из главных. В последующем сведения, содержащиеся в нем, будут необходимы для оформления выплат в связи с уходом на заслуженный отдых, а также для того, чтобы найти работу в случае ухода из компании.

Но не всегда человек имеет такой документ на руках. Это может быть вызвано массой причин. Иногда люди попросту теряют такие бумаги. Нередки случаи, когда человек, приходя в организацию, нигде ранее не осуществлял профессиональную деятельность. Работа по трудовому договору без трудовой может выполняться в силу специфики функциональных обязанностей.

Безусловно, как нанимаемого человека, так и работодателя волнует:

  • можно ли работать без трудовой книжки;
  • в каких случаях допускается трудоустройство специалиста без трудовой книжки;
  • какая работа по договору без трудовой может выполняться;
  • каким образом оформляется человек по трудовому договору без оформления трудовой книжки.

Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон, поскольку любая запись в личном рабочем документе оказывает большое влияние на существование человека – его защищенность и финансовую обеспеченность, особенно при достижении преклонного возраста.

Оформление трудовых правоотношений

Любое рабочее взаимодействие должно быть оформлено документально. Порядок выполнения всех необходимых действий оговорен в главе 11 ТК РФ.

Все начинается с визита кандидата на должность в компанию. После проведения собеседования и положительного решения о приеме в штат организации человек обязан представить ряд обязательных бумаг. К таковым относятся:

  • личный документ человека;
  • трудовая книжка;
  • данные о внесении в специальный военный учетный перечень;
  • сведения о прохождении обучения по специальности;
  • заключение медицинской инстанции о физической и психической полноценности.

Для выполнения некоторых специфических функциональных обязанностей, например, в бюджетных структурах, потребуются дополнительные данные, подтверждающие отсутствие в биографии заинтересованного претендента фактов применения мер криминального и административного характера, в том числе и за немедицинское использование запрещенных препаратов.

После представления всех необходимых данных происходит их детальное и скрупулезное изучение. Такой подход используется всегда, поскольку попытки фальсификации сведений иногда случаются. По результатам проведенного анализа человеку, который устраивается, предлагают ознакомиться с содержанием проекта трудового соглашения. Также ему разъясняют условия будущего сотрудничества.

После ознакомления с контрактом, он подписывается обеими сторонами. 

В дополнение человек ставит личную роспись в распоряжении о приеме в организацию. Затем кадровые специалисты заводят на человека специальную учетную карточку и делают отметку в личном рабочем документе.

С этого момента с новым  сотрудником официально начинаются рабочие отношения.

Это значит, что вновь принятый обязан исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности, а работодатель берет на себя обязательства по оплате осуществляемой профессиональной деятельности.

Такое правило распространено практически на всех работающих. Однако есть некоторые исключения, которые дают заинтересованному индивидууму устроиться на работу без трудовой книжки.

Обязательна ли трудовая книжка?

Перед тем как устраиваться на работу по трудовому договору без трудовой книжки претенденту следует разобраться, а нужна ли она в принципе и как устроиться на работу без неё.

Большинство людей уверены, что тот, кто работает без трудовой книжки по договору, сильно рискует быть обманутым своим руководителем.

Этому мнению есть вполне логичное объяснение. Все дело в том, что личный рабочий документ не только отражает всю историю профессиональной деятельности человека. В нем указываются все меры поощрения, которые применялись к нему. Это характеризует последнего как специалиста.

Сведения из книжки необходимы для получения выплат после ухода на заслуженный отдых. Эту бумагу всегда требуют при проведении предварительного собеседования в организации, куда желающий устраивается.

Если у человека нет рабочего документа, то отметку ему не сделают и соответственно весь период его деятельности без книжки в последующем учтен не будет.

Но такие опасения напрасны. Когда человек принимается в штат организации, на него оформляются некоторые бумаги. Одной из них является достигнутая и подписанная заинтересованными сторонами договоренность, по одному экземпляру которой находится у работодателя и специалиста. Это уже является подтверждением взаимодействия с компанией.

В процессе своей деятельности каждый с определенной периодичностью получает доходы. Из таких средств до их передачи, высчитываются взносы в бюджетную страховую инстанцию. То есть даже в случае утери бумажного договора, подтвердить этот факт будет возможно.

Следует отметить, что действующими положениями и нормами предусмотрены ситуации, когда личный рабочий документ не нужен.

Когда можно работать без трудовой?

Действующие правила ТК РФ определяют жизненные ситуации, в которых любой человек может выполнять трудовые обязательства без рабочей книжки. Такие обстоятельства обусловлены спецификой рабочей деятельности.

Прежде всего, такая возможность есть у тех людей, которые уже вступили в рабочее взаимодействие с компанией, но желают получить дополнительное место в другой организации.

Еще один вариант – это трудовая деятельность в интересах обычного человека.

К указанным способам прибегают чаще всего, стремясь повысить уровень дохода и улучшить качество жизни.

Работа по совместительству

Совместительство представляет собой профессиональную деятельность после окончания трудового времени по основной должности. Выполнять такие обязательства можно в нескольких организациях. Их количество действующими положениями не ограничено.

В соглашении такого характера в обязательном порядке должен быть отражен тот факт, что место деятельности не является главным.

Имеются некоторые ограничения. Не допускается параллельная деятельность для людей моложе восемнадцати лет, и если работа имеет вредный и опасный климат.

Само оформление в организацию сходно с общими правилами. Человек обязан предъявить личный документ, сведения о прохождении обучения по профессии, заключение медицинского специалиста о пригодности к работе.

А вот продолжительность дня отличается. Она не должна быть больше четырех часов в день. Исключение здесь составляет выходной по главному месту. В это время человек может трудиться весь день.

Ежемесячная длительность не должна быть больше половины общей продолжительности по основной работе.

Такое ограничение не действует, если основная деятельность была приостановлена по причине неоплаты работы либо отказа от перевода.

Объем получаемых доходов будет определяться исходя из временных периодов рабочего функционирования. Если условием договоренности является конкретный результат, оплата будет произведена после его достижения.

Работа у физического лица

В интересах отдельного человека каждый имеет возможность осуществлять только ту деятельность, которая не запрещена действующими положениями.

Само содержание договоренности такого характера аналогично обычному соглашению. В ней, прежде всего, должны быть определены обязательства для каждой из сторон. Также указать размер и периодичность выплат за достигнутый результат. В этомслучае работодатель обязан вносить оплату в бюджетную страховую инстанцию.

Достигнутая договоренность должна быть зафиксирована в специальном учетном перечне.

Временной период действия соглашения между людьми определяется сторонами. Он может как быть ограничен конкретной датой, так и нет. Длительность личного временного промежутка для отдыха и восстановления тоже оговаривается сторонами. Но он не должен быть меньше, чем определено нормами.

В случае изменения условий взаимодействия работодатель обязан проинформировать об этом человека за две недели.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovaja-knizhka/po-trudovomu-dogovoru/

Когда оформляют трудовой договор и трудовую книжку

Работа по договору с трудовой книжкой

Трудовой договор и трудовая книжка – документы, без которых нельзя обойтись. Если один из них отсутствует – уже считают, что работодатели нарушают закон. Но есть варианты оформления, которые позволяют обойти некоторые правила.

Как оформляются трудовые отношения?

Документально отношения между работодателем и подчиненными начинаются в момент, когда каждая из сторон ставит личные подписи на документах. Но по факту всё начинается раньше – когда соискателя предварительно одобрили на должность, он пришел на собеседование. Решение о приеме принимает руководитель, в некоторых случаях такая обязанность возлагается на судебную инстанцию.

Рабочие отношения предполагают, что каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Работник обязуется соблюдать сроки, другие правила внутреннего распорядка. Еще одно условие – соблюдение законодательных норм, остающихся действительными в РФ.

Работодатель должен создавать для второй стороны подходящие условия. Работа оплачивается в оговоренном заранее размере, в соответствии с условиями, обозначенными ранее. Каждая сторона выполняет обязанности, достигая общих целей.

Трудовой договор и книжка – основные документы, используемые для фиксации сведений.

В чём разница между договором и соглашением?

Опишем различия в виде таблицы:

Вид документаОписание
Трудовой договор

Трудовой Договор – соглашение, которое подписывают и руководители, и подчинённые. От работника в большинстве случаев требуют определенной квалификации, которая подходит для решения тех или иных задач.

После оформления основного контракта заполняют другие бумаги, связанные с приемом на работу. Трудовая книжка заполняется записями, пока работа продолжается. Оплачивается вознаграждение за труд, вместе со взносами на будущую пенсию. Работа предполагает решение задач разной степени сложности.

Подписания договора недостаточно, чтобы обязать выполнять работу. Тем более – если гражданину удалось найти место с большими перспективами. Можно подать заявление на увольнение с требованием провести все расчеты. После этого потребуется отработать некоторое время, пока не найдена замена. 

Трудовое соглашение

Это разновидность одноразового акта, в отличие от предыдущего документа. На работника накладывают обязанности по выполнению какого-либо проекта. Работодатель обязуется выплатить причитающееся вознаграждение.

Обязательно надо указать вид работы и сроки. Это основные условия для исполнителей при таких обстоятельствах.

Обе стороны после окончания проекты подписывают акты приема-передачи, стараются закончить сотрудничество как можно быстрее. При этом по количеству допустимых соглашений ограничений нет.

Желательно сохранять документальное подтверждение как можно дольше. Тогда будет меньше проблем при рассмотрении споров в судебной инстанции.

Соглашения запрещено подписывать, если закон требует только договор. Обязательство по заполнению трудовой книжки сохраняется всегда.

Оформление по трудовому договору, но без книжки

В случае с приемом граждан на работу заинтересованность работодателей в подтверждении стажа и других видов занятости законна. Для этого и требуют книжки. Бумага содержит следующие сведения:

  • Занимаемые должности.
  • Организации и компании, которые принимали к себе сотрудника.
  • Стаж работника, и так далее.

Но часто происходит так, что сами соискатели не представляют трудовых книжек, просят закончить оформление без документа. Работодатели тоже иногда выдвигают подобные предложения.

Подобное поведение относят к прямым нарушениям действующих законодательных актов, важно четко это осознавать. Из-за этого велика вероятность негативных последствий. Но есть ситуации, когда оформление без книжек допустимо.

Обязанность вносить записи в этот документ сохраняется за работодателем при наличии следующих условий:

  1. Сотрудник принят по договору, работа для него основная.
  2. У нанимателя гражданин уже отработал шесть и более дней.
  3. У работодателя – статус ИП, либо юридического лица.

Этой информации достаточно для выделения исключений, когда оформление допустимо без трудовых книжек и записей в них:

  1. Наниматель – физическое лицо, но без статуса ИП. Физическим лицам нельзя заполнять книжки других, вносить какие-либо записи. Запрет распространяется и на оформление новых документов, когда подчиненного только принимают. В этом случае составляют так называемый договор найма. Это главное доказательство работы.
  2. При выполнении обязанностей по совместительству. Главное – упомянуть всю информацию в соглашении, которое подписывают с сотрудниками.Книжку оформляют по основному месту работы. Но если гражданин всё-таки изъявил желание внести запись– просьбу выполняет только тот работодатель, который будет основным. Для этого совместитель составляет заявление, предъявляет справку соответствующей формы.
  3. Найм на срок меньше шести дней. Но с физического лица не снимают обязанности по страховым взносам с должной периодичностью. То же касается оформления СНИЛС, если для работника это первое трудоустройство. По найму работников любые физлица находятся в так называемом ограниченном поле. Допустимые варианты: помощь в ведении личного хозяйства, личное обслуживание без получения коммерческой выгоды.

Когда ещё отсутствие трудовой книжки считается разновидностью нормы?

Закон не требует оформлять документы, когда речь идет о дистанционной схеме работы. 2013 стал годом, когда в закон внесли поправки, регламентирующие такой труд. Это особенно важно для специалистов, если они за пределами территории работодателя, в том числе – в других регионах, городах.

Работу выполняют онлайн, документами при таких обстоятельствах обмениваются в электронной форме. Это положение не касается других работников, которые продолжают находиться на территории работодателя.

Если рабочее место – первое для нового подчинённого, от трудовых книжек разрешают отказаться. Но после оформления первичной документации всё же нужно исправить пробел. Отказаться от книжки можно и в случае со студентами, проходящими практику.

Договоры ГПХ без трудовых книжек

Договора ГПХ подпадают под действие стандартного ГК РФ. Предполагается, что выполняют конкретную задачу, основываясь на принципе равенства сторон. Участники подписывают соглашение, связанное с предоставлением конкретных услуг, определенного вида работ. При этом занесение в трудовую книжку не требуется.

Такая работа отличается тем, что лишена постоянного характера. Значит, заказчик не должен представлять исполнителю:

  • Отпуск.
  • Рабочее место.
  • Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Со своей стороны, исполнители не обязуются твердо соблюдать дисциплину, отправляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам.

Главное – составлять договор ГПХ так, чтобы в нём не было признаков стандартного сотрудничества. Иначе суд сочтет это обычным соглашением, со всеми вытекающими последствиями. Из-за этого доначисляют различные штрафы и взносы.

Что должно отсутствовать в соглашениях ГПХ:

  1. Техобеспечение вместе с материалами, СИЗ.
  2. Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего распорядка, другие требования локальных нормативных актов.
  3. Должность, местонахождение рабочего места.
  4. Термины «зарплата», «работник», «работодатель».

От таких обозначений рекомендуется отказаться полностью.

Сотрудничество без трудовой книжки: положительные, отрицательные стороны

Для работника особые минусы при такой схеме сотрудничества практически отсутствуют. Главное – соблюдать требования ТК РФ, даже если часть документов отсутствует.

Работодатель же должен проявить особую внимательность и осторожность. Иначе велика вероятность, что суд впоследствии заставит признать существование трудового соглашения. Больше всего проблем возникает по причине неверных трактовок.

Для работодателя положительные стороны описывают следующим образом:

  • Отсутствие обязательств по уплате страховых взносов за работника.
  • Отпуска и больничные не оформляются, не предоставляются.
  • Отсутствие ответственности за производственные травмы.
  • Не нужно включать гражданина в штат, предоставлять официальное рабочее место.

Работники при этом могут самостоятельно выстраивать свой график. Полный контроль от второй стороны в этом плане отсутствует. Стороны договора равны. Из минусов – возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Подтверждать трудовой стаж становится достаточно сложно.

Нарушение правил оформления и ответственность работодателя

От оформления трудовых книжек освобождают, только если выполнены условия, о которых говорилось выше. В других ситуациях речь о явном нарушении прав подчиненных. В связи с этим появляются негативные последствия.

Для компании проводят внеплановую проверку, если сотрудники направляют контролирующим органам жалобу по поводу нарушения прав. При этом закон запрещает предупреждать заранее о таких мероприятиях. Для руководителя они часто становятся полной неожиданностью.

Жалоба работника часто становится основанием для выставления требований по дополнительным документам со стороны руководителя. Если с сотрудником оформляли договор ГПХ – значит, потребуют основания для использования именно таких видов соглашений.

При выявлении серьезных правонарушений должностных лиц привлекают к административной ответственности.

Нюансы работы при договоре по совместительству

Если оформляют соглашение на совместительство, от заполнения трудовой книжки можно отказаться. Обязанность сохраняется только для основного места работы и сохранения места на пять суток и более. Такие решения сохраняют, если обе стороны устраивают условия.

Некоторые не хотят вносить записи, потому что должность портит статистику. Например – из-за того, что они ниже предыдущей.

Трудовой Договор – главная гарантия для тех, кто работает по совместительству. Важно, чтобы в нём присутствовала ссылка на всё, что полагается исполнителям по закону.

Особенности выплаты вознаграждений по ГПД

Обычно устанавливают разовую передачу вознаграждения, как только весь объем работы выполнен. Результат действий определяет, какими будут цифры. Акт приема работы в обязательном порядке заключают, когда проект завершен. Если подобные бумаги отсутствуют – велика вероятность, что контролирующие органы засомневаются в гражданско-правовом характере отношений.

Подрядчику не надо оплачивать отпускные, больничные. Компенсации при ночных, сверхурочных работах не предусматриваются. Если другие условия не предусмотрены договором – то командировки организуют за личный счет гражданина. Исполнитель самостоятельно рассчитывается за возможный причиненный ущерб, другие виды проблем.

При этом по договору подряда невозможно уволить исполнителя в обычном смысле этого слова.

В случае срочного соглашения действие договора просто заканчивается, когда проходит указанное время. Досрочное расторжение допустимо по инициативе одной из сторон, либо при обоюдном согласии. Соглашение содержит условия, на которых совершают конкретные действия.

Уплата налогов и взносов по ГПД

Законы твердо указывают, что заказчики обязаны работать с налогами в следующих нескольких направлениях:

  • Исчисление.
  • Удержание.
  • Оплата.

Обязанность сохраняется, даже если документ содержит прямое указание на то, что большую часть действий выполняет сам гражданин. Ведь организация или ИП в любом случае сохраняют функцию налогового агента.

Страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию платятся в стандартном порядке. Соблюдаются все правила, обозначенные статьей 420 ГК РФ.

С вознаграждение по ГПД не платят взносы на обязательное страхование. То же касается материнства, профессионального травматизма. Исключение – ситуации, когда по тексту договора на подобные обстоятельства идёт прямая ссылка.

О трудоустройстве пенсионеров

Стандартная практика – когда без книжек принимают на должность охранника. Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам. Работодатели экономят, а сотрудники получают причитающееся вознаграждение. Но и нарушения по режиму при таких обстоятельствах встречаются часто.

Многие стали и в таких ситуациях оформлять ГПД, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Тогда не требуется никакого специального оформления, процедура остаётся стандартной.

Совместительство и работа у физического лица без статуса ИП в качестве нанимателя – главные обстоятельства, при которых от трудовой книжки освобождают. При других условиях записи в этот документ вносятся в обязательном порядке.

ТК РФ не распространяет свое действие на стороны, заключившие гражданско-правовой договор. Но и в этом случае существуют определённые требования. Для сотрудника подобные документы не лишены преимуществ, но стоит заранее подумать об отсутствии большого количества социальных гарантий, присутствовавших раньше.

Какие существуют законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой книжки, расскажут в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-i-trudovaya-knizhka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.