Работа без устройства

Содержание

Вакансии и работа с неофициальным трудоустройством без опыта в Москве | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без устройства

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 60 000 до 90 000

Должностные обязанности Монтаж железобетонных панелей в строящемся ЖК Требования Опыт работы монтажником ЖБК от 1 года (панельные дома, монолит, металлоконструкции, мосты). Удостоверение монтажника ЖБК и желательно стропальщика. Условия Официальное …

от 70 000 до 80 000

Требования Обязанности: Монтаж железобетонных панелей в строящемся ЖК работодателя Требования: Опыт работы монтажником ЖБК от 1 года (на панельных домах) Удостоверение монтажника ЖБК и желательно стропальщика. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ …

от 50 000 до 55 000

Должностные обязанности Работа на строящихся ЖК работодателя Заливка диафрагмы, установка опалубки Подготовка бетонной смеси (мелкозернистая) Требования Опыт работы не требуется Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ График 5/2, 8-ми часовой рабочий …

от 70 000 до 80 000

Требования Обязанности: Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Электро или Газосварка сантехнических труб (ГВС/ХВС) в строящихся домах (15мм-100мм). Требования: …

от 70 000 до 80 000

Требования Обязанности: Сварка закладных деталей на монтаже ЖБИ. Требования: Опыт работы электросварщиком по сварке закладных деталей на монтаже панельных многоэтажных домов. Ответственность, высокая работоспособность. Удостоверение электросварщика. …

от 70 000 до 80 000

Требования Обязанности: Монтаж, установка и подключение электрооборудования в строящихся жилых домах. Чтение электрических схем. Требования: Опыт работы от 3-х лет. Группа допуска по электробезопасности (не ниже III). Работа на строительных объектах …

от 80 000

Требования Требования: Чтение чертежей; Опыт работы именно на монтаже инженерных систем (так как принципиальна скорость сварочных работ). Обязанности: Сварка электродами закладных деталей на монтаже панельных домов; Умение работать с электроинструментом; …

от 80 000

Требования Требования: Чтение чертежей Опыт работы именно на монтаже инженерных систем (так как принципиальна скорость сварочных работ) Обязанности: Сварка трубопроводов системы отопления, противопожарного водопровода, водостока; Сварка труб ( …

от 60 000

Требования Обязанности: Сварка трубопроводов системы отопления, противопожарного водопровода, водостока; Сварка труб (электросварка и газосварка) от 15 до 250 диаметра (как черные трубопроводы, так и оцинкованные) Умение работать с электроинструментом …

от 70 000 до 80 000

Должностные обязанности Монтаж систем вентиляции в строящихся многоэтажных домах. Работа на строительных объектах работодателя Требования Опыт работы монтажником систем вентиляции. Ответственность. Исполнительность Условия Оформление по ТК РФ Бесплатный …

от 70 000

Требования Обязанности: Монтаж систем отопления; Монтаж систем водоснабжения и канализации; Монтаж внутренних инженерных коммуникаций; Разводка ХВС, ГВС по этажам. Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования: Опыт работы по монтажу систем …

от 60 000 до 90 000

Должностные обязанности Сварка закладных деталей на монтаже ЖБИ Требования Опыт работы электросварщиком по сварке закладных деталей на монтаже панельных многоэтажных домов; Удостоверение электросварщика; Ответственность, высокая работоспособность Условия …

от 70 000

  • Братиславская
  • Бунинская Аллея
  • Строгино
  • Славянский бульвар

Требования Обязанности: Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Требования: Опыт работы по сварке сантехнических труб от 3-х лет. Наличие удостоверения или диплома …

от 60 000 до 90 000

Должностные обязанности Монтаж внутренних сантехнических систем (ГВС, ХВС, стояки и разводки в квартиры). Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования Опыт работы монтажником СТС или слесарем-сантехником от 3-х лет Ответственность, …

от 60 000 до 90 000

  • Улица Скобелевская
  • Улица Старокачаловская
  • Бульвар Дмитрия Донского

Должностные обязанности Монтаж внутренних сантехнических систем (ГВС, ХВС, стояки и разводки в квартиры). Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования Опыт работы монтажником СТС или слесарем-сантехником от 3-х лет Ответственность, …

от 60 000 до 90 000

  • Новогиреево
  • Отрадное
  • Выхино
  • Пятницкое Шоссе
  • Бунинская Аллея
  • Бульвар Дмитрия Донского
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Саларьево
  • Говорово

Должностные обязанности Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Требования Опыт работы по сварке сантехнических труб от 1 года. Наличие удостоверения или диплома …

от 70 000

Требования Обязанности: Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Требования: Опыт работы по сварке сантехнических труб от 3-х лет. Наличие удостоверения или диплома …

от 70 000

  • Марьино
  • Братиславская
  • Люблино
  • Волжская

Должностные обязанности Монтаж внутренних сантехнических систем (ГВС, ХВС, стояки и разводки в квартиры). Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования Опыт работы монтажником СТС или слесарем-сантехником от 3-х лет Ответственность, …

от 70 000

Требования Обязанности: Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Требования: Опыт работы по сварке сантехнических труб от 3-х лет. Наличие удостоверения или диплома …

от 60 000 до 90 000

Должностные обязанности Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, водоснабжение, водоотведение, канализация, отопление) в строящихся домах. Требования Опыт работы по сварке сантехнических труб от 15мм до 100мм Наличие удостоверения или …

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии неофициальное трудоустройство без опыта?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Moskva.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0

Договор найма работника без официального трудоустройства (соглашение без записи в трудовую книжку, ГПД) – скачать бланк и образец 2020 года

Работа без устройства

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Скачать образец гражданско-правового договораСкачать образец трудового договора для работы по совместительству

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

  • срочными;
  • временными;
  • заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  • принимаемые впервые;
  • утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  • которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Нет трудовой книжкиПоложения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.
Для ИП и ОООГраждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  • у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  • не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  • не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  • отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  • нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицамиФизические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ.Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.
Без пропискиОтказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации. В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается.Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  • НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  • отчисления в ПФР;
  • взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

ПлюсМинус
  • вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  • перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  • разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  • у работника отсутствуют обязанности соблюдения  условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  • получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  • отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  • не исчисляется трудовой стаж;
  • не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  • соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
  • деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Отличия от обычного трудового контракта

Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров:

ХарактеристикиГражданско-правовыеТрудовые
СтороныИсполнитель, заказчикРаботник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования
Период действияОграничен продолжительностью предоставления услугнеопределенный
СтажВ трудовой не фиксируетсяВ трудовую заносится
ИсполнительВыполняет работы, в том числе и с помощью третьих лицВыполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями
ОплатаОговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонамиЗаплата устанавливается соглашением, штатным расписанием. Расчет выполняется два раза в месяц. Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда
Условия трудаНе обеспечиваютсяОбеспечиваются
Социальные гарантииНе предоставляютсяПредоставляются в соответствии с законодательством
Налоговые обязанностиСтраховые взносы не начисляются и не уплачиваютсяВыполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений
Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителяНарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкцийВозможно наложение дисциплинарной ответственности

Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.

При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

  • соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  • созданию условий безопасного труда;
  • обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
  • выплате заработной платы;
  • рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
  • социальному страхованию;
  • предоставлению материальных компенсаций;
  • обеспечению временем отдыха;
  • заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Входит ли период в стаж

Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника. Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию. Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.

В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы. При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.

Источник: https://BlankiDoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки – ответственность за неофициальное трудоустройство

Работа без устройства

Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ.

Расскажем про все преимущества и недостатки работы без оформления – и  выясним, что делать гражданину, если за неофициальную работу он не получил обещанных денег.

статьи:

Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?

Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

Как установить факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве – бланк и образец искового заявления

Понятие неофициальной работы подразумевает, что:

  1. Правовой статус сотрудников не подтверждается официально. То есть гражданин не работает в компании.
  2. С работником не заключают трудовой договор.
  3. Нет записи в трудовой книжке о том, что человек начал работать. У него не идет стаж.

  4. По бухгалтерии россиянина также не проводят. Заработную плату он получает наличными средствами. Такую зарплату обычно называют «черной».

Неофициальное трудоустройство лишает гражданина его трудовых прав и гарантий, которые прописаны в законодательстве РФ.

Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя

Неофициальное оформление таит в себе как преимущества, так и недостатки для обеих сторон.

Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника

Рассмотрим, какие преимущества могут быть для работника при неофициальном оформлении:

  1. Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
  2. С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
  3. Он не оплачивает другие государственные сборы.
  4. Юридической ответственности за работу нет.
  5. Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
  6. Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
  7. Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
  8. Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
  9. Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.

Положительные моменты для работодателя также существуют:

  1. Не требуется вести полный бухгалтерский учет.
  2. Не нужно заниматься оформлением сотрудника.
  3. Можно не отчислять налоги, выплачивать другие сборы.
  4. Получение полной власти над работником. Работодатель может манипулировать специалистом, ведь ему же выплачивать зарплату, а, как правило, выплачивается она по настроению работодателя.

  5. Возможность переложить на плечи таких работников много обязанностей не только по одной должности, а сразу по нескольким. Например, продавец-консультант занимается уборкой помещения, погрузкой и разгрузкой товара, кассовыми операциями и другой работой. По сути, работодатель будет отвечать за свои действия не перед законом, а только лишь перед работником.

Недостатки неофициального трудоустройства для работника

Минусов такого трудоустройства предостаточно. Рассмотрим, что негативного может быть для работника от неофициальной работы:

  1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
  2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
  3. Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
  4. Невыплата средств за переработку.
  5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
  6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

Как оформить заявление об установлении факта работы – образец и пример готового заявления

По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан – но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

1. Административные наказания для работодателя

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, наказание за нарушение трудового законодательства могут быть различны.

Нарушение Предусмотренное наказаниеСтатья
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Исключение – перечисленные нарушения в частях 3, 4, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Административное наказание:- Штраф для должностного лица в 1-5 тыс.руб.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 1-5 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 30-50 тыс.руб.Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения трудового законодательства и иных правовых актов.Наказание:- Штраф для должностного лица в 10-20 тыс.руб. Кроме того, могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 10-20 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 50-70 тыс.руб.Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. То есть не заключается с гражданином, фактически допущенным к работе, трудовой договор.Наказание:- Штраф на граждан в размере 3-5 тыс.руб.- Штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.Административное наказание:- Штраф на должностное лицо в 10-20 тыс.руб.- Штраф на предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, 5-10 тыс.руб.- Штраф на юридическое лицо в 50-100 тыс.руб.Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ
Совершение аналогичных нарушений, предусмотренных частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание:- Для гражданина в виде штрафа, сумма которого составит 5 тыс.руб.- Для должностного лица в виде дисквалификации на 1-3 года.- Для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица, в виде штрафа – 30-40 тыс.руб.- Для юридического лица штраф в размере 100-200 тыс.руб.Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат по ТК РФ.Наказание для:- Должностного лица – штраф в 10-20 тыс.руб.- Предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, – штраф в 1-5 тыс.руб.- Юридическое лицо – штраф в 30-50 тыс.руб.Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание в виде:- Административного штрафа для должностного лица в размере 20-30 тыс.руб. Также могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штрафа в 10-30 тыс.руб. для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица.-Штрафа в 50-100 тыс.руб. для юридического лица.Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ

2. Наказания за неисполнение налогового законодательства

Работодатель обязан при оформлении отчислять налоги за трудоустроенного сотрудника. За неисполнение обязательств – неудержание или неперечисление налогов, его могут оштрафовать.

Сумма штрафа составляет 20% от установленной суммы, которую должен был удержать работодатель.

То же самое касается неполного перечисления налогов (ст. 123 НК РФ).

3. Уголовные наказания

Работодателя, который не будет исполнять свои обязательства в качестве налогового агента, могут привлечь к уголовной ответственности. Учитывается невыплаченная сумма и ее размер.

Например, могут направить отбывать наказание за решетку на 2 года при крупном размере невыплат – или на 5 лет при особо крупном размере.

К этому наказанию предусмотрен запрет на деятельность, выплата штрафа.

Арест и выполнение принудительных работ также могут быть наложены на гражданина (ст. 199.1 УК РФ).

4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства

Работодателя могут оштрафовать на сумму равную 10%, исчисляющую от отчетных платежей за год.

Об этом прописано в ФЗ-№27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», утвержденном 1 апреля 1996 года.

Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

Получение заема в банковской организации возможно, но – с большим трудом и финансовыми затратами.

Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

  1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
  2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.

  3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
  4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.

  5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?

В случае не выплаты обещанных денег за выполненную работу, любой гражданин РФ может отстоять свои права.

Для этого необходимо:

  1. Подготовить доказательства того, что вы трудились в данной организации, но на работу вас не оформляли. Можно привлечь свидетелей, работников, которые трудились с вами вместе на предприятии.
  2. Написать заявление в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, в какой период вы работали, какую должность занимали, что входило в ваши обязанности.

    Впишите, кто принимал вас на работу, с кем обговаривали условия сотрудничества, какую заработную плату обещали.

  3. Дождаться ответа от трудовой инспекции и выплаты зарплаты от компании.
  4. Если ответа и действий не последовало, то следует написать исковое заявление в судебную инстанцию. Пишется документ более официально, кратко и понятно.

    Излагается суть ситуации и перечисляются требования, например, «привлечь к ответственности работодателя и взыскать с него полагающиеся за работу денежные средства в размере… тысяч рублей».

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор считается действительным – даже, если и был не заключен на бумаге – на словах между сотрудником и работодателем тогда, когда работник начал выполнять свои обязанности и приступил к работе.

Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

  1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
  2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.

  3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.

  4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
  5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

Любое действие на рабочем месте можно подтвердить.

Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/854-plyusy-i-minusy-raboty-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Срочно работа: Подработка без оформления в Москве — Декабрь 2020 — 112751+ вакансий

Работа без устройства

Результаты поиска:

32 000 руб.

Требования: Требуются на завод. Уборка цехов, коридоров, входной группы. Завод большой, работы хватит всем. Работает даже во время самоизоляции. Возможна подработка для действующих сотрудников Условия: 5/2, с 8.00 до 17.00

12 000 руб.

 …выплата зароботной платы,зароботная плата на испытательный срок 12 000 руб, после исп.срока будет больше, хороший колектив, форма выдаётся Звонить строго с 9.00 до 20.30.,тем кому действительно нужна подработка. Ради любопытства не беспокоить Можно писать на ватсап

50 000 руб.

 …: ~ сборка трикотажных изделий на кеттельном оборудовании Требования: внимательность аккуратность Условия: транспортная доступность доброжелательный коллектив оплата труда своевременная, без задержек возможны подработки… 

40 000 руб.

Требуется дворник График работы: день 06 до 18 или с 09 до 21 5/2, сб, вс – выходной. ЗП от 40 000 руб. Всегда есть подработки – оплачиваются дополнительно

11 245 руб.

 …команде; — Ответственность и внимательность; — Желание расти и развиваться в стабильной компании. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ (подработка)
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, больничный — Карьерный рост — Дружный коллектив — Развитая… 

35 000 руб.

 …Поддержание чистоты, сухая и влажная уборка вверенной территории.Требования:• Медицинская книжка или готовность её оформить• Доброжелательность, ответственностьУсловия:• Оформление по ТК РФ, можно также по договору (если подработка) • График работы обговариваетсяНа складе алкогольной продукции открыта подработка грузчиком ! Работа до 4х смен в неделю. Обязанности: ~ Погрузочно- разгрузочные работы Требования: ~ активность Условия: ~Оплата за смену по факту выполнения работы ~Смены с 9.00 до 18.00… Упаковщики./Фасовщики. Подработка с ежедневной з/п Есть и другие подработки! Москва, МО. Рядом с домом! Работа/подработка/совмещение/вторичная занятость. Возможно оформление без потери пособий Работа для фасовщика/упаковщика есть во всех районах города…. 

10 000 руб.

Подработка курьером. Оплата 10 000. График работы свободный. Работа разъездная по Москве.

40 000 руб.

 …ее нашли! Уборщик/ца. Работа в отеле премиум класса! Что мы предлагаем? Быстрое и честное оформление; Гибкий график работы, возможность подработки или совмещения; Своевременные выплаты 2 раза в месяц; Помощь в оформлении медкнижки; Мы Не Останавливаем… 

16 500 руб.

В магазин Fix Priceтребуется уборщик/ца, на подработку. График работы 7/0 по 5 часов. Обязательное наличие медицинской книжки или готовность ее оформить!

38 000 руб.

Уборщица/ик требуется ЗП 38000+возможны подработки, 6/1 Условия: график 6/1 ЗП 38000+возможны подработки ЗП два раза в месяц Требования: Аккуратность

45 000 руб.

Уборщик(ца) / Подработка с ежедневной оплатой НА КАРАНТИН НЕ УХОДИМ! ЗВОНИТЕ И ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ! Работа на предприятиях обеспечивающих…  …ежедневной оплатой Условия: – от 1500 до 2000 рублей за смену – оформление по договору – Дневные смены по 8-10 рабочих часов. -… 
30 000 руб.

 …Условия:Зарплата конкурентная, выплачивается два раза в месяц;работа в крупной успешной компании;график работы: 1/1, возможны подработки;оплата: 30000 рублей + чай;бесплатное двухразовое питание и униформа;оформление по ТК;помощь в оформлении медицинской книжки.

12 600 руб.

 …Обязанности: ~ Протирка пыли, вынос мусора, мытье полов, чистка сантехники, зеркал. Условия: ~ Спецодежда. Возможность подработки, по должности, на территории организации. Требования: ~ Аккуратность, исполнительность, доброжелательность Звонить строго… Требуется на подработку на неделю . График работы с 8:00 до 18:00
5/2 суббота и воскресенье выходной Обязанности : мойка столовой посуды и кухонного инвентаря ( в том числе котлы , кастрюли и сковороды ) Питание бесплатное . Хороший коллектив. Оплата в конце… 

40 000 руб.

 …чисто плотная, опрятный внешний вид. Обязанности: уборка зала, уборка кухни, убрать за посетителями. Если хорошо работать, то подработку дадим в день два раза убраться магазин. зп 40 45т.р в месяц + подработка. Условия: зп во времья, работа не тяжёлая, уютная и чистая… Срочно!!! На 28.11 и 29.11 требуются грузчики на подработку на почтовый склад. Работа с посылками: разгрузка, комплектовка. Оплата 2000 смена, выплата в понедельник. График с 8-20.00 Если не дозвонитесь пишите фио город и тел в отклики или на вотсап.

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/m/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.