Работа без трудовой книжки в москве вакансии

Содержание

Работа работа без трудовой книжки в москве вакансии, свежие вакансии, поиск работы в сасове

Работа без трудовой книжки в москве вакансии

Наложение санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП, ст.15.11 КоАП РФ.

Лицо-нарушительСанкции и штраф
Первое нарушение
Должностное лицоОт 1 до 5 т.р.
Должностное лицо (при нарушении бухучета)От 5 до 10 т.р.
ИПОт 1 до 5 т.р.
ОрганизацияОт 30 до 50 т.р.
Повторное нарушение
Должностное лицоОт 10 до 20 т.р. или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (при нарушении бухучета)От 10 до 20 т.р. или дисквалификация на 1-2 года
ИПОт 10 до 20 т.р.
ОрганизацияОт 50 до 70 т.р.

Ст. 235 УК РФ вступает в действие в следующих ситуациях:

  • похищение;
  • уничтожение;
  • повреждение;
  • сокрытие трудовой книжки.

Основные санкции по ст. 235 УК РФ:

  • штраф до 200 т.р.;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы сроком до года;
  • арест до 3 месяцев.

По законодательству РФ деятельность без записи в трудовой книжке возможно осуществить несколькими способами:

  • при оформлении по совместительству, когда у сотрудника уже имеется постоянное место работы, о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке. Если совместительство оформляется в рамках того же предприятия, то оно считается внутренним. Когда работник подписывает договор с другим предприятием – внешним.
  • По гражданско-правовому договору. В соответствии с ГК статьей 702 они бывают: договор подряда, бытовое соглашение, строительный подряд, договор на проектную деятельность, соглашение на перевозки.

При приеме на остальные виды деятельности заполнение трудовой книжки должно быть в обязательном порядке.

Если работодателю требуется для выполнения разовых заказов специалист с определенными навыками и квалификацией, в этом случае с ним подписывается договор подряда, являющийся разновидностью соглашения гражданско-правового характера. В тексте документа требуется указание условий принятия на работу:

  • итогом деятельности по окончании считаются оказанные услуги или выполненные заказы;
  • оплата итоговой деятельности;
  • штрафные санкции.

Еще одной разновидностью документа ГПХ считается соглашение на оказание услуг.

Если при заключении подрядных работ результат представлен в овеществленном виде, то при выполнении услуг – предмет соглашения не является материальным.

Например, юридическая консультация, медицинское обслуживание, услуги репетитора или водителя.

Соглашения ГПХ оформляются в тех ситуациях, когда требуется выполнение разового вида деятельности. После ее завершения данный специалист работодателю будет не нужен и его придется уволить.

Трудовой и гражданско-правовой договоры различаются по многим принципиальным вопросам. Первый документ составляется на основе статей Трудового кодекса, второй – Гражданского.

Предметом заключения основного договора считается каждодневное выполнение трудовых обязательств, внесенных в должностную инструкцию.

Предметом временного документа считается заказ или услуга. Сторонами постоянного договора становятся работодатель и работник. В документе ГПХ участвуют заказчик и исполнитель. Различается и срок заключения данных договоров: гражданско-правовое соглашение всегда составляется на ограниченный период действия, трудовой договор бывает срочным, но чаще он является бессрочным.

Наиболее важным отличием представляется наличие социальных гарантий для сотрудника. Они полностью отсутствуют при гражданско-правовом соглашении, так как гарантии установлены статьями Трудового кодекса, к которому данное соглашение никакого отношения не имеет. Полный пакет всех положенных социальных гарантий по Трудовому кодексу прилагается при подписании постоянного договора.

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Отсутствие трудовой книжки у работника допустимо по законодательству только в двух случаях:

  • при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства (у них документ хранится по основному месту работы);
  • при первичном трудоустройстве (или трудовая книжка была утеряна).

В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Попробуем разобраться вместе, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве.

Возможность устроиться без книжки

Работник имеет возможность устраиваться на работу без трудовой книжки, если это первичное трудоустройство. Затем работодатель заводит для работника трудовую книжку. Граждане, которые впервые устраиваются на работу: выпускники учебных заведений, несовершеннолетние, и не работающие по каким-то причинам люди.

С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

Возможны и другие случаи при оформлении на работу, без трудовой книжки, это трудовые соглашения, являющиеся по своей сути трудовыми договорами или видом договоров подряда.

Прием на работу сотрудника, ранее не работавшего

  • «Правила ведения и хранения трудовых книжек», утвержденные Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, обязывают работодателя завести трудовую книжку в течение 7 дней на каждого сотрудника ранее нигде не работавшего и трудоустраивающегося на первое основное место работы.
  • Работник должен подать письменное заявление с указанием в нем информации о том, что данное место работы является первым в его трудовой деятельности.
  • Работодатель визирует заявление и оформляет трудовую книжку, указывая ее реквизиты (серийный и порядковый номер выписанного бланка, дата выдачи), после чего заявление подшивает в личное дело работника.
  • Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права оформлять, хранить и осуществлять ведение трудовых книжек.

Требования закона к комплекту документов при приеме на работу

Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю. В их числе должны быть:

  • трудовая книжка;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании;
  • документ о воинском учете;
  • СНИЛС и др.

Прием на работу сотрудника без трудовой книжки, в связи с ее утерей

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств.

Мнение экспертаНовиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением (ст. 65 ТК РФ) и т.п. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:

  • соискатель пишет отдельное заявление о выписке ему нового бланка трудовой книжки одновременно с заявлением о приеме на работу, указывая причины (утеря, кража и т.п.), как основание для оформления нового бланка.
  • работодатель обязательно оформляет новую трудовую книжку, о чем уведомляет сотрудника под подпись (отметка ставится на заявлении работника, которое подшивается в его личное дело);
  • бланк новой трудовой книжки предоставляется работодателем, с последующим удержанием его стоимости из заработной платы работника.

Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено. При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую книжку.

Новая трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и утраченный работником оригинал.

В Трудовом Кодексе есть указание на то, что удаленных сотрудников можно устраивать на работу без оформления трудовой книжки.

Удаленных сотрудников можно устраивать на работу без оформления трудовой книжки

Дистанционная работа предполагает наличие следующих фактов:

  1. Дистанционный работник выполняет свои обязанности вне структуры работодателя, не имеет стационарного рабочего места, прямо или косвенно контролируемого работодателем. Работа может производиться в других регионах, странах и в одном населенном пункте с работодателем.
  2. Для связи с непосредственным руководителем, получения заданий и передачи отчетности о проделанной работе сотрудником используется Интернет.

Таблица 4. Плюсы и минусы дистанционной занятости

НаименованиеПреимуществаНедостатки
Предмет договора – удаленная работаМожно пользоваться услугами работников в других регионах, не создавая новых структурных подразделений, сократить расходы организации на аренду помещений, организацию работ на местах, оплату коммунальных платежей (вода, электричество, и т.д.)Сотрудника сложно контролировать, причем сбои в работе могут быть вызваны объективными причинами, а не виной сотрудника (плохая Интернет-связь и т.п.)
Электронный документооборотПри наличии электронных подписей обмен документами может существенно облегченУказанная электронная подпись должна быть защищенной – ее оформление потребует затрат от предприятия. Кроме того, не все документы могут быть переданы посредством электронных каналов связи
Пенсионное страхованиеЕсли сотрудник приступает к работе впервые, после обмена необходимыми документами с помощью Интернета он самостоятельно оформляет страховое пенсионное свидетельствоЕсли организация не проконтролирует, чтобы свидетельство было получено вовремя, возможны штрафные санкции
Трудовая книжкаМожно не оформлять (особенно – при первом трудоустройстве). Основным документом в данном случае является договор о дистанционной работеПри отсутствии трудовой книжки возникает риск злоупотреблений со стороны работников, так как при ее наличии перспектива быть уволенным с соответствующей записью является сдерживающим фактором
Расторжение соглашенияВ трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные основания для увольнения сотрудникаЕсли сотрудник прежде взаимодействовал с руководством посредством электронного документооборота, необходимо позаботиться о том, чтобы в день расторжения договора о дистанционной работе он получил копию приказа в бумажном виде, а также трудовую книжку, при условии, что в нее уже ранее вносили запись

Пометки о ведении трудовой деятельности в трудовую книжку, должны вноситься согласно трудовому договору. То есть, организация издаёт приказ о приёме на работу, согласно составленному между вами и организацией трудовому договору. В нём прописываются все аспекты трудовой деятельности, которые касаются вас, как сотрудника.

Наличие такого договора между работником и нанимателем – обязательная мера, если работа производится в рамках трудового законодательства. На основе этого документа вам начисляются выплаты по больничному листу, отпускные и прочее. Если вы работаете в организации без такого соглашения, то ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, что может сказаться на вас не лучшим образом.

Внесение отметок о работе в трудовую книжку производится по желанию сотрудника, а подписание трудового договора – обязательная мера. Если ваш работодатель нарушает ТК, то его ждут штрафы и наказания. Вас же, при такой работе может ждать внезапное увольнение без объяснения причин и многие другие неприятные неожиданности.

Как уже упоминалось выше деятельность гражданина, осуществляемая по совместительству, регулируется ТК РФ, редакция некоторых его статей внесена в документ с 01.04.2019 года.

Все условия работ, касающиеся совместительства, размещены в статьях 44 главы ТК РФ.

Источник: https://znatokprava.ru/priem-na-rabotu-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizki.html

Работа : Вакансии

Работа без трудовой книжки в москве вакансии

  • Легион
    • Москва
    • 45 000 руб. в месяц

    Требования: Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. Условия…

  • ЧОО Легат

    Контроль за персоналом и покупателями. • Предотвращение краж на объекте. • Наблюдение за обстановкой в торговом зале. • Недопущение выноса товара из магазина без оплаты на кассе. …

    • Москва
    • 22 100 руб. в месяц

    Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Предотвращение краж на объекте. Наблюдение за обстановкой в торговом зале. Недопущение выноса товара из магазина без оплаты…

    • Москва
    • 22 300 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 22 300 руб. Москва По…

  • ЧОО Легат

    Обеспечение сохранности ТМЦ. • Охрана вверенного объекта. • Предотвращение краж на объекте. Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. • Наличие пасп…

  • Центурион

    • Москва
    • 23 100 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 63 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Наличие паспорта РФ …

    • Москва
    • 22 300-26 400 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 22 300 до 26 400 руб. М…

    • Москва
    • 24 000-37 500 руб. в месяц

    Физическая охрана объектов различной сложности на территории РФ и за ее пределами. Полный спектр услуг по оказанию безопасности Вам и Вашему бизнесу. от 24 000 до 37 500 руб. М…

  • ООО Легат

    • Красногорск, Московская Область

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. Наличие паспорта РФ и трудовой к…

  • Центурион

    • Москва
    • 22 300 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 63 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Опыт работы в охране…

  • Центурион

    • Москва
    • 23 400 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Желателен оф…

  • Центурион

    • Москва
    • 21 200 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 30 до 60 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: Не важно Требования: – Опыт работы в …

  • Центурион

    • Москва
    • 22 500 руб. в месяц

    : Пол и возраст: Мужчина от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Опыт работы …

    • Москва
    • 22 100 руб. в месяц

    В корпус безопасности Легат в г. Москва у ж/д Бутово требуются контролеры торгового зала аптеки. Имеется сменный график работы день 2/2. Оформление по трудовому договору или по Т…

  • Центурион

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    : Пол и возраст: от 25 до 64 года Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Сменный Опыт работы: от 1 года Требования: – Желателен официальны…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Опыт работы в охране обязателен (!) Наличие паспорта гражданина РФ и трудовой книжки с з…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Опыт работы в охране обязателен (!) Наличие паспорта гражданина РФ и трудовой книжки с з…

  • ООО Легат

    Занятость: Полная Опыт работы: от 1 года График работы: Полный день Требования: Желателен официальный опыт работы в охране от полугода. Наличие паспорта РФ и трудовой к…

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    Ваши обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Обеспечение сохранности объекта. Предотвращение краж на объекте. Условия: Заработная плата от 22100 – 25 500 за од…

    • Москва
    • 24 000 руб. в месяц

    Обязанности: Контроль за персоналом и покупателями. Обеспечение сохранности объекта. Охрана вверенного объекта. Предотвращение краж на объекте. Условия: График: сутки/2 …

Больше вакансий

Получайте уведомления, подписавшись на новые
Вакансии – Москва

Очистить историю

Источник: https://www.careerjet.ru/rabota-jobs-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0-214446.html

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году – что это такое, плюсы и минусы, пенсионерам, в Москве вакансии

Работа без трудовой книжки в москве вакансии

С работой по трудовому договору без трудовой книги сталкиваются многие жители РФ, когда пытаются трудоустроиться на работу.

Появляется вопрос — законно ли это и возможны ли какие-то последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответственную запись?

Что это такое

Трудовая книга – это важный документ, для каждого кто начал вести официальную трудовую деятельность.

Вести учет данной книги должен ответственный сотрудник в компании, и хранение ее происходит до момента увольнения.

Трудовую книгу ведут под четким контролем, а так же периодически проводиться учет документов. В первую очередь за хранение документа отвечает руководство компании.

Если же работнику необходимо будет трудовая книга, то компания может выдать заверенную копию, или же выдается трудовая книга под роспись.

При других случаях за неправильное ведение трудовой книги, или неправильное хранение, ответственного сотрудника ждет дисциплинарное взыскание.

Этот документ следует заводить для сотрудника, который как минимум 5 дней должен отработать в компании.

При этом не важно, какую должность он занимает. Даже работая охранником больше 5 дней, следует совершить записи в трудовой книге.

Трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем, при этом он может быть не официально зарегистрированным, то есть не иметь открытое ИП.

Работа по договору без трудовой книги легко отслеживаемая, потому как при таком раскладе работодатель совершать исчисления в ФСС. Можно сделать запрос в соцстрахование, и уточнить стаж работы.

Порядок приема

С физическим лицом подписание такого договора намного чаще происходит, чем в других вариантах.

Трудовой Кодекс РФ ст. 309 говорит о том, что физическое лицо, которое не является ИП, или юридическое лицо компании не имеет право совершать записи в трудовой книге.

Именно поэтому вариант с подписанием договора найма будет уместен. Различаются несколько договоров такого типа:

Все условия оговариваются между двумя сторонами, и заключается он в индивидуальном порядке.

При этом предоставлен трудовой договор, ни каким образом не должен иметь нарушения со стороны трудового законодательства, а именно:

  1. Время работы.
  2. Отпуск.
  3. Больничные и т.д.

Учитывая Трудовой Кодекс, ст.303, работодатель, в виде физического лица, в обязательном порядке должен уведомить ОМС о том, что был подписан трудовой договор, или наоборот уволен сотрудник.

Если же работа по совместительству, то в трудовом договоре должны иметься записи об этом, а так же все нюансы.

Входит ли в стаж подобного рода деятельность – да, но при упоминание этого в трудовом соглашение.

Подписание соглашения

Действовать соглашение между работодателем и работником начинается с того момента, когда будет поставлены подписи с обеих сторон, при этом не важно, в какой период он был предложен.

Каждому будущему работнику следует запомнить одно важное правило – сначала ознакомление с договором, а только после подписывать. Такое правило действует не только в этом случае.

При прочтении договора работник будет понимать, какие требования будут, какая ответственность и т.д.

Так же в договоре будет указано некоторые нюансы, о которых работодатель умолчал, то есть пытался скрыть, но в договоре они прописаны должны быть, потому как по другому они будут не законы.

Основные моменты, которые должны быть прописаны в договоре:

  1. Что входит в обязательства работника.
  2. Каким образом происходит начисление заработной платы.
  3. Срок, в периоде которого действует договор.
  4. Гарантии обеих сторон при форс-мажорных обстоятельствах.
  5. Права и обязанности.
  6. Порядок увольнения работника.

Если же имея основное место работы, а так же подписанный при этом договор, совместительство, то к этому же стандартному договору прилагаются такие приложения:

  1. График работы.
  2. Обязательства должности.
  3. Начисление зарплаты.
  4. Увольнение.

В трудовом договоре обязательно должно прописываться данные обеих сторон, дата подписания соглашения, а так же их подписи.

Нюансы трудоустройства пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров по договору без трудовой книжки очень выгодно, и как не посмотри на эту ситуацию – положительные нюансы.

Пенсионеру, который будет официально трудоустроен, автоматически получает сниженную пенсию. Поэтому логично будет работать так, и получать полную пенсию и зарплату.

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением соглашения. Зависимо от особенностей ситуации, могут заключаться такие виды соглашений:

  1. Без ограничения периода действия.
  2. Срочный с описанием срока работы.
  3. С возможностью совместительства с другим рабочим местом.
  4. Хозяйственного подряда.
  5. Гражданско-правовой.

Решение, какое трудовое соглашение с пенсионером будет оформлено, принимает начальник.

Доступные вакансии

Относительно трудовых гарантий по трудовому соглашению есть свои особенности. Все чаще встречается работа по соглашению подряда либо предоставления услуг.

Обычно данный договор прописывает то, что кто-то оказывает услугу, а кто-то оплачивает ее. Обычно работодателем является заказчик.

В содержании документа описываются условия предоставления услуги, а также следствия, которые будут присутствовать при нарушении договора.

В Москве

При временном трудоустройстве в Москве, между сторонами заключается срочный трудовой договор. Наиболее короткий период действия соглашения в таком случае составит два месяца.

Испытательный срок в данном случае не уместен. Если использовать ГПХ, то по срочности он больше, но использовать трудовую книгу при этом так же не обязательно.

Список профессий, которые предполагают работу по трудовому соглашению:

  1. Ассистент директора.
  2. Комплектовщик обедов.
  3. Продавец.
  4. Менеджер по продажам.
  5. Системный администратор.
  6. Охранник без лицензии.
  7. Охранник.
  8. Водитель-курьер.

В СПб

Вакансии по трудовому договору в Санкт-Перербурге:

  1. Фасовщик-упаковщик.
  2. Юрист.
  3. Работник железнодорожной станции.
  4. Специалист по договорной работе.
  5. Архитектор.
  6. Менеджер по управлению.
  7. Электрослесарь по ремонту.
  8. Менеджер по работе с клиентами.

Нужно ли платить взносы

В обязанности работодателя входит оплата по некоторым отчислениям, которые указаны в законодательстве, не учитывая все основные платежи:

  1. ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. У работника, который не имеет страховой полис, необходимо оформить.

Ответственность перед трудовой инспекцией

Сами официально трудоустроенные в различных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены.

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на руководителя в ситуации нарушений трудового соглашения.

При этом необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку, чтобы определить нарушение, после этого к руководителю будут применяться разные меры наказания.

Одна из сторон соглашения будет нести материальную ответственность, если осуществит противоправное действие, либо бездействие, которое приводит к тому, что другой стороне был причинен ущерб.

В данной ситуации пострадавшей стороне необходимо довести, что ей нанесен материальный убыток.
Ответственность не наступит только тогда, когда это предусматривается законодательством в области труда, при этом контракт был подписан с нарушением законодательства.

Нарушения, которые были допущены начальником и сотрудниками, подлежат компенсации в финансовом выражении.

К примеру, нанесение морального убытка предполагает оплату финансового возмещения. Его сумма определяется письменным договором, который подписывается в порядке разбирательства суда.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Каковы плюсы и минусы

Преимущества составления трудового договора:

  1. Период выполнения определенных задач и предоставления услуг или работы прописываются в договоре. Гражданин точно будет знать, какие задачи ему придется исполнять и в каком количестве.
  2. В качестве главного преимущества принято выделять большую оплату труда. Именно данный пункт часто стает главным мотивом работы без трудовой. Работники хотят получать достойную зарплату, хоть и без учета стажа.
  3. При спорных ситуациях договор будет служить доказательством правоты одной из сторон.

Недостатки работы по соглашению без трудовой книги:

  1. Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
  2. Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату. При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

: важные аспекты

На практике часто встречаются вакансии с заключением договора без трудовой книги. Для пенсии данные отношения между начальником и работником особо не отличаются от работы с трудовой книгой. Ведь работодатель все равно обязан будет делать отчисления в ПФ РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа без трудовой книжки в москве вакансии

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.