Работа без тк рф

Содержание

Работа без ТК РФ в Москве

Работа без тк рф

  • К сожалению, вакансии с такими параметрами закончились. Далее идет работа в Москве. Вакансии могут появиться в любой момент. Подпишитесь на рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить:
  • Работа в знаменитой сети Domino's Pizza
    • Удобный график
    • Дружная команда
    • Прямо сейчас мы активно ищем: Повар-пиццамейкер, Пеший курьер, Курьер на автомобиле компании. Хочешь работать в нашей команде? Действуй!
    • Условия: – официальное трудоустройство; – ставка 2000 руб смена. – карьерный рост; – бесплатное обучение для сотрудников без опыта работы на жилых комплексах. – работа в костюме. Требования
    • Требования: Мы предлагаем работу в Жилых комплексах премиум класса Приглашаем молодых людей, отслуживших в армии, или с опытом работы
    • 50 000 руб.
    • Сменный график
    • Образование: высшее
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Обязанности: • Техническое обслуживание и ремонт оборудования. • • Желателен опыт работы с контроллерами Mitsubishi, Siemens. • Образование высшее.
    • Условия: • Оформление по ТК РФ. • Полный соц. пакет. • Льготное питание. • Предоставляется общежитие.
    • 130 000 руб.
    • Вахта
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: • Ручная аргонно-дуговая сварка сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов • Наличие
    • Условия: • Работа на объекте строительства КС “Сосногорская”, КС “Новосиндорская”, КС “Новоурдомская”, КС “Новомикуньская” • Белая заработная плата 2 раза в месяц
    • Обязанности: – Выкладка товара на полки по отделам в зале; – Расстановка ценников; – Контроль срока годности товара; – Наличие медицинской
    • Условия: – Различные графики работы – 5/2, 2/2, 3/1 и другие (удобный график, смены различной продолжительности, количество рабочих
    • Требования: – Желание работать и зарабатывать; – Опыт не обязателен,
    • Обязанности: – Осуществление оперативных переключений при нормальном и аварийном режиме, вывод оборудования в ремонт и допуск бригад. – Оперативное обслуживание оборудования
    • Условия: • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ; • Оплачиваемый полис ДМС; • Страхование от несчастных случаев; • Материальная помощь к отпуску; • Дополнительные
    • до 40 000 руб.
    • Образование: среднее
    • Без опыта
    • Полная занятость
    • Обязаности: Приглашаем на работу в сеть супермаркетов Билла! Что мы предлагаем – официальное оформление по ТК РФ, – график работы 5/2 – выходные плавающие, – стабильную заработную плату и доплату за стаж, – работу рядом с домом, – пособие на питание, – бесплатное оформление медицинских книжек, – бесплатное …
    • График работы: 6/1 (дневные/ночные смены) * Бесплатное проживание в общежитии! * Ставка от 1540 до 1850 рублей (в зависимости от работы) * Еженедельные авансы от 1500
    • Требования: Вахта от работодателя. Упаковщики Работа вахтовым методом в Москве и Московской области! Только свежие вакансии на вахту в Москве и Московской области.
    • до 60 000 руб.
    • Образование: среднее специальное
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Обязанности: —Профессиональная консультация покупателей по лекарственным препаратам; —Продажа лекарственных и сопутствующих товаров; —Прием товара и размещение по местам
    • Условия: —Мы готовы Вам предложить работу в удобном для Вас районе; —График работы 2/2 5/2 —Оформление в соответствии с ТК РФ, —«Белая» заработная плата, —Оплата
    • 50 000 руб.
    • Сменный график
    • Образование: среднее специальное
    • Полная занятость
    • Обязанности: · Консультация покупателей по лекарственным препаратам; · Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров;
    • Требования: Крупнейшая фармацевтическая розничная сеть «Аптечная сеть 36,6» (аптеки 36,6, ГОРЗДРАВ, А5) приглашает
    • Мы предлагаем: · Официальное трудоустройство и полное соблюдение трудового законодательства; · Заработную плату от 50
    • Образование: высшее
    • Полная занятость
    • Обязанности: Проверка документов для открытия счетов юридическим лицам и Индивидуальным предпринимателям; +- проведение мероприятий по идентификации Клиентов- юридических
    • Условия: 5 мин. пешком от ст.м. Курская, Чкаловская бесплатные обеды в офисе дотация спорта, ДМС график с 9-00 до 18-00ч Полный рабочий день на территории
    • Вакансия компании: Ооо “Логсиб” Компания Ооо “Логсиб”- лидер в сфере автоперевозок продуктов питания в г. Новосибирске и г. Москве Обязанности : Доставка продуктов питания по Москве и Московской области Экспедирование Работа с товарно-сопроводительной документацией Тип занятости : полная Требования к …
    • Условия: – официальное трудоустройство; – ставка 2000 руб смена. – карьерный рост; – бесплатное обучение для сотрудников без опыта работы на жилых комплексах. – работа в костюме. Требования
    • Требования: Мы предлагаем работу в Жилых комплексах премиум класса Приглашаем молодых людей, отслуживших в армии или с опытом работы
    • до 55 000 руб.
    • Сменный график
    • Образование: среднее специальное
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Обязанности: Сестринское дело в многопрофильном медицинском центре; Забор венозной и капиллярной крови для лабораторных исследований (взрослые/дети); Постановка периферических катетеров, Выполнение функций процедурной/постовой медсестры, Ассистирование врачу при различных медицинских манипуляциях, Соблюдение санитарно-эпидемиологического
    • 30 000 руб.
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • График работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированными выходными • Режим работы: с 09.00 до 18.00 (по Мск), перерывы каждые 2 часа; • Оплата труда: оклад + премия
    • Требования: Технологичная российская Компания «Робот КАРЛ» рада принять в свою команду Оператора call-центра. Мы являемся разработчиками собственного уникального программного
    • 40 000 руб.
    • Сменный график
    • Образование: среднее специальное
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Условия: – График работы 2/2 по 12 часов; – Оформление по ТК РФ; – Заработная плата от 40 000 “на руки” на испытательный срок, далее повышение по договоренности;
    • Требования: Фабрика-кухня Levelkitchen приглашает на работу! Требуется: Старший повар / Бригадир – Организация работы производства на выделенном участке; – Контроль
    • Условия: 5/2 с 8.00 до 17.00 Информация о работодателе: Ао Нпо Молния.
    • Требования: Управление персоналом Управление персоналом, знание сантехнического оборудования. Проезд: станция метро Сходненская, первый вагон из центра, автобус номер 06 до остановки улица Новопоселковая, переходите дорогу и направо до Кпп 5
    • 47 000 руб.
    • Сменный график
    • Образование: среднее специальное
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Условия: • полное соблюдение ТК РФ • выдается спец. одежда • в шаговой доступности от МЦК
    • Требования: • образование среднее профессионально-техническое, начальное профессиональное образование • спец. подготовка и стаж работы не менее 1 года на аналогичном оборудовании • Знание свойств и видов красок, способов контроля качества
    • до 43 000 руб.
    • Образование: среднее специальное
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • График работы: 5/2, 2/2, также возможны частичная занятость и работа по совместительству; • Оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня; • Белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц; • Ежемесячные премии-надбавки; • Премии и призы по результатам профессиональных и творческих конкурсов; • Подарки детям на Новый год!
    • до 100 000 руб.
    • Опыт: 1-3 года
    • Полная занятость
    • Обязанности: Согласование итоговой стоимости работ с клиентом, после диагностики Выполнение работ
    • Требования: Сантехник В нашей компании Вы сможете: – Быть уверенным в завтрашнем дне, у нас всегда найдется работа для Вас – Получать свои деньги каждый день по факту завершения рабочего дня – Работать в районе проживания – Достойно
    • Обязанности: Консультирование и обслуживание покупателей. Демонстрация товара. Оказание помощи в выборе товара. Работа на кассе. Поддержание
    • Условия: Официальное трудоустройство. Возможность роста заработной платы (оклад % премия). Сменный график. Дружный коллектив. Обучение
    • Требования: Работоспособность, честность, ответственность,

Источник: https://ru.jobvk.com/moskva/bez-tk-rf-

Срочно работа: Подработка без оформления в Москве — Декабрь 2020 — 112751+ вакансий

Работа без тк рф

Результаты поиска:

32 000 руб.

Требования: Требуются на завод. Уборка цехов, коридоров, входной группы. Завод большой, работы хватит всем. Работает даже во время самоизоляции. Возможна подработка для действующих сотрудников Условия: 5/2, с 8.00 до 17.00

12 000 руб.

 …выплата зароботной платы,зароботная плата на испытательный срок 12 000 руб, после исп.срока будет больше, хороший колектив, форма выдаётся Звонить строго с 9.00 до 20.30.,тем кому действительно нужна подработка. Ради любопытства не беспокоить Можно писать на ватсап

50 000 руб.

 …: ~ сборка трикотажных изделий на кеттельном оборудовании Требования: внимательность аккуратность Условия: транспортная доступность доброжелательный коллектив оплата труда своевременная, без задержек возможны подработки… 

40 000 руб.

Требуется дворник График работы: день 06 до 18 или с 09 до 21 5/2, сб, вс – выходной. ЗП от 40 000 руб. Всегда есть подработки – оплачиваются дополнительно

11 245 руб.

 …команде; — Ответственность и внимательность; — Желание расти и развиваться в стабильной компании. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ (подработка)
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, больничный — Карьерный рост — Дружный коллектив — Развитая… 

35 000 руб.

 …Поддержание чистоты, сухая и влажная уборка вверенной территории.Требования:• Медицинская книжка или готовность её оформить• Доброжелательность, ответственностьУсловия:• Оформление по ТК РФ, можно также по договору (если подработка) • График работы обговариваетсяНа складе алкогольной продукции открыта подработка грузчиком ! Работа до 4х смен в неделю. Обязанности: ~ Погрузочно- разгрузочные работы Требования: ~ активность Условия: ~Оплата за смену по факту выполнения работы ~Смены с 9.00 до 18.00… Упаковщики./Фасовщики. Подработка с ежедневной з/п Есть и другие подработки! Москва, МО. Рядом с домом! Работа/подработка/совмещение/вторичная занятость. Возможно оформление без потери пособий Работа для фасовщика/упаковщика есть во всех районах города…. 

10 000 руб.

Подработка курьером. Оплата 10 000. График работы свободный. Работа разъездная по Москве.

40 000 руб.

 …ее нашли! Уборщик/ца. Работа в отеле премиум класса! Что мы предлагаем? Быстрое и честное оформление; Гибкий график работы, возможность подработки или совмещения; Своевременные выплаты 2 раза в месяц; Помощь в оформлении медкнижки; Мы Не Останавливаем… 

16 500 руб.

В магазин Fix Priceтребуется уборщик/ца, на подработку. График работы 7/0 по 5 часов. Обязательное наличие медицинской книжки или готовность ее оформить!

38 000 руб.

Уборщица/ик требуется ЗП 38000+возможны подработки, 6/1 Условия: график 6/1 ЗП 38000+возможны подработки ЗП два раза в месяц Требования: Аккуратность

45 000 руб.

Уборщик(ца) / Подработка с ежедневной оплатой НА КАРАНТИН НЕ УХОДИМ! ЗВОНИТЕ И ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ! Работа на предприятиях обеспечивающих…  …ежедневной оплатой Условия: – от 1500 до 2000 рублей за смену – оформление по договору – Дневные смены по 8-10 рабочих часов. -… 
30 000 руб.

 …Условия:Зарплата конкурентная, выплачивается два раза в месяц;работа в крупной успешной компании;график работы: 1/1, возможны подработки;оплата: 30000 рублей + чай;бесплатное двухразовое питание и униформа;оформление по ТК;помощь в оформлении медицинской книжки.

12 600 руб.

 …Обязанности: ~ Протирка пыли, вынос мусора, мытье полов, чистка сантехники, зеркал. Условия: ~ Спецодежда. Возможность подработки, по должности, на территории организации. Требования: ~ Аккуратность, исполнительность, доброжелательность Звонить строго… Требуется на подработку на неделю . График работы с 8:00 до 18:00
5/2 суббота и воскресенье выходной Обязанности : мойка столовой посуды и кухонного инвентаря ( в том числе котлы , кастрюли и сковороды ) Питание бесплатное . Хороший коллектив. Оплата в конце… 

40 000 руб.

 …чисто плотная, опрятный внешний вид. Обязанности: уборка зала, уборка кухни, убрать за посетителями. Если хорошо работать, то подработку дадим в день два раза убраться магазин. зп 40 45т.р в месяц + подработка. Условия: зп во времья, работа не тяжёлая, уютная и чистая… Срочно!!! На 28.11 и 29.11 требуются грузчики на подработку на почтовый склад. Работа с посылками: разгрузка, комплектовка. Оплата 2000 смена, выплата в понедельник. График с 8-20.00 Если не дозвонитесь пишите фио город и тел в отклики или на вотсап.

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Работа без тк рф
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Источник: https://hh.ru/article/24870

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Работа без тк рф

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

по теме


Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан.

Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта.

Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Работа без оформления с ежедневной оплатой: определение и ответственность

Работа без тк рф

В последнее время, все чаще можно встретить человека, который работает в крупной компании, но официально он не проведен. Чаще всего такое явление можно встретить на маленьких предприятиях, но и крупные компании далеко не ушли. Каждый пытается найти выгоду там, где ее искать не стоит.

Многие скажут, что компания, которая не оформила своего сотрудника официально, по трудовому кодексу работает по «серым» документам. Но на самом деле такая ситуация встречается и у компаний, которые работают официально и платят регулярно налоги.

Тогда почему такое происходит и как может защитить себя работник, который работает неофициально?

Что такое неофициальное трудоустройство?

Единственный вопрос, который возникает у директора компании, так это как выплачивать заработную плату сотруднику, как это проводить по бухгалтерии, ведь сотрудник официально не оформлен. В этом случае сотруднику может быть предложен вариант выплаты заработной платы, начислениями на счет другому сотруднику предприятия.

Конечно, доверия в этом случае нет никому. И тогда компания может предложить поступить следующим образом:

  • могут предложить сотруднику, самостоятельно выбрать того, кому он доверяет, и производить оплату на его счет. А тот в свою очередь будет передавать деньги неоформленному сотруднику наличными;
  • сотруднику, работающему неофициально, предлагается заключить внутреннее соглашение, согласно которому он будет оформлен по совмещению с другим сотрудником. Он в свою очередь будет передавать заработную плату неоформленному сотруднику.

Сотрудник, который не оформлен официально, не платит отчисления в Пенсионный фонд, а также с него не удерживается налог 13 % НДФЛ.

Можно встретить и такую ситуацию, когда с сотрудником подписывается трудовой договор в одном экземпляре. Этот договор находится в компании, после того как принято решение об увольнении, сотруднику об этом сообщают.

Сделать это можно достаточно просто, так как даты о сроках взаимного сотрудничества в этом договоре отсутствуют.

Работнику, по факту увольнения сообщают о том, что он уволен, производится взаиморасчет, и человек больше не работает.

Как накажут компанию, в случае если сотрудник не проведен официально?

Работник может обратиться в инспекцию по труду.

Как правило, сотрудника не оформляют и считают, что в этом случае он абсолютно бесправен. Работодатель считает, что если сотрудник сам настоял на неофициальном оформлении, то организации за нарушение трудового законодательства ничего не будет.

Но на самом деле это не так. Независимо от того, кто на этом настоял, все обязанности и ответственность в этом случае ложатся только на организацию.

Если налоговый орган узнает о том, что в компании работают официально не оформленные сотрудники, то в этом случае они имеют право выехать с внеплановой проверкой. В случае обнаружения нарушений, на организацию накладывается штраф.

Рассмотрим ситуацию: человек длительное время работал в организации не официально, документальных подтверждений тому у работника нет. Но вот произошла ситуация, когда сотрудника уволили, так как он больше не нужен и при этом выплатили заработную плату не в полном размере.

Достаточно просто обратиться в трудовую инспекцию и, как правило, вопрос решается сразу в кабинете инспектора. Если вопрос не решен в трудовой инспекции, тогда смело можно обращаться в суд.

В суде достаточно двух свидетелей, которые подтвердят, что вы работали в компании.

Кроме того, судебный орган обяжет трудовую инспекцию и налоговый орган провести проверку в организации.

Как наказывают организацию в случае зафиксированных нарушений?

Работодателю грозит штраф.

  1. В случае, если зафиксированы нарушения Трудового Кодекса, то штраф накладывается и на компанию и на директора. Штраф на организацию составляет до 50 тысяч рублей, на директора до 5 тысяч рублей. У данного производства есть срок давности, он составляет 2 месяца;
  2. Карается законом не только не оформление сотрудника на постоянной основе. Наказывается даже если сотрудника привлекают к работе в выходной день;
  3. В случае если работник не оформлен, то при проверке, специалисты посчитают неуплаченные пени, штрафы, все взносы, которые не выплачены за период работы сотрудника неофициально и обяжут их оплатить.

В случае если директора за последний год уже привлекали к ответственности, и он совершает повторное нарушение трудового законодательства, то в этом случае ему может грозить дисквалификация сроком до 3 лет.

Даже такая отговорка, как то, что сам сотрудник отказался подписывать договор, и он это подтвердит, вряд ли поможет в такой ситуации.

Какие штрафы могут быть наложены на организацию?

Особый порядок наложения штрафа на организацию.

В случае если зафиксированы нарушения и выявлено, что работники компании не оформлены официально, на компанию налагаются штрафы, за разные виды нарушений:

  • заработная плата начисляется за неоформленного сотрудника другому человеку, то в этом случае, налагается штраф, на компанию в размере 10 % от общей суммы взносов, не внесенных в фонды. Сумма,выставленная директору за данное нарушение, составляет 500 рублей;
  • в случае если в налоговый орган не предоставлена справка 2 НДФЛ, то сумма штрафа составляет 200 рублей, за каждый документ.

Не хотите официально оформлять сотрудника? Задумайтесь, ведь ситуации в жизни бывают разные. Например, на территории предприятия произошел несчастный случай с неоформленным сотрудником.

Об этом в обязательном порядке, должны быть уведомлены органы. Сначала вы вызываете скорую помощь, которая по приезду, в случае необходимости вызывает правоохранительные органы. Как вы объясните, что сотрудник находился на вашей территории незаконно.

Соответственно после этого к вам возникнут вопросы, на которые нужно будет отвечать.

Если вы решили скрыть несчастный случай, произошедший на территории вашей компании, то это грозит штрафом в сумме 10 тыс. руб. На директора накладывается штраф в размере 1000 руб.

Согласитесь, не каждый человек честен и ответственно относится к происходящему. Вот у вас работает сотрудник, который регулярно получает заработную плату «в конверте», всем доволен. Но произошла такая ситуация, когда он решил сообщить о том, что работает на компанию, а заработную плату ему не выплачивают.

В этом случае все может сложиться не в пользу юридического лица. При проверке на юридическое лицо будет наложен штраф в размере 1/300 ставки, за каждый просроченный день выплаты зарплаты. Расчет производится от одного оклада МРОТ.

Кроме того, на компанию может быть наложен штраф, в случае если она не предоставила сотруднику оплачиваемый отпуск.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что лучше потратить свое время, оформить сотрудника официально, провести по всем необходимым инстанциям, чтобы впоследствии не возникло проблем. Ведь никто из нас не знает, как может повести себя тот или иной человек в случае возникновения различного рода ситуаций.

Если сотрудник не оформлен официально, то в этом случае он лишен:

  1. Возможности пройти медицинский осмотр, который обязателен на каждом предприятии;
  2. В случае если сотрудник является материально-ответственным лицом, то организация заключает с ним договор, в котором это прописывается. В случае, если возникнет проблема по выплате заработной платы или просто человек решит обратиться в Трудовую инспекцию, то это лишнее подтверждение тому, что он на самом деле у вас работал;
  3. Если сотрудник работает не официально, то даже путевой лист ему выдать нельзя.

Лучше потратьте свои силы и время, но оформите сотрудника официально.

Ведь мало кому хочется выплачивать штрафы, которые будут наложены на компанию.

Работник, в свою очередь, должен быть тоже внимательнее. Если вам предложили не маленькую заработную плату, но при этом оформлять официально вас не хотят, стоит задуматься, нужно ли устраиваться на такую работу.

Из этого видео вы узнаете о работе без оформления трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/unofficial/rabota-bez-oformleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.