Работа без тк по договору

Содержание

Срочно работа: По договору без трудовой книжки в Москве — Декабрь 2020 — 93486+ вакансий

Работа без тк по договору

Результаты поиска:

130 000 руб.

 …предоставляетс возможность совместного проживания – ПРОЖИВАНИЕ БЕСПЛАТНО,без удержаний – ПИТАНИЕ БЕСПЛАТНО – СПЕЦ.ОДЕЖДА БЕСПЛАТНО -…  …затрат на дорогу до Москвы -до 2000р. Сохраняйте билет. – МЕД.КНИЖКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ Звоните по номеру в объявлении или сразу… 

13 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

50 000 – 55 000 руб.

Земформ

 …Обязанности: Подготовка шаблонных договоров на покупку земельного участка с физическими лицами. Формирование пакета документов для сделки (договоры, квитанции по оплате, доверенности, доп.соглашения, письма, акты приема-передачи). Участие в согласовании изменений… 

14 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

75 000 – 85 000 руб.

Blount

 …инициативность, доброжелательность; Высшее образование, опыт работы в бухгалтерии от 3 лет; Желательно: знание английского языка, опыт работы в SAP Условия: – График работы: 9-00 – 18-00; – срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника)… 

22 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

МОЭК

Требования:Сбытовому Филиалу 11 ПАО МОЭК требуется ряд специалистов в Договорные отделыОбязанности:• Оформление договоров теплоснабжения и горячего водоснабжения с потребителями ПАО «МОЭК»; Оформление дополнительных соглашений к договорам, гос. контрактам;• Своевременное… 

14 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 – 50 000 руб.

ГБУ Жилищник района Перово

 …Обязанности: – Приём арендаторов/собственников нежилых помещений по вопросам начисления платы за ЖКУ; – Контроль дебит\кредит по договорным отношениям с плательщиками – юридическими лицами; – Претензионная работа; – Выписка счетов за ЖКУ; – Выписка актов… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

PROFI.RU

Проверить и переработать действующий документ.Договор: договор между продюссером и экспертом.Без юридического сопровождения .Нужно в шаблонном договоре по продюсированию онлайн школ (между экспертом и продюссером), нужно немного изменить условия по вложениям и распределению… 

5 дней назад

O'STIN

 …Вам предстоит : Ведение реестра действующих договоров, контроль сроков окончания действия договоров и доп. соглашений. Контроль соблюдения плана-график конкурсных закупок. Организация проведения внеплановых тендеров. Заключение договоров и доп.соглашений… 

8 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

PROFI.RU

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора.Составить: жалобу, претензию, ходатайство, ответы на запросы работадателя.Представление интересов работника.Доверитель: трудовые споры.Трудоустройство: официальное.Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников… 

1 день назад

КЛАНСИ ИНЖИНИРИНГ

 …Опыт работы в отрасли строительства и проектирования Опыт договорной работы Опыт взаимодействия с органами государственной власти…  …Полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата (срочный трудовой договор минимум на 6 месяцев с перспективой остаться в компании… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

50 000 руб.

Origami Books

 …Книжных проектов появляется все больше, и наш авторско-редакторский отдел нуждается в пополнении…  …предлагаем: – Работа проектная, по договору. С хорошими авторами мы сотрудничаем…  …написании/редактировании книг). Кандидаты без опыта и примеров статей не рассматриваются… 

15 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

PROFI.RU

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора.Составить: трудовой договор, трудовое соглашение, исковое заявление, жалобу, претензию.Представление интересов работника.Доверитель: ответчик.Трудоустройство: официальное.Предмет спора: увольнение/сокращение… 

1 день назад

75 100 руб.

Требуются работники конвейера линии сборки телевизоров, холодильников, стиральных машин, без опыта работы. Обучение по любой операции в течении 30 минут. – 1917 рублей за 12-ти часовую рабочую смену. (окладная часть + премия), премия наличными 2 раза в месяц. – Еженедельные… 

17 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

СТЭП ЛОДЖИК (Step Logic)

 …сделок в 1C ERP Планирование и отслеживание сроков платежей. Что мы ожидаем : Высшее образование Опыт работы с договорами и первичной бухгалтерской документацией от 1 года Знание 1С, MS Office (Outlook, Word, Excel) Ответственность,… 

14 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

80 000 руб.

Требования: Реальный опыт в продажах, заключении договоров с контрагентами – Умение быстро печатать. – Образование Высшее. – Знание программы 1 С. – Хорошее знание ПК (Word, Excel и т.д.) – Лидерские качества Внимательность, исполнительность, коммуникабельность… 

13 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

5 000 руб.

PROFI.RU

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде.Составить: исковое заявление, трудовое соглашение, трудовой договор.Представление интересов работника.Доверитель: истец.Трудоустройство: неофициальное.Предмет спора: заработная плата… 

2 дня назад

Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА)

Обязанности: – Ведение бухгалтерского и налогового учета (в единственном лице) (ОСНО) в полном объеме от первички до баланса – разработка учетной политики, регламентов, положений; – подготовка и сдача отчетности в ИФНС,ПФ,ФСС, ответы на запросы контролирующих органов…

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

Работа без тк по договору

Официальное трудоустройство – залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ.

 При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся.

Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей.

Сотрудники, устраиваясь на работу, зачастую не обращают внимания на вид заключаемых договоров между сторонами. Им необходимо проявлять правовую грамотность, так как каждый из типов соглашений предполагает свои условия профессиональной деятельности и последствия неисполнения обязательств руководителем.

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником

Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского (статья 420) и Трудового кодексов (глава 10-14).

Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и трудовой.

Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.

Основными отличиями этих двух форм договоров являются:

  • Установление предмета деятельности – в трудовом договоре им выступает обязательство выполнять вид работ, за что человек получает денежные средства, подчиняется нормам дисциплины, а руководитель обеспечивает условия для реализации функций, а также оплачивать труд по установленным срокам. Гражданско-правовые отношения предполагают получение результата от выполняемой деятельности и соответствующую заработную плату не за рабочий процесс, а за результат.
  • Согласно статье 22 ТК, фирма обязуется выплачивать зарплату равноценно произведенному труду с учетом его квалификации, наличия стажа, сложности работ, качества их выполнения, при этом ее размер не может составлять меньше МРОТ. При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.
  • В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.

Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.

Плюсы и минусы работы без договора

Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

  • на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
  • учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
  • руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан уведомлять его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.

Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

  • увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
  • не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
  • отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.

ВАЖНО! Для работодателя работники, поступающие на работу неофициальным образом, могут представлять серьезные риски в виде больших штрафов, особенно при их нахождении на территории страны нелегально, без гражданства.

Таким образом, плюсы ведения деятельности без контракта важны в основном для юридического лица, а основным минусом считается возможность контролирующих органов привлечь его к ответственности. Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.

Можно ли работать без заключения договора с сотрудником

Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.

К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  • штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
  • санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

ВАЖНО! Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.

Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК. Они реализуются в таких формах:

  • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  • назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  • штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  • назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.

ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение испытательного срока без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.

Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  • не связывать себя отношениями с организацией;
  • настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  • начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Как доказать факт работы на нанимателя

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.

Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  • предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  • направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
  • с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности, который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/otvetstvennost-rabotodatelia-za-priem-na-rabotu-bez-trudovogo-dogovora-5bf408a1f4706200aaf02c2a

Вакансии и работа : «по договору» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без тк по договору

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 40 000 до 55 000

… , ежеквартально выплачивается премия. Возможен карьерный рост, получение офицерских должностей и званий. Оплачивается съем квартиры по договору в размере 15000 тысяч рублей. Также по истечении испытательного срока выдается карта БСК для бесплатного проезда …

от 40 000

… Условия: График работы индивидуальный с 9.00 до 21.00 Смена : 1500р Еженедельные авансы. Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Официальное оформление по ТК РФ или по договору. Помощь в оформлении медицинской книжки (скидка 50%)

от 24 000

… Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Условия Ставка за смену 1600. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке.

от 24 000

… Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Условия Ставка за смену 1600. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке.

от 50 000 до 70 000

… и субподрядных организациях; Опыт оформления исполнительной документации, формирование документов для получения ЗОС. Мы предлагаем: Оформление по договору ГПХ до конца 2020 года; Доход зависит от выполненных работ; Своевременная выплата заработной платы за …

от 85 000

… и тёплый распределительный центр в Московской области (деревня Бекасово Наро-Фоминский район). Мы предлагаем: – Официальное оформление по договору – Ваша гарантия получения всей заработной платы! – Вахта 30 дней (можно больше) – Доход от 65 000 до 84 …

от 55 000

… 12 часов в день ночь на ваше усмотрение – Перерыв на обед -Бесплатный комплексный обед -Трудоустройство по договору подряда – Бесплатное обучение на территории склада – Территориально объект находится в г.Железнодорожный, организуется бесплатный трансфер …

от 24 000

… Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Условия Ставка за смену 1600. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке.

от 60 000

… суммы каждого заключенного договора. Количество заключенных договоров не ограничено. Квартальные … занятостью – подработка. Оформление по договору ГПХ. Все отчисления согласно … выезды к клиентам). Заключение договоров страхования, оформление документов. Ведение …

от 20 000

… с микрофоном и тихое помещение. Условия Взамен мы предлагаем: Полностью официальную, стабильно выплачиваемую заработную плату; Официальное оформление по договору ГПХ*; Гибкий график, при котором ты можешь выбрать удобные для тебя смены (с 10:00 до 14:00 …

от 38 000

… – погрузочные работы, перемещение продукции со склада в зал. Требования: обязательно наличие мед.книжки! Условия: график работы: полная занятость, 6/1, 7/0. ставка 145р/час, 1600 р/смена выплаты 2 раза в месяц без задержек, оформление по договору ГПХ.

от 39 000 до 42 000

… от 1200 руб. до 1600 руб. ПЕРВАЯ НЕДЕЛЯ ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ, мы поддерживаем своих новичков! Официальное оформление по трудовому договору Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек, премии для “чемпионов” Предоставляется помощь в оформлении мед …

от 50 000

… рейтингового агентства Markswebb Rank&Report в 2015, 2016, 2017 и 2018 году. От нас: – Оформление по гражданско-правовому договору, который обеспечит тебе отчисления в пенсионный фонд и стаж работы. – Сдельная оплата, которая основана на твоих результатах …

от 44 000

… работы обсуждается. Смена :1700р Еженедельные авансы. Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Официальное оформление по ТК РФ или по договору. Помощь в оформлении медицинской книжки (скидка 50%) К данному номеру телефона привязан WhatsApp.

договорная

… от 1200 руб. до 1600 руб. ПЕРВАЯ НЕДЕЛЯ ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ, мы поддерживаем своих новичков! Официальное оформление по трудовому договору Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек, премии для “чемпионов” Предоставляется помощь в оформлении мед …

от 44 000

… . Смена :1700р Еженедельные авансы. Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Официальное оформление по ТК РФ или по договору. Помощь в оформлении медицинской книжки (скидка 50%) Если Вам нравится, но у Вас остались вопросы звоните, пишите в …

от 40 000

… комфортных условий нахождения в медицинском центре – Поддержание высокого уровня сервиса – Оформление стандартной медицинской документации (карты, договора, согласия и т. п.) – Работа с кассой и терминалом, ведение кассовой отчетности – Прием телефонных …

от 67 500

… своевременную выплату ЗП после вахты либо на карту любого банка, либо наличными. Оформление по ТК или трудовому договору Работа не требует специальной подготовки Бесплатное обучение всем процессам работы Карьерный рост так же гарантирован для всех …

от 300 000

… покупателями Презентация объектов недвижимости и проведение личных встреч Консультирование наших клиентов с целью заключения договоров на оказание услуг Сопровождение клиентов на всех этапах сделки Обеспечение максимального комфорта клиентов, поиск …

от 150 000

… сертификата по направлению “Рентгенология”; Доброжелательность, исполнительность, профессионализм. Условия: Трудоустройство по срочному трудовому договору ; Суточный режим работы; Высокая заработная плата; Федеральные доплаты за работу с пациентами …

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии по договору?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83

Когда работа по договору без трудовой книжки считается законной?

Работа без тк по договору

Чтобы получить различные социальные гарантии и право на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работнику необходимо быть трудоустроенным официально.

Такое получение рабочего места подразумевает заключение трудового договора, который устанавливает обязанности и права для обеих заинтересованных сторон (работника и работодателя).

Заключение договора относится к обязательному документальному оформлению нового сотрудника, и сопровождается внесением специальной записи в трудовую книгу. То есть, официальное трудоустройство сопровождается ведением трудовой книги, куда вносятся все значимые события (например, здесь фиксируются перемещения работника на другие должности).

Если книги у работника нет, и он получает работу впервые в жизни, работодатель обязан завести этот документ для нового сотрудника.

Законодательство

Соответствующая запись о приёме на вакантное место обязательно вносится в трудовую книгу работника согласно 66-й статье ТК.

И если по нелепой случайности будет потерян договор, заключённый при приёме на работу, трудовая книга поможет восстановить справедливость — человек не потеряет годы наработанного стажа. А при отсутствии книги ничего доказать невозможно даже при обращении в судебные органы.

Когда работа без трудовой книги законна?

В большинстве случаев отсутствие трудовой книги или необходимых записей в этом документе квалифицируется, как грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателей. Любая проверка выявит нарушения (например, это может сделать трудовой инспектор), что повлечёт за собой применение к должностным лицам административных методов воздействия, в частности, наложение штрафа.

Теоретически можно принять на вакантное место граждан без трудовой книги:

  • Если они трудоустраиваются впервые. Но при этом с работодателя не снимается обязанность завести книгу для нового сотрудника.
  • Если выполняются работы по совместительству (данное рабочее место является дополнительным к основному). Однако и в этом случае работодателю лучше заполнить трудовую книгу во избежание споров с совместителем.
  • Если книга утеряна или повреждена (например, при пожаре или падении в воду).

Соискатель в этом случае пишет соответствующее заявление согласно 65-й статье ТК.

Он выдаётся бывшим работодателем в течение 15 дней с момента обращения в кадровый отдел предприятия, учреждения или организации. Затем в полученный дубликат на новом месте работы вносятся все необходимые по закону записи.

Плюсы и минусы

Плюсов в случае трудоустройства работника без заполнения трудовой книги фактически нет.

К сомнительному достоинству можно отнести возможность для работодателя уволить работника, сославшись на то, что им не пройден испытательный срок.

Однако в этом случае может серьёзно пострадать репутация, ведь обиженный работник с большой долей вероятности обратится в суд или надзорные инстанции, что чревато тщательными проверками архива организации или предприятия.

К минусам для работника относится:

  • отсутствие фиксации стажа работы (в результате будет утрачена часть пенсионных начислений);
  • а если книга есть, но не заполнена по вине работодателя, в неё могут внести нежелательную информацию (например, написать о не пройденном испытательном сроке, что осложнит в дальнейшем поиск престижного рабочего места).

К минусам для работодателей относят:

  • возможные сложности с проверяющими органами;
  • возникновение споров с работниками.

Для этого предъявляются документы с места работы (квитанции, расчётные книжки, договора или их копии, профсоюзные билеты). Также помогут исправить ситуацию показания минимум двух свидетелей из числа бывших коллег.

Порядок трудоустройства

Существует только один законный вариант трудоустройства без заполнения и даже наличия трудовой книги — это подписание документа гражданско-правового типа. В остальных случаях работник может и даже должен получить дубликат, так как это в его же интересах.

Гражданско-правовые соглашения лишают работника ряда социальных гарантий, поэтому такое трудоустройство чаще имеет непродолжительный срок действия. Работник выполняет определённый вид работ или оказывает определённые услуги, а затем получает плату за труд и договор прекращает своё действие.

Часто такой договор, имеющий относительно продолжительный срок действия, называют агентским. Документ включает в себя:

  • Информацию по обеим сторонам (ФИО, адреса постоянного проживания; для организаций и предприятий указывается полное наименование и местоположение).
  • Сроки начала и окончания работ.
  • Условия по их оплате, и условия приёма (оценки).
  • Описание обязанностей и прав обеих сторон.

Согласно ФЗ под номером 125 работодатель кроме подписания договора оформляет СНИЛС, обеспечивает отчисление страховых сумм в Пенсионный и страховой фонд, оформляет отдельную страховку от несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Выполнение работ по такому документу в случае спора может быть признано судом полноценными трудовыми отношениями (договор переквалифицируется в трудовой) согласно 11-й статье ТК.

Но доказать нарушения прав работника, допущенные работодателем, в подобных случаях крайне сложно.

Если планируется оказание определённых услуг или выполнение определённого объёма работ, в документе рекомендуется указать сумму аванса (в этом случае работник не окажется у разбитого корыта).

Также необходимо прописать условия, согласно которым работник может отказаться от исполнения своих обязательств по этому документу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/bez-trudovoj-knigi.html

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Работа без тк по договору
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Источник: https://hh.ru/article/24870

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.