Работа без оформления по тк

Содержание

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки – ответственность за неофициальное трудоустройство

Работа без оформления по тк

Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ.

Расскажем про все преимущества и недостатки работы без оформления – и  выясним, что делать гражданину, если за неофициальную работу он не получил обещанных денег.

статьи:

Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?

Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

Как установить факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве – бланк и образец искового заявления

Понятие неофициальной работы подразумевает, что:

  1. Правовой статус сотрудников не подтверждается официально. То есть гражданин не работает в компании.
  2. С работником не заключают трудовой договор.
  3. Нет записи в трудовой книжке о том, что человек начал работать. У него не идет стаж.

  4. По бухгалтерии россиянина также не проводят. Заработную плату он получает наличными средствами. Такую зарплату обычно называют «черной».

Неофициальное трудоустройство лишает гражданина его трудовых прав и гарантий, которые прописаны в законодательстве РФ.

Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя

Неофициальное оформление таит в себе как преимущества, так и недостатки для обеих сторон.

Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника

Рассмотрим, какие преимущества могут быть для работника при неофициальном оформлении:

  1. Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
  2. С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
  3. Он не оплачивает другие государственные сборы.
  4. Юридической ответственности за работу нет.
  5. Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
  6. Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
  7. Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
  8. Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
  9. Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.

Положительные моменты для работодателя также существуют:

  1. Не требуется вести полный бухгалтерский учет.
  2. Не нужно заниматься оформлением сотрудника.
  3. Можно не отчислять налоги, выплачивать другие сборы.
  4. Получение полной власти над работником. Работодатель может манипулировать специалистом, ведь ему же выплачивать зарплату, а, как правило, выплачивается она по настроению работодателя.

  5. Возможность переложить на плечи таких работников много обязанностей не только по одной должности, а сразу по нескольким. Например, продавец-консультант занимается уборкой помещения, погрузкой и разгрузкой товара, кассовыми операциями и другой работой. По сути, работодатель будет отвечать за свои действия не перед законом, а только лишь перед работником.

Недостатки неофициального трудоустройства для работника

Минусов такого трудоустройства предостаточно. Рассмотрим, что негативного может быть для работника от неофициальной работы:

  1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
  2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
  3. Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
  4. Невыплата средств за переработку.
  5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
  6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

Как оформить заявление об установлении факта работы – образец и пример готового заявления

По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан – но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

1. Административные наказания для работодателя

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, наказание за нарушение трудового законодательства могут быть различны.

Нарушение Предусмотренное наказаниеСтатья
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Исключение – перечисленные нарушения в частях 3, 4, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Административное наказание:- Штраф для должностного лица в 1-5 тыс.руб.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 1-5 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 30-50 тыс.руб.Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения трудового законодательства и иных правовых актов.Наказание:- Штраф для должностного лица в 10-20 тыс.руб. Кроме того, могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 10-20 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 50-70 тыс.руб.Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. То есть не заключается с гражданином, фактически допущенным к работе, трудовой договор.Наказание:- Штраф на граждан в размере 3-5 тыс.руб.- Штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.Административное наказание:- Штраф на должностное лицо в 10-20 тыс.руб.- Штраф на предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, 5-10 тыс.руб.- Штраф на юридическое лицо в 50-100 тыс.руб.Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ
Совершение аналогичных нарушений, предусмотренных частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание:- Для гражданина в виде штрафа, сумма которого составит 5 тыс.руб.- Для должностного лица в виде дисквалификации на 1-3 года.- Для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица, в виде штрафа – 30-40 тыс.руб.- Для юридического лица штраф в размере 100-200 тыс.руб.Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат по ТК РФ.Наказание для:- Должностного лица – штраф в 10-20 тыс.руб.- Предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, – штраф в 1-5 тыс.руб.- Юридическое лицо – штраф в 30-50 тыс.руб.Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание в виде:- Административного штрафа для должностного лица в размере 20-30 тыс.руб. Также могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штрафа в 10-30 тыс.руб. для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица.-Штрафа в 50-100 тыс.руб. для юридического лица.Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ

2. Наказания за неисполнение налогового законодательства

Работодатель обязан при оформлении отчислять налоги за трудоустроенного сотрудника. За неисполнение обязательств – неудержание или неперечисление налогов, его могут оштрафовать.

Сумма штрафа составляет 20% от установленной суммы, которую должен был удержать работодатель.

То же самое касается неполного перечисления налогов (ст. 123 НК РФ).

3. Уголовные наказания

Работодателя, который не будет исполнять свои обязательства в качестве налогового агента, могут привлечь к уголовной ответственности. Учитывается невыплаченная сумма и ее размер.

Например, могут направить отбывать наказание за решетку на 2 года при крупном размере невыплат – или на 5 лет при особо крупном размере.

К этому наказанию предусмотрен запрет на деятельность, выплата штрафа.

Арест и выполнение принудительных работ также могут быть наложены на гражданина (ст. 199.1 УК РФ).

4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства

Работодателя могут оштрафовать на сумму равную 10%, исчисляющую от отчетных платежей за год.

Об этом прописано в ФЗ-№27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», утвержденном 1 апреля 1996 года.

Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

Получение заема в банковской организации возможно, но – с большим трудом и финансовыми затратами.

Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

  1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
  2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.

  3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
  4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.

  5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?

В случае не выплаты обещанных денег за выполненную работу, любой гражданин РФ может отстоять свои права.

Для этого необходимо:

  1. Подготовить доказательства того, что вы трудились в данной организации, но на работу вас не оформляли. Можно привлечь свидетелей, работников, которые трудились с вами вместе на предприятии.
  2. Написать заявление в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, в какой период вы работали, какую должность занимали, что входило в ваши обязанности.

    Впишите, кто принимал вас на работу, с кем обговаривали условия сотрудничества, какую заработную плату обещали.

  3. Дождаться ответа от трудовой инспекции и выплаты зарплаты от компании.
  4. Если ответа и действий не последовало, то следует написать исковое заявление в судебную инстанцию. Пишется документ более официально, кратко и понятно.

    Излагается суть ситуации и перечисляются требования, например, «привлечь к ответственности работодателя и взыскать с него полагающиеся за работу денежные средства в размере… тысяч рублей».

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор считается действительным – даже, если и был не заключен на бумаге – на словах между сотрудником и работодателем тогда, когда работник начал выполнять свои обязанности и приступил к работе.

Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

  1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
  2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.

  3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.

  4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
  5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

Любое действие на рабочем месте можно подтвердить.

Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/854-plyusy-i-minusy-raboty-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Вакансии и работа с неофициальным трудоустройством без опыта в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без оформления по тк

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 60 000

Требования Крупнейшая строительная компания АО “Пик-Индустрия” ищет квалифицированных кровельщиков для работы в строящихся ЖК работодателя. Обязанности: Монтаж мягкой рулонной кровли на объектах работодателя (строящиеся панельные многоэтажные дома) Работа …

от 80 000

Требования Требования: Чтение чертежей; Опыт работы именно на монтаже инженерных систем (так как принципиальна скорость сварочных работ). Обязанности: Сварка электродами закладных деталей на монтаже панельных домов; Умение работать с электроинструментом; …

от 80 000

Требования Требования: Чтение чертежей Опыт работы именно на монтаже инженерных систем (так как принципиальна скорость сварочных работ) Обязанности: Сварка трубопроводов системы отопления, противопожарного водопровода, водостока; Сварка труб ( …

от 35 000

Кассир Без опыта Подработка Требуются кассиры в гипермаркет Условия: Смены на выбор от 9-12 часов; Официальное трудоустройство/возможно по совместительству Обязанности: Обслуживание клиентов за кассовым аппаратом Осуществление денежных операций Прием и …

от 34 000 до 40 000

Обязанности Обязанности: – Консультирование и обслуживание гостей ресторана; – Сбор заказов; – Расчет по кассе; – Поддержание чистоты на рабочем месте. Рабочий стаж, опыт не требуется, мы всему научим! Условия Хочешь зарабатывать и не пропускать учебу? …

от 57 600

Работа Вахтой в Москве с бесплатным питанием и проживанием. Приглашаем на вахту в Москву кандидатов без опыта или с опытом работы на склад игрушек. Вахтовый метод. От 1 500 руб. смена. Условия: Оформление по ТК РФ; Вахта 15/ 33 / 45 / 60 / 90 смен (на …

от 35 000

Требуется сотрудник в офис, административная работа. Внимание: Ваш возраст, пол, опыт работы значения не имеют. Имеет значение готовность работать, знание права и способность им пользоваться. Все требования указаны в описании ниже. Перед звонком прочитайте …

от 70 000

ТАКСОПАРК СЕРТИФИЦИРОВАН ЯНДЕКС.ТАКСИ ГАРАНТИРОВАННОЕ НАЛИЧИЕ БОЛЬШОГО КОЛИЧЕСТВА ЗАКАЗОВ ВСЕ АВТОМОБИЛИ ТАКСОПАРКА ПРОХОДЯТ ДЕЗИНФЕКЦИЮ!!! ВСЕ ВОДИТЕЛИ ТАКСОПАРКА ОБЕСПЕЧЕНЫ МАСКАМИ И АНТИСЕПТИКАМИ!!! НА МАШИНЕ КОМПАНИИ В МОСКВЕ. НЕ АРЕНДА!! без залога, …

до 40 000

Обязанности: Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности бюджетной организации. Подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности бюджетной организации. Выполнение расчетов по необходимым …

до 40 000

Обязанности: .Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате университета, планов …

от 27 000

Требования Обязанности: Обнаружение и предотвращение противоправных действий. Требования: Аналогичный опыт работы Внимательность, ответственность Условия: Официальное оформление, полное соблюдение ТК; Заработная плата: смена – 3420 рублей “на руки”; …

от 1 700

Кто мы: Служба безопасности в крупной Федеральной сети. Требования: БЕЗ лицензии охранника! Опыт работы в сфере безопасности, как преимущество; Готовность к работе на ногах; Обязанности: Контроль за торговым залом и посетителями; Контроль за соблюдением …

от 20 000

Описание вакансии Компания Яндекс ищет сотрудника на позицию Менеджер по продажам B2B, работа из дома. Обязанности Яндекс крупнейшая поисковая система и IT-компания, разрабатывающая сервисы и инструменты для пользы людей. Мы ищем менеджера, который …

от 65 000

Охранник . Транспортная компания приглашает на работу на должность сотрудника охраны собственного предприятия. ОБЪЕКТ производственная территория. Смена 12 часов/12 часов. Условия: Проживание предоставляется бесплатно в общежитие на территории предприятия …

договорная

Аренда авто БЕЗ ЗАЛОГА и первоначального взноса. Выкуп ОТ ГОДА (на время выкупа – техническое обслуживание полностью на компании) НОВЫЕ АВТОМОБИЛИ БЕЗ ПРОБЕГА 2020 ГОДА. (Эконом, комфорт и комфорт плюс) Первый день в подарок БЕСПЛАТНО Подключаем к ведущим …

от 97 600

Водитель такси аренда БЕЗ ЗАЛОГА Москва Аренда в сутки от 1350 руб. – Автомобили Хундай Соляр, Шкода Рапид, Киа Рио ( автомат и механика) – Графики : 6/1 и 7/0 – Брендированные авто, корона, выделенная полоса – Подключение к Яндекс ( работа с другими …

договорная

Обязанности: Осуществление контрольно-пропускного режима на Распределительном центре компании; Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; Проведение досмотров персонала и автотранспорта, складских помещений. Требования: Активность; …

договорная

Обязанности – Контроль за торговым залом и посетителями; – Контроль за соблюдением общественного порядка; Условия – Работа в г. Балашиха; – Стабильная выплата заработной платы; – Официальное оформление по ТК РФ; – Удобный график работы: 2/2, 3/1, возможны …

договорная

Обязанности – Контроль за торговым залом и посетителями; – Контроль за соблюдением общественного порядка; Условия – Работа в г. Балашиха; – Стабильная выплата заработной платы; – Официальное оформление по ТК РФ; – Удобный график работы: 2/2, 3/1, возможны …

от 70 000

В настоящий момент наша компания ведёт набор сварщиков и монтажников на строительные объекты для работы вахтовым методом (г.Москва и Московская область). Условия: На крупное производство требуются сварщики РДГ с опытом работы. График 6/1 по 11 часов …

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии неофициальное трудоустройство без опыта?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа без оформления по тк

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Срочно работа: Подработка без оформления в Балашихе — Декабрь 2020 — 6689+ вакансий

Работа без оформления по тк

Результаты поиска:

35 000 руб.

РР

 …• Поддержание чистоты, сухая и влажная уборка вверенной территории.Требования:• Медицинская книжка или готовность её оформить• Доброжелательность, ответственностьУсловия:• Оформление по ТК РФ, можно также по договору (если подработка)• График работы обговаривается

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

10 000 – 25 000 руб.

Пятёрочка

 …Metro, Магнолия и других торговых сетях Условия: · Оформление в соответствии с ТК РФ, · Стабильная официальная заработная…  …неполный рабочий день, неполная рабочая неделя · Возможность подработки (работа по совместительству) · Социальные гарантии, оплата… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

 …комплектовщица”! Еженедельные выплаты! Возможность подработки! Совмещения с основной работой! Оформление в день обращения! Обязанности: — Комплектовка…  …г.Железнодорожный Требования: — Рассматриваем БЕЗ ОПЫТА! (всему научим) Если возникли вопросы,пишите… 

16 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

15 000 руб.

 …работодателя: многодетная мама и все успеваю сама. ЗАДОЛБАЛАСЬ!!! Требования: трудолюбие, аккуратность, исполнительность, скорость и качество Обязанности: Уборка, стирка, глажка Условия: подработка не каждый день. 150₽ час Близость проживания мкр.Авиаторов

2 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

GSR Работа

 …заказов и грузчиков”!Еженедельные выплаты!Возможность подработки!Совмещения с основной работой!Оформление в день обращения!Обязанности:• Комплектовка товара…  …корпоративный транспорт.Требования:• Рассматриваем БЕЗ ОПЫТА! (всему научим)Если возникли вопросы,пишите и… 

20 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

30 000 руб.

 …работодателя: Предприятие по производству текстиля для дома. Условия: –Оформление согласно ТК РФ. Оплачиваемый отпуск. – “Белая” Зарплата от 30 000 руб. (“на руки”), возможны оплачиваемые подработки; – График в зависимости от участка: сменный 2/2 с 8:00-20:00 и 5/2 с… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

55 000 руб.

 …ротация, работа с ценниками — ведение учета и ротации сырья, оформление журналов установленного образца — мойка и очистка инвентаря,…  …с 1-ого рабочего дня · гибкий график работы, возможность подработки · выплату на питание · оформление личной медицинской книжки… 

2 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

60 000 – 75 000 руб.

Семья

 …Курьер с ежедневной оплатой – вакансия свободна • ️ Без испытательного срока• ️ Можно без опыта и как подработка всем: женщинам, студентам, пенсионерам, инвалидам…  …БЕСПЛАТНО• ️ Минималка 200-400 руб в час️ ОФОРМЛЕНИЕ только ДИСТАНЦИОННО без посещения офиса. Если вы… 

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

В отдел головных уборов и домашней одежды в ТЦ Саввино требуется продавец – консультант . С местной регистрацией . Подработка . График выходит три дня в неделю,по обстоятельствам может быть больше . Желание работать ,дисциплинированность ,умение и желание продавать . ЗП… 

4 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

35 000 руб.

 …Требования:Крупной компании требуется сотрудник для обработки заявок. Оформление по договору, бесплатное обучение, белая заработная плата на…  …подарки за хорошую работу. Можно рассматривать как в качестве подработки, либо как основное место работы с официальным трудоустройством… 

17 дней назад

Удалённая работа

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

На работу и подработку требуются пешие курьеры в Delivery Club. Обязанности: -Работа заключается в доставке заказов от ресторана до…  …подработкой -студенты могут заработать первые хорошие деньги, без ущерба для учебы -активные работники смогут быстро заработать… 

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

25 000 – 35 000 руб.

Работатут

 …Поздравляем, Вы ее нашли! Продавец Работа в сетевых супермаркетах Что мы предлагаем? – Быстрое и честное оформление; – Гибкий график работы, возможность подработки или совмещения; – Своевременные выплаты 2 раза в месяц; – Индивидуальная ответственность: наши… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

3 400 руб./день

Официальный партнер Яндекс Еда

Требования:Курьер подработка с ежедневной оплатойНабираем курьеров на подработку с неполным рабочим днем от 4ч в день! Обязанности:…  …зарегистрирует Вас у партнера Яндекс Еда в течение 7 минут! Условия:• Оформление по договору и как СМЗ• Свободных график работы, от 4-16ч в… 

8 часов назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

В КОМПАНИЮ ООО “СТАНДАРТ ЭКСПРЕСС” ТРЕБУЕТСЯ ГРУЗЧИКИ НА ПОДРАБОТКУ! ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВОК НА РАБОТУ НУЖЕН WHATSAPP. Требования: Ответственность ; Пунктуальность, обязательность; Желание работать и зарабатывать; Обязанность: Погрузо-разгрузочные работы… 

4 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

26 000 – 30 000 руб.

Пятёрочка

 …и сроков хранения сырья и полуфабрикатов Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ Стабильная официальная заработная плата…  …, выплата 2 раза в месяц График работы 2/2 Возможность подработки (работа по совместительству) Социальные гарантии, оплата… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.