Работа беременной на больничном

Содержание

В каких случаях можно взять больничный беременной, если надоело работать, и как его оформить

Работа беременной на больничном

Беременность относят к особым состояниям, которое вызывает радость, но выделяют и негативные моменты. Многие стараются оформить больничный из-за самочувствия, которое в этот период ухудшается. Как взять больничный беременной, если надоело работать, рассмотрим подробнее.

На каком сроке оформляют больничные

Женщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными. Это общее правило, распространяющееся на всех.

Конкретные цифры имеют такое описание:

  1. По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.
  2. 28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.

О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.

Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.

Но существуют возможности оформить отдых раньше. Например, во время первого триместра беременности. Развитие малыша нужно контролировать. Главное – наличие основательных и уважительных причин. Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.

Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту. Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.

Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков. Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.

Кто имеет право давать больничный?

При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени. Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.

Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:

  • Кардиолога.
  • Иммунолога.
  • Офтальмолога.
  • ЛОРа.
  • Стоматолога.
  • Эндокринолога.
  • Обслуживание у гинеколога

Гинекологи – это врачи, которые наблюдают за беременностью на протяжении всего срока, от начальных стадий до момента, когда на свет появляется ребёнок. Даже когда осложнений нет – визиты к медикам нужны. Обязанности таких врачей включают постоянный контроль состояния пациентов.

Вот некоторые основания, по которым чаще всего выдают больничный участковые врачи:

  1. Патологии, связанные с развитием плода.
  2. Проблемы с тонусом матки.
  3. Жалобы из-за повышений давления.
  4. Появление отеков.
  5. Ухудшение самочувствия.
  6. Возникновение инфекций, венерических заболеваний.
  7. Угроза, связанная с прерыванием беременности.
  8. Токсикоз.

Даже если жалоба не относится к гинекологии – игнорировать её не стоит. Лучше просто рассказать врачу о текущем состоянии. По результатам беседы он выписывает направление к врачу определённого профиля. Далее он выявляет уровень недомогания, выписывает листок по нетрудоспособности.

Обращение к терапевту

Врачи-терапевты не обязаны наблюдать за беременными женщинами постоянно. Но эти специалисты тоже имеют право выдавать больничные листы, при наличии соответствующих оснований.

Терапевты обычно выносят свое заключение после прохождения обследований у врачей других профилей. То есть, когда будет под руками полная картина того, в каком состоянии находится здоровье.

Часто встречаются ситуации, когда именно при заключительном осмотре терапевт выявит факторы, требующие даже стационарного наблюдения, в одной из ближайших больниц.

Тогда составляют соответствующие направления.

Приведем список наиболее распространённых причин:

  • Негативные результаты после сдачи анализов.
  • Заболевания хронического характера. Особенно – со стадией обострения.
  • Простуда.
  • Обостренные аллергические реакции.
  • В случае с ранними сроками и токсикозом

Здесь правила действуют такие же, что и для других общих ситуаций. Понадобится обратиться к гинекологу, если уже на ранних стадиях плохое самочувствие заставляет опасаться за будущее и ребёнка, и самой матери. Больничный выдают при отсутствии сомнений в том, что такое положение негативно сказывается на самом исходе беременности.

Гинекологи сами часто напоминают пациентам о том, что они могут пройти стационарное лечение. Другое дело – когда гражданка не успела встать на учёт.

Когда на учёте женщина ещё не стоит

Дети быстро перенимают проблемы, если их не контролировать. Слабость маленького организма и небольшие размеры могут закончиться плохо для беременности вообще.

Потому постоянное наблюдение на протяжении всего первого триместра становится обязательным требованием для всех. От гинеколога могут поступать предложения пройти лечение в условиях стационара.

Но иногда бывает так, что будущие мамы не успевают подумать о постановке на учёт. Тогда от больничного не стоит отказываться. У процедуры появляется просто несколько дополнительных нюансов:

  1. Первый этап – вызов врача на дом, чтобы сообщить о своем самочувствии.
  2. После этого пациентку отвозят в больницу.
  3. Проводят осмотр на гинекологическом кресле.
  4. Учёт по месту жительства оформляется автоматически при подтверждении информации относительно беременности.

Если есть силы и возможность – женщина сама может посетить приём участкового терапевта. От него получают направление на осмотр у гинеколога. Потом тоже встают на учёт. Даже отсутствие документов по постановке на учёт – не повод отказываться предоставить медицинскую помощь.

О продолжительности

Сроки больничных для беременных и обычных документов ничем не отличаются друг от друга, остаются одинаковыми. Только врач помогает точно определить, сколько времени понадобится для восстановления здоровья.

Максимальный срок действия одного больничного листа, открываемого врачом – 15 дней. Это правило тоже распространяется на работников любых категорий, не только беременных женщин. Длительность отдыха допустимо уменьшать, если опасное состояние не выявлено. Противозаконными такие действия не будут.

В случае с госпитализацией

Если выявлено, что состояние опасное для самой мамы и малыша – созывают специальную комиссию. Но решение таких комиссий сохраняет силу, только если проводится лечение не в домашних условиях, а в стационаре. Из важных условий – госпитализация пациентки. Не обойтись без документации по всем правилам.

В случае когда первый срок лечения вышел, а остаточные явления еще сохраняются – врачи могут принимать решение о продлении времени отдыха. Часто советуют перебраться в санаторий, для более качественного ухода. Это законное решение, которое не может быть оспорено. Срок продления лечения составляет 24 дня.

цель санаторно-курортного режима лечения – полная защита от рабочего стресса. Такой отдых способствует также более быстрому набору сил.

По поводу продления больничных

Общие правила и здесь остаются одинаковыми, в каждой ситуации нужно учесть лишь ряд нюансов.

При обращении в поликлинику.

Если за больничным листом и его продлением пациентка обращается к представителям стационарного учреждения – значит, само лечение проходит дома. Лечащий врач в такой ситуации не имеет права единолично принимать решения относительно продления.

Придется созывать врачебную комиссию, которая решит, нужно ли пациенту продление. Вывод о состоянии делается на основе изучения нескольких факторов: записи врача, документы и осмотр самой пациентки. После вынесения решения комиссией срок больничного могут продлять максимум до 10 месяцев.

В случае со стационаром.

Осмотр проводят, когда кончается первый срок больничного. Затем принимают решение, какая помощь от врачей нужна дальше. В условиях стационара пребывание на больничном увеличивают не более, чем на 10 дней.

После санаторно-курортного долечивания.

Здесь решение принимает руководство самого учреждения. Это необходимо при отсутствии улучшений. Даже когда санаторное лечение закончено. Законом установлен максимум срока для таких ситуаций – 24 дня.

Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда

Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.

В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.

Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.

Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:

  1. Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
  2. После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
  3. Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
  4. Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.

Возможные основания для больничного

Без своевременного обращения к терапевту направление к врачам другого профиля не получить. Это актуально при наличии симптомов, не связанных с патологиями самой беременности.

Простуда и грипп

Острые респираторные простудные заболевания (ОРЗ, ОРВИ) – проблема, с которой беременные сталкиваются чаще всего, как и другие люди. Беременность особенно остро влияет на иммунитет, способствует его снижению. Возникают осложнения, в том числе – из-за запрета во время беременности принимать определенные виды лекарств.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/kak-vzyat-bolnichnyj-beremennoj-esli-nadoelo-rabotat.html

Как просидеть на больничном всю беременность

Работа беременной на больничном

Как всю беременность просидеть набольничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать икакие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуютопределенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как этосделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенностиполучения больничного листа при беременности

Общеустановленныйбольничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней допредполагаемых родов. С этого момента работница получает родовойсертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу заребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!


А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  • беременная женщина, так же как и другиелюди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности(т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда– все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствоваливыходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особыхпроблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачамиусилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средствуплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорятсами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда кэтому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины вэтой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листокнетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

Но вся беда втом, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужнорассматривать по двум сценариям.

Каксидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. Укаждого сценария свой план действий.

Сценарий№1

Дело в том, чтопродлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет правоисключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являютсяврачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самыхсложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничногодо десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означатьосвобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за такимпродлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никакихосложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий№2

В этой ситуациинужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не толькобольничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по двенедели), но у разных врачей.

Т.е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. Апричин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главнымпомощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность набольничном.

Кромеэтого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях слечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумыватьнесуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдатьбольничный.

ВАЖНОЗНАТЬ!

Трудовойкодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот частоуходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающиеувольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

Во-вторых,поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течениенескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, аименно:

правона очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,даже если женщина отработала менее 6 месяцев);

оплачиваемыедни для диспансеризации;

правона облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всёэто вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, какпробыть всю беременность на больничном.

Остановимсяна этом подробнее.

Дополнительныепреимущества, механизмы и лазейки 

Ежегодныйоплачиваемый отпуск + больничный

Вотличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти вочередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ееслучае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многиеженщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можноиспользовать и другой вариант.

Сначалаберете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодныйоплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите вдекрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйтиименно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительноотметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и послеотпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты передотпуском и после)!

Есливо время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпускомможет выглядеть следующим образом:

больничный2 недели → ежегодныйотпуск (больничный внутриотпуска) ориентировочно 2 недели→ продлениеотпуска 2 недели → больничный2 недели → выход вдекрет.  Всреднем выходит, что8 недель, т. е.два месяца, выуже не будетевыходить на работу.

Оплачиваемыеотгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьмагармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когдабеременная женщина должна пройти.

Растягивайтеэтот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачиваютсреднюю зарплату.

Помимодиспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику(консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и неограничивает количество таких посещений.

Вывправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм ибиение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться спсихологом или психотерапевтом.

Главное,не забывайте брать справки.

Напоследокрасскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое наработе.

Переводна легкий труд как повод не выходить на работу

Приналичии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременнуюженщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранитьза ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕГЛАВНОЕ!!

Еслиработодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, тоона и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняетсясредний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока небудет найден облегченный вариант работы.

Дляперехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, онивам помогут.

Дополнительнов справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействияна их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторамотносятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютернаяработа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличиесквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактическиявляется универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходитсяходить на работу.

Неполныйрабочий день

Каждаябеременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий деньили укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом срокебеременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

Насколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно изатем согласовывает с работодателем.

Данноеправо официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправепрепятствовать его реализации.

Дляперехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление ипредставить в отдел кадров справку о беременности.

Правдау этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть исущественные плюсы:

Сохраняетсятрудовой стаж и рабочее место;

Протяженностьотпуска не изменится;

Размердекретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);

Работодательпроизводит за работника все необходимые отчисления;

Вамне придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работуровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этотвариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой радисобственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимуществаофициального трудоустройства.

Заключение

Такимобразом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимопоочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использоватьвесь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Источник: http://vk-jurist.ru/archives/809

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам – правовые аспекты, плюсы и минусы

Работа беременной на больничном

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.

Сроки отпускаПричины
70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений
70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции
90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном
84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность

Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов. К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период.

При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части. В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более.

Правовая основа работы во время декрета

Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ. Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя.

Особенности женского труда на время действия декрета

В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР. Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной.

Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета. Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности

После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК.

В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком.

Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений. Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.

Варианты сохранения пособия при работе

Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям. Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя.

Сохранение пособия при работе беременным

Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.

В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим. Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя.

Подача заявления на отпуск во время декрета

Подача заявления на отпуск во время декрета

Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

  1. Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
  2. Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
  3. Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.

Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено. Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении.

Заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК

Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет.

Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь скачать.

Оформление на полставки и неполный рабочий день

Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности. Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:

  • средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;
  • 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.

Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков.

Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно. Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе.

Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия.

В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Подытоживая сказанное, пособие по беременности будет отменено при выходе на работу. Пособие по уходу позволяет работать на полставки в случае, если это не мешает осуществлять уход за ребенком.

Работа по совместительству и гражданско-правовым соглашениям

При работе в нескольких компаниях на неполную ставку одновременно (часто встречается у IT-специалистов и бухгалтеров), сотрудница имеет право получить пособие от всех компаний, в которых она числится не менее двух лет. Эта ситуация подробно описывается в 287 статье ТК РФ.

Справка для назначения выплаты пособия по беременности и родам

Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.

Важно! В местах работы, где среднемесячный доход сотрудницы оказывается ниже МРОТ, ее пособие приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Благодаря этому пособие при работе по совместительству может быть выше, чем обычный доход женщины за месяц.

Отпуск по БиР оформляется для каждого места работы индивидуально. Это значит, что женщина может работать в одном месте и получать пособие — в другом. При отсутствии поданного заявления по одному из мест работы работодатель обязан оформить неявку как отсутствие по неизвестным причинам.

Смена места работы в декретном отпуске

Уведомление о предстоящем увольнении

Прямое увольнение беременной женщины запрещено статьей 261 Трудового Кодекса. Исключением является роспуск компании с ликвидацией ее активов. Тем не менее достаточно часто возникают случаи с реорганизацией, когда условные фирмы А и Б распускаются с последующим наймом всех ценных сотрудников в компанию В. Иногда смена работы вызвана личным желанием сотрудницы.

Ликвидация организации приводит к тому, что беременная теряет все выплачиваемые от нее пособия. Для получения помощи от государства женщине нужно обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае финансовые потери будут значительными: в отличие от полной средней зарплаты в период БиР и 40% во время полуторагодового ухода, государство платит 1500 рублей в месяц за первого ребенка и 3000 рублей за всех последующих.

Фактически, роспуск фирмы лишает мать значимого объема помощи и увеличивает нагрузку на семью.

Ликвидация организации приводит к утере выплачиваемых пособий для беременной

Если в период БиР уволить женщину невозможно, то во время ухода и работы на полставки работодатель вправе выгнать сотрудницу при серьезных нарушениях Трудового Кодекса. В список таких нарушений входят:

  • систематические опоздания или прогулы без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение средств или собственности работодателя;
  • грубые нарушения рабочих обязанностей.

Если мать находится в декрете полностью, не выходя на работу, то отчислить ее из штата компании или перевести на другое место работы без ее письменного согласия нельзя.

Любое трудоустройство в новую компанию во время периода БиР привлекает пристальное внимание ФСС.

По мнению социальных служб, достаточно мало работодателей готовы выплачивать перспективному сотруднику деньги и сохранять рабочее место на протяжении полутора лет.

По статье 61 ТК договор может быть признан недействительным, если женщина устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности.

Вступление трудового договора в силу

Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю. Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.

Как выйти из декрета досрочно

Ни одна из частей отпуска по беременности не является обязательной для сотрудницы. При желании можно вообще не уходить в отпуск, например, при рождении ребенка на зимних или майских праздниках.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета.

Чаще всего такая проблема возникает у одиноких матерей на «черной» зарплате, которым не хватает пособия в размере МРОТ.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам

Для полного отказа от отпуска, беременной достаточно не писать заявление. Как уже указывалось выше, время отдыха по БиР не является обязательным, а работодатель не может влиять на вход и выход из него. Если отпуск все-таки был предоставлен, для отказа от него работница должна подать заявление в свободной форме как минимум за две недели до дня выхода.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета

Помимо прямого отказа от отпуска, работодатель может заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор. Это даст ей возможность осуществлять работу, при этом находясь в декрете и получая пособие. Стоит помнить, что в этом случае рабочая неделя не должна быть больше 20 часов, иначе ФСС вмешается и отменит пособие вместе со штрафом компании.

Плюсы и минусы отказа от отпуска по беременности

По законодательству выплата по БиР проводится единовременно, по заявлению женщины в течение шести месяцев после окончания периода.

При зарплате «в конвертах» обеим сторонам может быть выгоден отказ от декрета: работодателю не нужно будет искать замену ценному сотруднику, мать получит зарплату вместе с пособием.

Конечно же, это незаконно и является попыткой обмана ФСС. Работодатель будет наказан, а матери придется вернуть полученные деньги назад.

Заявление о разрешении досрочного выхода на работу

При «белой» зарплате и отсутствия значительных премий с бонусами отказ от отпуска без выплат заранее женщине ничего не даст. Ее отпускные в любом случае будут приравнены к средней зарплате, так что отказываясь от декрета, она проработает эти 140 дней просто так, за фактически принадлежащие ей деньги.

Начальство не имеет права уволить беременную, любое давление или попытки уклониться от предоставления декрета являются незаконными. Государство переложило практически все права в ситуации на женщину, поэтому выбирать, в каком формате будет проходить ее отпуск на протяжении следующих трех лет она станет сама.

Заключение

Работа во время отпуска по беременности возможна при желании женщины его прекратить. В таком случае работодателю отправляется заявление о том, что сотрудница готова вернуться в строй. Заявление оформляется в свободной форме.

Работа во время отпуска по беременности

При отпуске по уходу ситуация схожа, но здесь женщина имеет право запросить сокращенный рабочий день, не прерывая декрет.

— Больничный по беременности и родам

Источник: https://posobie-expert.com/mozhno-li-rabotat-vo-vremya-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-varianty-i-usloviya/

Беременность, работа, больничный

Работа беременной на больничном

42 ответа

Последний — 02 мая 2017, 13:49 Перейти

Гость

а чего вы ожиджали,что вас на руках носить будут?ну и что ,что вы в положении,что теперь всем надо вас боготворить? люди куда в худших условиях с пузом ходят и ничё,работают и не ноют.

работайте нормально и не будут на вас давить. а из вас видать такой работник,что иначе нельзя на вас реагировать.

ещё ни разу не видела,чтоб орали та того,кто выполняет свою работу как положенно,есть,конечно,какие-то замечания.

но они никак не похожи на “давить” и тп

Автор

вообще всем все равно, что я сейчас в положении

Автор

4. Вы ничего не знаете, а уже такое пишете!!!!! Я работаю у частника, меня просто тупо хотят выжить из организации, а ген. дир. хочет посадить на мое место своего человека. Со своими служебными обязанностями я справляюсь отлично

Гость

а чего вы ожиджали,что вас на руках носить будут?ну и что ,что вы в положении,что теперь всем надо вас боготворить? люди куда в худших условиях с пузом ходят и ничё,работают и не ноют.

работайте нормально и не будут на вас давить. а из вас видать такой работник,что иначе нельзя на вас реагировать. ещё ни разу не видела,чтоб орали та того,кто выполняет свою работу как положенно,есть,конечно,какие-то замечания.

но они никак не похожи на “давить” и тп

Автор

4. Вы ничего не знаете, а уже такое пишете!!!!! Я работаю у частника, меня просто тупо хотят выжить из организации, а ген. дир. хочет посадить на мое место своего человека. Со своими служебными обязанностями я справляюсь отлично

Гость

автор, ну если вас прессуют, чтоб выжить, так и скажите вашему врачу, как правило они дают больничные, у меня подругу тоже прессовали, так как привыкли на нее всю работу скидывать, а тут она в положении, директор так разозлилась, так как нового сотрудника искать, на какое-то время на нее обязанности лягут, вообщем подруга терпела терпела, а потом разозлилась, пошла к врачу, ситуацию объяснила, так врач выписал справку по ограничению работы и больничные давал когда просила.

Гость

а чего вы ожиджали,что вас на руках носить будут?ну и что ,что вы в положении,что теперь всем надо вас боготворить? люди куда в худших условиях с пузом ходят и ничё,работают и не ноют.

работайте нормально и не будут на вас давить. а из вас видать такой работник,что иначе нельзя на вас реагировать.

ещё ни разу не видела,чтоб орали та того,кто выполняет свою работу как положенно,есть,конечно,какие-то замечания.

но они никак не похожи на “давить” и тп

Рыбка в тесте

всем на тебя и твоих детей плевать. А Вы думали, что будет как-то иначе?:)

Света

интересно, а пока вы с ребенком будете сидеть кто будет за вас работать на вашем месте? видимо этот самый “свой человек”…. или 3 года все будут вас ждать?!

Автор

Света, по закону место сохраняется за мной, как только я выйду на работу, тому самому “своему” человеку придется уйти, т.к. лишней шт. единицы нет

Света

интересно, а пока вы с ребенком будете сидеть кто будет за вас работать на вашем месте? видимо этот самый “свой человек”…. или 3 года все будут вас ждать?!

Света

Вот Вы и сами работать не хотите и другим не даете!

Света

Вот Вы и сами работать не хотите и другим не даете!

Гость

ВРЕМЕННО, пока автор в декрете, на ее место могут взять человека. Но этот человек должен освободить место, как только автор захочет выйти на работу. И да, 3 года ждать обязаны, читаем Трудовой Кодекс и не хвастаемся своим остроумием, основанном на глупости и незнании законов.

Гость

попросить можно что угодно )))

а почему вас додны жалеть на работе? вы же там все-равно должны работать, а не отдыхать, т.к. вы беременны

Непридуманные истории

Гость

Поговорите со своим гинекологом, у них есть возможность оформить беременную на 10 дней в дневной стационар .Возможно потом взять больничный у терапевта , так же поговорив )) мне терапевт 2 недели давал. Но, у Вас всего 5-й месяц, всю беременность на больничном не отсидитесь , так или иначе придется сжать зубы и ждать декретного отпуска

Гость

ну так ждать-то не долго, декрет же в 7 мес дают.

Гость

Автор, беременность – это ваш выбор и только ваши проблемы. Хотя беременные часто считают что все должны почему-то входить в их положение. Почему????? Вашему работодателю главное чтобы работа хорошо выполнялась и не было лишних проблемм.

Раз вами резко стали недовольны значит делаете что – то хуже чем раньше. Если сами проблемму не видите, поговорите с работодателем: что его не устраивает. Если вы еще и на больничный уйдете, то етим всех окончательно разозлите и настроите против себя.

Тогда вас точно выживут! Или готовьтесь сами к увольнению после декрета.

бе бе бе

ой, ну тогда ваша песенка спета….

Новые темы

Гость

Увольняйтесь, раз так невмоготу, нежная вы наша. Не мешайте работать остальным.

Гость

Автор, беременность – это ваш выбор и только ваши проблемы. Хотя беременные часто считают что все должны почему-то входить в их положение. Почему????? Вашему работодателю главное чтобы работа хорошо выполнялась и не было лишних проблемм.

Раз вами резко стали недовольны значит делаете что – то хуже чем раньше. Если сами проблемму не видите, поговорите с работодателем: что его не устраивает. Если вы еще и на больничный уйдете, то етим всех окончательно разозлите и настроите против себя.

Тогда вас точно выживут! Или готовьтесь сами к увольнению после декрета.

Рыбка в тесте

всем на тебя и твоих детей плевать. А Вы думали, что будет как-то иначе?:)

Источник: https://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4190605/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.