Рабочее время в трудовом договоре

Содержание

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику

Рабочее время в трудовом договоре
ИА ГАРАНТ

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику “сутки через двое”? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику “сутки через двое” представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае – работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст.

100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели.

Поэтому в данном случае работа по графику “сутки через двое” представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Так, из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2015 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д. – 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. 99 ТК РФ).

Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/830600.html

Как в трудовом договоре указать трудовые часы и время отдыха?

Рабочее время в трудовом договоре

Трудовой график – немаловажный критерий для соискателя новой должности.

Когда одних интересует гибкий график, другие остаются приверженцами восьмичасового рабочего дня.

Согласно законодательству РФ, рабочий график должен придерживаться установленным нормам.

Сколько может длиться один трудовой день (ТД)

Трудовой день условно делят на две части:

  • период работы;
  • время отдыха.

Прежде, чем вступить в должность, будущему сотруднику необходимо изучить свои будущие полномочия, включая заработную плату и количество трудовых часов в неделю. Под трудовым днем также стоит понимать условия труда на предприятии. Обязанности некоторых работников могут отличать от общего трудового режима в коллективе, а также установленных норм.

Что понимают под режимом трудового дня

В трудовом кодексе прописано, что порядок распределения нормы рабочего времени включает в себя такие параметры, как:

  • дни в трудовой неделе (пятидневная, четырехдневная);
  • дополнительные обязанности закреплены за исполнителем;
  • часы в одной смене, в том числе, в неполном ТД;
  • начало и конец ТД;
  • перерыв;
  • график смены;
  • количество смен в сутки.

Каждое предприятие имеет свой внутренний распорядок, который прописан в правилах. Если работник выходит в смену согласно особому режиму труда, то это также прописано в коллективном договоре. Для работников в нестандартном режиме предусмотрены специальные условия труда, в том числе:

  • скользящие выходные;
  • разбитые смены;
  • суммарный учет отработанного времени.

Законодательный акт труда регламентирует учет рабочих часов следующим образом:

  1. Устанавливают временной промежуток.
  2. Суммируют количество отработанных часов за этот период.

Реальное количество часов, в течение которых работник выполнял свои обязанности, не должно превышать норматив.

Какие виды трудового дня использую на отечественных предприятиях

Учет ведут за месяц, квартал, полугодие, год. В каждом периоде количество рабочих дней может отличаться. Например, в течение недели сотрудник может работать от 6 до 10 часов в день.

Итоговая сумма покажет общее количество отработанного времени (переработанные часы перекрывают время отдыха). Переработка будет учтена в том случае, если превышена норма за целый период.

Часто, переработка объясняется специфическими условиями предприятия. Тогда переработка компенсируется отгулами.

Как прописано рабочее время в трудовом договоре

Рабочий режим для каждого сотрудника прописывается в ТД согласно законодательству РФ (ст.57 ТК). Особым пунктом должно быть выделено, если режим должностной единицы отличается от прочих.

Внутренние нормативные акты описывают общие характеристики ТД и режима отдыха. Если соискатель соглашается на представленные условия, то детали не прописываются.

Например, стандартный ТД занимает 40 часов в неделю. Если сотрудник вступает в сменный график, в договоре должно быть четко прописано время труда и отдыха.

В договоре должны быть прописаны следующие пункты для каждой смены:

  • график;
  • сколько длится;
  • начало и конец;
  • продолжительность обеда.

Локальные нормативные акты и договор содержат все сведения о нестандартном трудовом режиме. Каждый имеет право знать, сколько ему нужно отработать в отчетный период. Эта информация важна при расчете заработной платы.

Как отображают суммарное количество отработанного периода

Все изменения ТД вносятся в договор или письменное соглашение:

  • должностные функции;
  • график;
  • продолжительность смены;
  • оплата за час;
  • премии и прочие поощрения;
  • переработка;
  • реквизиты.

Организация работы в ТД

Предприятие и сотрудник в большинстве случаев имеют разный график. Работодатель может самостоятельно выбрать режим для своих подчиненных, но он не должен противоречить общеустановленным нормам. График содержит информацию, сколько длится календарный период для одной должностной единицы.

Формы занятости

На отечественных предприятиях приняты такие виды графиков:

  1. Стандартный односменный (пятидневка, шестидневка). Учитываются рабочие часы за день, неделю, а также суммированные, и сверхурочные. В этом режиме работает большинство офисов и предприятий.
  2. Не определяемый нормами. Этот режим подходит для инструкторов, агентов, водителей и консультантов, которые могут задерживаться на работе для исполнения своих обязанностей.
  3. Гибкий граф. На предприятиях с таким режимом любого могут привлечь к работе во внеурочное время (торговые агенты, курьеры).
  4. Смены. Одни сутки разделены на несколько смен. Это объясняется особенностями производственного процесса (цеха легкой и тяжелой промышленности).
  5. Вахты. Согласно трудовым отношениям, сотрудник выполняет свои обязанности далеко от места жительства (нефтяники, экспедиторы, дальнобойщики). Согласно трудовому кодексу РФ, вахта не может длиться больше одного месяца, включая выходные.
  6. Раздробленный режим. Применяют на предприятиях, где в течение суток интенсивность работы может отличаться (торговые работники, связисты). В этом случае законодательством не определено количество частей, на которое может быть разбит ТД.

Каждая организация имеет свой график

Кроме того, на одном предприятии могут быть разные режимы работы. За период оформления необходимо ознакомиться со всеми должностными обязанностями и режимом рабочего дня.

Эти сведения представлены во внутреннем организационно-распорядительном документе. Ознакомившись с календарным графиком, рабочий должен подтвердить свое согласие подписью. Для некоторых сотрудников установлен специальный рабочий режим.

В этом случае, в трудовой и коллективный договор вносится соответствующий пункт.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-v-trudovom-dogovore-ukazat-trudovye-chasy-i-vremya-otdyha.html

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Рабочее время в трудовом договоре

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы.

В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д. 

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов. 

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать 

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени». 

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно.

Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Нанимая на работу охранников, работодатель рассчитывает, что трудиться они будут посменно. В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо:

  • дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;
  • указать длительность смены, время ее начала и конца;
  • установить время для отдыха и приема пищи (либо указать, что это время входит в рабочее по причине невозможности предоставить стандартный перерыв). 

Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД.

Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 19.

03.2020 по делу № 88-5048/2020). 

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка 

Согласно ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке.

В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учета рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д. 

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 

Рабочее время при вахтовом методе

При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени за определенный временной интервал. Им может быть месяц, квартал, другой промежуток длинной не более 1 года (ст. 300 ТК РФ).

В учетный период входит:

  • рабочее время;
  • время в пути до места выполнения работ и обратно;
  • время отдыха, которое приходится на этот календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливает график работы на вахте.

Его утверждает работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации. С графиком нужно ознакомить сотрудников минимум за 2 месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).

Время, требуемое на доставку сотрудников на вахту и обратно, должно быть прописано в графике. Однако оно не входит в рабочее время. 

Важно! Продолжительность смены не может быть более 12 часов (п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 N 794/33-82).

Продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Обратите внимание! Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Его рассчитывают исходя из 5-тидневной рабочей недели с продолжительностью смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ).

Во время борьбы с распространением коронавирусной инфекции введены временные правила, которые действуют до конца 2020. Подробности в нашей статье Временные правила работы вахтовым методом.   

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
  4. К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  5. Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет. 

Правила оплаты труда в нерабочее время 

Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

  1. Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
  2. Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
  3. Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/rabochee_vremya_i_vremya_otdyha_v_trudovom_dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.