Рабочее время по трудовому кодексу рф

Рабочее время и время отдыха по Трудовому Кодексу в 2020 году

Рабочее время по трудовому кодексу рф

4   0   8024

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. 

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  • все предоставленные периоды различного назначения;
  • периоды смены;
  • труд, осуществляемый сверх нормы;
  • иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

  1. Дни явки или невыхода на работу.
  2. Сведения об опозданиях.
  3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  4. Длительность простоя.
  5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  • дневной;
  • еженедельной;
  • суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  • месячная;
  • квартальная;
  • годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

  • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
  • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

  • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

  1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
  2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
  3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
  4. Перерывы на обогрев.
  5. Паузы для кормления ребёнка.
  6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
  7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

  1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
  2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
  3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
  4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

  • лицах, ответственные за исполнение решения;
  • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
  • мотивах принятия данного решения;
  • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

  • в суде;
  • в прокуратуре;
  • в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

  • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
  • сокращённый;
  • неполный;
  • ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

  1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
  2. Неполный объём.
  3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

  • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
  • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

 Индивидуальные особенности работающих состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
 Условия труда показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Как считаются нормы рабочего времени по ТК РФ?

Рабочее время по трудовому кодексу рф

Действующее законодательство регламентирует время, затраченное работником на производственный процесс так, чтобы достигались следующие цели:

  • обеспечение предприятию получения необходимого количества затрат труда для процессов производства, либо работ, связанных с утвержденным регламентам;
  • предоставление непосредственно участвующему в производстве человеку реализации его права на труд и на отдых, возможности использовать свободное от работы время для личных потребностей.

Соответственно, в статье 91-ТК РФ понятие рабочего времени охарактеризовано как такой временной промежуток, за который, занятый в трудовом процессе работник должен выполнять действия, оговоренные в договоре с предприятием, соответствующие правилам распорядка данного предприятия, либо непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, актами, нормированными иными федеральными законами. Данная статья обязывает именно работодателя производить учетные и контрольные мероприятия по временным промежуткам: год, квартал, неделя, месяц, отталкиваясь от сорокачасовой недельной нормы.

Вынужденно не занятые работой часы оплачиваются работникам компаниями, фабриками, предпринимателями независимо от формы собственности. Право на отдых закреплено в статье 37, пункт. 5 Конституции страны.

Табель и учетная документация

Ведение, заполнение табеля времени работы в компетенции предприятия-работодателя. Фиксируется фактическое время, ночные смены, занятость во время государственных праздничных и выходных дней, сверхурочные, больничные листы, отпуск.

Существуют различные схемы, по которым разбивается это время.

  1. Самая распространенная, это обычный восьмичасовой день. Кстати, это подразумевает два выходных в неделю.
  2. На производствах, имеющих непрерывный цикл действуют схемы сутки – трое (сорок часов делится на 24 и распределяется равномерно на месяц. Выходные получаются «плавающими») так, к примеру, работают операторы в котельных, наблюдающие за работой газового оборудования.
  3. День, ночь, сорок восемь. Также порядок для заводов, на которых оборудование работает без остановок, а работникам требуется повышенное внимательность. Человек работает 12 часов с утра и идет домой, на следующие сутки он ночью работает еще 12 часов ночью, отдыхает двое суток. Так работают мартеновские цеха и некоторые предприятия обороны.

Выше рассмотрены случаи, когда, перерыв определяется самим производством, поскольку обедающего или отошедшего по личным потребностям человека обязаны заменить сменщики.

Однако в большинстве коллективных договоров, которые предоставляются для ознакомления при приеме на работу прописаны не только промежутки обеда, но и 10-20 минут на гимнастические упражнения для глаз, мышц ног и таза, каждые два часа, поскольку данные мероприятия в разы снижают риск возникновения профессиональных заболеваний, в частности тромбоза и близорукости. Следует внимательно изучать предоставленную документацию и отмечать существование подобных моментов.

Льготные случаи

В статье 258 ТК РФ отмечаются случаи дополнительных перерывов для матерей с детьми до полутора года.

Это время, согласно с кодексом, можно распределить между временем прихода и ухода с работы, временем на обед, в зависимости от интересов матери и ребенка. Выходит, не менее тридцати минут, каждые три часа. Оплата происходит стандартно.

Рабочее время сокращается законодательно. В случаях, когда детей такого возраста два или больше (близнецы) на каждое кормление добавляется по полчаса.

Сокращение рабочей недели закрепляется для отдельных категорий трудящихся, что прописывается в трудовом договоре. Для некоторых категорий инвалидов, женщин на поздних сроках беременности, официальных опекунов нетрудоспособных инвалидов (на основании официального медицинского заключения, либо справок, выданных органами опеки, государственными социальными службами) в обязательном порядке.

Запрет на переработки

Возвращаясь к вопросам коллективного договора следует отметить, что данный вопрос структурирован и регламентирован. ТК РФ Статья 101 подтверждает возможность установления ненормированного рабочего дня в случае неполной рабочей недели! То есть, если полный объем работы выполнен за удобный промежуток недели. (К примеру, проверяющие показания электрических счетчиков).

Предположение, что сверхурочную работу просто обязаны заплатить, ошибочно.

Сверхурочные оплаты гарантированы только после составления соответствующего приказа о возникновении производственной необходимости, составленного на основании имеющихся положений трудового договора между работником и предприятием.

Только в рамках функциональных обязанностей сотрудника, крайне периодично и на значительно ограниченный срок, который не может повторяться от одного отчета к другому. Нормированный график остается неизменным, и четко разграничен с дополнительной работой.

В нормальных условиях необходимые коллективу сверхурочные компенсируются в форме премий либо дополнительный отпуск за один переработанный день не менее трех дней отпуска, либо денежную компенсацию за нереализованные дни отпуска, но поскольку такие затраты не являются плановыми и не предусмотрены предприятием вопрос может решаться только по согласованиям руководства, либо в судебном порядке.

Источник: https://trudinsp.ru/normy-rabochego-vremeni-po-tk-rf.html

Виды, понятие и состав рабочего времени по трудовому кодексу рф – Центр Про

Рабочее время по трудовому кодексу рф

03.06.2019

Что такое предельная мера труда? Это норма, установленная действующим законодательством, применяемая ко всем организационно-правовым формам и видам соглашений.

Для отдельных категорий служащих может применяться специальный режим исполнения обязанностей. Но и в этом случае переработка более 4 часов в течение двух дней подряд невозможна.

Понятие

Период, который локальным актом компании и договором с сотрудником отводится на осуществления трудовых функций, называется рабочим временем.

Его максимальная продолжительность — 40 часов в течение 5 дней. Правило не может быть нарушено даже по соглашению сторон.

Состав и структура

Чтобы отделить временные затраты, которые несут продуктивную нагрузку, от нерациональных издержек, их классифицируют по некоторым признакам.

Таким образом, любой производственный процесс состоит из следующих этапов:

  • подготовительно-заключительного, отведённого на получение задания, инструментов, технической документации, инструкций, наладку оборудования, сдачу готовой продукции, приспособлений, бумаг и чертежей;
  • оперативного, используемого непосредственно для выполнения операции;
  • технологического, расходуемого на физическое изменение предмета труда;
  • вспомогательного, необходимого для осуществления деятельности, обеспечивающей основную работу (загрузка оборудования сырьём, перемещение механизмов);
  • обслуживания производственного участка (уход за агрегатами и инструментами, уборка);
  • перерыва на отдых и личные надобности (устанавливается в размере от 8 до 15 минут и включается в общую норму).

Что входит в состав?

В силу функционального назначения интервалы, фактически не используемые для производства материальных благ либо оказания услуг, всё равно включаются в состав рабочего времени.

Это период командировки и перерывы нескольких видов:

  • простой;
  • кормление ребёнка;
  • обогрев и отдых некоторых групп;
  • окно между сменами у трудящегося вахтовым способом.

Кроме того, если иное не закреплено в нормативных актах или отраслевых соглашениях, в рабочее время может осуществляться обязательное переодевание в сменную одежду. Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий.

В состав меры труда неофициально входят так называемые непроизводительные временные затраты. К ним относят: перекуры, разговоры, чай.

Такие перерывы снижают результаты труда. Работодатели пытаются принимать локальные акты, например, для борьбы с курением. Но чтобы такой запрет не был обжалован, он должен распространяться только на рабочее время.

Нередко возникают вопросы о том, входит ли обед в состав интервала, предназначенного для исполнения прямых обязанностей сотрудника.

Законодательство однозначно определяет: если условия не позволяют предусмотреть паузу на сон и приём пищи, то работнику должна быть предоставлена такая возможность без отрыва от производства.

Что не включается?

Промежуток, в течение которого сотрудник свободен от выполнения непосредственных обязанностей, называется отдыхом.

По Трудовому Кодексу различают несколько интервалов, используемых работником по своему усмотрению:

  • перерыв – это время для восстановления и приёма пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, которое предоставляется в обязательном порядке и не относится к рабочему;
  • ежедневный отдых – неоплачиваемый период, ограниченный моментом окончания смены и её началом на следующий день;
  • выходной – еженедельное освобождение от обязанностей продолжительностью не менее 42 часов;
  • нерабочие и праздничные дни устанавливаются нормативными актами РФ, их наличие в течение месяца не должно уменьшать объём заработной платы сотрудника;
  • отпуск – ежегодный оплачиваемый перерыв в деятельности со стандартной продолжительностью 28 календарных дней, который увеличивается для отдельных категорий трудящихся.

Виды рабочего времени, их классификация и характеристика

Интервал, отведённый для исполнения непосредственных обязанностей, по своей продолжительности подразделяется на несколько типов:

  • нормальный;
  • сокращённый;
  • неполный.

Нормальное

Независимо от структуры рабочего времени, вида договора, формы организации и других условий, например, сезонности, подчинённый может трудиться не более 40 часов в неделю.

Такая продолжительность называется нормальной.

Чтобы определить её величину на расчётный период, используют правила, приведённые ниже:

  • ежедневная смена длится одну треть суток либо вычисляется как результат деления реального количества отработанных часов (если оно меньше, чем 40) на 5 дней;
  • период рабочего дня, предшествующего нерабочему, сокращается на один час;
  • если выходной совпадает с праздником, то он переносится на следующий день, предназначенный для исполнения трудовых обязанностей, и при этом его длительность не изменяется;
  • представленный порядок вычислений распространяется на все режимы труда и отдыха;
  • если деятельность организации невозможно остановить по объективным причинам перенос выходных дней не осуществляется.

Итак, для расчёта нормы рабочего времени в отношении определённого месяца потребуется произвести следующие действия:

  • интервал, отведённый на осуществление трудовых функций, выраженный в часах, разделить на 5;
  • полученный результат умножается на количество рабочих дней в рассматриваемом периоде (по календарю пятидневной недели);
  • из произведения вычитают часы, на которые рабочее время сокращалось накануне праздников.

Например, рассчитаем эту величину для сотрудника, который работает 40 часов в неделю на сентябрь 2019:

  • 40 / 5 = 8;
  • 9 * 22 = 176;
  • коротких дней в рассматриваемом периоде нет, поэтому вычитать ничего не нужно.

Сокращённое

Некоторым категориям, в зависимости от выполняемых ими функций и других особенностей, государство гарантирует уменьшение длительности рабочего времени.

Это может быть из-за вредных либо опасных условий труда, или возраста служащего.

Размер периода исполнения профессиональных обязанностей приведён в таблице:

ГруппаПредельная норма количества рабочих часов в неделю
Несовершеннолетние
До 16 летНе посещающие образовательные учреждения24,0
Учащиеся12,0
16—1817,5
Не относящиеся к школьникам и студентам35,0
Инвалиды (I или II группа)
Работники, условия труда которых признаны вредными (3 или 4 степень) либо опасными36,0
Медицинский персонал39,0
Педагоги36,0
Лица, осуществляющие деятельность, связанную с химическим оружиемНаучные сотрудники, конструкторы24,0
Обслуживающий состав36,0

Неполное

Различают несколько видов рабочего времени, уменьшенного по соглашению сторон и оплачиваемого пропорционально отработанному периоду.

К ним относят:

  • неполная смена — это ежедневное сокращение количества рабочих часов;
  • укорочённая трудовая неделя, например, три дня по восемь часов, вместо нормальных пяти;
  • смешанный — когда уменьшаются оба показателя.

В рассматриваемой ситуации сохраняются все льготы и гарантии согласно списку:

  • отработанное время защитывается в стаж, как полное;
  • выходные и праздники предоставляются в соответствии с законодательством.

Сверхурочное

По инициативе руководства трудовые функции осуществляются за пределами установленной продолжительности смены. Период такой деятельности не может превышать 4 часов в течение двух дней и 120 за год.

К ней нельзя привлекать некоторые группы сотрудников:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних, кроме творческих деятелей и спортсменов;
  • исполняющих обязанности согласно ученическому соглашению;
  • имеющих медицинские противопоказания, например, при активной форме туберкулёза.

Федеральными актами определены категории лиц, которые вправе отказаться от работы сверх норматива:

  • женщины, дети которых не достигли трёхлетнего возраста;
  • любой из родителей, воспитывающий ребёнка до 5 лет без помощи супруга;
  • инвалиды;
  • сотрудники, имеющие детей с ограниченными физическими возможностями, или осуществляющие уход за больным родственником;
  • опекуны несовершеннолетних.

Пример:

Работника со стойкими расстройствами функций организма, выполняющего обязанности по сокращённой схеме — 30 часов в неделю, хотят привлечь к сверхурочной работе. Правомерно ли это?

Ответ:

Нет, так как инвалид не должен привлекаться к труду на период превышающий тот, что установлен медицинским заключением.

Ненормированное

Один из видов режимов работы разрешает иногда привлекать подчинённых к исполнению обязанностей за пределами установленных для них норм.

Согласия сотрудника не требуется и к тому же он обязан придерживаться общего распорядка. Неудобства компенсируются дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 дней.

Работодатель сам составляет положение о ненормированном дне.

Определяя категории, которые будут включены в этот локальный акт, следуют помнить, что к ним нельзя относить:

  • несовершеннолетних;
  • инвалидов, имеющий медицинские ограничения;
  • трудящихся в опасных для жизни и здоровья условиях;
  • лиц, в отношении которых установлена сокращённая продолжительность исполнения обязанностей.

Сравнительный анализ

В случае применения сокращённого или неполного вида рабочего времени происходит уменьшение его нормальной продолжительности.

И вместе с тем необходимо понимать, что оба типа имеют существенные отличия:

СокращённоеНеполное
1.Размер оплаты не изменяется.Вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
2.Продолжительность устанавливается нормативными актами РФ.Инициатива может принадлежать как работнику, так и его руководству.
3.Предоставляется отдельным категориям, установленным законодательством.Определяется по взаимному согласию сторон трудового договора.

Таким образом, рабочее время — это понятие, которому присущи следующие особенности:

  • классифицируется на типы и режимы;
  • ограничивается законом;
  • требует учёта;
  • отличается по длительности для разных групп.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды

Лекция
№6-2.

Основы
трудового права РФ

  1. Рабочее время и время отдыха

  2. Дисциплина труда

  3. Защита трудовых прав граждан

Рабочим временем признаетсявремя,в течение которого работник в соответствиис правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и условиямитрудового договора должен исполнятьтрудовые обязанности, а также иныепериоды времени, которые в соответствиис законами и иными нормативными правовыми

актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые всоответствии с законами и иныминормативными актами относятся к рабочему,считаются периоды простоя, оплачиваемыхперерывов в течение рабочего дня, времянахождения в командировке, времямеждусменного отдыха в период пребывания

на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочеговремени: нормальное, сокращенное,

неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочеговремени — это установленная закономнорма рабочего времени, которую должнысоблюдать стороны трудового договора(работники работодатель), независимо

от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальнаяпродолжительность рабочего времени неможет быть изменена иными нормативными

актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительностьрабочей недели для всех работников,заключивших трудовой договор, не должна

превышать 40 часов. Это общая норма.

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную
рабочую неделю:

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более
24 часов в неделю;

— для инвалидов I или II группы — не более
35 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет
— 35 часов в неделю;

— для работников, занятых на работах свредными и тяжелыми условиями труда, впорядке, установленном ПравительствомРФ с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссией по регулированию социально-трудовых

отношений — не более 36 часов в неделю;

— медицинским работникам — не более 36
часов в неделю;

— педагогическим работникам — не более
36 часов в неделю;

— женщинам, работающим в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностями в сельских местностях, — не более 36

часов в неделю.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/vidy-ponyatie-i-sostav-rabochego-vremeni-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.