Пьяный на работе что делать

Содержание

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья – статья административного кодекса

Пьяный на работе что делать

Состояние опьянения в рабочее время наказуемо – есть статья в Кодексе, которая может испортить настроение желающим весело посидеть на работе. Увольнению за пьянку предшествует масса неприятных процедур, начиная с медицинского освидетельствования и заканчивая многочисленными актами, которые будут подписывать свидетели-сослуживцы.

Это не тот трудовой опыт, который следует стремиться приобрести, поэтому прежде нужно выяснить точку зрения руководства и решить, нужны ли на работе дополнительные проблемы.

Пребывание на работе в нетрезвом виде – это проступок, за который можно лишиться работы, однако просто взять и уволить нельзя. Существует предписанная законом процедура, которая исключит возможность восстановления провинившегося.

Увольнение именно по этой причине случается нечасто. Обычно гражданам с вредной привычкой мирно предлагают уйти по собственному.

Оформление расторжения договора по этой причине доказать сложно, нужно не только поймать с поличным, но и создать документы, подтверждающие факт употребления алкоголя на рабочем месте.

Обычно это статью применяют к лицам, имеющим уже установившуюся вредную привычку, которая заставляет человека принимать алкоголь. Сначала на это закрывают глаза, особенно если он является квалифицированным специалистом и успешно приносит прибыль компании.

Однако гражданин, уповающий на это, должен помнить, что при снижении эффективности он очень быстро окажется на улице – все предыдущие факты однажды сыграют свою роль.

В первую очередь руководству следует помнить, что просто игнорировать факт нетрезвости на работе нельзя – должна быть проведена предупредительная беседа. Сотрудник должен понять, что его состояние заметно окружающим, в частности начальству.

Чтобы он прочувствовал, чем это может грозить, ему можно предложить написать объяснительную, а также разъяснить суть соответствующей статьи ТК.

Что написано об этом в ТК?

В случае обнаружения факта нетрезвости сотрудника работодатель имеет право уволить его, причем достаточно одного случая. Закон предусматривает для руководства возможность расставания с работниками в одностороннем порядке (ст. 81).

Но статья указывает именно состояние сотрудника, а не процесс распития. При этом он должен находиться на территории работодателя (объект, на который он приехал в командировку, также считается таковой). На часах должно быть рабочее время.

Вообще сам факт распития доказать непросто:

  • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
  • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
  • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
  • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
  • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.

То есть, как можно увидеть, наказать нарушителя так, как это предписано законом, непросто. Поэтому в таких случаях человек получает предупреждение, с ним проводят беседы, его меньше награждают – пытаются решить проблему, не теряя работника.

Как определить и зафиксировать пьянство

Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:

  • запах алкоголя изо рта
  • красное лицо
  • нарушения речи
  • неустойчивая походка
  • неадекватное поведение.

При этом следует помнить, что эти же признаки (кроме первого) могут свидетельствовать об ухудшении состояния здоровья. Это может быть повышение давления, отравление, даже инсульт.

То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.

Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.

Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • данные о работнике, которого обвиняют в нетрезвости
  • наименование организации
  • дата и время события: когда он был отправлен на осмотр и освидетельствование, во сколько отказался
  • данные двух свидетелей, их росписи.

Сам обвиняемый пишет объяснительную, в которой излагает причины отказа. Ему нужно предложить подписать акт об отказе, если он и его не хочет подписывать, составляется еще один акт – об отказе подписать акт об отказе.

Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Подозреваемый работник отстраняется от работы приказом, если руководство этого не сделало, то имущественный ущерб, травмы – останутся на полной ответственности работодателя.

Кроме этого, ему может быть предъявлено обвинение в нарушении правил безопасности и охраны труда.

Исключения из правила

Согласно законодательству, не могут быть уволены за подобный проступок:

  • несовершеннолетние работники
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие ребенка до 3 лет
  • имеющие ребенка-инвалида (до 19 лет)
  • одиночки – матери и отцы – с ребенком до 14 лет
  • приемные матери и отцы вышеуказанных категорий.

Несмотря на их нетрезвое состояние, закон не отменяет их гарантии занятости. Их можно только наказать по ТК: лишить премии за пьянство (статья 192). Однако применить это меру можно только после документальной фиксации факта нарушения.

Чтобы избежать описанных выше проволочек, беременной женщине или иным лицам с гарантиями можно предложить уволиться по соглашению. Это поможет им избежать нежелательной огласки и дискредитирующей записи в трудовой книжке.

Однако при выраженном сопротивлении их нельзя отстранить от работы.

Уволить юного нарушителя можно только с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

К данной теме не имеет отношение случай, когда сотрудник во время работы надышался парами, содержащими ядовитые вещества или алкоголь, в результате чего впал в состояние, похожее на опьянение.

Это будет вопрос скорее к руководству – все ли правила безопасности работников на предприятии соблюдаются должным образом.

Процедура увольнения по статье за пьянку на работе

Увольнение, как обычно, начинается с выпуска приказа. Работник с ним знакомится под роспись – в идеале. Если он не хочет подписывать бумагу, это должны видеть два свидетеля, которые позже подпишут акт об отказе поставить подпись.

После составления и подписания второго акта приказ получает законную силу и регистрируется.

Затем работник рассчитывается: ему начисляют зарплату и отпускные. Период, когда он был отстранен от работы приказом, не оплачивается. Все выданные ему деньги должны быть зафиксированы в документах.

В трудовую книжку и личную карточку пишут соответствующие тексты.

Это не приговор, если сотрудник не считает себя виноватым, он может оспорить все произошедшее в суде.

Есть ли шансы у провинившегося

Суд не обязательно встанет на сторону работодателя, поэтому решение уволить человека по такому поводу должно быть взвешенным.

Например, если человек проработал на предприятии несколько лет, без нарушений, качественно и эффективно. В этом случае увольнение за первое и единственное нарушение дисциплины после обращения в суд с высокой вероятностью будет отменено.

Следует оценивать, насколько сотрудник виноват: человек, который всегда вел себя безупречно и был лоялен по отношению к компании, может быть оправдан, а работодатель может оказаться ответчиком перед законом.

Что делать, если застали нетрезвым

В такой неприятной ситуации следует попытаться решить проблему мирно, без актов и прочих процессов. Если отношения с руководством нормальные, то можно попросить иного наказания.

Если речь пошла уже об увольнении, то лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

При этом сотрудника, который хорошо работает и ранее не был замечен в подобных действиях, могут вообще не увольнять – например, если он даст письменное обещание никогда больше так не поступать.

Его могут лишить премии, но при искреннем раскаянии и желании остаться на работе могут и вовсе не наказывать.

Что делать, если все-таки уволили

В этом случае у работника есть 1 месяц на обращение в суд для оспаривания обвинения. Вместе с заявлением подаются копии документов, составленных работодателем.

У гражданина должны быть свидетели, которые дадут показания (можно в письменной форме), которые подтвердят неправомерность обвинении и последующего увольнения.

В принципе, выпивка на работе – это дань традиции, которой можно не следовать. Конечно, в дружных, давно сработавшихся коллективах, есть обычай отмечать все праздники домашней едой и хорошей выпивкой.

Однако если руководство смотрит на это без восторга, не участвует в этом и даже препятствует, не стоит настаивать.

Тем более что есть такая статья – зачем создавать себе проблемы?

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pjanku-na-rabochem-meste-statja/

Увольнение по статье за пьянство: какая статья, как избежать

Пьяный на работе что делать

Людей нередко интересует, можно ли их уволить за пьянство на рабочем месте.

Здесь все зависит от того, когда именно человека застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: в нерабочее или в рабочее время.

Увольнение по статье за пьянство возможно лишь в случае, если есть свидетели, что сотрудник пришел на работу выпившим или этот факт подтверждается медицинским освидетельствованием.

Повод для увольнения

Представьте себе такую ситуацию: конец рабочего дня, у коллеги – день рождения. Собрались, посидели, выпили. Можно ли квалифицировать это как пьянство на работе и использовать как увольнение по статье? Если рабочее время уже закончилось, это будет незаконно.

Но если рабочий день еще длится, человеку в соответствии с действующим трудовым законодательством можно предъявить два обвинения:

  1. Распитие алкогольных напитков на рабочем месте;
  2. Присутствие на работе в пьяном состоянии.

Эти два повода – достаточные основания, чтобы уволить сотрудника за пьянство. И если руководитель примет решение избавиться от работника, он может начать раскручивать это дело в сторону увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом он будет ссылаться на ст. 81.6б Трудового кодекса, в котором запрещено приходить на работу в нетрезвом виде даже один раз.

Чтобы издать приказ об увольнении за пьянство, надо иметь на руках документы, подтверждающие появление сотрудника на работе пьяным. Одним из таких доказательств, которые принимает во внимание суд, помимо заключения медэксперта, является акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте.

На вопрос, как уволить сотрудника за пьянство, если он не сделал освидетельствование, тоже есть ответ. Достаточно, чтобы это событие письменно подтвердили два сослуживца в свободной форме (образцы акта можно найти в Интернете).

Одним из ответов на вопрос, как избежать увольнения за пьянство, если начальник твердо хочет уволить человека – попробовать написать заявление по собственному желанию.

Возможно, начальник пойдет навстречу, поскольку увольнение за распивание на работе спиртных напитков – очень хлопотное занятие, требующее возни с целой кучей справок и бумаг. Другим вариантом будет попытаться заменить увольнение за пьянство служебным взысканием. Это может удаться, если работающий человек является особенно ценным и квалифицированным работником.

Таким образом, очевидно, что сотрудникам не помешает хорошо быть осведомлёнными о том, какие дни на предприятии объявлены как праздничные и нерабочие. Это даст возможность не опасаться каких-либо неувязок с празднованием, поскольку каждый человек имеет право на отдых.

Если сделан выговор

Бывает и так, что у человека просто не складываются отношения с начальством, но тот увольнять его не хочет. Но за появление в нетрезвом виде он может сделать выговор, придерживаясь правил, установленных законодательством. Прежде всего, он должен объяснить работнику, в чём состоит его нарушение. Этот шаг выполняется обычно устно. Например – распивание напитков и нетрезвое состояние.

Также начальник обязан в письменном виде предложить данному человеку, совершившему служебный проступок, написать объяснительную записку.

Это важно сделать, если сотрудник считает, что ему предъявляется неправомерное обвинение и собирается отстаивать свои права в будущем.

После того как на руках у работника будет письменное обращение начальства, согласно действующему трудовому законодательству, у него будет два дня, чтобы написать объяснительную записку.

Это время лучше использовать эффективно и обратиться за квалифицированной помощью для составления текста этой записки, например, к хорошему юристу или адвокату. После того как работодатель получит от работника требуемое объяснение, он может издать распоряжение о служебном расследовании.

Начальник должен будет собрать необходимые доказательства того, что появление на рабочем месте в состоянии опьянения действительно имело место.

Например, необходимо заключение врача (медицинское освидетельствование), который должен засвидетельствовать признаки алкогольного опьянения. Если документ будет составлен не на рабочем месте, а через два дня после инцидента, заключение нарколога будет недействительным.

Дело в том, что большая часть алкоголя к этому времени покинет организм, а его остатки можно объяснить, что человек выпил вне рабочего времени.

Почему нельзя пить на работе

Конечно, может возникнуть вопрос, почему вообще существует статья, разрешающая увольнение за появление работника в состоянии опьянения.

Многие люди считают, что пить или не пить им на рабочем месте – это их личное дело, и никто не вправе вмешиваться и решать вместо них.

При этом они не задумываются, насколько алкоголь и состояние опьянения может помешать нормальному выполнению служебных обязанностей и правил безопасности на рабочем месте.

Дело в том, что распивание алкоголя на рабочем месте дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом.

Потери выражаются в миллиардах из-за уменьшения продуктивности труда, в авариях и несчастных случаях, личных трагедиях и разрушенных семьях.

Употребление алкоголя на рабочем месте особенно опасно, поскольку это эпидемия скрытого масштаба, которая в силу массовости не всегда выходит на поверхность.

Алкоголь – это серьёзный фактор производственного травматизма в более чем половине зафиксированных случаев. Люди, которые злоупотребляют алкоголем, до десяти раз чаще отсутствуют на рабочем месте, чем непьющие.

Как опознать алкозависимость у сотрудника

Поскольку наличие у работника проблем с алкоголем негативно сказывается на результатах и производительности труда, руководители обязаны следить за производственной дисциплиной и своевременно выявлять злоупотребляющих спиртным сотрудников. Иногда эти проблемы не столь очевидны, потому что многие люди склонны скрывать своё пьянство.

Если руководитель не сможет напрямую уличить человека в употреблении алкоголя, он может заподозрить алкоголизм у сотрудника по следующим фактам:

  • Постоянные опоздания.
  • Частые уходы на больничный.
  • Пропуски работы по определённым дням, например, в день после зарплаты, по понедельникам, по пятницам и т.д.
  • Непонятные отлучки с работы без разрешения.
  • Частые незапланированные отлучения с работы под разными предлогами – дома ремонт, проблемы с машиной, проблемы в семье, с законом и т.п.
  • Иногда работник отлучается по работе, но время его отсутствия затягивается без объяснительных причин.

У таких работников часто возникают проблемы с непосредственным выполнением рабочих обязанностей.

Среди них – невыполнение заданий и работы к назначенному сроку, халатное и легкомысленное отношение к рабочим обязанностям, плохое качество работы.

При этом от работника часто можно услышать массу оправданий в отношении невыполнения заданий и просрочки, а сам он неспособен объективно оценить результаты своего труда.

Иногда, люди, у которых проблемы с алкоголем, работая над долговременным проектом, скрывают факты, которые могут говорить о том, что они не справляются с возложенными обязанностями. Заподозрив у них алкоголизм, нужно обратить внимание на их отношения с другими сотрудниками: часто они напряжённые. Также такие люди стараются втянуть и навязать своё видение и отношение к алкоголю другим людям.

У людей, имеющих проблемы с алкоголем, часто наблюдаются проблемы с деньгами: они нередко одалживают их у сослуживцев, постоянно влезают в долги, имеются проблемы с банковскими кредитами. Настроение у людей, злоупотребляющих спиртным, часто воинственное. Они настроены спорить, не соглашаться, у них постоянная раздражительность, особенно утром после выходных и праздников.

Указывают на то, что человек – алкоголик, следующие симптомы:

  • Запах алкоголя.
  • Пошатывающаяся походка.
  • Красные глаза.
  • Запах алкоголя.
  • Частые изменения настроения, беспричинный смех и громкий голос.
  • Избыточное употребление различных косметических средств, средств для полоскания рта и жевательной резинки.
  • Дрожание рук.
  • Сонливость на работе.
  • Человек может прийти на работу пьяным.

Наличие этих признаков необязательно свидетельствует, что у человека проблемы с алкоголем. Но, если они часто встречаются, это не должно остаться незамеченным.

Если сотрудник пьян

Одной из очень щекотливых ситуаций для начальства, является, когда алкогольное опьянение у сотрудника явно бросается в глаза. В этом случае имеется масса способов, как адекватно прореагировать на сложившуюся ситуацию.

Если работа связана непосредственно с выполнением задач, связанных с риском для жизни или здоровья других людей, должно немедленно последовать отстранение от работы и от выполнения этих заданий. К таким ситуациям относятся вождение транспортных средств, использование технических средств, работа с химическими и взрывоопасными материалами и оружием, работа в больнице.

Если пьяный работник мешает производственному процессу, он должен быть принудительно удалён с рабочего места. Это может быть как отправка домой, так и в вытрезвитель.

Если пьяный бурно выражает своё несогласие, возможно задействование помощи охраны или полиции. В этом случае протокол, составленный сотрудниками правоохранительных органов, также будет являться документом, который можно будет предъявить в суде.

Необходимо проследить, чтобы пьяный не отправился без сопровождения, нельзя позволить ему вести машину.

На следующий день руководитель обязан предъявить взыскания и не оставлять ситуацию незамеченной. Часто он применяет дипломатическую тактику, давая понять сотруднику, что от результатов его труда многое зависит. Поэтому если он не изменит в лучшую сторону своё поведение и результаты труда, это может привести к потере работы.

Если человека все-таки уволят по статье за пьянство, часто возникает вопрос, положены ли уволенному компенсация за отпуск, премии и т.п.

Согласно действующему трудовому законодательству, если человек увольняется по этой статье, в день увольнения он должен получить в полном размере все свои заработанные деньги.

К этой выплате причисляются деньги за все неиспользованные человеком отпуска, даже если он не был в отпуске несколько лет.

Источник: http://alko112.ru/poleznoe/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

Пьяный на работе что делать

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей.

Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить выговор на работе, а, возможно, и увольнение за пьянство.

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Читайте про ликвидацию филиала и увольнение работников в этой статье https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

При этом в больнице, как правило — это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.