Пьяный на рабочем месте как уволить

Увольнение по статье алкогольное опьянение: процедура, документы

Выход на работу в пьяном виде влияет на обычную трудовую деятельность, алкогольное опьянение просто мешает труду. Это не только дисциплинарный проступок, но и повод для увольнения. Отечественный трудовой кодекс дает право работодателю наказать работника – уволить за пьянство, даже если такое нарушение было один раз.

В Трудовом кодексе Российской Федерации наказание за пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде регулируется 81 статьей.

В пункте шесть данной статьи прописано, что алкогольное опьянение в процессе трудовой деятельности является грубым нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения хватит однократного проступка.

Работодателю подходить к этой процедуре следует внимательно, надо следовать установленным нормам.

Увольнение по 81 статье заносится в трудовую книжку, впоследствии работнику трудно найти новое место. Поэтому нередки случаи, когда уволенные за пьянство люди, обращаются с исковым заявлением в суд для восстановления в должности.

Раньше в Трудовом кодексе было предусмотрено увольнение только за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, теперь внесены изменения. К рабочему месту приравнивается вся территория предприятия, и, даже места вне ее пределов, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет.

Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

• название документа;
• наименование организации;
• число, месяц, год, время и место составления акта;
• фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
• отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
• указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
• фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
• подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
• подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска.

Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать.

Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Процедура проведения медицинского освидетельствования

Экспертизу на определение опьянения могут проводить лечебные учреждения, обладающие специальной лицензией, подготовленными врачами и сертифицированным оборудованием.

Перед освидетельствованием медицинский работник должен удостовериться в личности обследуемого человека. Для этого требуется предоставить паспорт или внутренний документ предприятия – пропуск, либо другие документы, подтверждающие личность. Но законодательно закреплена и возможность проведения экспертизы при отсутствии документов.

В этом случае в протоколе отмечают, что паспортные данные записаны со слов обследуемого человека. Перед экспертизой медик должен узнать причину осмотра. Это требуется для четкой записи в протоколе, в котором должно быть прописано, что сотрудник находится в алкогольном состоянии.

Просто фиксация факта употребления спиртных напитков может помочь признать увольнение незаконным деянием.

Врач может вынести следующие заключения:

• установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено;
• алкогольное опьянение;
• алкогольная кома.

В медицинском заключении обязательно проставляется время, по истечении которого уровень алкоголя в крови снизится до параметров, не мешающих выполнению должностных обязанностей.

На медицинскую экспертизу сотрудника рекомендуется доставлять в течение двух часов с момента выявления признаков опьянения. С сотрудником обязательно должен быть сопровождающий человек – представитель работодателя.

Процедура увольнения

Данный процесс начинается с отстранения работника, уличенного в пьянстве. Заработная плата такому сотруднику не начисляется. Издается соответствующий приказ.

Затем в присутствии виновника составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, самим нетрезвым сотрудником и работодателем. На основании акта пьяный работник оправляется на медицинскую экспертизу.

В случае отказа от проведения освидетельствования, данный факт указывается в акте и подкрепляется подписями свидетелей. На основании результатов медицинской экспертизы издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора.

В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последние два года. Кроме того, в случае неиспользованного отпуска, начисляется и выплачивается компенсация.

Оформление приказа

Приказ на увольнение работника по 81 статье Трудового кодекса оформляется так же, как и другие приказы, связанные с расторжением трудового договора, с применением стандартной формы Т-8.

Какого-то специального образца приказа на увольнение за пьянство на рабочем месте не существует. В строке «Основания» прописывается причина увольнения, в данном случае пункт шесть статьи 81 Трудового кодекса.

Приказ должен быть издан в течение месяца с дня выявления состояния алкогольного опьянения у сотрудника. Этот срок закреплен в 193 статье российского Трудового кодекса.

Бланк приказа об увольнении.doc
Образец приказа об увольнении.doc

Запись в трудовой книжке

Уличенного в употреблении спиртных напитков на рабочем месте сотрудника знакомят с содержанием приказа о расторжении трудового договора, с основанием в виде статьи 81 Трудового кодекса, сразу после его выхода. графы «Основание» дублируют в трудовую книжку.

Запись делают дословно, в противном случае, у уволенного работника может возникнуть повод оспорить увольнение в судебной инстанции. Такая нелицеприятная запись на страницах трудовой книжки становится причиной отказа при дальнейшем трудоустройстве.

Но все тот же закон № 1032-1 разрешает не выплачивать пособие по безработице в течение трех месяцев тем людям, которые уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли работнику избежать увольнения

Существуют ситуации, когда работник может избежать увольнения. К ним относят:

• опьянение, появившееся в результате принятия лекарственных средств, назначенных врачом;
• опьянение, причиной которого является пренебрежение правилами техники безопасности и охраны труда. К примеру, сотрудник надышался парами ядовитых веществ;
• категории сотрудников, которых нельзя уволить законодательно за появление на рабочем месте в пьяном виде. Это беременные женщины и несовершеннолетние дети. Беременных представительниц женской половины уволить нельзя, можно только отстранить от исполнения обязанностей. Несовершеннолетнего подростка можно уволить с разрешения органов опеки и попечительства, но не по 81 статье Трудового кодекса, а на общих основаниях;
• опьянение произошло на рабочем месте, но не в момент исполнения трудовой деятельности, т.е. в свободное от работы время. Сотрудника уволить нельзя, можно только попросить удалиться домой.

При расторжении трудового договора по причине пьянства в рабочее время, работодателю обязательно надо обратить пристальное внимание на формулировку для занесения в трудовую книжку. На ее страницах в данном случае могут фигурировать только пункт шесть части один 81 статьи Трудового кодекса. В другом случае уволенный сотрудник сможет доказать в суде, что причина расторжения с ним договора является незаконной, и он подлежит восстановлению в должности на прежнем месте работы.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-za-pyanstvo.html

Пьяный сотрудник на рабочем месте. Как уволить?

“Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности”, 2009, N 5

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.

Одно из этих оснований – появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. “б” указанного пункта). В быту такое увольнение именуется “уволен за пьянство”, и часто данная формулировка ставит крест на карьере работника.

Именно поэтому так многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данному основанию.

В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как сказано выше, этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст.

192 – 195 ТК РФ.

Как отстранить от работы?

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.

И тут возникает вопрос: может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Ответ прост.

Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору.

Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Приведем пример докладной записки.

————————————————————————–¬¦ Главному врачу¦¦ МЛПУ “Городская клиническая больница N 40″¦¦ Корнееву И.А.¦¦ от старшей медицинской сестры¦¦ Морозовой И.Э.¦¦ ¦¦ Докладная записка ¦¦ ¦¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 9 марта 2009 г., медицинская¦¦сестра терапевтического отделения Занозина Светлана Дмитриевна в 10 ч¦¦30 мин. находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ¦¦ Исходя из ст. 76 ТК РФ и руководствуясь своей должностно馦инструкцией, я отстранила Занозину С.Д. от дальнейших работ. ¦¦ Прошу наложить дисциплинарное взыскание на медицинскую сестру¦¦Занозину С.Д. в соответствии со ст. 192 ТК РФ. ¦¦ ¦¦ Морозова ¦¦ Старшая медицинская сестра ———— Морозова И.Э. ¦

L————————————————————————–

Поскольку унифицированной формы акта не существует, он составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений, придающих ему юридическую силу:

• даты, времени и места составления;
• фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей;
• описания состояния сотрудника.

Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения.

Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.

2003 N 308 “О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения”. Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы;
• нарушение речи;
• выраженное дрожание пальцев рук;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица;
• поведение, не соответствующее обстановке;
• наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/4004-pyanyj-sotrudnik-rabochem-meste-uvolit

Как уволить за пьянство

Увольнение «за пьянство» – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ – клеймо на всю оставшуюся трудовую жизнь.

Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы – гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации.

Аргументы, факты, акты

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, т.к. основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения – медицинское заключение.

Но прежде чем приступить к оформлению увольнения за пьянство, нужно четко определить, что распитие спиртных напитков произошло на «работе», т.е.

рабочем месте сотрудника или территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию, и в рабочее время.

В п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) указано, что алкогольное либо наркотическое или иное токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, медицинское освидетельствование и заключение – не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения.

Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей – все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, даже несмотря на то, что медицинское освидетельствование как таковое не проводилось. Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций.

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт.

«Автором» акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может стать любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины: от специалиста кадровой службы до непосредственного руководителя работника.

Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте (см.

приложение 1) необходимо указать следующие сведения:

Это надо знать

Признаки алкогольного опьянения:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы;
• нарушение речи;
• выраженное дрожание пальцев рук;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица;
• поведение, не соответствующее обстановке;
• наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.

• место составления, дату, время (чем точнее будут факты, тем лучше, время можно указать с точностью до минуты);
• фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
• фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
• описание признаков опьянения работника, на основании которых составитель акта сделал вывод о нетрезвом состоянии сотрудника;
• подписи составителя акта и свидетелей.

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами.

Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку (пустырник, валериану или др.). Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника.

Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности. В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства.

На практике

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-za-pyanstvo