Пьяный на рабочем месте как уволить

Увольнение по статье алкогольное опьянение: процедура, документы

Пьяный на рабочем месте как уволить

Выход на работу в пьяном виде влияет на обычную трудовую деятельность, алкогольное опьянение просто мешает труду. Это не только дисциплинарный проступок, но и повод для увольнения. Отечественный трудовой кодекс дает право работодателю наказать работника – уволить за пьянство, даже если такое нарушение было один раз.

В Трудовом кодексе Российской Федерации наказание за пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде регулируется 81 статьей.

В пункте шесть данной статьи прописано, что алкогольное опьянение в процессе трудовой деятельности является грубым нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения хватит однократного проступка.

Работодателю подходить к этой процедуре следует внимательно, надо следовать установленным нормам.

Увольнение по 81 статье заносится в трудовую книжку, впоследствии работнику трудно найти новое место. Поэтому нередки случаи, когда уволенные за пьянство люди, обращаются с исковым заявлением в суд для восстановления в должности.

Раньше в Трудовом кодексе было предусмотрено увольнение только за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, теперь внесены изменения. К рабочему месту приравнивается вся территория предприятия, и, даже места вне ее пределов, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет.

Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю.

А отвечать за все придется работодателю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

  • название документа;
  • наименование организации;
  • число, месяц, год, время и место составления акта;
  • фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
  • отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
  • указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
  • подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
  • подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска.

Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать.

Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Процедура проведения медицинского освидетельствования

Экспертизу на определение опьянения могут проводить лечебные учреждения, обладающие специальной лицензией, подготовленными врачами и сертифицированным оборудованием.

Перед освидетельствованием медицинский работник должен удостовериться в личности обследуемого человека. Для этого требуется предоставить паспорт или внутренний документ предприятия – пропуск, либо другие документы, подтверждающие личность. Но законодательно закреплена и возможность проведения экспертизы при отсутствии документов.

В этом случае в протоколе отмечают, что паспортные данные записаны со слов обследуемого человека. Перед экспертизой медик должен узнать причину осмотра. Это требуется для четкой записи в протоколе, в котором должно быть прописано, что сотрудник находится в алкогольном состоянии.

Просто фиксация факта употребления спиртных напитков может помочь признать увольнение незаконным деянием.

Итог медицинской экспертизы сразу сообщается уличенному в пьянстве сотруднику, один экземпляр протокола освидетельствования отдается представителям работодателя, доставившим нетрезвого работника.

Врач может вынести следующие заключения:

  • установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома.

В медицинском заключении обязательно проставляется время, по истечении которого уровень алкоголя в крови снизится до параметров, не мешающих выполнению должностных обязанностей.

На медицинскую экспертизу сотрудника рекомендуется доставлять в течение двух часов с момента выявления признаков опьянения. С сотрудником обязательно должен быть сопровождающий человек – представитель работодателя.

Процедура увольнения

Данный процесс начинается с отстранения работника, уличенного в пьянстве. Заработная плата такому сотруднику не начисляется. Издается соответствующий приказ.

Затем в присутствии виновника составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, самим нетрезвым сотрудником и работодателем. На основании акта пьяный работник оправляется на медицинскую экспертизу.

В случае отказа от проведения освидетельствования, данный факт указывается в акте и подкрепляется подписями свидетелей. На основании результатов медицинской экспертизы издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора.

В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последние два года. Кроме того, в случае неиспользованного отпуска, начисляется и выплачивается компенсация.

Оформление приказа

Приказ на увольнение работника по 81 статье Трудового кодекса оформляется так же, как и другие приказы, связанные с расторжением трудового договора, с применением стандартной формы Т-8.

Какого-то специального образца приказа на увольнение за пьянство на рабочем месте не существует. В строке «Основания» прописывается причина увольнения, в данном случае пункт шесть статьи 81 Трудового кодекса.

Приказ должен быть издан в течение месяца с дня выявления состояния алкогольного опьянения у сотрудника. Этот срок закреплен в 193 статье российского Трудового кодекса.

Бланк приказа об увольнении.doc
Образец приказа об увольнении.doc

Запись в трудовой книжке

Уличенного в употреблении спиртных напитков на рабочем месте сотрудника знакомят с содержанием приказа о расторжении трудового договора, с основанием в виде статьи 81 Трудового кодекса, сразу после его выхода. графы «Основание» дублируют в трудовую книжку.

Запись делают дословно, в противном случае, у уволенного работника может возникнуть повод оспорить увольнение в судебной инстанции. Такая нелицеприятная запись на страницах трудовой книжки становится причиной отказа при дальнейшем трудоустройстве.

Тогда согласно федеральному закону о занятости человек признается безработным независимо от причины и статьи увольнения с предыдущего места работы.

Но все тот же закон № 1032-1 разрешает не выплачивать пособие по безработице в течение трех месяцев тем людям, которые уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли работнику избежать увольнения

Существуют ситуации, когда работник может избежать увольнения. К ним относят:

  • опьянение, появившееся в результате принятия лекарственных средств, назначенных врачом;
  • опьянение, причиной которого является пренебрежение правилами техники безопасности и охраны труда. К примеру, сотрудник надышался парами ядовитых веществ;
  • категории сотрудников, которых нельзя уволить законодательно за появление на рабочем месте в пьяном виде. Это беременные женщины и несовершеннолетние дети. Беременных представительниц женской половины уволить нельзя, можно только отстранить от исполнения обязанностей. Несовершеннолетнего подростка можно уволить с разрешения органов опеки и попечительства, но не по 81 статье Трудового кодекса, а на общих основаниях;
  • опьянение произошло на рабочем месте, но не в момент исполнения трудовой деятельности, т.е. в свободное от работы время. Сотрудника уволить нельзя, можно только попросить удалиться домой.

При расторжении трудового договора по причине пьянства в рабочее время, работодателю обязательно надо обратить пристальное внимание на формулировку для занесения в трудовую книжку. На ее страницах в данном случае могут фигурировать только пункт шесть части один 81 статьи Трудового кодекса. В другом случае уволенный сотрудник сможет доказать в суде, что причина расторжения с ним договора является незаконной, и он подлежит восстановлению в должности на прежнем месте работы.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-za-pyanstvo.html

Пьяный сотрудник на рабочем месте. Как уволить?

Пьяный на рабочем месте как уволить

“Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности”, 2009, N 5

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.

Одно из этих оснований – появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. “б” указанного пункта). В быту такое увольнение именуется “уволен за пьянство”, и часто данная формулировка ставит крест на карьере работника.

Именно поэтому так многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данному основанию.

В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как сказано выше, этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст.

192 – 195 ТК РФ.

Как отстранить от работы?

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.

И тут возникает вопрос: может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Ответ прост.

Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору.

Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Приведем пример докладной записки.

————————————————————————–¬¦ Главному врачу¦¦ МЛПУ “Городская клиническая больница N 40″¦¦ Корнееву И.А.¦¦ от старшей медицинской сестры¦¦ Морозовой И.Э.¦¦ ¦¦ Докладная записка ¦¦ ¦¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 9 марта 2009 г., медицинская¦¦сестра терапевтического отделения Занозина Светлана Дмитриевна в 10 ч¦¦30 мин. находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ¦¦ Исходя из ст. 76 ТК РФ и руководствуясь своей должностно馦инструкцией, я отстранила Занозину С.Д. от дальнейших работ. ¦¦ Прошу наложить дисциплинарное взыскание на медицинскую сестру¦¦Занозину С.Д. в соответствии со ст. 192 ТК РФ. ¦¦ ¦¦ Морозова ¦¦ Старшая медицинская сестра ———— Морозова И.Э. ¦

L————————————————————————–

Поскольку унифицированной формы акта не существует, он составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений, придающих ему юридическую силу:

  • даты, времени и места составления;
  • фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей;
  • описания состояния сотрудника.

Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения.

Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.

2003 N 308 “О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения”. Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы;
  • нарушение речи;
  • выраженное дрожание пальцев рук;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  • поведение, не соответствующее обстановке;
  • наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/4004-pyanyj-sotrudnik-rabochem-meste-uvolit

Как уволить за пьянство

Пьяный на рабочем месте как уволить

Увольнение «за пьянство» – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ – клеймо на всю оставшуюся трудовую жизнь.

Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы – гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации.

Аргументы, факты, акты

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, т.к. основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения – медицинское заключение.

Но прежде чем приступить к оформлению увольнения за пьянство, нужно четко определить, что распитие спиртных напитков произошло на «работе», т.е.

рабочем месте сотрудника или территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию, и в рабочее время.

Увольнение любителей «сообразить на троих» в цехе или своем кабинете по окончании рабочего дня или смены, увы, будет признано незаконным. Итак, начинаем фиксировать на бумаге факты и доказательства появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

В п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) указано, что алкогольное либо наркотическое или иное токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, медицинское освидетельствование и заключение – не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения.

Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей – все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, даже несмотря на то, что медицинское освидетельствование как таковое не проводилось. Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций.

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт.

«Автором» акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может стать любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины: от специалиста кадровой службы до непосредственного руководителя работника.

Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте (см.

приложение 1) необходимо указать следующие сведения:

Это надо знать

Признаки алкогольного опьянения:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы;
  • нарушение речи;
  • выраженное дрожание пальцев рук;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  • поведение, не соответствующее обстановке;
  • наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.
  • место составления, дату, время (чем точнее будут факты, тем лучше, время можно указать с точностью до минуты);
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
  • фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
  • описание признаков опьянения работника, на основании которых составитель акта сделал вывод о нетрезвом состоянии сотрудника;
  • подписи составителя акта и свидетелей.

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами.

Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку (пустырник, валериану или др.). Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника.

Для этого можно использовать критерии, перечисленные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».

Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности. В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства.

На практике

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-za-pyanstvo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.