Пункт 4 статьи 77 трудового кодекса рф

Увольнение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)

Пункт 4 статьи 77 трудового кодекса рф

Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

Обратим внимание сотрудников кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, иных структурных подразделений, отвечающих за увольнение работников, на ряд общих правил, установленных Кодексом и иными федеральными законами:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

2. Трудовые договоры с отдельными категориями работников могут быть расторгнуты по инициативе работодателя только в исключительных случаях, а с отдельными – только при определенных условиях (таблица 5).

Таблица 5

Nп/пКатегорииработников,трудовые договорыс которыми немогут бытьрасторгнуты поинициативеработодателя

Исключение из правилао запрете расторжениятрудовых договоров

по инициативе работодателя

Нормафедерального

закона

1Беременные женщиныЗа исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТКРФ)Часть перваястатьи 261 ТКРФ2Женщины, имеющиедетей в возрастедо 3 летЗа исключением увольнения:- в связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТКРФ);- за неоднократноенеисполнение работникомбез уважительных причинтрудовых обязанностей,если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первойстатьи 81 ТК РФ);- за однократное грубоенарушение работником своихобязанностей, указанное впункте 6 части первойстатьи 81 ТК РФ (посоответствующему подпунктупункта 6 части первойстатьи 81 ТК РФ);- за совершение виновныхдействий работником,непосредственнообслуживающим денежные илитоварные ценности, еслиэти действия даютоснование для утратыдоверия к нему со стороныработодателя (пункт 7части первой статьи 81 ТКРФ);- за однократное грубоенарушение руководителеморганизации (филиала,представительства), егозаместителями своихтрудовых обязанностей(пункт 10 части первойстатьи 81 ТК РФ);- представления работникомработодателю подложныхдокументов при заключениитрудового договора (пункт11 части первой статьи 81ТК РФ);- за применение, в томчисле однократное, методоввоспитания, связанных сфизическим и (или)психическим насилием надличностью обучающегося,воспитанника (пункт 2статьи 336 ТК РФ)Частьчетвертаястатьи 261 ТКРФ3Одинокие матери,воспитывающиеребенка в возрастедо 14 лет(ребенка-инвалидадо 18 лет)Частьчетвертаястатьи 261 ТКРФ4Другие лица,воспитывающиедетей, указанных впунктах 2 – 3настоящей таблицыЧастьчетвертаястатьи 261 ТКРФ5Работники в периодих временнойнетрудоспособностиЗа исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТКРФ)Часть шестаястатьи 81 ТКРФ6Работники в периодпребывания их вотпускеЗа исключением увольненияв связи с ликвидациейорганизации либопрекращением деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (пункт 1части первой статьи 81 ТКРФ)Часть шестаястатьи 81 ТКРФ7Работники,участвующие вколлективномтрудовом споре илив забастовкеПолный запрет наувольнение указанныхработников по инициативеработодателя в процессеурегулированияколлективного трудовогоспора, включая проведениезабастовки – локаутСтатья 415 ТКРФ8Работники,зарегистрированныев качествекандидатов надолжностьПрезидента РФПолный запрет наувольнение во времяучастия в избирательнойкампании (со днярегистрации в качествекандидата до опубликованиярезультатов выборов)Пункт 5статьи 42Федеральногозакона “ОвыборахПрезидентаРоссийскойФедерации”9Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов ПрезидентаРФЗапрет на увольнение впериод избирательнойкампании по выборамПрезидента РФ и в течение1 года после окончанияэтой избирательнойкампании (за исключениемслучая, когда на них всоответствии с трудовымзаконодательством былоналожено взыскание, неоспоренное в судебномпорядке либо признанное всудебном порядке законными обоснованным)Пункт 6статьи 46Федеральногозакона “ОвыборахПрезидентаРоссийскойФедерации”10Работники,зарегистрированныев качествекандидатов вдепутатыГосударственнойДумы РФПолный запрет наувольнение во времяучастия в избирательнойкампании (со днярегистрации кандидатасоответствующейизбирательной комиссией додня официальногоопубликования общихрезультатов выборов)Пункт 2статьи 47Федеральногозакона “ОвыборахдепутатовГосударствен-ной ДумыФедеральногоСобранияРоссийскойФедерации”11Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов депутатовГосударственнойДумы всоответствии сзаконодательствомРоссийскойФедерации овыборахЗапрет на увольнение впериод избирательнойкампании по выборамГосударственной Думы РФ ив течение 1 года послеокончания этойизбирательной кампании (заисключением случая, когдана них в соответствии струдовым законодательствомбыло наложено взыскание,не оспоренное в судебномпорядке либо признанное всудебном порядке законными обоснованным)Пункт 5статьи 51Федеральногозакона “ОвыборахдепутатовГосударствен-ной ДумыФедеральногоСобранияРоссийскойФедерации”12Работники,являющиеся членамиизбирательнойкомиссии с правомрешающего голосадо окончания срокасвоих полномочийили членамикомиссии с правомсовещательногоголосаПолный запрет наувольнение в периодизбирательной кампании,кампании референдумаПункт 19статьи 29Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийскойФедерации”13Работники,зарегистрированныев качествекандидатов назамещаемуюпосредством прямыхвыборов должностьили на членство воргане (палатеоргана)государственнойвласти или органеместногосамоуправленияПолный запрет наувольнение во времяизбирательной кампанииПункт 2статьи 41Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийскойФедерации”14Журналисты, иныетворческиеработники,должностные лицаорганизации,осуществляющейвыпуск средствмассовойинформации,участвовавшие вдеятельности поинформационномуобеспечениювыборов,референдума всоответствии сзаконодательствомРоссийскойФедерации овыборах иреферендумахЗапрет на увольнение впериод соответствующейизбирательной кампании,кампании референдума и втечение 1 года послеокончания соответствующейизбирательной кампании,кампании референдума, заисключением случая, когдана них было наложено всоответствии с трудовымзаконодательствомвзыскание, не оспоренное всудебном порядке либопризнанное в судебномпорядке законным иобоснованнымПункт 6статьи 45Федеральногозакона от12.06.2002N 67-ФЗ “Обосновныхгарантияхизбирательныхправ и правана участие вреферендумегражданРоссийскойФедерации”15Работники,являющиесянароднымизаседателямиПолный запрет на увольнениев период осуществления имиправосудияП. 3 ст. 12Федеральногозакона от02.01.2000N 37-ФЗ “Онародныхзаседателяхфедеральныхсудов общейюрисдикциив РоссийскойФедерации”16Работники,являющиеся членамиизбирательнойкомиссии(образованные дляпроведения выборовдепутатовпредставительныхорганов местногосамоуправления ивыборныхдолжностных лицместногосамоуправления)с правом решающегоголоса,освобожденные впериод подготовкии проведениявыборов отосновной работыПолный запрет на увольнениев период избирательнойкампанииЧ. 8 ст. 12Федеральногозакона от26.11.1996N 138-ФЗ “Обобеспеченииконститу -ционных правгражданРоссийскойФедерацииизбиратьи бытьизбраннымив органыместногосамоуправле -ния

3. Расторжение трудовых договоров с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие третьего субъекта (таблица 6) и проведение дополнительных процедур.

Таблица 6

Nп/пКатегорииработниковДополнительные процедурыНорма ТКРФ
1Представителиработников,участвующие вколлективныхпереговорах впериод их веденияПолучение от органа,уполномочившего работниковна представительство,предварительного согласия наувольнение (за исключениемрасторжения трудовогодоговора за совершениепроступка, за который всоответствии с ТК РФ, инымфедеральным закономпредусмотрено увольнение(см. соответствующиепараграфы настоящей главы))Часть третьястатьи 39
2Работники ввозрасте до18 летПолучение согласиясоответствующейгосударственной инспекциитруда и комиссии по деламнесовершеннолетних и защитеих прав (за исключениемслучая ликвидацииорганизации или прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем)Статья 269
3Работники,являющиесячленамипрофсоюзаПолучение мотивированногомнения выборного органапервичной профсоюзнойорганизации в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ)Часть втораястатьи 82
Примечание: согласно части четвертой статьи 82 Трудовогокодекса РФ коллективным договором в организации может бытьустановлен иной порядок обязательного участия выборногооргана первичной профсоюзной организации в рассмотрениивопросов, связанных с расторжением трудового договора поинициативе работодателя
4Работники,являющиесяруководителями(их заместителями)выборныхколлегиальныхорганов первичныхпрофсоюзныхорганизаций,выборныхколлегиальныхоргановпрофсоюзныхорганизацийструктурныхподразделенийорганизаций (нениже цеховых иприравненных кним), неосвобожденными отосновной работыПолучение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ)Часть перваястатьи 374
Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапрофсоюзной организации увольнение производится в порядке,указанном в пункте 3 настоящей таблицы
5Работники,являвшиесяруководителямивыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации,заместителямируководителейвыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизацииПолучение предварительногосогласия соответствующеговышестоящего органа в случаеувольнения указанныхработников в течение 2 летпосле окончания срока ихполномочий и при увольнении:- в связи с сокращениемчисленности или штатаработников организации,индивидуальногопредпринимателя (по пункту 2части первой статьи 81 ТКРФ);- в связи с несоответствиемработника занимаемойдолжности или выполняемойработе вследствиенедостаточной квалификации,подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 частипервой статьи 81 ТК РФ);- за неоднократноенеисполнение работником безуважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание(пункт 5 части первой статьи81 ТК РФ)Статья 376
Примечание. При отсутствии вышестоящего выборного органапервичной профсоюзной организации увольнение производится впорядке, указанном в пункте 3 настоящей таблицы
6Работники,являющиесяпредставителямиработников, ихобъединений,участвующие вразрешенииколлективноготрудового спораПолучение предварительногосогласия органа,уполномочившего этихработников напредставительствоЧасть втораястатьи 405

4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям работнику должны быть предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации

Д. Л.Щур, Л. В.Щур-Труханович
Источник СПС Консультант+

  • Кадровое делопроизводство
  • Трудовой договор
  • Увольнение по инициативе работодателя

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-punkt-4-chasti-pervoy-stati-77-tk-rf

Увольнение работника: изменение условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Пункт 4 статьи 77 трудового кодекса рф

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора организационного или технологического характера имеет особую процедуру. Такие изменения отличаются от других оснований увольнения и требуют соблюдения процедуры. Простые ошибки работодателя приводят к судебным спорам, большинство из которых разрешаются в пользу работников.

В числе общих оснований прекращения трудового договора в п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ указан отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

На практике прекращение трудовых отношений по этому основанию происходит в случае, когда организация планирует изменить какое-либо из основных условий трудового соглашения, а работника такие изменения не устраивают.

Уволить работника в таких случаях можно лишь при наличии установленных законом оснований. Кроме того, перед увольнением работодатель обязан совершить ряд действий и соблюсти строго определенную законом процедуру, иначе увольнение будет признано незаконным.

Рассмотрим порядок и правовые особенности прекращения трудовых отношений по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ неразрывно связано с соблюдением требований, установленных другой нормой – статьей 74 ТК РФ. В этой статье указано, что работодатель может изменить условия трудового соглашения в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условийтруда условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом запрещено менять трудовую функцию работника. Также в ст. 74 ТК РФ четко указано, что такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленным коллективным договором, соглашениями.

Следовательно, прекращение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ должно являться следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К ним относятся, например, изменения в технике и технологии производства (внедрение новых станков, машин, технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и т.д.

), совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение работника по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

О планируемых изменениях условий договора и вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Работнику может быть предложена как работа, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие должности. Важно, чтобы работник мог выполнять предлагаемую работу с учетом своего состояния здоровья. Работодатель должен предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у него имеются в данной местности. В некоторых случаях организация обязана предложить и вакансии в других местностях (если это предусмотрено соглашением с работником).

Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при отсутствии у работодателя таких должностей и работы, или при отказе работника от новых предложений.

Как складывается судебная практика?

Увольняя работника по рассматриваемому основанию, работодатель должен иметь доказательства того, что изменение условий трудового договора вызвано изменениями организационных или технологических условий труда. Также нужно доказать, что изменения не ухудшали положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Указанная позиция подтверждена разъяснениями Верховного Суда РФ (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

реальность изменения организационных, технологических условий труда, их существенность;

связь между организационными, технологическими изменениями труда и изменениями трудовых договоров;

соблюдение порядка внесения изменений в трудовые договоры или увольнения работника.

При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если суд придет к выводу, что увольнение незаконно или проведено с нарушением установленного порядка, работодателя обяжут восстановить работника на прежней работе и выплатить все причитающиеся ему в связи с незаконным увольнением суммы. В случае, если такое восстановление невозможно из-за ликвидации компании, суд признает увольнение незаконным и обяжет орган, принявший решение о ликвидации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Работодателю важно полностью соблюсти требования к процедуре увольнения по этому основанию. В ином случае даже при наличии достаточных причин к увольнению суд может принять решение о выплате работнику компенсаций и иных сумм.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-2782/2018

Истец работала в организации в должности библиотекаря.

В результате оценки эффективности использования сотрудником рабочего времени, работодателем было принято решение о переводе должности библиотекаря с 1 штатной единицы на 0,5 штатных единиц, о чем истец и была уведомлена.

От предложенных новых условий работы истец отказалась, ей было вручено уведомление об отсутствии в организации вакантных рабочих мест, а впоследствии истец была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако в ходе судебного процесса выяснилось, что вакансии в организации были. Истец представила справку, согласно которой у работодателя имелись вакантные должности директора, библиотекаря и уборщика.

Ответчик сообщил суду, что вакантные должности не предлагались истцу, поскольку она находилась в отпуске, а потом на больничном.

Однако суд признал, что работодатель нарушил порядок соблюдения процедуры увольнения: истцу не были предложены все имеющиеся вакансии в течение всего периода предупреждения.

Суд разъяснил, что работодатель мог бы ознакомить истца с вакансиями путем направления уведомления со списком вакансий и предпринять иные меры для ознакомления истца с ними.

В результате рассмотрения спора суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе в прежней должности. С работодателя был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 17 января 2019 г по делу №33-470/2019

Истец работала в должности бухгалтера в структурном подразделении ООО. Основная деятельность организации заключалась в предоставлении автотранспортных услуг. В связи с тем, что организация проиграла конкурс на право заключения договора на оказание такого вида услуг, была прекращена деятельность всех ее структурных подразделений, в том числе и того, в котором работала истец.

Работодатель направил истцу уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ, в котором указал, что в городе, где работает истец, новых вакансий у него не имеется. Ввиду изменения организационных условий труда, условия трудового договора в части места работы не могут быть сохранены. В связи с этим истцу предложено приступить к работе в аппарате управления ООО в другом городе.

От новых условий истец отказалась, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С момента получения истцом уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора до момента увольнения прошло менее двух месяцев.

В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу, что основания для увольнения истца в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ООО имелись, однако ответчиком была неправильно определена дата увольнения. В нарушение требований ст.

74 ТК РФ истец была уволена до истечения двух месяцев со дня уведомления.

Способом восстановления нарушенных прав истца суд признал изменение даты ее увольнения, взыскание с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Стоит отметить, что сегодня судебная практика по рассматриваемой категории дел складывается в пользу работников. Если в судебном процессе работник докажет неправомерность действий работодателя, суд примет решение о восстановлении нарушенных прав. Для работодателя такое решение всегда связано с финансовыми потерями, которые существенно возрастут в случае, если уволен не один сотрудник, а сразу несколько. Кроме того, за нарушения трудового законодательства организацию могут привлечь и к административной ответственности

Источник: https://pravorf.ru/blog/uvolnenie-rabotnika-izmenenie-usloviy-truda-p-7-ch-1-st-77-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.