Пункт 1 статьи 77

Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора

Пункт 1 статьи 77

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

  • Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Открыть статью
  • Статья 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Открыть статью
  • Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Открыть статью
  • Статья 75 ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Открыть статью
  • Статья 84 ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: Открыть статью
  • Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Открыть статью
  • Статья 178 ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); Открыть статью

Источник: http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava13/tk_st77.html

Процедура увольнения по статье 77 ТК РФ

Пункт 1 статьи 77

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Статья 77 п. №3 часть 1 регламентирует все связанные с данным процессом правила и нормы.

статьи №77

Данный нормативно-правовой акт предусматривает возможность ухода с места работы по личным причинам, так как в Российской Федерации на законодательном уровне запрещено принуждение к какому-либо труду.

После подачи заявления о прекращении работы сотрудник организации все же обязан остаться на небольшой срок. Данный период предназначен для того, чтобы наемный рабочий привел в порядок все дела, связанные с выполнением своих обязанностей. Также это время предназначено для поиска компанией нового сотрудника.

Процедура увольнения

Чтобы уйти с места работы по собственному желанию, сотрудник фирмы обязан соблюсти все предписанные этапы. Для начала необходимо грамотно и доступно составить текст заявления на увольнение и вручить его работодателю.

Далее сотрудник приступает к отработке обязательного периода, который не может превышать двух недель. В противном случае права работника будут нарушены. После окончания максимального срока работодатель издает официальный приказ об увольнении наемного рабочего.

Заявление на увольнение

Данный тип бумаг составляется самим заявителем в свободной форме. Подать заявление можно в любом виде. Это означает, что текст может быть предоставлен на белой бумаге формата А4 в печатной или письменной форме. Однако стоит помнить о необходимой информации, которая должна присутствовать в обязательном порядке.

Несмотря на отсутствие единой формы написания, стоит следовать определенному шаблону, чтобы избежать ошибок. Так, структура заявления может быть следующей:

  1. ФИО лица, к которому будет направлена данная бумага;
  2. ФИО наемного рабочего (составителя заявления);
  3. Объяснение причин ухода с работы: по собственному желанию;
  4. Дата прекращения действия трудового договора (последний день отработки);
  5. Дата написания прошения и подпись составителя.

Также можно найти бланк для заполнения в интернете, а затем распечатать его и внести личную информацию.

Что должно быть указано в приказе

Только после получения официального приказа сотрудник организации может считаться уволенным. По этой причине работник должен проследить за правильностью составления данного документа. В качестве образца используется форма Т-8.

Компании имеют право вносит свои изменения в вид приказа. Тем не менее существует обязательная для указания информация, которую исключать из текста запрещено:

  • Полное название организации;
  • Код компании по данным ОКПО;
  • Номер бумаги и дата ее составления, а также аналогичные сведения о расторгаемом трудовом договоре;
  • Дата разрыва трудовых отношений;
  • Табельный номер сотрудника, его ФИО, наименование занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Основания расторжения трудового договора между сторонами;
  • Заявление работника;
  • Подписи обеих сторон.

При отсутствии какого-либо пункта приказ будет признан недействительным.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Так как получение расчета и трудовой книжки является окончанием процесса увольнения по собственному желанию, ему стоит уделить особое внимание. Если книжка будет выдана без соответствующих записей, лицо не будет иметь подтверждения наличия стажа и официального места работы.

Работник должен проверить наличие следующих пометок:

  • Название фирмы, в которой сотрудник работал на основании трудового договора;
  • Дата начала работы;
  • Занимаемая рабочим должность;
  • Основание приема и дата увольнения;
  • Причина прекращения действия трудового договора и соответствующих ему отношений;
  • Печать организации;
  • Подписи уволенного сотрудника и уполномоченного представителя отдела кадров.

Срок процедуры увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения, как и любой другой, занимает определенное время. В данном случае этот срок не может превышать 14 дней с момента подачи заявления.

В определенных случаях стороны могут договориться и уменьшить срок отработки на пару дней. О продлении договора подобное соглашение получить нельзя, так как это противоречит законодательству и влечет ответственность.

Заявление на увольнение не подписывают

В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не хочет лишаться ценного для компании работника. По этой причине наниматель может пытаться оттянуть сроки подписания документа. Тем не менее в подобных ситуациях работник может рассчитывать на защиту государства, так как оно всегда принимает сторону пострадавшей стороны.

Нанимающая сторона не имеет права задерживать или оттягивать увольнение работника. Также наличие подписи руководства организации не является главным условием для прекращения трудовых отношений.

Р

Можно ли отозвать заявление

В случае, если во время двухнедельной отработки сотрудник изменил свое решение относительно предстоящего увольнения, ничто не препятствует ему отозвать документ. Сделать это достаточно просто: нужно написать прошение, в котором необходимо указать просьбу об отмене предыдущего заявления.

Однако второе заявление не будет удовлетворено, если на данное рабочее место уже нашли нового кандидата. Бывший сотрудник автоматически будет уволен, а новый работник приступит к исполнению обязательств.

Возможно ли избежать отработки

Уволиться преждевременно, несомненно, возможно. Сотрудник может не отрабатывать две недели в следующих случаях:

  • Наемный рабочий выполнял свои обязательства на испытательном сроке. В данном случае период работы составит 3 дня.
  • Вследствие конфликта между сторонами трудового соглашения, в котором виновником является работодатель, сотрудник может прекратить работу в день подачи заявления.
  • Стороны пришли ко взаимному согласию относительно сокращения или отмены периода отработки.
  • Работник намерен поступить в учебное заведение и имеет документ, который подтверждает данное действие.
  • Сотрудник является инвалидом или имеет детей-инвалидов.
  • Рабочий призван на военную службу.
  • Супруг работника должен отправиться в длительную командировку в другой город.
  • Работник увольняется во время официального больничного и имеет соответствующую справку.

Особенности увольнения пенсионеров

В случае достижения гражданином пенсионного возраста, он может отправиться на заслуженный отдых и уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Процедура разрыва трудовых отношений идентична стандартной.

По статье 77 п. №3 части первой разрыв трудовых отношений по инициативе работника возможен только при соблюдении всех надлежащих условий. Государство определило права и обязанности каждого субъекта данных правоотношений, чтобы исключить возможность разногласий. В случае нарушения регламента виновная сторона понесет соответствующее наказание.

Источник: https://trudinsp.ru/protsedura-uvolneniya-po-state-77-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.