Продолжительность трудового дня по тк

Содержание

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу?

Продолжительность трудового дня по тк

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в течение которого действуют обязательства работника перед работодателем. Правильное установление такового влияет на такие составляющие рабочего процесса, как:

  • привлечение сотрудников к дополнительному труду;
  • возможность применить дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника;
  • ответственность трудящегося перед главой компании;
  • организация труда рабочих на предприятии, влияющая на эффективность всего трудового процесса.

Понятие рабочего времени

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в который работник должен выполнять свои рабочие обязательства, а также другие периоды, которые становятся актуальными по ТК РФ в различных ситуациях. Например, время простоя, технологические перерывы и др.

Некоторые составляющие понятия рабочего времени для сотрудника:

  • нормативное рабочее время вводится локальными документами и актами, которые сотрудники добровольно подписывают;
  • время пребывания сотрудника на работе — его учет — это обязанность, которая ложится на работодателя. Вести учет времени необходимо потому, что время труда отдельно взятого сотрудника может отличаться от установленного в организации.

Противоположным понятием рабочему времени является период отдыха сотрудника, в который он не находится на своем рабочем месте. По ТК РФ, его можно призвать к выполнению трудовых обязанностей, если это не противоречит закону.

Временные нормативы по ТК РФ

Законодательно регламентированы временные промежутки, которые имеют прямое отношение к рабочему времени. Для этих промежутков установлены нормативы, описанные далее в статье:

  • Рабочий день — ежедневная занятость. Продолжительность трудового дня однозначно не закреплена, она может делиться на определенное количество часов в зависимости от их потребностей и от того, к какой группе трудящихся относятся рабочие:
    • 8 часов — распространенный рабочий день на большинстве предприятий;
    • 7 — если трудящемуся не исполнилось 18 лет;
    • 6 часов для тех, кто трудится во вредных условиях, рабочая неделя включает не более 30 часов;
    • 5 часов — для детей до наступления 16-летия;
    • 3,5 часа — для ряда учащихся, в зависимости от того, позволяет ли учебная программа трудиться более этого времени;
    • 2,5 — школьники, студенты;
    • инвалиды трудятся столько часов, сколько им позволяют положения их медицинского заключения.
  • Рабочая неделя — распространенный промежуток времени, который используется для проведения расчетов. За основу берется длительность с понедельника по четверг с учетом 1-2 выходных. Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов (статья 91 ТК РФ). Недельные нормы могут отличаться от нормальной:
    • неполная рабочая неделя — устанавливается согласно договоренности между двумя сторонами. Оплата считается согласно часам, отработанным сотрудником. Устанавливается разным категориям трудящихся: беременным, инвалидам, родителям, у которых есть дети до 14 лет и др.;
    • сокращенная рабочая неделя. Предусматривается регламентом внутреннего распорядка на предприятии. Зачастую используется на предприятиях с вредными условиями труда, когда сотрудникам отнимают несколько часов от положенных стандартных 40. До минус 16 часов в рабочей неделе может предоставляться несовершеннолетним, если это их первая работа.
  • Учетный период — время, в которое учитывается количество отработанных часов в соответствии с нормами предприятия. Учетный период является методом контроля. Именно это понятие позволяет установить, работник трудился сверх нормы, либо ему не хватает часов для выполнения трудовой нормы, установленной на предприятии. Промежуток может быть разным: месяц, квартал, любой другой временной отрезок, но не более года.
  • Лимит занятости отражает тот временной предел, выше которого работодатель не имеет права загружать сотрудника. В ряде случаев, сотрудники сами выказывают желание трудиться сверх установленных часов за соответствующую плату. Для того, чтобы работодатели не злоупотребляли лимитом занятости сотрудников, законом установлены предельные нормы:
    • если сотрудник выполняет свои рабочие обязанности по контракту 8 часов в день, переработка допустима не более 4 часов;
    • трудясь по совместительству — не более половины дня, плюс можно перерабатывать в дни, свободные на основном месте работы;
    • любой учетный период не позволяет перерабатывать более 50% нормы.

Виды

Разновидность рабочего времени в организации зависит от его длительности. Выделяют следующие виды рабочего времени по ТК РФ:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • Нормальное, продолжительность — 40 часов в неделю. Большинство организаций используют это правило.
  • Сокращенное время труда устанавливается законом, учитывая следующие особенности категорий трудящихся:
    • особенность состояния здоровья или возраста штатной единицы — характерно для инвалидов, несовершеннолетних и т.д. Рабочая неделя таких трудящихся не может превышать 24 часов согласно статьям 92 и 94 трудового кодекса;
    • повышенная нагрузка сотрудников: педагогические работники — 36 часов в неделю, ночная смена может быть сокращена на 1 час. Регламентируется это положение статьями 96 и 333 ТК РФ.
  • Неполное время труда, устанавливается, если стороны пришли к обоюдному согласию. Вариантов установления несколько:
    • трудиться не полную рабочую неделю;
    • выполнять обязанности не полный рабочий день;
    • совмещать оба варианта.

Если сотрудник подал заявление об установлении в отношении него режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, работодатель обязан удовлетворить это требование обязательно (статья 93 ТК РФ).

В ряде случаев просьба сотрудника рассматривается в соответствии с интересами предприятия.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

На каждом предприятии имеется режим рабочего времени, который устанавливается в соответствии с локальными нормативными бумагами предприятия. Основной акт — правила внутреннего распорядка на предприятии.

Режим рабочего времени на предприятии включает следующие важные положения:

  • устанавливается длительность рабочей недели — 5 или 6 дней, или менее, в зависимости от категории трудящихся и интересов производства;
  • описывается поочередность трудовых и нерабочих дней, согласно ч.1 статьи 100 ТК РФ;
  • начало и окончание работы, имеются ли перерывы — их длительность;
  • наличие в распорядке технологических перерывов. Актуально для лиц, постоянно использующих ПК;
  • правила установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий трудящихся.

На предприятии устанавливается общий режим рабочего времени, а также специальный, который устанавливается для разных категорий сотрудников. Выявление необходимости у отдельно взятого сотрудника в установлении особого режима труда происходит при принятии на работу, либо в процессе осуществления своих трудовых обязанностей.

Законодательно возможно установление и таких режимов рабочего времени, как:

  • гибкое — устанавливается в зависимости от того, к какой договоренности пришли обе стороны трудового процесса. Работодатель учитывает суммарное количество отработанных сотрудником часов за учетный период (день, понедельный, за месяц или квартал и т.д);
  • скользящий график. Также устанавливается по соглашению сторон в интересах трудящегося. Может быть установлен правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий трудящихся, как беременные, родители не достигших 14-летия детей и т.д.;
  • вахтовый метод — работа вахты подразумевает выполнение своих должностных обязанностей на удаленном от постоянного места жительства, участке. Например, смена может длиться 3 недели, с выполнением своих должностных обязанностей ежедневно по 12 часов. Время, потраченное до места работы и на возвращение домой также включается в вахту. В ряде случаев, смена может быть продлена до 3 месяцев. К такой работе не привлекаются следующие работники: несовершеннолетние, беременные, родители, детям которых не исполнилось 3-х лет.

Во избежание разногласий между сторонами трудового договора, рабочее время фиксируется в трудовом договоре. Отклонение от выполнения прописанного в нормативном акте считается нарушением законодательства.

Длительность рабочего времени по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени по трудовому кодексу в России на 2018 год остается такой же, ориентир — 40-часовая трудовая неделя.

Увеличивается продолжительность рабочей недели одним из следующих способов:

  • Привлечением к сверхурочной работе. Осуществляется указанием главы компании при получении письменного согласия работника. Статья 99 ТК РФ описывает случаи, когда возможно привлечение;
  • Ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ характеризует это, как установленную возможность привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязательств по необходимости, в дополнительные часы, исходя из установленной нормы. Привлекаются зачастую сотрудники, работу которых невозможно учесть точно — руководители, сотрудники хозяйственных отделов предприятия. За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск согласно ст. 119 ТК РФ.

Длительность трудового времени на предприятии устанавливается исходя из его прямых потребностей. Установить режим и продолжительность рабочего времени в организации — прямая обязанность руководителя компании. Учитываются требования ТК РФ и законодательных нормативных актов.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/chto-takoe-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html

Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

Продолжительность трудового дня по тк

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

  1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
  2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
  3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

  • Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
  • Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
  • Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев.

Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся.

Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры.

К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика.

Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

  • Подготовка/наведение порядка на месте работы.
  • Получение заданий от руководства.
  • Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
  • Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
  • Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

  • Дорогу до места работы.
  • Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
  • Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
  • Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

  • Беременные женщины.
  • Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
  • Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
  • Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Источник: https://trud.guru/rabota/vremya.html

Продолжительность рабочей недели в часах по ТК РФ

Продолжительность трудового дня по тк

Рабочее время – это период времени, когда гражданин обязан выполнять рабочие функции, а взамен работодатель компенсирует такие затраты в денежной форме. Рабочее время имеет несколько видов, которые определенным образом учитываются и оплачиваются. ТК РФ предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели в часах для всех граждан, а также для различных льготных категорий

Какими документами определяется

Документы, устанавливающие продолжительность рабочего времени

Трудовым законодательством четко определен перечень документов, на основании которых устанавливается продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника, компании в целом, либо же отделанного подразделения. Такими документами являются:

  1. Правила, определяющие внутренний распорядок компании. Считается основополагающим документом, на основании которого осуществляется взаимоотношения сотрудников и администрации. Является неотъемлемой частью коллективного договора предприятия. По сути, поступая на работу, гражданин первым делом должен ознакомиться с такими Правилами. Это обязательство работодателя.
  2. Трудовой договор. Отдельным сотрудникам распорядок их дня определяется индивидуальным трудовым договором. Здесь все понятно – приступая к работе работник получает на руки документ, в котором определен его режим работы. Такой документ подписывается исключительно сторонами и не требует каких-либо дополнительных согласований.
  3. Другие нормативные документы, на основании которых регулируется рабочее время. К этой категории могут относиться общие Положения, регулирующие вопросы рабочего времени компании или отдельных ее производственных участков, графики работы как для цехов, отделений, смен, так и индивидуально по каждому сотруднику, различные инструкции, приказы, распоряжения работодателей. Важно обозначить, что эти документы в обязательном порядке согласовываются с профсоюзами, либо представителями трудовых коллективов.

Помните, регулирование рабочего времени осуществляется исключительно на основании норм законодательства. Все нормативные и локальные документы, уточняющие отдельные нормы с учетом местных особенностей, должны соответствовать ТК РФ.

Виды рабочего времени

Нормами Трудового кодекса кроме общей трактовки, что такое рабочее время, определены еще и несколько разновидностей периодов работы, уточняющих особые, отличительные от нормальных, условия труда, за которые сотруднику могут полагаться определенные бонусы и привилегии. К таким условиям можно отнести:

  1. Сокращенная продолжительность труда в неделю. Такая норма может применяться к отдельной категории граждан, исключительный перечень которых определяется на законодательном уровне.
  2. Неполное рабочее время. Устанавливается при определенных обстоятельствах по договоренности между работником и его работодателем. В то же время в законе присутствуют также условия, на основании которых работник может вступать с такой инициативой, а работодатель не имеет права ему в этом отказать.
  3. Ночные часы работы. Четко установлен период, что считается ночной работой, а также обозначены минимальные гарантии, ниже которых работодатель не имеет права компенсировать сотруднику такую работу. Важно обозначить, что коллективными договорами компаний эти условия могут улучшаться.
  4. Работа сверхурочно. Законодатель четко ограничил работодателей возможностью привлекать работников для выполнения своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также определил условия повышенных компенсационных выплат за такой труд в допустимых пределах. Законом также учтены и особые условия труда.

Помните, все периоды выполнения функциональных обязанностей, отличающиеся от нормальных трудовых условий, подпадают под определённую категорию рабочего времени, за которое работнику полагается повышение вознаграждение. Минимальные его нормы установлены в ТК РФ. Действующие в конкретной компании следует смотреть в коллективном договоре и приложениях к нему.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Технологическая работа любой компании осуществляется на основании нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников. По ТК РФ она составляет 40 часов в неделю.

Для сменных сотрудников количество часов, которые они максимально могут отработать за одну неделю, не может превышать 48 часов.

Это означает, что при организации технологического процесса работы предприятия администрация обязана руководствоваться этими нормами как базовыми.

Они служат основой для разработки месячных и квартальных графиков рабочего времени. Также их применяют в случаях установления суммированного учета рабочего времени.

Последнее означает, что планирование работы конкретных категорий сотрудников должно осуществляться таким образом, чтобы за отчетный период они не перерабатывали больше нормальной нормы часов.

Тут же присутствуют определенные ограничения по поводу беспрерывной дневной работы, а также работы несколько дней подряд.

При этом, нормальная норма продолжительности работы является основанием для разработки графиков труда во время таких периодов:

  • обычной трудовой недели (с пятью рабочими и двумя выходными днями);
  • сменного режима работы (в большинстве случаев это неделя с шестью расчетными днями работы. При этом смены могут чередоваться в зависимости от технологии работы компании и необходимости нахождения сотрудников на рабочих местах);
  • вахтовой работы (в этом случае сотрудники практически беспрерывно выполняют свои обязанности далеко за пределами базового офиса компании);

Помните, вне зависимости от способа выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить выполнение работы таким образом, чтобы каждый сотрудник не работал больше нормального количества часов за период (обычно это месячная норма часов), а также имел возможность своевременно отдыхать и восстанавливать силы.

Сокращенное рабочее время для отдельных категорий граждан

Трудовым законодательством четко определен перечень условий и лиц, для которых изначально должна устанавливаться уменьшенная норма часов работы из расчета на неделю. При этом уровень оплаты их труда не пересчитывается из расчета фактически отработанного времени (при условии, если на предприятии не введена оплата от количества изготовленной продукции).

Касательно продолжительности работы отдельных граждан, на которых распространяются уменьшенные нормы часов работы, следует выделить такие категории:

  • несовершеннолетние (что на момент выполнения трудовых функций имеют возраст младше 16 лет) – должны работать из расчета не больше 24 часов в неделю;
  • инвалиды первой, а также второй групп – могут работать по медицинскому заключению, но не более 35 часов каждую неделю;
  • несовершеннолетние граждане в возрасте 16 – 18 лет, а также сотрудники, выполняющие свои функциональные обязанности во вредных и опасных условиях, тут же женщины, работа которых выполняется в условиях крайнего Севера, педагогические сотрудники – не могут трудиться больше 36 часов в неделю;
  • медицинские сотрудники – максимальная недельная продолжительность их труда не должна превышать 39 часов.

Помните, граждане, которым по законодательству определена продолжительность рабочего времени меньше нормальной, не могут трудиться больше 8 часов в день. При этом работодатели не имеют право ограничивать их в уровне заработной платы, по сравнению с другими сотрудниками компании, работающим на аналогичных должностях (если это не специализированное предприятие).

Неполное рабочее время для имеющих детей женщин

Продолжительность рабочего времени для женщин с детьми

Учитывая, что женщины, в отличие от мужчин, в определенные промежутки времени становятся матерями и отвечают за развитие новорожденного члена гражданского общества, для них на законодательном уровне в такие периоды закреплены социальные гарантии. В перечень таких социальных льгот входят:

  • возможность ограничения часов работы во время беременности и после до момента, пока малыш не станет самостоятельным (вплоть до совершеннолетия);
  • сохранения рабочего места на период беременности, последующих родов, а также отпуска по уходу за малышом;
  • выплаты предусмотренных законодательно, а также коллективным договором различных видов социальной помощи;
  • ограничения касательно привлечения женщин, имеющих детей, на работу в ночное время, сверхурочно, во вредных и опасных условиях труда;
  • преимущественное право занятия вакантных должностей в случае реорганизации компании.

Рассматривая возможность установления неполного рабочего времени для женщин, имеющих на это право, следует выделить определённые нюансы, отличающие этот вид рабочего времени от сокращенного времени труда по законодательству. В частности, следует отметить:

  • в случае применения неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному периоду;
  • неполное рабочее время устанавливается по договоренности с работодателем на определенный (фиксированный) срок;
  • приказ о введении такого режима работы должен четко указывать начало и окончание работы, а также время перерыва для сотрудницы;
  • период времени, когда сотрудница трудится в неполном рабочем времени, полностью учитывается в стаж работы (как непрерывный, так и по специальности) для дальнейшего использования для всех видов социальных выплат и установления льгот.

Помните, право женщин на сокращенный период трудовой рабочей недели определен законодательно. Поэтому отказ работодателя в реализации этого законного права молодой мамы может стать основанием привлечения его к административной ответственности.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа: нормы

Период работы, превышающий граничное количество часов за отчетный период, считается сверхурочной работой. В этом случае важно понимать, какой период считается отчетным. В частности, если это неделя – все что больше нормальной утвержденной законодательно продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.

Соответственно, если таким периодом установлен месяц или квартал – здесь необходимо высчитать максимально допустимое количество часов работы, а дальше определить разницу между тем, что работник отработал фактически и нормативом. Это и будет сверхурочная работа.

Сверхурочная работа ограничена такими основными маркерами:

  • в годовом исчислении суммарно не больше 120 часов;
  • за два дня подряд не больше 4 часов.

Помните, законодательством определен круг лиц, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также граждан, что могут работать в таком режиме исключительно после получения их письменного согласия. В частности, в перечень вошли несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды, женщины, имеющие маленьких (до 3 лет) деток и другие.

По общему законодательству сверхурочная работа не должна допускаться. Если такое произошло, администрация должна получить согласие сотрудника трудиться за пределами отработанного времени. При этом для избегания злоупотребления со стороны администрации еще требуется согласие профсоюзного комитета.

В то же время, если такая работа будет связана с необходимостью предотвращения аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций, а также в случае военного или чрезвычайного положения законодатель предоставил администрации предприятия право привлекать сотрудников для такого труда без их согласия. При этом все часы сверхурочной работы оплачиваются по увеличенной ставке (в двойном размере).

О сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК) смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabochaya-nedelya-v-chasah-po-tk-rf.html

Понятие и виды рабочего времени в трудовом праве

Продолжительность трудового дня по тк

Рабочее время выступает одним из наиболее важных условий труда и его своеобразной мерой, которая в разных отраслях науки используется в несколько отличающихся значениях. Что касается сферы труда, то в ней определение рабочего времени и его возможная продолжительность закреплены на законодательном уровне, а именно в Трудовом кодексе РФ.

Соблюдение требований действующего трудового законодательства является важной конституционной гарантией каждого работника. Поэтому стоит более подробно рассмотреть это понятие, а также его имеющиеся виды и формы.

Законодательное регулирование и понятие

Вопросам регулирования рабочего времени сотрудников посвящен одноименный Раздел IV части 3 ТК РФ.

Также к рабочему времени относятся и некоторые другие периоды, определенные ТК РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. В частности, это могут быть периоды простоя, а также различные оплачиваемые перерывы на обед и отдых, которые выступают одной из трудовых гарантий сотрудников.

Кроме определения рабочего времени, в ст. 91 ТК РФ также приведена и его максимально допустимая продолжительность за одну неделю, которая составляет 40 часов. Но для некоторых категорий работников данная продолжительность равна меньшему количеству времени. Кроме того, этой же статьей на работодателя возлагается обязанность по ведению учета времени, отработанного каждым сотрудником.

Правовое регулирование времени работы имеет несколько целей, а именно:

  • его более производительное использование;
  • охрана здоровья работника, сохранение его длительной трудоспособности и трудовой активности;
  • улучшение уровня профессиональной подготовки подчиненного.

Поэтому работодатель должен соблюдать установленную законом максимальную продолжительность времени и другие важные требования, которые касаются рабочего времени. В противном случае он может быть наказан.

Основные виды

В зависимости от сферы работы и вида экономической деятельности рабочее время может быть разделено на три вида:

Нормальная продолжительность

Представляет собой норму времени, установленную законодательством. Ее должны соблюдать обе стороны трудового договора вне зависимости от формы собственности и типа предприятия.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, а также многими другими российскими и зарубежными нормативными документами, данная продолжительность составляет 40 часов в неделю. Данный вид чаще всего используется при пятидневной рабочей неделе, при которой длительность одного дня работы должна быть равна восьми часам.

Такой способ учета рабочего времени является стандартным. При условии его полной отработки сотрудником оплата ему полагается также в полном размере. Если время отрабатывается не все, то итоговая заработная плата также уменьшается в пропорциональном размере.

Сокращенное рабочее время

В этом случае сотрудник по закону имеет право на отработку меньшего временного периода, однако оплата труда при этом ему полагается в полном размере. Установление такого вида времени является мерой поддержки некоторых социально защищаемых категорий работников.

В частности, к ним относятся:

  • сотрудники младше 16 лет — могут работать не более 24 часов в неделю;
  • подчиненные в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
  • инвалиды первой и второй группы — также могут работать не более 35 часов в неделю;
  • работники, занятые в опасных и вредных условиях — дня них максимально возможная продолжительность составляет 36 часов.

В зависимости от возраста максимально допустимая длительность рабочей недели для них составляет:

  • 12 часов — для учеников младше 16 лет;
  • 18 часов — в отношении учеников в возрасте от 16 до 18 лет.

Также для некоторых категорий сотрудников (медиков, педагогов) допустимая продолжительность времени труда может устанавливаться отдельными нормативными актами.

Неполное рабочее время

Данный вид также предполагает продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Однако в отличие от сокращенного времени, установление которого является обязанностью работодателя, он применяется по соглашению с подчиненным и руководителем.

Введение сокращенного времени предполагает, что сотрудник будет трудиться меньше 8 часов в неделю (например, всего 4) или же ему будет предоставлены дополнительные выходные. Но и работа в этом случае оплачивается на основании фактически отработанных часов или объема выполненной работы.

Такой тип занятости доступен, например, для беременных сотрудниц.

Возможные отклонения в режиме рабочего времени

Но обязанность по соблюдению трудового законодательства у работодателя все равно остается.

Поскольку в нормальном режиме работы в таком случае будут отклонения, для подсчета всего отработанного времени наниматель может использовать суммированный учет. Он представляет собой такой способ установления режима работы для сотрудников, при котором должна соблюдаться допустимая продолжительность труда не за день или неделю, а за больший период (максимум до года).

Например, одну рабочую неделю работник может трудиться 60 часов, а на второй полностью отдыхать. Подсчет итоговых результатов в таком случае чаще всего ведется по целому месяцу. Если речь идет о посменной работе (к примеру, сутки через трое), может использоваться и такой период, как год. Введение подобного способа учета устанавливается локальными документами компании.

Понятие и виды отдыха

Категорией, тесно связанной с рабочим временем, также является время отдыха. Оно регулируется ст. 106 ТК РФ и представляет собой период в течение трудового дня или смены, который предоставляется сотруднику для законного освобождения от его трудовых обязанностей.

Данный период может использоваться им в любых целях: для приема пищи, отдыха, сна и занятий другими видами деятельности. Также в этот период подчиненный вправе покидать свое рабочее место. Нормы трудового законодательства на него либо вообще не действуют, либо действуют, но в меньшей степени.

В зависимости от своей продолжительности, отдых может быть кратко- и долгосрочным.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, выделяются такие его виды:

  1. Перерыв в течение смены или рабочего дня. Его продолжительность может составлять от получаса до двух часов. Конкретное значение устанавливается правилами той или иной компании.
  2. Ежедневный отдых (или междусменный). В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие его длительность, поскольку это зависит от конкретного режима работы.
  3. Выходные дни (также это может быть еженедельный непрерывный отдых). В случае пятидневной рабочей недели полагается два дня, при шестидневной — один день.
  4. Нерабочие праздничные дни. В отличие от всех остальных видов, которые могут определяться внутренними документами компании, они устанавливаются на федеральном уровне. Законодательством определен перечень дней, которые являются государственными праздниками. В такие дни сотрудники освобождаются от своих обязанностей. Если же специфика деятельности (например, непрерывное производство или сменный режим) все же требует от подчиненного присутствия на рабочем месте, оплата за это должна производиться в повышенном размере.
  5. Отпуск. Самый длительный вид отдыха, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность, а также условия предоставления определяются для каждой конкретной ситуации.

Периоды отдыха неразрывно связаны с рабочим временем и постоянно чередуются с ним. Их главной целью является предоставление работникам возможности восстановить силы и здоровье после выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому при планировании для подчиненных периодов работы руководитель обязательно должен предусматривать и время на отдых для них.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/ponyatie-i-vidy-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.