Продолжительность ежедневной рабочей смены

3.Статья 93. Неполное рабочее время

Продолжительность ежедневной рабочей смены

1.Статья91. Понятие рабочего времени.Нормальнаяпродолжительность рабочего времени

Рабочее время— время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка и условиямитрудового договора должен исполнятьтрудовые обязанности, а также иныепериоды времени, которые в соответствиис настоящим Кодексом, другими федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации относятсяк рабочему времени.

2.Нормальнаяпродолжительность рабочеговременине может превышать 40 часов в неделю.

Порядокисчисления нормы рабочего времени наопределенные календарные периоды(месяц, квартал, год) в зависимости отустановленной продолжительностирабочего времени в неделю определяетсяфедеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции повыработке государственной политики инормативно-правовому регулированию всфере труда.

Работодательобязан вести учет времени, фактическиотработанного каждым работником.

Статья 92.Сокращенная продолжительность рабочеговремени

Сокращеннаяпродолжительность рабочего времениустанавливается:

для работниковв возрасте до шестнадцати лет — не более24 часов в неделю;

для работниковв возрасте от шестнадцати до восемнадцатилет — не более 35 часов в неделю;

для работников,являющихся инвалидами I или II группы, —не более 35 часов в неделю;

для работников,занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, — не более36 часов в неделю в порядке, установленномПравительством Российской Федерациис учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

Продолжительностьрабочего времени учащихся образовательныхучреждений в возрасте до восемнадцатилет, работающих в течение учебного годав свободное от учебы время, не можетпревышать половины норм, установленныхчастью первой настоящей статьи для лицсоответствующего возраста.

НастоящимКодексом и иными федеральными законамиможет устанавливаться сокращеннаяпродолжительность рабочего временидля других категорий работников(педагогических, медицинских и другихработников).

По соглашениюмежду работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме наработу, так и впоследствии неполныйрабочий день (смена) или неполная рабочаянеделя.

Работодатель обязан устанавливатьнеполный рабочий день (смену) или неполнуюрабочую неделю по просьбе беременнойженщины, одного из родителей (опекуна,попечителя), имеющего ребенка в возрастедо четырнадцати лет (ребенка-инвалидав возрасте до восемнадцати лет), а такжелица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

При работена условиях неполного рабочего времениоплата труда работника производитсяпропорционально отработанному имвремени или в зависимости от выполненногоим объема работ.

Работа наусловиях неполного рабочего временине влечет для работников каких-либоограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска,исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав.

4.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительностьежедневной работы (смены) не можетпревышать:

для работниковв возрасте от пятнадцати до шестнадцатилет — 5 часов, в возрасте от шестнадцатидо восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихсяобщеобразовательных учреждений,образовательных учреждений начальногои среднего профессионального образования,совмещающих в течение учебного годаучебу с работой, в возрасте от четырнадцатидо шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрастеот шестнадцати до восемнадцати лет —4 часов;

для инвалидов— в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

Для работников,занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, где установленасокращенная продолжительность рабочеговремени, максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать:

при 36-часовойрабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовойрабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективнымдоговором может быть предусмотреноувеличение продолжительности ежедневнойработы (смены) по сравнению спродолжительностью ежедневной работы(смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятыхна работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, при условии соблюденияпредельной еженедельной продолжительностирабочего времени (часть первая статьи92 настоящего Кодекса) и гигиеническихнормативов условий труда, установленныхфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Продолжительностьежедневной работы (смены) творческихработников средств массовой информации,организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций,цирков и иных лиц, участвующих в созданиии (или) исполнении (экспонировании)произведений, в соответствии с перечнямиработ, профессий, должностей этихработников, утверждаемыми ПравительствомРоссийской Федерации с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовыхотношений, может устанавливатьсяколлективным договором, локальнымнормативным актом, трудовым договором.

Источник: https://studfile.net/preview/2783629/

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной рабочей смены

Комментарий к статье 94

1. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека.

Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья.

Поэтому законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников.

Причем указанные требования должны соблюдаться не только при распределении недельной нормы рабочего времени, но и при распределении рабочего времени в рамках учетного периода.

2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст. 94 о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Так, согласно ч. 1 ст. 94 ежедневная продолжительность рабочего времени установлена прежде всего для лиц моложе 18 лет.

Причем для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, норма продолжительности ежедневной работы в соответствии с прежней редакцией комментируемой статьи уменьшилась в 2 раза.

Например, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной смены не могла превышать 3,5 часа. Новый Закон разрешил работникам указанного возраста увеличивать продолжительность ежедневной работы до 4 часов.

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любым предприятием независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

4. В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в комментируемой статье сохраняется общее требование о том, что при 36-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Вместе с этим новая редакция ч. 3 комментируемой статьи допускает возможность увеличения коллективным договором продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.

2 комментируемой статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Представляется, что это дополнение нужно рассматривать лишь в качестве исключения, допускаемого при систематическом контроле территориальных органов Роспотребнадзора.

Как следует из примечания к понятию “гигиенические нормативы условий труда”, гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены.

При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов (см. п. 3 раздела Основные понятия, используемые в Руководстве. // Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).

5. Нормальная продолжительность рабочего времени для творческих работников организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, как и у других работников, не может превышать 40 часов в неделю.

Однако продолжительность ежедневной работы (смены) конкретных творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, могла устанавливаться в особом порядке – в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Новый Закон предусмотрел, что продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Тем самым заложена правовая основа для развития системы социального партнерства по вопросам установления режима труда и отдыха творческих работников значительного числа организаций: средств массовой информации, кинематографии, театров, цирков, концертных организаций и др.

Об особенностях регулирования труда указанных творческих работников см. ст. 351 и коммент. к ней.

Источник: https://hr-portal.ru/article/statya-94-prodolzhitelnost-ezhednevnoy-raboty-smeny

Рабочее время и время отдыха: основные положения, сущность, виды

Продолжительность ежедневной рабочей смены

Данный материал направлен на более глубокое изучение основных положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, которые могут содержать законодательные положения о труде, а именно о рабочем времени и времени отдыха. Кроме того, далее будет изучено понятие «рабочее время» и «время отдых», а также виды рабочего времени и времени отдыха.

Определение понятия рабочего времени

В системе трудового права России рабочее время и время отдыха имеют достаточно большую значимость, как взаимосвязанные понятия. Это связано с тем, что, в первую очередь, данные категории служат базовыми принципами трудового права, закрепленными в ст.

37 конституции РФ. Также, они являются правовыми положениями, которые расположены в особой части правовой отрасли и занимают одно из лидирующих позиций в процессе формирования трудового договора, одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Определение 1

Рабочее время – временной промежуток, в рамках которого работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности, который также должен быть отражен в тексте трудового договора. Под данным определением также могут пониматься и другие промежутки времени, относящиеся, в соответствии с установленными государством нормами, к понятию «рабочее время».

Виды рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха неизменно связаны между собой. Так, виды рабочего времени напрямую зависят от его продолжительности. В настоящий момент различают:

  1. Нормальную.
  2. Сокращенную.
  3. Неполную.

Определяя тип продолжительности рабочего времени, работодатель должен руководствоваться:

  • Существующими условиями труда.
  • Характером трудовой деятельности.
  • Состоянием здоровья работника.
  • Половые и возрастные особенности работников и некоторые другие факторы.

Учитывая все эти и другие особенности, для некоторых категорий граждан предусматривается более лояльное рабочее время, которое будет ниже стандартного показателя. Государством также установлен строгий эквивалент длительности рабочего времени, который определяется как «нормальная продолжительность.

Нормальная продолжительность рабочего времени

В данном случае продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Этот показатель является максимальным относительно продолжительности рабочей недели на территории Российской Федерации. Также данный показатель не зависит от организационно-правовой формы предприятия, продолжительности рабочей недели и характера работы (сезонная/временная).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Ограниченная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для некоторых категорий граждан, а именно:

  • Не достигшие возраста 16 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
  • Возраст работника от 16 до 18 лет. Продолжительность не более 35 часов в неделю.
  • Инвалидность I и II группы. Рабочее время не более 35 часов в неделю.
  • Обладатели профессий, характеризующиеся государством как вредные или опасные. Продолжительность не более 36 часов.

Замечание 1

На Федеральном уровне может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий граждан.

Пример 1

Работники из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования трудятся не более 36 часов в неделю, согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.

2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, чья деятельность связана с производством химического оружия.

С учетом степени опасности распределение такой категории граждан происходит по двум группам: занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральным законом от 07.11.

2000 № 136-ΦЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Неполная продолжительность рабочего времени

По личному соглашению работника с работодателем может быть установлена неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Работодатель должен решать вопрос положительно в отношении определения неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения.

Трудовым законодательством Российской Федерации определяется два вида неполного рабочего времени:

  1. Неполный рабочий день.
  2. Неполная рабочая неделя.

Иногда можно встретить сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Сокращенное рабочее время не влечет уменьшение размеров оплаты труда и является полной мерой продолжительности труда согласно законодательству, в то время как неполное рабочее время можно назвать лишь частью этой меры.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда является соизмеримой временному периоду, потраченному на работу или объему выполненных работ.

Замечание 2

Установление неполного рабочего времени возможно при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора, в отличие от сокращенного рабочего времени, положения которого регулируются на законодательном уровне.

Вывод 1

Таким образом, если работник изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени, он имеет полное право согласовать данный вопрос с работодателем.

Работа в режиме неполного рабочего времени не имеет никакой связи с размером ежегодного оплачиваемого отпуска, а также начислением трудового стажа и прочими трудовыми правами.

Кроме того, с учетом сложившейся кризисной ситуации в мире, переход в режим неполного рабочего времени может стать одним из средств охраны прав сторон трудового договора, поскольку специфика данного режима предполагает только лишь изменение условий договора при полном сохранении трудовых отношений.

В трудовых книжках факт работы в режиме неполного рабочего времени не отражается, а его установление в организации происходит, как правило, по соглашению сторон. Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре или дополнении к нему. Законом также не ограничивается количество и статус лиц которые могут работать по подобной системе.

Его установление может производиться относительно любого работника, если работодатель ничего не имеет против такого режима работы. Также, в ситуациях, которые описаны в ст. 93 трудового кодекса, работодатель также обязан гарантировать предоставление работнику возможности выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня или неполной недели, если он попросил об этом.

Неполное рабочее время также может быть установлено и по желанию работодателя. Такой переход может быть возможен, если организационные и технологические условия труда претерпели изменения.

При этом учитывается мнение профсоюзной ячейки данной организации, а срок работы в новом режиме не должен превышать 6 месяцев.

При внедрении таких изменений необходимо в письменной форме уведомить службу занятости населения в течение трех дней с момента принятия решения о внедрении подобных изменений.

Опиши задание

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной рабочей смены также определяется на государственном уровне, отдельно для определенных категорий работников.

Замечание 3

Строгая регламентация продолжительности рабочей смены крайне важна, поскольку объем данного показателя оказывает непосредственное влияние на работоспособность личности. Так, длительное выполнение рабочих обязанностей утомляет человека и вызывает снижение рабочей активности.

Статья трудового кодекса №94 определяет следующие показатели продолжительности рабочего времени:

Работники 15-16 лет – не более 5 часов, 16-18 лет – до 7 часов в день.

Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – два с половиной часа; в возрасте 16-18 лет – 4 часа.

Инвалиды – согласно официальному медицинскому заключению, выданному в установленном порядке и прочим нормативно правовым актам.

Для тех, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда и имеется режим сокращенного рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены не может составлять:

При 36-часовой рабочей неделе более 8 часов.

При 30-часовой рабочей неделе более 6 часов.

Пример 2

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной рабочей смены определяется на основании индивидуальной программы реабилитации, которая формируется после проведения медико-санитарной экспертизы. Сформированная программа реабилитации инвалида обязательна к соблюдению во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.