Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью

���� ����: ������������������������ ������������ ���������������� ������������ ���������������������� ��������������������

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью

�������� – ���� ������������ ���������� ���������������� ����������������, ���� �� ����������, ���������� �� �������������������� ���������� �������������������� ����-���� ���������� ���������������� �� ��������������������������.

�������������� ��������������, �������������� ������������ ������������������ ������ ���� ������������ ������������������ ��������������������, ���������� ������������������ ���������������� ������������ ������������������, �� �������� �������������������������� ���������������������� �� �������������� ����������������.

�������� ��������������, ���� �������� ���������� ������������������������ �������� ������ �� ������.

������������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������������� �������������������� ���� ���������� �������������� �������������������� ��������. ���� ������ �� ������ ������������ �� �������������������������� “���� ��������������”.

�������������� �������� �������������������� ������������������������, ���������������� ����������, ������������ – ������������, ������ ������ ���� ����������.

���� ������������������ ������ ����, ���� ���������������� ������������������ �������� ���������� ������������������ ������������������, ������ �������� ������������������ �� ������������ – �������������������� �������������� – ������������������.

������ �������������� �������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ���������������� ���������������������� �������������� ���������������� �� ���������� ���������������������� ��������������������.

��������, ������ ���������������� �� ������������������ ��������, �������� �������������������� �������������� �� ���������� �� ������������ ������������������������. ������ ������������ ���������������������������� ���� ������������ �� ���������������������� ������������������ ���� ���������������������� ������������ �� �������������� ��������������������.

������������������������ �������� ���������� ������ ������������������ ������������������. ������������������ ������������������ �� ���������� ���������������������� ���� ������������������ ����������������.

������ ������ �������������� �������� ������ ������������������������, ���� ������������������ ���������� ������������������ ������������������ �������������� ������ �� ������ �������������������� ���������������� ������������ ������ ��������������������.

�������������� �� �������� �������������� ���������� ���������������� ���������������� ������������, �� �� �������������� ������ �� ���������������� ������������ ������������������������������������ �� ������������ ������. �������� ���������������� ������������ ���������������������� ������������������ �� ������������ �������������� ������������.

���� ������ ����������������, ���������� �� �������������� �� ���������������� �������������������� ��������. ���� �������� �������������������� ���������������� ���� ������������ ���� ����������������, ���������������� ���������������� ���� ������������ ������ ��������������������.

���������� �������������� ������������������ �� ���������� ���� ������������, ���� ������������, ������ ���� ������ ��������������.

������ ������ ������������ ��������������������, ������ ������������������, ���� �������������� ������������ ���� �������������������� ���� ������������ 81 ������������������ ��������������, ���� �������� ���� “�������������������� ���� �������������� ����������”, �� ���������������� ������������.

�� �������� ������������ ��������������, ������ �������������� �������� ���� ���������� ���� ����������, �� ���������������� �������������������� ���� ����������������. �� �� ���������������� ���� �������������������� ���� �������� ���� ����������������������, �������� ������ �� ��������������.

���������������� ������ �������������� ���� ������������������ �� �� �������� ��������������. ���������������������� ������ �� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� ������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ������������������ ������ �������������� �������������� ���������� ���������������������� �� ���� ����������������. ���������� ������ �������� �������������������� �������� ����������������������-�������������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

������ ������������ �������������������� ��������.

���� ������������ 128 ������������������ �������������� ���� ������������������������ ������������ ���� ���������������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ������������ ������ �������������������� ������������������. ������������ �������������������� ���������������������� ���������� ������������ ���������� �������� ���� �������� ���� 14 ���������������������� ��������.

������ ������ �������� �������� ������ �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �� ��������������.

������������������������ ������������ ���������������� ������������ ���������������������� ��������������������

������ �������� ������������ ������������������ �������������� – 120-�� – ��������������, ������ ���������������������������������� �������������������� ������������������ �� ������������������ ���������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ����������������������������.

�� ������ ������������ – ������ �������������������� ���������� ���������������������������������� �������������������� �������������������������� �������������� ���������������������������� ������������������������ �������������� ���������������������� �� ������������������ ���������������� ����������������.

������ ������ ������������ ������������ �������� ������������������ ���� ������������ 23 ��������������. �� ���������� 29-���� �� ���������������� ��������������������.

������������������ ������ ���������������� ������ ������������ 124 ������������������ ��������������.

������ �������������� ������������������ – ������������������ ������������������������ ������������ ������������ �������� �������������� ������ ������������������ ���� ������������ ��������, “������������������������ �������������������������� �� ������������ ������������������ ������������������”, �������� ���� ���������������� ������������������������������.

���������������� ������, ���������� ������������������ ��������������, �������������� ���� ��������, ������ ������ ���� ������������������������ �������������������� �� ������, ������ ���������������� �� ������������ ��������������, ������ ���������������� ���������������� �������������������� �� �������������������� �������������������� ����������������������. ���� ������������ ���������� ���������������������� �������������������� ������������������, ������ ���������������� ������������ ������������������������ ���������������� ���������������������� �� ���������������� ���������������� ���� ������������. ���������������� ���������� ����������������, ������ �������������� �������������������� ���� ������������������������ �������������������� ��������������������, �� ������������, “�������������������������� ���������� ������������ ���� ������������������ ��������������”. ������������ ���� ����������, �������������������� ���� ������������ ������ ������������������������ �������������� – ��������������.

������������������ ���� ������ ������������ ���������� ���������� ������������ ������������������.

������������ ������ “�������������������� ���������������� ���� ���������������������� ������������������������ �� ������������������ �������� ��������������, ������ �� �������������������� �������� ��������������������, ���� ���������� ������������������ �������������������� ������ ������������������ ������������ ���������������� ���� ������������ – ������������������������������”.

���������������������� ������������������������ ���������������� ������������ ���������������������� �������������������� �������������������� �� 124-�� ������������ ������������������ ��������������. �� ���������������������� �������������������� ���� �������� ������������ – ���������������������� ������������������ �������������� ������������������������������������.

������������������ ������ �������������������� �������������������� – ������������������������������ ���������������������������� �������������������� ������������������������ ��������������������, ���������������������������� ��������������, ������������������ ���� �������������� ��������, ������ �������������� �������� �� ������������ ��������������, ������������ ���� ���������� �������������������� �� ������������. �������������� ������ ���� ���������������� �� ������������������ �������� ������������������ ��������������������������������. �� ���� ���������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������������������� ������������ ���������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2014/07/15/bolnichnij.html

Продление отпуска в связи с больничным и перенос отпускных дней – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью

Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая.

Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?

Процедура переноса имеет свои особенности, рассмотренные ниже. В целом, процедура регулируется ст.124 ТК РФ.

Что делать, если заболел во время отдыха?

Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.

Важно! Нужно предупредить начальника о болезни. С целью подтверждения информации работник должен принести больничный лист.

Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.

Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:

  • Телефонный звонок.
  • Направление телеграммы.
  • Отправка письма по почте.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.

ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).

  • Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.
  • Тем более, это сообщение не может быть обязательным.
  • Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.
  • Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Что делать, если отпуск совпал с больничным?

Можно ли перенести дни?

Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.

Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.

Важно! Если работник пишет заявление о переносе на другой срок, то вопрос решается по договоренности с работодателем.

Закон не обязывает переносить отпуск в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же отдыха проводится автоматически, если нет иных обсуждений.

Существует два способа переноса ввиду появившегося недуга:

  1. Если его симптомы появились до начала отдыха, определяется новая дата.
  2. Если человек заболел в отпуске, его отдых увеличивается на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.

ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания. Если, например, работнику был выдан листок нетрудоспособности на ребенка, иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов (дело № 33-4702/2015).

Рекомендуем прочитать статью: Уважительные причины для переноса ежегодного отпуска.

Как оформить правильно?

В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:

  1. Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
  2. Заявление согласовывается с руководителем.
  3. При положительном решении составляется приказ о переносе.

Как написать заявление?

  1. Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.

  2. Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.
  3. Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.
  4. В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

  5. В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:
  • первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
  • период болезни, реквизиты больничного;
  • даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.

Скачать образец заявления о переносе в связи с больничным можно по ссылке:

  • Если работодатель полностью согласен с работником и заявлением о переносе, поданным им, издается приказ о внесении изменении в утвержденный график, а также о перерасчете отпускных.
  • Для того чтобы не было накладок, например, заявление не переписывалось, лучше всего заранее согласовать время нового отпуска с начальником.
  • Если рабочий процесс не позволяет отпустить сотрудника на отдых, который он планирует, необходимо изменить желаемые даты в заявлении.

Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых. В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни.

Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это. В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.

Как оформить приказ?

На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает приказ о переносе.

Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7. Примеры изменения графика.

Приказ не имеет строгой унифицированной формы.

В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным.

Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника.

Скачать образец приказа о переносе в связи с больничным можно здесь:

  1. Отказать работодатель в просьбе продления отпускного времени на дни больничных не может, а вот в переносе на другой срок может и отказать.
  2. Если на это существует служебная необходимость или возможность, работодатель имеет право перенести отпуск своему сотруднику на другой месяц, на последующий год.
  3. Если дни, желаемые сотрудником, предоставить невозможно, работодатель должен обосновать этот факт производственным процессом.

Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин. Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чтя работа связана с опасностью. Отпуск – это обязательный момент в любой работе. Наниматель не имеет права лишать своих сотрудников отдыха, не имея на это аргументов.

Нужно ли проводить перерасчет отпускных?

Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

Важно! Если перенесенный отпуск состоится позже, например, в последующий календарный месяц или год, то изменится расчетный период, средний заработок. Это означает, что сумма должна быть пересчитана.

В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.

Пример

Условия:

  • Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2019 года. Период равен 20 календарным дням.
  • Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2019 года. 
  • Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
  • К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

  1. Расчетный период: с 01 марта 2018 по 28 февраля 2019.
  2. Среднедневной заработок составил 1150.
  3. Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
  4. За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.

После переноса:

  1. Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2019 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
  2. В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2019 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2018 по 31 марта 2019), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.

Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео:

Время ежегодного оплачиваемого отдыха, совпавшее с нетрудоспособностью работника, можно перенести на другой период. При переносе на более поздний срок вопрос обязательно согласовывается с работодателем с помощью заявления.

При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления.

Источник:

Перенос отпуска в связи с больничным листом: возможен ли, как оформить?

Наступление временной нетрудоспособности в период ежегодного очередного отпуска дает право на перенесение или продление отдыха.

Однако нужно учитывать важные правила, прописанные в Трудовом кодексе. При этом работник должен понимать, что он сам должен решить, каким именно правом он хочет воспользоваться — перенести отдых или продлить его на число больничных дней.

[upto]

Можно ли перенести?

Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью. Данное право закреплено в ст.124 ТК РФ.

Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка.

Что делать, если в отпуске заболел ребенок?

[stextbox id=’alert’]Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха.[/stextbox]

Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году.

Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и продления текущего отпуска, в этом случае он сможет выйти позже на работу.

Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском.

Пример:

Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2019 года. 20 июня он заболел, обратился в поликлинику, был оформлен больничный лист на период с 20 по 30 июня. 

В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок (период с 20 по 27 июня). При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.

Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством. 

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-i-perenos-otpusknyh-dnej.html

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления, заявление

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью

Последние изменения: Ноябрь 2020

Иногда долгожданный отпуск омрачается плохим самочувствием. В результате, откладываются запланированные поездки, дела.

Если в момент заболевания оформить лист нетрудоспособности, право на неотгулянный период сохраняется.

Перенос отпуска в связи с больничным возможен путем автоматического продления на количество дней согласно документу из медучреждения, либо время используется позже, по согласованию сторон трудовых отношений.

Иногда отпуск перенести не удастся, а дни, проведенные на больничном, не сохраняются. В других обстоятельствах работодатель не вправе отказывать в дополнительном сроке. Следует разобраться в нюансах применения законодательной нормы и определить правильный порядок действий.

 Общие положения относительно возможности использования неотгулянного периода указаны в п.1 ст. 124 трудового законодательства, однако конкретное решение регулируется пунктами трудового контракта, подписанного с работодателем.

О том, как вправе распорядиться сотрудник относительно дней, пропавших во время болезни, разъясняется нормой, принятой еще в советское время. Правила об отпусках утверждены НКТ № 169 от 30 апреля 1930 года. В частности, пунктом 18 определяется:

  1. Право на пересогласование нового отпускного периода, если лист нетрудоспособности был открыт до начала отдыха.
  2. Возможность автоматического присоединения дней в количестве, равнозначном времени, проведенном на больничном в даты ранее согласованного отпускного периода (отпуск продлевается ровно настолько, сколько дней было проведено на больничном).
  3. Перенос на новый период по согласованию с администрацией.

Важно помнить, что перенести можно только официально положенный по закону очередной оплачиваемый отпуск. Отгулы, даже если они были ранее согласованы с администрацией, переносу по болезни не подлежат, однако закон не запрещает сторонам заново согласовать дни отгула, после выхода на работу после болезни.

Трудовой Кодекс предусматривает автоматическое продление отпускного срока без необходимости согласования с работодателем, однако для надлежащего оформления важно выполнить следующие условия:

  1. Иногда предприятие внутренним регламентом вводит необходимость написания дополнительного заявления на продление, однако по закону это делать необязательно.
  2. Чтобы присоединить дни по окончании, работник обязан немедленно оповестить администрацию о факте открытия больничного листка. Это важно, поскольку длительное отсутствие может вызвать сбой в заранее согласованной последовательности ухода персонала в отпуск согласно графику отпусков.
  3. По завершении болезни или в последний день запланированного ранее отпуска сотруднику придется явиться на работу и передать закрытый листок нетрудоспособности.

Если в период отсутствия на работе часть дней приходилась на праздники, следует учитывать при расчете длительности дополнительного отпускного периода праздничные дни исключаются, а выходные учитываются.

Как оповестить руководство

Одним из обязательных условий продления служит срочное уведомление руководства об открытии листка нетрудоспособности. Сам больничный предоставляют позже, после выписки, а информацию о болезни передают любым удобным способом:

  • по телефону;
  • телеграммой;
  • почтовым письмом.

Несмотря на то, что закон не содержит строгого указания оповещать о болезни в отпуске, рекомендуется это выполнить во избежание возможных проблем с последующим согласованием неотгулянного периода.

Если же администрация откажется присоединять несколько дней к основному сроку, стоит напомнить, что работник выполняет свои обязанности перед работодателем только в рабочие дни, время. Отпускной период, согласно ст.

106 ТК РФ, таковым не является, а значит требования руководства безосновательны.

В то же время, заблаговременное оповещение поможет скорректировать дальнейшую работу и рабочие планы, включая соблюдение последовательности ухода в очередные отпуска согласно графику. По этой причине рекомендуется сообщать о болезни, предупреждая о появлении права на продлении периода отсутствия на рабочем месте.

Какой больничный продлевается

 Следует различать больничный в связи с собственным плохим самочувствием, и документ, открытый по уходу за заболевшим ребенком.

Несмотря на то, что работник вправе рассчитывать на компенсацию времени, проведенного по листу нетрудоспособности дома, право на перенос или продление на больничный по уходу за ребенком не распространяется.

Можно лишь попытаться согласовать с администрацией новый отпускной период, рассчитывая на его добрую волю.

Подобная норма законодательства возникла по факту принятия судами решений относительно этого вопроса, т.е. исходя из судебной практики.

Перенос дней на поздний период

 

 Чуть сложнее происходит перенос времени на новый период, ведь предыдущие даты были согласованы заранее и учтены в общей последовательности ухода всех сотрудников в отпуск поочередно.

Чтобы добиться нового отпускного периода, следует обращаться к руководителю с заявлением с просьбой перенести часть отпуска по причине болезни.

Заявление оформляют в письменном виде, с указанием причин, по которым потребовался перенос.

Заявление должно содержать следующие характеристики:

  1. Даты отпуска по графику, согласованному в конце прошлого года.
  2. Время болезни, с указанием реквизитов больничного листка.
  3. Дни, на которые сотрудник просит перенести остаток отпускного срока.

При отсутствии возражений, если отсутствие работника не повлечет негативных последствий для деятельности компании, руководство согласовывает новый отпуск и распоряжается об издании нового внутреннего приказа об отпуске.

Работодатель вправе отказать в использовании дней позже, если в этот период отсутствие работника может привести к производственным сбоям, срыву планов по выработке или продажи. Рекомендуется перед тем, как написать заявление, устно обсудить с руководителем допустимые даты отсутствия.

Приказ о переносе оформляется на стандартном бланке компании, с обязательным последующим внесением корректировки в табель учета и форму Т-7.

В тексте приказа должно быть упомянуто о переносе части ежегодного отпуска или продлении отпускного периода в связи с временной нетрудоспособностью, пришедшейся на отпускной период.

С приказом надлежит ознакомиться и сделать соответствующую отметку с подписью. В противном случае уход с рабочего места впоследствии может быть воспринят как несогласованный прогул, что послужит поводом для увольнения.

Рассматривая обращение сотрудников о переносе, руководителю следует помнить, что есть ряд категорий граждан, сохраняющий приоритетное право на выбор времени для оплачиваемого отдыха.

К таким работникам относят:

  • несовершеннолетних;
  • инвалидов;
  • пенсионеров и т.д.

Даже если есть иные сотрудники, претендующие на уход в отпуск в это время, льготные категории работников рассматриваются в приоритете.

Отказывая в переносе отпуска, работодатель обязан разъяснить причину отклонения просьбы, например, в связи с производственной необходимостью. Если в этом году отгулять остаток отпуска не удалось, стоит обсудить с руководством право на использование дней в следующем году, присоединив его к новому оплачиваемому отдыху.

Не стоит считать, что болезнь в период отпуска сводит на нет возможность полноценного отдыха вдали от работы и рабочих проблем. Трудовое законодательство обеспечивает право на сохранение оплачиваемых дней и их использование после выздоровления.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnyim/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.