Приостановка работ

Содержание

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: условия, пошаговая инструкция, образец заявления

Приостановка работ

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

Административное наказание применяется, если срок задержки зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть здесь.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать здесь.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной компенсации в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/priostanovka-raboty.html

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: что делать в случае задержки

Приостановка работ

/ Споры по зарплате / Особенности приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако не все наниматели соблюдают законы, и трудящиеся часто сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Какими правами обладают рабочие, если начальство допускает задержки в оплате труда? Куда можно обратиться, чтобы наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

К чему приводят споры с работодателем?

Чаще всего работники спорят с начальством по следующим причинам:

  • Задержка/невыплата зарплаты;
  • Незаконное увольнение;
  • Отказ в предоставлении отпуска/больничного;
  • Нарушение графика труда/отдыха, вынуждение к переработкам.

Не все работники знают, что делать в случае нарушения их прав. Многие, кто знает куда следует обращаться в таких ситуациях, не делают этого, боясь ответных мер со стороны начальства. Соответственно, работодатель оказывается безнаказанным и продолжает ущемлять права трудящихся.

А пути воздействия на недобросовестных работодателей имеются. Трудовое законодательство направлено на то, чтобы максимально защитить права работающих граждан.

Поэтому, если договориться мирным путем с начальством не получается, не нужно боятся вступать с ними в спор, ведь лишние проверки, штрафы и угроза приостановления деятельности, как показывает практика, являются весьма действенным способом борьбы с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.

Последствия, в случае задержки зарплаты

Если работник не получает заработную плату вовремя, а другого источника дохода у него нет, последствия от этого, конечно, не радужные. Многие влезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных приобретений и предложений. В этом случае, работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

В случае, если работодатель отказывается решать проблему задержки оплаты труда в досудебном порядке, сотрудник имеет право обратиться с иском в суд. При этом в исковых требованиях он может потребовать не только оплаты долга, но и компенсацию за моральный ущерб и упущенную выгоду.

Что касается работодателя, то в случае задержки расчетов с работниками, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Материальная – в виде компенсации и пеней за просрочку;
  • Административная – штрафы на основании ст.5 КоАП РФ;
  • Дисциплинарная – в виде отстранения от должности (ст.192 ГК РФ);
  • Уголовная – в виде условного срока или реального лишения свободы.

Поэтому, если работник решится защищать свои права законным путем, у него есть все шансы наказать нанимателя.

Приостановление деятельности по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу, а именно, ст.142 ч.2, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения рабочего места, если ему задерживают зарплату более чем на 15 суток.

Однако он не может просто не явиться на работу. Перед этим он в обязательном порядке должен уведомить о своем намерении руководство. Сделать это нужно в письменном виде.

Если работник не предупредит в письменном виде о своем невыходе на работу, начальство может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику весь период вынужденного отпуска.

Следует отметить, что не всегда сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, даже если задержка оплаты труда более 15 дней. Не имеют право покидать рабочее место:

  • Работники медицинской сферы;
  • Госслужащие;
  • Сотрудники правоохранительных органов;
  • Работники ЖКХ.

Кроме того, все трудящиеся обязаны посещать работу при объявленном военном положении и ЧС.

Алгоритм действий

Перед тем, как прекратить выполнять свои должностные обязанности, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Сделать это можно 2-мя способами:

  • Через секретаря с присвоением письму входящего номера;
  • По почте – письмом с уведомлением.

После того, как письмо передано, на работу сотрудник может не выходить.

Работодатель, после получения письма и изыскания средств для оплаты долга, обязан в письменном виде известить об этом работника. В извещении нужно указать, что оплата труда будет произведена в полном объеме в день, когда сотрудник выйдет на работу.

Подготовка письма в организацию

Письмо с уведомлением о невыходе на работу имеет стандартную для подобных документов структуру:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа нужно прописать название организации, ФИО директора, ФИО, должность заявителя. Далее пишется наименование – извещение, заявление или уведомление.

После пишется основная часть. В ней нужно написать причину невыхода на работу (из-за задержки зарплаты), срок невыплаты. В конце нужно указать, что к своим обязанностям заявитель приступит только после полного погашения задолженности. В заключении документа ставится подпись и дата.

Более подробно об оформлении заявления о приостановке работы читаем здесь.

Обращение в иные инстанции

Если начальство задерживает заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск в суд.

Обращение в суд должно носить претензионный характер. То есть, перед тем, как написать исковое заявление, нужно составить претензию на имя работодателя и передать ее по месту работы.

После обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, на предприятии проводится проверка, по результатам которой выдается предписание и определяется мера ответственности для виновных лиц (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).

Заключение

Трудовое законодательство направлено, прежде всего, на защиту интересов работников. Если начальство задерживает заработную плату, работник может на законных основаниях отказаться от выполнения своих обязанностей. Для этого ему нужно просто написать заявление о своем намерении и передать его работодателю.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/priostanovka-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-po-tk-rf.html

Когда работник вправе отказаться от выполнения работы или приостановить ее?

Приостановка работ

Здравствуйте!

Эта статья рассказывает о способах самозащиты работников в целом и об одном из них подробно. Это Часть 1 цикла из трёх статей. Дочитывайте до конца, переходите по ссылкам и читайте продолжение!

Впрочем, читать статьи можно в любом порядке. Это не отразится на понимании.

Отказ от выполнения работы – это способ защиты трудовых прав работника. Его преимущество состоит в возможности немедленно прекратить нарушение права и обезопасить работника.

Случаи, когда допускается отказ от выполнения работы, установлены Трудовым кодексом в ст. 379. Таких случаев 2:

  1. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
  2. Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Также возможно приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).

И отказ от выполнения работы, и приостановление работы – способы самозащиты трудовых прав работников. Отличаются они тем, что при отказе работника не устраивает работа, которую ему предложили выполнить. При приостановлении работы претензий к выполняемой работе у работника нет, его права нарушает именно задержка выплаты заработной платы.

Рассмотрим каждый случай отдельно.

Как понять, что работа не предусмотрена трудовым договором:

Чтобы понять, предусмотрена ли работа трудовым договором, нужно выяснить, входит ли она в трудовую функцию работника.

Трудовая функция работника ­ обязательное условие трудового договора. Она может быть указана в трудовом договоре в 2 формах:

1. конкретный вид поручаемой работнику работы;

2. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации.

В первом случае несложно понять, предусмотрена ли поручаемая работа трудовым договором. Нужно посмотреть, указан ли в трудовом договоре этот вид работы.

Во втором случае в трудовом договоре прямо не будут прописаны виды поручаемых работнику работ, но указана должность, профессия или специальность.

Чтобы узнать, какие виды работ должен выполнять работник определенной должности, профессии, специальности, нужно найти информацию о ней в квалификационном справочнике.

Там будет указан перечень работ, выполнение которых возложено на работника.

Найти квалификационный справочник можно в поисковике по запросу «квалификационный справочник» + название профессии, должности, специальности как в трудовом договоре.

Пример запроса: «квалификационный справочник библиотекарь».

Если поручаемый вид работы не предусмотрен трудовым договором, работник вправе отказаться от выполнения этой работы.

Как законно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

Обязательно известить об этом в письменной форме одного из следующих лиц:

  1. работодателя;
  2. непосредственного руководителя;
  3. иного представителя работодателя, которые указываются в учредительных документах организации (например, в Уставе), локальных нормативных актах работодателя.

Несмотря на то, что иных требований к извещению Трудовым кодексом не предусмотрено, нужно указать, от какого вида работ работник отказывается. Иначе работодатель не сможет проверить законность отказа.

При этом работник вправе не выполнять только ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Предусмотренную трудовым договором работу он выполнять обязан.

Как отказ от работы повлияет на права работника?

На время отказа от работы работник сохраняет все права, предусмотренные актами, содержащими нормы трудового права, в том числе право на оплату труда.

Отказавшись от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, работник не вправе покидать рабочее место до окончания рабочего времени.

Пример (придуман автором):

Директор магазина «Лакомка» заставляет продавца продовольственных товаров Ирину по вечерам мыть полы в магазине. Ирина, заглянув в трудовой договор и квалификационный справочник, обнаруживает, что в ее трудовую функцию не входит мытье полов. Ирина в письменной форме извещает директора магазина о том, что эта работа не предусмотрена трудовым договором, и не выполняет ее.

Спасибо, что дочитали до конца!

В следующих статьях рассмотрим второй случай, когда возможен отказ от выполнения работы, и приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Часть 2: Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника здесь.

Часть 3: Приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1c37c77782bf00adbe3a1c/kogda-rabotnik-vprave-otkazatsia-ot-vypolneniia-raboty-ili-priostanovit-ee-5d2eaebda98a2a00ac385d76

Документооборот с заказчиком. Часть 2. Приостановка работ

Приостановка работ

Об отсутствии материалов, оборудования, технической документации или их непригодности или недоброкачественности, обнаруженной в процессе выполнения работ, необходимо известить заказчика.

Действующим законодательством и условиями подрядных договоров предусмотрена обязанность подрядчика выполнять работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства в соответствии с условиями договора, проектно-сметной документацией и действующим законодательством.

На практике подрядчики нередко сталкиваются с ситуацией, когда договор заключен, а техническая документация не передана заказчиком, передана не в полном объеме, необходимом и достаточном для выполнения работ либо переданная документация содержит ошибки, несоответствия или по иным причинам непригодна для её применения.

В случае, если нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредставления материала, оборудования, технической документации препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (например, государственный заказчик должен произвести закупку оборудования в установленный срок путем проведения соответствующего конкурса, а заказчик даже не разместил информацию о конкурсе и очевидно, что не успеет к установленному сроку провести закупку оборудования), подрядчик вправе на основании статьи 719 Гражданского кодекса РФ не приступать к работе, а начатую работу приостановить.

Следует помнить, что в любом случае (не приступая к работам или приостанавливая начатые работы), подрядчик обязан предупредить заказчика о возникших препятствиях к исполнению договорных обязательств, поскольку, как следует из пункта 2 статьи 716 Гражданского кодекса РФ‚ подрядчик, не предупредивший заказчика об обстоятельствах, которые создают невозможность завершения работы в срок, не вправе при предъявлении к нему требований или его требований к заказчику ссылаться на указанные обстоятельства.

Поэтому подрядчикам, которые к началу выполнения работ не получили предусмотренные договором материалы, оборудование, техническую документацию, либо в процессе выполнения работ обнаружили их непригодность или недоброкачественность, для исключения возможности применения со стороны заказчика штрафных санкций за нарушение сроков выполнения работ (этапов работ), одностороннего отказа заказчика от договора (исполнения договора), и, как следствие, внесения подрядчика в реестр недобросовестных поставщиков, рекомендуется уведомлять заказчика об указанных обстоятельствах в установленном порядке.

Правовое обоснование

В соответствии с частью 1 статьи 740 Гражданского кодекса РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

При этом согласно части I статьи 743 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, и со сметой, определяющей цену работ. Именно договором определяются состав и содержание документации‚ а также какая из сторон и в какой срок должна предоставить соответствующую документацию (пункт 2 статьи 743 Гражданского кодекса РФ).

Как следует из части I статьи 716 Гражданского кодекса РФ‚ если в процессе выполнения работ подрядчиком обнаружены:

  • непригодность или недоброкачественность предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации;
  • возможные неблагоприятные для заказчика последствия выполнения его указаний о способе исполнения работы;
  • иные не зависящие от подрядчика обстоятельства, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок, подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу.

Пример уведомления заказчика о приостановлении работ:

Фирменный бланк

исх. № ___ от «___» ____ 20 г.

Заказчику адрес места нахождения

Уведомление о приостановлении работ по контракту

«___» ____ 20 г. между «___» (заказчиком) и «___» (подрядчиком) был заключен контракт №___ от «___» ____ 20 г. предметом которого является __________.

В соответствии с п. _____ Контракта заказчик обязан не позднее _____ рабочих дней передать подрядчику проектно-сметную документацию. Перечень документации, которая должна быть передано подрядчику, предусмотрен _____.

По состоянию на «___» ____ 20 г. необходимая для выполнения работ по Контракту проектно-сметная документация заказчиком передана не в полном объеме, а именно отсутствуют: _____.

Согласно ч. I ст. 743 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, и со сметой, определяющей цену работ.

Как следует из п. 1. ст.

719 Гражданского кодекса РФ, подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (статья 328).

В связи с тем, что по состоянию на «___» ____ 20 г. заказчиком не переданы: _____, настоящим уведомляем Вас о том, что «___» (наименование организации подрядчика) приостанавливает работы до получения от Заказчика всей предусмотренной Контрактом документации.

Генеральный директор ФИО _____ (подпись)

Источник: https://xn--24-glc1cl.xn--p1acf/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%81-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C-2/

Административное приостановление деятельности — Эльба

Приостановка работ

У госорганов есть право на три месяца остановить бизнес. Такое бывает за нарушение санпинов, пожарной безопасности и некоторых других законов. 

Из-за остановки предприниматель теряет прибыль. А ещё рискует заплатить штраф и вообще потерять своё дело, если не разберётся с нарушениями. Проблемы нарастают, как снежный ком.

Мы ответили на основные вопросы о приостановлении деятельности. Они помогут действовать эффективно, если это коснулось вас.

В чём суть административного приостановления деятельности?

Административное приостановление деятельности — это наказание за нарушение закона по ст. 3.12 КоАП РФ. 

Предпринимателю запрещают работать в конкретном помещении, оказывать услуги или торговать на срок до трёх месяцев. Тут же говорят, какие нарушения надо устранить. 

Например, пиццерию закрывают из-за шумной вентиляции не по санпину. Значит, предприниматель должен решить вопрос с уровнем шума.

Бизнес ставят на стоп по решению суда. В суд обращаются Роспотребнадзор, МЧС или миграционная служба после внеплановой проверки — зависит от нарушения. Проверяют по жалобе клиента, работника или конкурента. Остановка деятельности в малом бизнесе — всегда результат чьей-то жалобы.

После решения суда к предпринимателю в течение суток приходят приставы. Они опечатывают двери и окна, накладывают пломбы на кассы, холодильники, печи. Если в помещение не пускают, приставы зовут полицию.

Приставы составляют акт о приостановлении деятельности. С этого дня считают срок. 

Закрыть бизнес могут и до суда, если есть опасность эпидемии или катастрофы. Это называется временным запретом деятельности по ст. 27.16 КоАП РФ. Временный запрет засчитают в срок приостановления деятельности.

При наложении пломб приставам нельзя портить отделку, замки и оборудование, выключать холодильник с продуктами и вредить как-то ещё. Это сказано в ст. 32.12 КоАП РФ. Если сотрудники что-то испортили, можно взыскать деньги. 

Дальше предприниматель берётся за нарушения, а приставы следят. В опечатанное помещение заходят по согласованию с ними.

После устранения нарушения предприниматель работает дальше — наказание снято.

Как предпринимателю защититься при административной проверке

Как подготовиться к проверке Роспотребнадзора

За что приостанавливают деятельность?

Небольшому бизнесу грозит приостановка за:

— нарушение санпинов в общепите, парикмахерской;

— вывоз мусора не по санпинам;

— нарушение пожарной безопасности в помещении;

— опасные условия труда для продавцов, мастеров;

— торговлю товарами без возрастной маркировки;

— труд иностранцев без разрешения на работу или неуведомление миграционной службы;

— концерты с матом в баре.

Например, кафе и рестораны часто закрывают по ст. 6.6 КоАП РФ за нарушения санпинов на кухне.

Закрывают не за всякое нарушение. Проверяющие должны увидеть угрозу людям, порядку, нравственности или природе. Принцип такой: если не закрыть сейчас, потом будет хуже.

За небольшие нарушения не закрывают, а назначают штраф.

Требования пожарной безопасности простыми словами

Эльба возьмёт бухгалтерию на себя. Сервис подготовит отчётность и отправит её через интернет. Рассчитает налоги, уменьшит на взносы — и вы получите готовые платёжки для оплаты.

А можно выбрать приостановление деятельности вместо штрафа?

За многие нарушения закон предлагает два наказания: штраф или приостановление деятельности. Наказание выбирает суд. 

Часто предпринимателю дешевле перетерпеть остановку бизнеса, чем заплатить штраф. 

Например, за найм иностранцев в Москве без разрешения на работу юрлицу грозит штраф до 1 000 000 ₽ или приостановление деятельности по ст. 18.15 КоАП РФ. 

В сравнении с максимальным штрафом потеря прибыли и хлопоты с разрешением от миграционной службы многим покажутся мелочью.

Заменить штраф на приостановление деятельности нельзя. 

Считается, что приостановление суровее штрафа — ст. 3.12 КоАП РФ. Бизнес останавливают, когда есть опасность. Если чиновники не видят угрозу массовых отравлений, пожаров или падения нравственности, бизнес штрафуют. Правило странное: наказание легче, а предпринимателю больнее. 

Обжаловать штраф и просить приостановление бесполезно — вы проиграете. Такая замена запрещена пунктом 18.2 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 № 10.

Предприниматель ремонтировала фасад магазина. В подсобные рабочие взяла молодого человека из Узбекистана. Разрешение на работу не проверила. 

Кто-то пожаловался в миграционную службу и предпринимателя оштрафовали на 250 000 ₽.

Женщина пожаловалась в суд и попросила замену на приостановление деятельности. Мол, за это время оформят разрешение. 

В замене ей отказали, объяснив следующее. Остановка работы — это крайняя мера. Вы не поняли, штраф — лёгкое наказание, вам повезло. Тем более штраф выписали в самом маленьком размере. 

Дело № А06-6411/2012 

Что будет, если продолжить работать во время приостановления?

Во время остановки предпринимателя проверяют приставы. Они следят за целостностью печатей и пломб.

Если приставы узнают, что вы работали как ни в чём не бывало, составят новый акт и заново опломбируют. Время остановки увеличится на дни вашей работы.

Что будет, если тихо переждать приостановление?

Когда выйдет срок остановки, придёт чиновник, проводивший проверку. Теперь его задача — проверить устранение нарушений.

За неустраненные нарушения чиновник оштрафует по п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Штраф небольшой: ИП до 500 ₽, юрлицу до 20 000 ₽. Но штрафом дело не кончится.

Формально после окончания остановки можно работать дальше даже с нарушениями. Но бизнес останется на контроле у чиновников. Рано или поздно придёт новая проверка, снова закроют, потом оштрафуют. Как в колесе сансары.

Ещё чиновник может через суд закрыть насовсем ваш опасный бизнес по ст. 1065 ГК РФ. Обычно запрещают работать в конкретном помещении или торговать определённым товаром. Но такой запрет для малого бизнеса может стать полным финишем.

Как быть с зарплатой, налогами и арендой, пока нельзя работать?

Остановка работы — проблема предпринимателя. От выплат поставщикам, арендодателю, налогов и взносов за персонал не освобождают.

Увольнять работников нельзя. Но по зарплате есть небольшие послабления.

Когда бизнес поставили на стоп из-за опасных рабочих мест, работодатель обязан платить средний заработок по ст. 220 ТК РФ. На это время работника можно перевести на другую работу. Например, администратору выдачи заказов в интернет-магазине поручить приём звонков клиентов. О переводе издают приказ.

При нарушении санитарных, пожарных и других правил принимают приказ о простое. Во время простоя сотрудники не работают, но получают две трети среднего заработка. Так сказано в ст. 157 ТК РФ. Или можно перевести на другую работу, но со средним заработком.

Как отменить приостановление деятельности раньше срока?

Бизнес останавливают, чтобы снять угрозу. Если нарушения убрали, можно открываться для клиентов, не выжидая конца срока. Но понадобятся формальности и немного времени. 

Предприниматель снова зовёт чиновника. Тот фиксирует, что с нарушениями разобрались и выдаёт акт. 

Дальше предприниматель подаёт в суд ходатайство о досрочном прекращении приостановления деятельности и прикладывает акт.

Суд рассмотрит ходатайство в течение пяти дней. Если вопросов нет, разрешат работать дальше. И можно выдохнуть.

Статья актуальна на 31.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1440/administrativnoe-priostanovlenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.