Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Содержание

Принуждение к увольнению: позиция закона, куда обратиться, ответственность

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Принуждение к увольнению — действия руководителя, направленные на «выдавливание» сотрудника из коллектива. Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно.

В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. д. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Далее по тексту более подробно разберём правовую сторону ситуации, когда работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

  1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
  2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
  3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
  4. Смена владельца имущества компании.
  5. Утрата доверия.
  6. Совершение аморального поступка и т. д.

Бесплатная консультация юриста по принудительному увольнению>>

В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону.

В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств.

Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Как только работодатель принял решение о несоответствии человека должности, выделяется 60 дней на принятие решения. Если сотрудник не уволен за этот период, в дальнейшем это сделать не получится. В случае дисциплинарного поступка у начальника имеется полгода на наказание. При этом работник должен предоставить объяснение или отказаться от процедуры. Лишь после этого человека можно уволить.

Способы принуждения к увольнению работника

Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:

  1. Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
  2. Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
  3. Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
  4. Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.

Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.

Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:

  • настройка других сотрудников против неугодного человека.
  • оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.

Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.

Принуждение к увольнению: позиция закона по ТК РФ, УК РФ, КоАП

Вопросы принуждения к увольнению оговорены в нескольких документах:

  1. ТК РФ (статья 77). В законе рассмотрены основания, позволяющие работодателю разорвать трудовое соглашение. В список входит завершение срока соглашения, желание обеих сторон, перевод на другую работу и т. д.
  2. КоАП (статья 5.27). Прописано наказание за нарушение требований ТК РФ и других норм законодательства.
  3. УК РФ (статья 45). Рассматривается вопрос наказания работодателя в случае незаконного увольнения женщины в период беременности или воспитывающей детей до 3-х лет.

К принуждению относятся действия, направленные на избавление от сотрудника путем оформления заявления на увольнение для получения какой-либо выгоды (моральной или материальной). Если действовать по закону, обязательно предварительное уведомление или соблюдение иных процедур.

Что делать сотруднику: главные правила

Принуждение к увольнению по собственному желанию требует активных действий от человека. Они зависят от дальнейших намерений.

Если держаться за рабочее место нет смысла, можно пойти двумя путями:

  • оформить заявление по согласию сторон (платится компенсация и выходное пособие).
  • определиться с удобными для себя сроками увольнения (к примеру, после нахождения новой работы).

Если стоит цель сохранить рабочее место, необходимо:

  • сказать начальнику о понимании истинных причин его действий.
  • отметить намерение бороться до конца.
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении.
  • не давать поводов для нареканий по дисциплине.
  • спорные моменты отражать на бумаге.
  • подготовиться к любому форс-мажору (к примеру, более глубокой проверке знаний и т. д.).

Нужно быть бдительным и не доверять руководителю. Известны случаи, когда начальник отпускал человека в отгул на словах, а впоследствии заявлял, что ничего не разрешал. В результате работник увольнялся за прогул.

Куда обратиться в случае принуждения к увольнению

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

Первым шагом можно написать жалобу о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию. С ней необходимо передать:

  • письменные бумаги, подтверждающие утверждение сотрудника.
  • запись споров с руководителем, подтверждающие давление.
  • приказы о лишении премии, штрафах, снижении разряда и т. д.
  • показания других работников.

Жалоба о принуждении к увольнению должна содержать:

  • реквизиты Трудовой инспекции
  • данные заявителя
  • наименование документа (жалоба).
  • информация о трудовом соглашении, должности, действиях руководства.
  • суть просьбы
  • перечень прилагаемой документации.
  • дата и подпись.

Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд.

Прокуратура

Если обращение в Трудовую инспекцию не дало результатов, оформляется заявление в Прокуратуру. В нем указывается:

  • в «шапке» — название органа, ФИО руководителя и заявителя.
  • причина оформления заявления, срок работы, действия руководства.
  • список доказательств, показаний свидетелей.
  • просьба к работникам Прокуратуры.
  • дата и подпись.

Документ оформляется в свободной форме и в деловом стиле.

Суд

Дополнительный путь — оформить исковое заявление о принуждении к увольнению. В документе нужно указать название суда и данные о сторонах, суть проблемы и просьбу к судебному органу. Также прикладывается доказательная база, ставится подпись и дата. Чем больше доказательств получает суд, тем выше шансы выиграть дело и сохранить работу.

Как доказать принуждение к увольнению

трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • бумаги, оформленные в письменном виде
  • аудиозаписи
  • видео
  • фотографии
  • показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.

В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

  1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
  2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:

  • штраф — 1-5 т. р.
  • дисквалификация до 3-х лет.

Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.

В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:

  • штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
  • обязательный труд — до 360 часов.

Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Судебная практика

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.

Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Итоги

При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.

Работодатель:

  • быстро избавляется от неугодного работника.
  • увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
  • прячет сокращение штата.
  • избегает проблем с профсоюзными органами.

Работник:

  • получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
  • добивается дополнительных выплат и компенсаций.

Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.

Помощь юриста и адвоката при принуждении к увольнению

Получите юридическую помощь при увольнении: напишите о вашей ситуации в форме ниже и дежурный юрист или адвокат свяжется с вами.

(20 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Принуждение к увольнению – последствия для работника и работодателя

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Принуждение к увольнению – какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как уволить работника, не нарушая закон

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  • при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  • ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.

Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  • в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  • угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  • увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  • уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.

Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  • внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  • соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  • фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Как быть, если принуждают уволиться по соглашению сторон

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.

Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  • диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  • показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  • заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.

Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию – заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.

Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «Восстановление после увольнения по собственному желанию».

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 200 000 руб.;
  • штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Принуждают уволиться: уволиться или остаться?

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.

Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  • обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  • определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  • установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***

Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/prinujdenie-k-uvolneniiu-posledstviia-dlia-rabotnika-i-rabotodatelia-5d193503657d0a00b6e2a684

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением.

Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место.

Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста.

Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать.

Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан.

Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом.

Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • сокращение рабочего персонала;
  • увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с выговором;
  • окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

  1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
  2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
  3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
  4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию.

Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника.

То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя.

Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью.

В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

  • существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка.

Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись.

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены.

Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде.

Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования.

Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них.

По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев.

При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

  • появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
  • состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
  • если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде.

В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия.

Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/rabotayushhego-pensionera-bez-ego-zhelan/

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Принуждение к увольнению пенсионера по собственному желанию

Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше. При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления.

Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.

Для справки!

Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса. Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?

Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

    ; ; допущение грубых нарушений со стороны сотрудника (, , , , , , ).

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного.

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий: Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.

Принуждение к увольнению

Только после этого может быть осуществлена процедура увольнения.

Что касается увольнения по причине сокращения деятельности или ликвидации фирмы, то здесь обязательным условием выступает уплата выходного пособия.

Как было определено выше, работодатель получает немало выгод за счет принуждения работника к увольнению, в том числе:

  1. Никаких выходных пособий увольняемому платить не потребуется.
  2. Избавиться от работника можно весьма оперативно;

Однако расторгнуть трудовой договор с работником на деле совсем непросто.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  • Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

  1. окончание срока действия трудового договора.
  2. несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  3. наличие дисциплинарных взысканий,
  4. грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  5. необходимость сокращения штата или ликвидация организации,

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько: Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало; Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает.

Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию».

Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу… От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам.

Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством.

Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен — работнику предлагается написать в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю. Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции.

Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выживать» сотрудника с работы можно по разному — здесь применяют и психологическое давление, и и бонусов под самыми разными предлогами, и ужесточение контроля за деятельностью и т.д. допустимо только в ограниченных случаях.

Какова процедура увольнения покойного сотрудника?

Подробнее об этом в . Часто работники желают уволиться на испытательном сроке.

Как это правильно сделать, читайте .

Источник: http://domprava76.ru/chto-delat-esli-rukovoditel-prinuzhdaet-pensionera-k-uvolneniju-81741/

Боримся с принуждением к увольнению по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Каждый работник должен знать свои права и уметь за них бороться. Принуждение к увольнению по собственному желанию является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ.

Для работодателей гораздо проще уволить нежеланных сотрудников по их собственному желанию, нежели обосновывать отстранение от работы нарушениями трудового законодательства. Некоторые работодатели прибегают к крайним мерам, таким как принудительный труд, шантаж, давление и запугивание.

Шантажируют чаще всего увольнением по Трудовому кодексу. К сотрудникам применяют рычаги давления: работника штрафуют за малейшие провинности, перед всеми унижают, задерживают зарплату, принуждают к сверхурочной работе, угрожают применением силы. Иногда даже подделывают заявление об увольнении от лица сотрудника.

Все вышеперечисленные правонарушения в случае их выявления налагают административную или уголовную ответственность на работодателя.

Ни один рабочий не может быть защищен от неправомерных действий со стороны руководства.

Что делать, если вы столкнулись с подобными нарушениями ваших прав? Сначала нужно решить для себя, насколько нужна вам эта работа.

Если в конце всех разбирательств вы не получите устраивающего вас результата, то, возможно, заранее стоит отказаться от траты времени, сил и своего здоровья на борьбу с недобросовестными руководителями.

В случае если вы хотите бороться за правду и не давать своему нанимателю безнаказанно нарушать ваши права, необходимо сразу указать работодателю на то, что вы осознаете незаконность его действий, которые противоречат законодательству РФ.

Источник: https://nedviz-info.com/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.