Приказ об увольнении работник на больничном

Содержание

Увольнение во время больничного

Приказ об увольнении работник на больничном

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней —  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Страховой стаж, летРазмер выплат в % от среднего заработка
8 и более100%
от 5 до 880%
до 560%

Источник: https://ip-spravka.ru/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/

Можно ли уволить работника во время болезни?

Приказ об увольнении работник на больничном

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Увольнение работника на больничном в 2020 году

Приказ об увольнении работник на больничном

Сотрудник ушел на больничный и находится там продолжительное время. Работодателю это не нравится, и он хочет его уволить. Разберемся, можно ли прекратить трудовые отношения с работником во время болезни.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

  • Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

  • Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

  • Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

  • Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.

Основания для увольнения работника на больничном

Рассмотрим каждое основание более детально.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право. А вот если он написал заявление и ушел на больничный, продлить отработку на время болезни не получится. Рассчитать сотрудника придется по истечение 2 недель с даты получения заявления, даже, если он все еще болеет.

Если в день увольнения сотрудник не может явиться за трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой, он вправе уведомить работодателя о направлении их по почте.

Подробнее об увольнении болеющего сотрудника по его инициативе можно узнать в этой статье.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.

К ликвидации приравнивается также закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности.

То есть просто уволить сотрудника на больничном, по сокращению штата нельзя, но если сокращается целый филиал в другой местности, то это вполне допустимо.

В некоторых ситуациях работодатель принимает отсутствие сотрудника на своем месте за прогул и составляет приказ об увольнении. Но потом выясняется, что работник тяжело заболел и не мог сообщить об этом.

В этом случае увольнение будет незаконным, так как выяснение обстоятельств неявки сотрудника на работу — задача работодателя.

Если работник не вышел на работу, нужно попытаться связаться с ним, а если не получится — уточнить информацию о его местонахождении у родственников.

Подробнее с порядком увольнения болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Увольнение болеющего сотрудника по соглашению сторон законом не запрещается. Происходит это по заявлению сотрудника или с его письменного согласия. Выхода сотрудника с больничного ждать необязательно: расторгнуть трудовой договор можно в любое время.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон идентичен расторжению трудового договора с сотрудником по собственному желанию. На основании соглашения между сторонами составляется приказ об увольнении и с сотрудником производится расчет.

Трудовая книжка и прочие документы вручаются ему лично. Если из-за болезни работник не может их забрать, ему направляется уведомление о необходимости явится в организацию для их получения. В этом уведомлении можно спросить разрешения работника на отправку документов почтой.

Все выплаты, положенные сотруднику, перечисляются на банковскую карту (если так раньше он получал зарплату) или выдаются в кассе.

Источник: https://blogkadrovika.ru/rabot-uvol-rab-na-bolnich/

Когда может быть уволен сотрудник на больничном листе

Приказ об увольнении работник на больничном

Из данного материала вы узнаете:

  • как составляется приказ об увольнении, если сотрудник находится на больничном листе;
  • когда должен быть извещен работник, находящийся на больничном листе, об увольнении;
  • в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Принято считать, что больничный лист гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом стремятся обзавестись листком нетрудоспособности. Однако больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым.

  • Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет?
  • Если все-таки увольнять, то, как ознакомить сотрудника с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе?

Рассмотрим, когда может быть прекращен трудовой договор с работником на больничном листе и как это должно оформляться.

Проверка основания увольнения

Закон запрещает увольнять работников в период отпуска и болезни.

ч. шестая ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Однако этот запрет распространяется не на все основания увольнения. Если сотрудник находится на больничном листе, его нельзя уволить только по инициативе работодателя.

Основания, по которым НЕЛЬЗЯ уволить сотрудника на больничном листе
ОснованиеСтатья Закона
Неудовлетворительный результат испытанияст. 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ
Сокращение численности или штатап. 2 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестациип. 3 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Смена собственника имущества организациип. 4 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейп. 5 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностейп. 6 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Принятие уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества решения о прекращении полномочий руководителя организациист. 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» ТК РФ

При наличии других оснований прекратить трудовой договор на больничном листе можно.

Основания, по которым МОЖНО уволить сотрудника на больничном листе
ОснованиеСтатья Закона
Соглашение сторонст. 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» ТК РФ
Истечение срока трудового договораст. 79 «Прекращение срочного трудового договора» ТК РФ
Собственное желание работникаст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ
Ликвидация организациип. 1 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договораст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работуст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ТК РФ
Нарушение правил заключения трудового договораст. 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» ТК РФ

Рассмотрим, по каким основаниям чаще всего увольняют сотрудника в период временной нетрудоспособности.

Работник имеет право уволиться по этому основанию в любое время. Никто не запрещает ему написать заявление об увольнении в период болезни. Главное – предупредить работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели.

ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ

Оформляться увольнение должно строго в день, который указан в заявлении работника. Иначе сотрудник может расценить бездействие как отказ уволить или даже принуждение к труду и незаконное лишение возможности трудиться. За это он может потребовать возместить средний заработок.

ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» ТК РФ

Поэтому работодателю не стоит идти против воли работника. Если работник хочет уволиться – оформить увольнение можно даже в период временной нетрудоспособности. Закон этого не запрещает.

Истечение срока трудового договора – это обстоятельство, которое не зависит от воли сторон трудового договора.

ст. 79 «Прекращение срочного трудового договора» ТК РФ

Поэтому болезнь работника не влияет на возможность прекратить трудовой договор, срок которого истек. Такое увольнение не связано с инициативой работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2016 г. № 33-10085/2016

Если работодатель пропустит срок увольнения, то срочный трудовой договор станет бессрочным.

ч. четвертая ст. 58 «Срок трудового договора» ТК РФ

В этом случае работодатель уже не сможет уволить работника по этому основанию.

По этому основанию увольняют сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых организационных или технологических условиях, а на перевод они не согласны либо в компании нет другой работы.

ч. третья, четвертая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

В этом случае инициатива работодателя направлена на то, чтобы изменить условия трудового договора, а не прекратить его. Поэтому увольнение возможно в период болезни.

апелляционное определение Самарского областного суда от 18 февраля 2016 г. № 33-2006/2016

Здесь работодателю важно соблюсти порядок и уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца.

ч. вторая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

Если работодатель этого не сделает, то дальнейшее увольнение будет незаконным.

Если причиной нетрудоспособности является беременность, то работница вправе продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ч. вторая ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» ТК РФ

Это основание применяют только для отдельных категорий работников. Например, для:

  • ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных или муниципальных организаций высшего образования;ч. двенадцатая ст. 332 «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» ТК РФ
  • государственных гражданских служащих;п. 4 ч. 2 ст. 39 «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”
  • служащих правоохранительной системы.

Увольнение по этому основанию не связано с инициативой работодателя и возможно в период болезни работника или служащего.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19 января 2016 г. № 33-767/2016

Составление приказа об увольнении и заполнение трудовой книжки

Приказ о прекращении трудового договора в период болезни работника оформляется по общим правилам. Есть только одна особенность. Работодатель не сможет ознакомить с приказом сотрудника, так как он отсутствует на работе. Поэтому необходимо сделать соответствующую запись на документе.

ч. вторая ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» ТК РФ

Например, указать, что «ознакомить с приказом под роспись невозможно в связи с временной нетрудоспособностью работника». Аналогичную запись необходимо внести в личную карточку работника.

После этого заполнить трудовую книжку. Подписи работника в документе также не будет, но это не страшно.

Вполне достаточно, если блок записей за период работы сотрудника заверит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

п. 35, 36 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”

Извещение сотрудника об увольнении по почте

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, необходимо направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе указать, какого числа прекращен трудовой договор, график работы отдела кадров, и предложить работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Если сотрудник согласится, можно отправить ему по почте трудовую книжку, а также справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году прекращения работы.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

В день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет.

ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ

Затем должно быть рассчитано пособие во временной нетрудоспособности. Для уволенных сотрудников порядок расчета тот же, что и для работающих.

Он зависит от страхового стажа. А вот начислить и выплатить пособие во временной нетрудоспособности можно после того, как работник предъявит оформленный листок нетрудоспособности (больничный лист).

ст. 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Нормативно правовая база увольнения сотрудника на больничном листе

ДокументРешение вопроса
Глава 13 «Прекращение трудового договора» ТК РФУстанавливает, когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника на больничном листе
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»,127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении»,140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФУстанавливает общий порядок прекращения трудового договора
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”Устанавливает, как оплатить уволенному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Резюме

  1. Действующее законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном листе.

  2. Однако этот запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

  3. В день увольнения работодатель должен оформить приказ, заполнить трудовую книжку, сделать отметки в приказе и личной карточке и направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

  4. Уволенный сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплата его должна быть произведена после того, как работник принесет больничный лист.

Обязательное социальное страхование

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnoe-strakhovanie/1642-urok-38-kogda-mozhet-byt-uvolen-sotrudnik-na-bolnichnom-liste

Как правильно уволить работника на больничном

Приказ об увольнении работник на больничном

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работников

Срок предупреждения об увольнении

Основание

Сотрудник на испытательном сроке

Не менее чем за 3 дня

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Руководитель предприятия

Не менее чем за 1 месяц

Ст. 280 ТК РФ

Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев

Не менее чем за 3 дня

Ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Сезонные сотрудники

За 3 дня

Ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название учреждения, в котором человек трудится;
  • дату, в которую запланировано расторжение договора;
  • дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

  • желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • дата увольнения по собственному желанию;
  • подпись сотрудника.

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка.

Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения.

Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

  1. Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
  2. Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
  3. Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
  4. Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
  5. Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Расчеты при увольнении упростит калькулятор среднего заработка.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-30 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 1000-5000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-20 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.