Приказ о приеме срочный трудовой договор образец

Содержание

Образец приказ прием срочный договор

Приказ о приеме срочный трудовой договор образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240

“Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации”

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях >>

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

с лицами, направляемыми на работу за границу

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях >>

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

с лицами, поступающими на работу по совместительству

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Приказ о приеме на работу

Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора .

унифицированной формы

№ Т-1

Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника. его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме. В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные:

  • указание распорядительного действия,
  • фамилия имя отчество принимаемого работника,
  • должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
  • наименование подразделения или отдела,
  • уровень оплаты труда,
  • условия испытательного срока (в случае необходимости),
  • дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.
  • унифицированной формы № Т-1а

    Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников. Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности.

    Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 – применяется для приема одного работника, форма № Т-1а – для группы работников.

    Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

    1. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке “Дата” формы № Т-1 (в столбце “Период работы” формы № Т-1а) графа “по” не заполняется.

    о приеме на работу

    (текстовая форма)

    1. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, “по совместительству”, “постоянно”, “в порядке перевода из другой организации”, “для выполнения определенной работы”, “для замещения временно отсутствующего работника” и так далее.
    2. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.

    Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

    Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.

    Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем

    По состоянию на: 05.04.2011

    Журнал: Справочник кадровика

    Год: 2011

    Жильцова Юлия Владимировна

    Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работника, По инициативе работодателя, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора, Изменение условий трудового договора, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу

    Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов Заявл о предотавл отп с посл ув Заявление о продлении срока труд дог Личная карточка Приказ о приеме Приказ об увол Трудовой договор Уведомление о прекращении труд дог

    Нормативные документы

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Статьи

    Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение Срочный трудовой договор: новый Закон – новые проблемы

    Мы уже говорили о том, что заключение трудового договора на определенный срок – это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. И, как это нередко бывает, для исключений действуют особые правила. Казалось бы, договор как договор, только с условием о сроке действия. Срок истек – договор прекратился. Продлевать – нельзя. или можно?

    Для приема на работу по срочному договору, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила. Их мы сегодня и рассмотрим.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указываются:

    • срок его действия

    • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

    С этой нормой связано следующее правило, предусмотренное ч. 3 ст. 58 ТК РФ: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

    Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и «по совместительству» будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст.

    59 ТК РФ включена фраза «по соглашению сторон», то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ – письменное соглашение, в котором как раз и договориться о срочном характере трудовых отношений.

    Мы в замешательстве: никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было – оформляли и соглашение, и трудовой договор.

    Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ – соглашение во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон.

    Трудовой договор – это двусторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением.

    Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре (приложение 1 ).

    НА № 6,7‘2004На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора.

    Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.

    2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», графы «Дата с ___ по ___».

    Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре.

    Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие (приложение 2 ). Календарная дата в графе «по.

    » приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре (приложение 3 ).

    Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор – на три года.

    Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа «по. » не заполнена. Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора.

    На каких же условиях работает наш главный бухгалтер – срочных или бессрочных?

    приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.

    Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер.

    Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/shablony_i_primery_zapolnenija_dogovora/obrazec_prikaz_priem_srochnyj_dogovor/9-1-0-134

    Образец приказа по срочному договору

    Приказ о приеме срочный трудовой договор образец

    Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Прием на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Когда можно заключить срочный трудовой договор?

    По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

    Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

    1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • если организация создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • 2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • с творческими работниками
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия
  • со студентами, которые учатся по очной форме обучения
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
  • с совместителями
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

    Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

    Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства.

    Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

    Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

    Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

    Генеральному директору ООО Астра

    Петрову М.П.

    от Трофимовой С.В.

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Трофимова

    06 апреля 2015

    Заключаем срочный трудовой договор

    При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

  • срок действия
  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.
  • Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор – 5 лет.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Образец срочного трудового договора (фрагмент)

    Срок действия трудового договора – 1 год.

    Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

    Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ ).

    Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

  • руководителям организаций и их заместителям
  • главным бухгалтерам и их заместителям
  • руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
  • Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

    В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

    В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

    Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Унифицированная форма № Т-1

    Приказ о приеме на работу форма Т-1

    Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу.

     Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения.

     Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

    Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись.

    В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке.

    а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке ). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело .

    Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь .

    Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

    Образец заполнения приказа Т-1:

    В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

    В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

    Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

    Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» – не заполняется.

    В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

    Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее – полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

    Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3 ).

    В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

    Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

    При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

    В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

    Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.

    Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием  даты ознакомления.

    Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 – скачать образец .

    Скачать бланк форма Т-1 – ссылка .

    Скачать бланк форма Т-1а – ссылка .

    Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?

    Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.

    Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.

    Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.

    Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?

    Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. – тоже. Уточните свою ситуацию.

    Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать

    Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 – 128.

    Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

    А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.

    Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/raznye_dogovory/obrazec_prikaza_po_srochnomu_dogovoru/17-1-0-20

    Приказ о приеме на работу временно — образец и правила оформления

    Приказ о приеме срочный трудовой договор образец

    Даже если работа временная, а не постоянная, трудовые отношения оформляются по общим правилам трудового законодательства.

    А это означает, что и трудовой договор нужно подписывать, и приказ о приеме на работу издавать.

    Случаи издания приказа

    По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный.

    Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.

    Обстоятельства срочности таковы:

    • замещение временно отсутствующего сотрудника (на время отпуска, декрета и т.п.);
    • необходимость выполнения временных работ в компании, срок которых не превышает двух месяцев;
    • необходимость выполнения сезонных работ (когда нужда в них возникает только в определённый сезон: летний, зимний и т.д.);
    • направление на работу за границу;
    • необходимость выполнения работ, отличных от основной деятельности компании (ремонт, пусконаладка, монтаж, демонтаж и т.д.);
    • временное увеличение объёма работ;
    • компания создана для выполнения определённых работ на обозначенное время;
    • объём работ строго определён, но время выполнения не конкретизировано;
    • стажировка, производственная практика;
    • направление с биржи труда на определённый срок;
    • альтернативная служба.

    В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления, но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):

    • работа у предпринимателя или в небольшой компании со штатом меньше 35 единиц;
    • претендент является возрастным пенсионером;
    • претендент может работать только временно по заключению врача;
    • имеет место вахтовая работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
    • работник принимается на время предотвращения аварий, ЧП, катастроф и их последствий;
    • работа творческая (в СМИ, театрах, кинематографе, цирках и т.д.);
    • трудоустраивается руководитель компании, его зам или главбух;
    • трудоустраивается студент‑очник;
    • работа по совместительству.

    Задача приказа

    К функциям документа можно отнести не только определение периода работы, включаемого в стаж, но и подтверждение того, что срочность заключения договора оправдана.

    По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п. Для фиксации законности в приказе указывается вид работ или обстоятельства, перечисленные в 59‑й статье.

    Структура документа

    Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.

    Обязательные включения таковы:

    • название компании (или ФИО работодателя‑физического лица);
    • регистрационный номер и число оформления;
    • начальная и конечная даты выполнения работ;
    • ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре);
    • должность;
    • вид трудоустройства (временно);
    • вид работы (срочная, сезонная и т.д.);
    • размер зарплаты;
    • испытательный срок (не больше 2 недель, если работа будет выполняться не дольше полугода);
    • реквизиты трудового договора;
    • виза директора;
    • строка ознакомления работника с документом.

    Кто оформляет?

    Кадровую работу по приказу директора могут вести:

    • кадровик;
    • секретарь;
    • делопроизводитель;
    • другой специалист.

    Если фирма небольшая, работу с кадрами может вести директор самостоятельно. Физическое лицо или предприниматель, нанимающий работников, тоже сам обязан вести документацию, в том числе, и приказы оформлять.

    Как исполняется приказ?

    Приказы обязательно подписываются руководителями, предпринимателями или физическими лицами‑работодателями. В строке ознакомления должна стоять живая подпись сотрудника.

    После подписи приказ вкладывается в номенклатурную папку, где и хранится 75 лет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/prikaz-o-prieme-na-rabotu-vremenno-obrazec.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.