Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Образец приказа о повышении квалификации 2020

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  • номер приказа и дата издания;
  • ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  • Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  • период прохождения профобучения;
  • наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  • обоснование направления;
  • условия, на которых будут вестись занятия;
  • Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
  • на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
  • подпись направляемого;
  • подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).

Формы повышения квалификации

Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

  • отрываясь от трудовой деятельности;
  • не отрываясь от трудовой деятельности;
  • частично отрываясь от трудовой деятельности;
  • по индивидуальной форме обучения.

Согласно ст. 187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке.

Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время. Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст. 91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

Кто может пройти обучение в Академии СНТА?

Учиться в СНТА могут две категории граждан России:
— на базе высшего образования;

— на базе среднего специального образования.

Чтобы пройти обучение по образовательным программам СНТА, необходимо наличие диплома профессионального образования.

Учебные программы дополнительного профессионального образования

На сегодня Академия реализует следующие виды подготовки специалистов:

  • Курсы профессиональной переподготовки (от 250 ак. часов и более) — очно-заочно и заочно с применением дистанционных технологий.
  • Курсы повышения квалификации персонала (от 16 часов до 249 ак. часов) — очно-заочно и заочно с применением дистанционного доступа к учебным материалам на образовательном портале.
  • Очные образовательные семинары — на территории Академии.
  • Образовательные вебинары.
  • Очное обучение группы сотрудников на территории заказчика — для корпоративных заявок от юридических лиц.

Сведения, которые должны быть отображены в документе

В приказе должно содержаться следующее:

  • полное название организации;
  • заголовок документа;
  • где был составлен приказ;
  • регистрационный номер;
  • дата, когда был составлен документ;
  • указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  • ФИО человека, которого собираются отправить;
  • его должность;
  • срок обучения (дата начала и дата окончания);
  • полное наименование учебного заведения;
  • аргументация необходимости обучения;
  • условия прохождения обучения;
  • сумма оплаты за обучение;
  • размер компенсации;
  • ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  • регистрационный номер трудового договора или доп. соглашения, на основании которого проводится направление;
  • подпись того, кого направляют;
  • подпись директора;
  • подпись специалиста отдела кадров;
  • подпись главного бухгалтера.

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Делопроизводство Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Маат [email protected] Минск Написал 963 сообщения Написать личное сообщение Репутация:
Добрый день! Подскажите, пож, как правильно сформулировать приказ о направлении на повышение квалификации. И какую запись о повышении квалификации в трудовой книжке и где нужно сделать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!Написал 19781 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 4006#2[196287] 30 июня 2010, 10:31
О направлении на курсы повышения квалификации Ивановой Г.В. В целях повышения квалификации сотрудников ОАО «Рога и копыта» и в соответствии с договором от 11.03.2010 № 052-ПС, заключенным между учреждением образовании «Белорусский государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров по стандартизации, метрологии и управлению качеством» и ОАО «Рога и копыта» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Направить в период 19 по 30 апреля 2010 года на курсы повышения квалификации «Метрологическое обеспечение производства» учреждения образования «Белорусский государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров по стандартизации, метрологии и управлению качеством» ИВАНОВУ Галину Викторовну, ведущего инженера по метрологии управления качества. 2. На период учебы сохранить за Ивановой Г.В. среднюю заработную плату по основному месту работы. Директор Сидоров И.А. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ 11. В трудовую книжку вносятся: сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.Спасибо. А приказ будет по личному составу или по ОД. Я думаю, что по ЛС. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!Написал 19781 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 4006#4[196291] 30 июня 2010, 10:38
мы делаем по ЛС Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Маат [email protected] МинскНаписал 963 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#5[196294] 30 июня 2010, 10:41
Ок. Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
REDкая [email protected] Синеокая, БрестНаписал 852 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#6[196399] 30 июня 2010, 13:56
хорошо, а если человек у нас работает и повышает квалификацию так же у нас на предприятии, то что делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… если я сильно чего-то захочу, то я все могу!
Ana [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#7[358690] 24 апреля 2012, 23:06

Источник: https://OrenRabota56.ru/dokumentaciya/prikaz-na-obuchenie-sotrudnika-obrazec.html

Образец приказа на обучение сотрудника 2020

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Ошибки, которые допускают во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  • не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  • отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  • дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  • запись сделана неразборчивым почерком;
  • помарки, исправления;
  • орфографические ошибки;
  • неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  • неправильно указано наименование организации;
  • искусственное состаривание документа;
  • затирка ластиком текста.

Приказ о проведении семинара материал

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 7»

МАОУ СОШ № 7 города Когалыма

_______________________________________________________________________

ПРИКАЗ

29 ноября 2020 № 1044

г.Когалым

Об организации и проведении городского семинара-практикума по теме «Педагогические и психологические аспекты успешной подготовки учащихся к ОГЭ и ЕГЭ»

На основании ст.28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации», п.5 ст.47 «Правовой статус педагогических работников.

Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации» Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.

2012 № 273-ФЗ, в соответствии с годовым перспективным планом работы школы на 2019-2020 учебный год, с целью повышения эффективности методической работы в школе, а также в целях эффективной подготовки к экзаменам

Источник: https://ooo-ukit.ru/ohrana-truda/prikaz-o-napravlenii-na-obuchenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.