Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Содержание

Основания, порядок и сроки увольнения работника по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В отдельных ситуациях работодатель может принять решение об увольнении работника. В трудовом законодательстве предусмотрены определенные правила и условия реализации такой процедуры, которые должны соблюдаться всеми организациями. Данная статья поможет разобраться в основных особенностях ухода работника по инициативе руководства и его правах.

Может ли руководство просто так уволить сотрудника по своему желанию?

Сразу следует обозначить, что работодатель не правомочен «просто так» уволить сотрудника без видимых на то причин. В Трудовом кодексе РФ обозначен четкий перечень оснований, при наличии которых руководство предприятия может принять решение о принудительном увольнении того или иного подчиненного (более детально этот момент раскрыт ниже).

Никто не вправе безосновательно расторгнуть трудовой договор. При этом, даже если такая ситуация все же произойдет, лицо, чьи законные права были нарушены, без труда сможет восстановиться на прежнее место, пожаловавшись в компетентные органы или обратившись в суд.

За что можно уволить: основания и причины

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ можно выделить следующие основные случаи, при которых работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с работником:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (например, организация обанкротилась, учредители приняли решение уйти с рынка и т. д.). 8 законных причин для массового увольнения вы найдете здесь.
  2. Сокращение штата или численности кадров:
    • в первом случае речь идет о сокращении конкретной должности или штатной единицы (при наличии таких обстоятельств уволят всех занимавших работников, занимавших такое место);
    • во втором – о сокращении количества отдельных специалистов (например, менеджеров, кассиров и т. д.).
  3. Несоответствие занимаемой должности или отсутствие необходимого уровня квалификации (например, если работник не прошел очередную аттестацию).
  4. Смена состава учредителей – как правило, такая ситуация происходит при продаже организации другим собственникам. Однако в этом случае принудительно могут быть уволены только отдельные категории работников, а именно:
    • руководитель предприятия и его заместитель;
    • главный бухгалтер.
  5. Регулярное пренебрежение работником трудовыми обязанностями – например, неисполнение поручений начальника отдела. Уволить по такому основанию можно в том случае, если ранее к нарушителю уже применялось дисциплинарное взыскание (о том, сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника, читайте тут, а об основаниях для дисциплинарного взыскания в виде увольнения и порядке процедуры можно прочитать в этом материале).
  6. Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз) – в данном случае речь идет о следующих ситуациях:
    • прогул (о том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут);
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков (нюансы увольнения за пьянство и наркотики вы найдете здесь);
    • разглашение коммерческой тайны;
    • хищение имущества предприятия;
    • нарушение требований охраны труда.
  7. Совершение виновных действий сотрудником, в ведении которого находятся денежные и товарные ценности (например, недостача, произошедшая по вине продавца).
  8. Иные основания, предусмотренные законом.

Основания для увольнения по статье и инструкцию процедуры вы найдете тут, об основаниях и порядке увольнения сотрудника в связи с утратой доверия мы рассказывали здесь, о том, как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, читайте в этом материале.

Права сотрудника

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующие основные права, которыми наделяется работник при увольнении по инициативе работодателя:

  • получить заблаговременно предупреждение о грядущем сокращении (в случае если причиной ухода является ликвидация компании или уменьшение штата (численности) трудящихся);
  • получить заработную плату, отпускные (при наличии такого права), а также дополнительные компенсационные выплаты (предусмотрены в отдельных случаях);
  • беспрепятственно получить документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого (копии приказа, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др.);
  • продолжить работу, если есть предусмотренные законом преимущества (предоставляется согласно порядку, обозначенному в ст. 179 ТК РФ);
  • получить предложения о переходе на другое вакантное место (в случае, если должность работника сокращается).

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные категории лиц, которые имеют полное право остаться на своем месте и не могут быть уволены по желанию работодателя. Сюда относятся беременные женщины, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. д.

В свою очередь, к основным обязанностям подчиненных, увольняемых по инициативе руководства организации, относится следующее:

  • своевременное ознакомление с соответствующими приказами и проставление подписи в местах, где это необходимо;
  • передача всех дел и материальных ценностей в должном состоянии;
  • освобождение рабочего места к назначенной дате ухода.

Стоит отметить, что на практике нередко происходят случаи, когда работодатели необоснованно увольняют своих подчиненных. В подобной ситуации действовать можно следующим образом:

  1. Обратиться с жалобой в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии и имеет силу).
  2. Написать заявление в надзорные органы. Это может быть государственная трудовая инспекция или прокуратура.
  3. Подать иск в судебный орган.

Какие документы нужны?

Основным документом, который в обязательном порядке потребуется при увольнении работника, является соответствующий приказ руководителя организации. Он составляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или по схожей форме, разработанной работодателем для себя.

Однако помимо приказа для оформления такой процедуры может потребовать целый перечень дополнительных бумаг (их состав зависит от основания ухода с занимаемой должности). Это может быть:

  • письменное уведомление о сокращении штата или численности кадров, о ликвидации предприятия;
  • сообщение о том, что работник не прошел аттестацию;
  • предложение занять другую вакантную должность;
  • записка-расчет, на основании которой производятся выплаты при увольнении;
  • трудовая книжка работника (в нее обязательно должна быть внесена запись, раскрывающая причину увольнения);
  • акт, в котором зафиксировано правонарушение, совершенное сотрудником;
  • личная карточка и т. д.

Правила написания заявления

Сразу стоит отметить, что увольнение подчиненного по инициативе работодателя не предполагает написание заявления. Все действия производятся на основании приказа, изданного руководителем организации. При этом в трудовой книжке производится запись согласно одной из формулировок, изложенных в ст. 81 ТК РФ (например, «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»).

Однако тут есть свои нюансы. Очень многое зависит от причины, по которой было принято решение сместить с должности конкретного сотрудника.

Так, если основанием послужило грубое нарушение дисциплины или любая другая серьезная провинность, то в большинстве случаев работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это делается с той целью, чтобы у нарушителя не было проблем с дальнейшим трудоустройством.

Как правило, данное заявление подготавливается в произвольной форме на бумаге формата А4. При этом его содержание должно включать следующую информацию:
  1. Вводные данные («шапка» документа) – тут прописываются Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также сведения о самом работнике (название должности, отдела, Ф. И. О. ).
  2. Далее по центру бумаги указывается название документа – обычно используется стандартная формулировка следующего вида: «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Затем дается ссылка на ст. 80 ТК РФ и указывается, что заявитель хочет уйти с занимаемого места по собственной инициативе. При этом также прописывается желаемая дата увольнения.
  4. В конце заявления ставятся дата его подготовки и подпись работника.

Однако стоит помнить, что далеко не в каждой ситуации следует соглашаться на написание заявления об уходе по собственной инициативе. Главным образом, это касается сокращения штата (численности) кадров, а также ликвидации организации.

В данной ситуации подобными предложениями работодатель пытается освободить себя от обязанности по выплате сотруднику компенсационных сумм. В случае, если последний напишет такое заявление, то в дальнейшем он лишится большой денежной суммы, которая причитается ему по закону. Причем в данном случае будет сложно оспорить такое действие работодателя.

Срок освобождения с должности на работе

Срок увольнения с должности по желанию руководства организации зависит от причины вынесения такого решения.

  • Если основанием является сокращение штата (численности) работников или прекращение деятельности юридического лица, то процедура увольнения должна быть оформлена не раньше 2 месяцев с момента уведомления сотрудников о грядущих изменениях.
  • Если сотрудника увольняют по другим причинам, дату увольнения работодатель указывает в приказе.
  • При увольнении из-за дисциплинарных нарушений уволить сотрудника могут не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Подробно сроки установлены в ст. 193 ТК РФ. В целом, днем прекращения действия трудового договора считается последний рабочий день увольняемого лица. Об этом написано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе по своему желанию сместить с должности подчиненного. Однако для этого должны быть веские причины, установленные на законодательном уровне. В противном случае сотрудник сможет оспорить вынесенное решение и вернуться на свое место. Кроме того, руководству организации следует помнить о категориях работников, которых трогать нельзя.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/

Увольнение по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Стабильность государства во многом зависит от законности трудовых отношении и защите прав обеих сторон. Поскольку руководство по своей сути имеет больше полномочий и положений, то закон в вопросе увольнения более лояльный к работнику. Последнему обязательно стоит изучить допустимые причины и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания по ст. 81 ТК РФ

Список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, носит исчерпывающий характер. Это означает, что в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания, кроме указанных в Трудовом кодексе.

На данный момент перечень содержит 18 оснований. Их условно можно разделить на две группы в зависимости от наличия вины сотрудника, и практически все из них могут применяться ко всем без исключения работникам.

Дополнительные основания применяются к увольнению генерального директора, главного бухгалтера и нескольких других категорий сотрудников, обозначенных в п.13 статьи 81.

К первой группе относятся основания, которые не зависят от поступков сотрудника:

  • вынужденное сокращение численности персонала;
  • ликвидация субъекта деятельности;
  • несоответствие сотрудника нормам и требованиям занимаемой должности;
  • для генерального директора, бухгалтера – изменение собственника имущества компании.

Вторая группа – это виновные действия работника:

  • неоднократное невыполнение трудовых функций без уважительной причины;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распространение коммерческой тайны);
  • хищение, растрата, повреждение имущества;
  • нежелание урегулировать конфликт;
  • несогласие предоставить информацию о доходах, растратах или имуществе;
  • указание в трудовом соглашении заведомо неправдивой информации.

Основания для отдельных категорий

Трудовой кодекс предусматривает и дополнительные условия увольнения сотрудников отдельных категорий по инициативе работодателя.

Основаниями для увольнения руководства являются:

  1. Смена владельца предприятия.
  2. Неверные управленческие ошибки, которые привели к ущербу имущества, уменьшению прибыли или негативным финансовым результатам.
  3. Грубое невыполнение должностных обязанностей.
  4. Иные причины, зафиксированные в контракте.

Специальные основания увольнения определены и для педагогов и материально ответственных лиц:

  1. Злоупотребление должностными обязанностями, повлекшими недоверие руководства.
  2. Аморальное поведение педагога.

Статья 71 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя работника на испытательном сроке, показавшего отрицательные результаты.

Порядок оформления работника на испытательном сроке

Порядок действий работодателя зависит от основания расторжения трудовых отношений.

Но, после подготовительного этапа, общепринята одна схема действий:

  1. Руководство издает приказ об увольнении с обязательной ссылкой на норму ТК.
  2. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. При отказе составляется соответствующий акт.
  3. В трудовую книжку вносятся сведенья об увольнении.
  4. Информация об увольнении вносится в личное дело работника.
  5. Если есть необходимость, о факте увольнения сообщается в ФССП, военкомат, службу занятости или другие органы.

Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты.

Ликвидация или сокращение

В случаях ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников, руководство компании должно за 2 месяца уведомить об этом каждого сотрудника под роспись. Расторгнуть контракт ранее, чем за два месяца, можно только по желанию самого работника.

Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за месяц и сохранить его на протяжении следующих 2 месяцев. Также оплачивается и третий месяц, если на протяжении двух недель с момента увольнения сотрудник получит статус безработного.

Если сотрудник планирует уйти раньше установленного срока, компенсация выплачивается в большем размере.

На данную ситуацию не распространяется запрет на увольнения сотрудника, который пребывает в отпуске, на больничном или в декрете.

В случае с сокращением работодатель обязан:

  • утвердить новое штатное расписание;
  • составить перечень должностей, подлежащих сокращению;
  • предупредить сотрудников и соответствующие госорганы, согласовать процедуру с профсоюзом;
  • предложить увольняемым сотрудникам другие должности или предупредит об отсутствии свободных вакансий.

Нарушение трудовой дисциплины

Для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен в обязательном порядке соблюсти определенный порядок действий, предусмотренный отечественным законодательством. Порядок включает несколько этапов, каждый из которых должен быть документально зафиксирован.

При вине сотрудника работодатель должен:

  1. Зафиксировать проступок, составить соответствующий акт или докладную и ознакомить с ней сотрудника. Документ должен быть подписан двумя свидетелями.
  2. Потребовать от провинившегося письменного объяснения. При отказе – составить соответствующий акт.
  3. Если речь идет о хищениях, дождаться приговора суда.
  4. Уволить согласно нормам Трудового кодекса.

Наказание в виде увольнения в данном случае должно применяться с учетом строго обозначенных сроков. Срок давности – в течение 6 месяцев с момента фиксации вины.

Несоответствие занимаемой должности

Чтобы уволить сотрудника по данной статье, понадобится доказать его непрофессионализм и несоответствие требованиям должности. Сделать это можно исключительно с помощью аттестации, которая в обязательном порядке проводиться раз в 5 лет специальными аккредитованными независимыми компаниями.

Если сотрудник не прошел аттестацию, работодатель имеет право:

  • предложить работнику пройти курсы повышения квалификации;
  • предложить другую должность, согласно его квалификации;
  • уволить при отказе от перечисленных вариантов.

Если несоответствие требованиям должности объясняются состоянием здоровья, при увольнении такому сотруднику выплачивается материальная компенсация в размере двухнедельного заработка.

Пенсионеров

Уволить пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно, поскольку он является обычным работником. Отечественное трудовое законодательство запрещает возрастную дискриминацию работников, поэтому в ТК РФ нет основания для увольнения пенсионера.

Единственное их льготное право – возможность уволиться без обязательной отработки 2 недель.

Увольнение пенсионера на каком-либо основании имеет точно такую же процедуру, как для обычного сотрудника.

Инвалида 2 группы 

Как правило, правом уволить сотрудника с инвалидностью по собственной инициативе руководство предприятия применяет, если работнику требуется для восстановления здоровья более 4-х месяцев. При этом, со стороны работодателя должна быть соблюдена определенная процедура.

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель вправе уволить инвалида 2 группы, если:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на другую должность.
  2. Если в компании нет подходящей вакантной должности.

Если работник отказывается от новой должности, работодатель увольняет его по ст. 77 ТК. Для руководящего состава предусмотрены льготы в данном вопросе – временное отстранение от занимаемой должности без расторжения контракта.

Все остальные моменты (прогулы, сокращение штата, ликвидация предприятия, непрохождение аттестации) оформляют в точном соответствии, как и для обычных сотрудников.

Категории работников, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

Закон определяет несколько категорий работников, которых руководство не может уволить по собственной инициативе. К таким лица относятся сотрудники, находящиеся в отпуске (даже за свой счет) или на больничном.

Также ТК устанавливает ряд ограничений и особые условия увольнения для следующих категорий персонала:

  1. Беременных женщин и несовершеннолетних можно уволить только по причине ликвидации организации.
  2. Женщины с детьми до 3-х лет, одинокие родители детей до 14 лет или родители инвалида до 18 лет увольняются по инициативе работодателя только в случае ликвидации или грубого проступка.
  3. Основания для увольнения выборных профсоюзных работников – сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовой дисциплины.
  4. Если работник является участником органа, решающего трудовые споры, уволить его по своей инициативе работодатель может только с согласия такого органа, либо без него, если речь идет о грубом проступке.

Таким образом, процедура увольнения трудящихся по инициативе работодателя намного сложнее, нежели по соглашению сторон.

Руководству нужно четко следовать требованиям законодательства к выбору основания увольнения и порядку его оформления, поскольку незаконное увольнение повлечет за собой судовые разбирательства и значительные компенсации в сторону неправомерно уволенного сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja/

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: когда возможно, основания, порядок действий

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудников по собственному желанию, но иногда эти действия противозаконны. Из статьи вы узнаете все о том, что касается увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством,наниматель и работник предприятия обладают правом прервать взаимоотношения в случае:

  • окончания срока действия контракта;
  • согласия сторон;
  • реорганизации;
  • собственного желания сотрудника;
  • решения нанимателя.

Увольнение сотрудника по решению администрации предприятия или работодателя возможно, если:

  1. Фирма находится в стадии ликвидации.
  2. Администрацией предприятия принято обоснованное решение о сокращении количества работников.
  3. Профессионализм подчиненного не соответствует требованиям, необходимым для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, или сотрудник уклоняется от порученной работы.
  4. Сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (наблюдается неоднократное нарушение и многочисленные взыскания).
  5. Сотрудник грубо нарушил должностные обязанности(достаточно однократного случая). Сюда относятся следующие случаи:
  • пребывал на работе или на территории компании в нетрезвом виде, распивал спиртные напитки, употреблял наркотические вещества во время смены;
  • не находился на работе без веских оснований более 4 часов подряд на протяжении всей своей смены;
  • совершил растрату,кражу, нанес умышленный вред имуществу компании или сотрудникам;
  • нарушил обязательства по сохранению коммерческой тайны (когда секретные данные стали известны сотруднику в результате занимаемой им должности и исполняемых трудовых обязанностей);
  • нарушил правила безопасности и охраны труда, если данное нарушение в результате привело к тяжелым последствиям (смерти, увечью других работников предприятия или к возникновению серьезной опасности их жизни).

Поводом для досрочного прекращения контракта могут стать медицинские показания,не позволяющие работнику продолжать выполнять свои должностные обязанности на предыдущем месте. В данном случае,  вначале наниматель должен предоставить ему возможность перейти на новую должность, чтобы при отказе сотрудника от альтернативной вакансии, у него появляется право уволить этого работника.

Предоставление сотрудником ложных сведений о себе либо фиктивных документов также является поводом для увольнения.

Кого уволить нельзя

Нормативные документы РФ регулируют ситуации, при которых наниматель не имеет права уволить сотрудника. Категории лиц, которых нельзя уволить согласно действующему законодательству:

  • беременных – ТК РФ запрещает увольнять с работы беременную женщину, и это касается всех оснований прекращения трудового контракта (прогулы, совершение дисциплинарных поступков, недостаточно квалифицированная работа),кроме случая ликвидации компании;
  • работниц, которые занимаются воспитанием малолетних детей (до 3 лет);
  • женщин, имеющих3 и более детей до 14 лет, тогда, когда второй родитель является нетрудоустроенным;
  • единственного кормильца ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида– вплоть до18 лет);
  • сотрудники, временно нетрудоспособные;
  • работники,находящиеся в отпуске.

Порядок увольнения

Причины для увольнения могут быть разными. Ниже мы рассмотрим каждый из возможных случаев более подробно.

При ликвидации фирмы

Чтобы грамотно уволить персонал фирмы при ликвидации необходимо выполнить ряд последовательных шагов.

  1. Издать приказ о ликвидации.
  2. Всем работникам направить письменное уведомление о готовящейся ликвидации и предстоящем увольнении. Данное предупреждение необходимо предоставить заранее (не позднее шестидесяти дней) до момента освобождения сотрудником занимаемой должности. Граждане, которые отсутствуют на работе по веским основаниям (отпуск, больничные и др.), уведомление необходимо отправить таким способом, как заказное письмо. Дата получения письма выступает в качестве даты вручения уведомления.
  3. Вынести приказ об увольнении сотрудников, однако, не ранее 2 месяцев со дня вручения им письменного уведомления.
  4. Грамотно рассчитать и выплатить все платежи работникам, которые предусмотрены российскими нормативно-правовыми актами при ликвидации.

Необходимо отметить, что такой процесс как ликвидация, требует увольнения всех без исключения сотрудников,осуществляющих трудовую деятельность в компании.

При сокращении штата

Сокращение штата– неприятный процесс для работников, однако, иногда крайне необходимый для продолжения работы предприятия.Сокращение мест может быть вызвано уменьшением объема работы, введением в производство новых технологий и оборудования.

Если предстоит сокращение штата, на предприятии необходимо создать специальную комиссию. Комиссия должна отдельно рассматривать каждую кандидатуру, учитывая все моменты, которые могут повлиять на судьбу работника.

Предпочтение в данном случае необходимо отдавать квалифицированным и опытным сотрудникам.В первую очередь, внимание следует уделить работникам, которые обладают преимущественным правом остаться на занимаемой должности. В эту категорию попадают:

  • родители, воспитывающие в одиночку ребенка, не достигшего 14 лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  • беременные;
  • работники, имеющие3 и более детей, и второй супруг не трудоустроен;
  • матери с детьми до 3 лет;
  • ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС;
  • инвалиды боевых действий.

Если нет возможности оставить эти категории на прежних местах,новая должность предлагается им в первую очередь.

Процедура увольнения служащих при сокращении штатных единиц состоит в следующем:

  • составляется список сотрудников, которые попадают под сокращение;
  • не позднее 60 дней до даты расторжения договора им отправляется письменное уведомление;
  • при наличии свободных рабочих мест на производстве администрация обязана предложить их увольняемым сотрудникам;
  • приказ о сокращении должности издается не ранее чем через 2 месяца с момента получения предупреждения работником;
  • выплата сотруднику денежных сумм, причитающихся ему за отработанное время, плюс компенсации.

Следует обратить внимание, что увольнение одного сотрудника и прием на его место через непродолжительное время другого, является свидетельством того, что сокращение штатов не проводилось.

По статье

Работника увольняют по статье при совершении им противоправных действий:

  • при грубейшем нарушении внутреннего распорядка предприятия(прогул, нетрезвое состояние во время работы, пренебрежение техникой безопасности);при подозрении на алкогольное опьянение достаточно двух свидетелей, которые могут удостоверить данный факт;
  • при хищении собственности предприятия либо мошеннических действиях, которые нанесли ему ущерб и его сотрудникам (факт кражи устанавливает приговор суда);
  • при несоответствии занимаемой должности (отстранение сотрудника может произойти только тогда, когда нет возможности предложить ему новое место внутри организации, в том числе с переобучением);
  • при систематическом невыполнении должностных обязанностей;
  • при предоставлении заведомо фиктивных документов.

На испытательном сроке

Соискателю на вакансию администрация имеет право предложить испытательный срок, на протяжении которого будут оцениваться его знания, необходимые для работы в конкретной сфере.

Наниматель обладает правом не принять на работу, если итог испытания его не устраивает, при этом свое решение он должен документально обосновать.Извещение о не прохождении предварительного испытания в письменной форме вручают за 3 дня до увольнения.

Испытательный срок не должны устанавливать для лиц моложе18 лет, молодых работников, получивших высшее, средне-специальное и профессиональное образование (при их первом поступлении на работу), а также инвалидов, сотрудников принятых на временной основе и по конкурсу.

Отработка сверх установленного испытательного срока считается подтверждением контракта.

Пенсионера

Уволить пенсионера можно в тех же случаях, что и остальной персонал предприятия.Причиной освобождения от должности может стать окончание действующего контракта, потеря квалификации (должно быть установлено соответствующей аттестационной комиссией), наличие нарушений трудового распорядка, реорганизации компании, сокращение штата.

Если у пенсионера появились медицинские показания, не дающие ему возможность выполнять работу, наниматель должен предложить ему вакансии в других подразделениях.

Работодатель имеет право установить отработку при увольнении пенсионера в пределах 14 дней, если в этом есть необходимость для производства.

При этом необходимо помнить, что ущемление прав сотрудника по возрасту и состоянию здоровья является незаконным.

Инвалида

Инвалид, официально осуществляющий трудовую деятельность в организации, обладает теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники. Уволить инвалида можно в соответствии с общими основаниями. В случае приобретения инвалидности во время работы в данной организации,уволить его можно:

  • при отказе от перевода на новую должность, более подходящему по медицинским показаниям;
  • в случае отсутствия таких мест на предприятии.

В качестве льготы инвалид имеет право не отрабатывать положенные 14 дней при увольнении.

Беременных и родителей-одиночек

Уволить беременную женщину на общих условиях работодатель не имеет права. Единственный повод для отстранения от должности беременных – ликвидация организации.

Если срок ранее заключенного контракта закончился в период беременности, работодатель обязан продлить его действие до родов или до окончания полагающегося работницам в положении отпуска.

Беременная женщина должна приносить в отдел кадров предприятия справку, которая подтверждает ее беременность один раз в 3 месяца, если контракт продлевался на основании ее положения.

Допустимо увольнение беременной, если контракт с ней был заключен на время отсутствия основного работника, и в организации нет вакансии,которая бы соответствовала ее квалификации.

Родителями одиночками, согласно закону, считаются граждане,осуществляющие воспитание детей тогда,когда второй родитель:

  • умер или в соответствии с судебным постановлением признан безвестно пропавшим;
  • окончательно лишен родительских прав;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы.

В эту же категорию попадают матери,не указавшие имя отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Уволить родителя-одиночку нормативные акты запрещают, однако существуют исключительные случаи, при которых это возможно. Прервать действие контракта наниматель может в случае:

  • ликвидации субъекта хозяйствования;
  • утрате доверия со стороны руководства к сотруднику (касается денежных и материальных ценностей);
  • халатного отношения к своим обязанностям, предусмотренным контрактом, и наличия административных взысканий;
  • пьянства, прогулов, нарушения трудового распорядка.

Сотрудница, семья которой ухаживает за ребенком-инвалидом,пользуется льготами до достижения им восемнадцати лет.

По совместительству

Процедура освобождения от должности тех сотрудников, которые трудятся по совместительству, не отличается от процедуры увольнения основного рабочего состава.

Причины увольнения те же: окончание трудового контракта, нарушение распорядка, халатное отношение к порученной работе.

Совместитель может быть отстранен от должности, если на его место принимают сотрудника, для которого данная вакансия будет выступать в качестве основной. Известить совместителя о прекращении контракта необходимо за 2 недели.

Какие выплаты положены работникам

Выплаты, полагающиеся работникам при увольнении, напрямую зависят от основания, по которому это происходит, а иногда и от категории сотрудников. Информация о причитающихся выплатах для наглядности сведена в таблицу.

Причина увольнения, категория работниковОсновные выплатыДополнительные выплаты
Ликвидация предприятияЗадолженности по зарплате, премия,причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Выходное пособие уплачивается в размере среднемесячного заработка при окончательном расчете.

Компенсация уплачивается в размере среднемесячной зарплаты за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев.

Сокращение штатаЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация уплачивается в размере среднемесячной заработной платы за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев.
Обычный работникЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы.
ПенсионерыЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Выходное пособие выплачивается за две недели исходя из средней заработной платы.
ИнвалидыЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Инвалидам 2 и 3 группы компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы, инвалиды 1-й подобный бонус не получают.
Работники, уволенные по статьеЗадолженности по зарплате, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация и выходное пособие не выплачивается.
СовместителиЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Совместитель, имеющий другую работу, компенсацию не получает. Если это была единственная работа, то на общих основаниях уплачивается средний заработок за две недели.

Полный расчет с сотрудником наниматель должен произвести в последний день его работы. При увольнении работник получает долги по зарплате, выходное пособие, денежное вознаграждение за досрочное прекращение контракта.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.