Причины увольнения по статье

Содержание

По каким причинам и за что могут уволить по статье ТК РФ

Причины увольнения по статье

Найм Труда > Увольнение > За что могут уволить по статье: причины и возможные нарушения

Порядок освобождения работника от выполнения им трудовым обязанностей должен соответствовать закону, независимо от того, к какой структуре относится организация. Поводов, за что могут уволить по статье, достаточно, но каждый должен быть подтвержден документально.

Общая информация

Увольнение: инициатива работника или работодателя?

Поводов для увольнения может быть много. Оно может произойти по решению самого сотрудника. Причинами могут служить выход на пенсию, переход на иную работу, переезд.

Говоря об увольнении по статье, обычно имеют в виду прекращение трудовых отношений с работником по инициатив работодателя. Подробно о причинах такого увольнения написано в 81 статье ТК РФ. Предприятие может быть ликвидировано, может произойти сокращение штатов, работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, и так далее.

Увольнение сотрудника является крайней мерой дисциплинарного взыскания и поэтому должно быть документально обосновано. Если стороны согласны с увольнением, то консенсус достигнут. 

Увольнение за нарушение дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины подразделяются на: грубые и негрубые, совершаемые системно и единично. Системные — это совершаемые постоянно. Работник не выполняет своих функций, и такое стало приемлемо.

После неоднократных замечаний он никак не реагирует на обращения руководителя и не исправляется. Неисполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в конечном итоге повлекут за собой увольнение с предприятия.

Единичные случаи — невыполнение или неисполнение должным образом своих обязанностей, случившееся одни раз. Работодатель имеет право объявить замечание и сделать предупреждение и письменной или в устной форме.

При возникновении второго проступка может последовать увольнение. Чтобы не допускать подобных случаев, рекомендуется изучить содержание должностной инструкции после приема на работу в течение 3 рабочих дней, а при возникновении вопросов попросить пояснений у непосредственного руководителя.

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины применяются следующие виды увольнения:

  1. За прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или невыход на работу засчитывается как прогул. Если сотрудник заболел, то он обязан сообщить об этом руководителю, чтобы последний нашел ему замену.
  2. За появление на работе в нетрезвом виде. Это может быть употребление спиртных напитков, влияние наркотических и токсических веществ.
  3. За совершение краж. Утрата материальных ценностей работодателя тоже является причиной увольнения сотрудника. Данный случай подтверждается решением суда.

Увольнение за утрату доверия

Увольнение сотрудника за утрату доверия

На практике имеется ряд оснований для увольнения сотрудника по ряду антикоррупционных составляющих. К ним относятся:

  1. Неверное предоставление информации о доходах или непредставление никаких справок. Государственные служащие обязаны предоставлять правдивую информацию о своих доходах, а также о доходах их супругов и детей. Отчеты должны содержать всю информацию о вкладах, счетах, наличии движимого и недвижимого имущества.
  2. Для трудоустройства были представлены поддельные документы. Это может быть диплом об образовании, паспорт, свидетельство о рождении или военный билет. Копии этих документов также проверяются. Проверке подвергаются сведения о наличии судимости или достоверной информации о прохождении обучения.
  3. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. К ним относиться государственная тайна, личные данные иных сотрудников, в том числе врачебная. Обо всем перечисленном упоминается в трудовом договоре, и работник подписывается за неразглашение, а в случае нарушения обязательств договорные отношения прекращаются.
  4. Нарушения техники безопасности, повлекшие за собой аварийные или чрезвычайные ситуации, а также травмирование или летальный исход работников или иных лиц. Это могут быть неисполнение предписаний надзорных органов или нарушение Правил охраны труда или промышленной безопасности.

Все рассматривается индивидуально и расследуется в порядке, определенном законодательством.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности, согласно функциональным обязанностям, определяется на основании проведенной аттестации. Руководитель самостоятельно не сможет дать этой оценки, так как решение принимается комиссионно.

На основании распорядительного документа создается комиссия из главных и ведущих специалистов. В ее состав входят заместители, начальники служб и участков, представитель от отдела кадров и иные сотрудники.

Назначается день и время проведения аттестации, куда приглашают работника. Задаются вопросы, касаемые трудовой деятельности. В случае неудовлетворительной оценки знаний назначается переаттестация.

Если результаты показателей знаний следующей проверки тоже не будут соответствовать квалификации, то может быть вынесено решение об увольнении сотрудника из организации, и основание — несоответствие занимаемой должности.

Сокращение

Увольнение при сокращении штата

Сокращение штатной численности сотрудников довольно часто встречается на практике. Основанием такой потребности является снижение количества выпускаемой продукции.

По предприятию издается распорядительный документ, в котором расписывается время сокращения, порядок осуществления данного процесса, а какие должности попадают расписывать не обязательно. За два месяца производится уведомление сотрудников, попадающих под сокращение.

Эти два месяца предоставляются для поиска будущей работы. Но на законодательном уровне имеются ограничения для определенных категорий лиц, попадающих под сокращение, к ним относятся:

  1. Женщины в период ожидания малыша. Если должность работницы попадает под сокращение, то ей необходимо предъявить справку о беременности. В обязанности руководителя входит — предложение иного аналогичности места с точно такой же зарплатой.
  2. Женщины, находящиеся в декрете. Работодатель обязан сохранить рабочее место до выхода женщины из декрета.
  3. Лица командированные и находящиеся в отпуске. Руководителю необходимо дождаться их выхода.
  4. Работники временно являющиеся нетрудоспособными. Основанием является больничный лист.
  5. Работники, воспитывающие малышей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или сотрудники, на иждивении которых находится инвалид в возрасте до 18 лет.
  6. Работников профсоюзных организаций можно сокращать по согласованию данного вопроса с профсоюзными органами.

На практике возникают и такие ситуации, когда из двух единиц штата под сокращение попадает одна. В этом случае в приоритете остается тот сотрудник, у кого выше квалификация и производительность труда. Но опять же рассматривается и иная сторона монеты, и преимущественным правом оставления на работе пользуется тот, у кого больше иждивенцев.

Непрохождение медицинского освидетельствования

Согласно законодательной базе периодически рекомендуется проходить медосмотр. Это мероприятие может быть организовано с разной периодичностью и не обязательно раз в году. Регулируется это направление приказом Минздрава 302-Н.

В направлении на прохождение медосмотра указываются вредные факторы или виды работ, на основании которых составляется перечень врачей и проводимых обследований. Также в основополагающем документе имеется информация о противопоказаниях, предъявляемых к состоянию здоровья.

В случае, если по результатам сдачи анализов или инструментальных исследований выявляются несоответствия, то работника не допускают к выполнению работ. На основании полученной справки работодатель подготавливает документ и направляет сотрудника в распоряжение отдела кадров.

Если указанный работник не соглашается принимать предложения и заниматься иной работой, то он подлежит увольнению с предприятия в порядке, установленном законодательством.

Иные случаи

Увольнение по собственному желанию

Смена руководства организации. Новый работодатель имеет право заменить сотрудников, занимающих должности главных специалистов, например, директоров, бухгалтеров, начальников служб и заместителей. Опять же других работников он не имеет права сокращать не имея явных на то оснований.

По собственному желанию. У работника всегда имеется право уволиться с работы самому. Для этого нужно написать заявление и подойти к руководителю.

Последний должен на заявлении поставить свою подпись о согласии. Зачастую при таких обстоятельствах назначается отработка в течение 2 недель, но на практике существуют случаи, когда увольнение осуществляется без отработки.

Смерть. Расторжение трудовых отношений также производится в случае ухода сотрудника в мир иной. Выплата заработанной суммы осуществляется близким родственникам сотрудника согласно установленного порядка.

Как предотвратить нежелаемые события

Любому гражданину в идеальном варианте желательно сохранить за собой не только рабочее место, но и незапятнанную репутацию. Во избежание спорных вопросов необходимо ознакомится с содержанием трудового договора, чтобы полностью уяснить, за что могут уволить. При возникновении вопросов попросить пояснения.

Для изучения подробной информации о регулировании трудовой деятельности предприятия следует ознакомиться с локальными распорядительными документами, регламентирующими осуществление внутреннего трудового распорядка, установку сроков выплаты заработной платы и отпускных.

По причине невладения сведениями о правах и обязанностях могут наступить нежелаемые события, что может привести в конечном итоге к увольнению. Неявка на рабочее место должна быть обоснована документально, чтобы не возникло спорных ситуаций. То есть при посещении поликлиники предъявить справку от врача, а при необходимости покинуть на время рабочее место — написать заявление.

Если в течение двух суток от работника не заявлено никаких документов, то он должен написать объяснительную. Увольнение с предприятия за нарушения трудовой дисциплины производится в течение 30 календарных дней, а если эти сроки нарушены, то работника должны оставить на работе.

Если совершена кража, то это должно быть подтверждено документально на основании судебного решения. Если вина сотрудника не доказана, то увольнять его не имеют права.

При задержании работника в состоянии опьянения требуется подтверждение этого факта медэкспертизы. Если были выпиты спиртосодержащие лекарства, то это не считается употреблением алкоголя. Но лучше сотруднику перестраховаться и заранее получить рецепт от врача по необходимости употребления этих средств.

Какие выплаты положены

Выплаты при увольнении

Работнику по случаю его увольнения с предприятия положены следующие выплаты:

  1. Когда сотрудник уволен по собственному желанию, то рассчитывается сумма за фактически отработанные дни и компенсационные выплаты за неиспользованный период отпуска.
  2. Если у работника имеется долг перед предприятием, то работодатель может сделать удержание из заработной платы или в его праве простить ему долг.
  3. При сокращении штатов в течение первых трех месяцев работодатель выплачивает среднемесячную зарплату.

Иные выплаты при увольнении в размере среднего заработка за две недели начисляются:

  • когда по медицинским показаниям сотрудник не может перейти на иное место работы;
  • в период призыва на службу в армии;
  • при отказе от переезда, если этого требуется работодателю;
  • при изменении условий трудового договора.

По причине смены собственника организации руководящему составу выплачивается пособие, составляющее в сумме оклад в тройном размере.

При увольнении с предприятия работникам положено выплачивать денежные средства в размере, установленном на законодательном уровне. Если работодатель не выплачивает сотруднику положенные средства или нарушает установленные сроки выплат, то на него может быть возложена ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/za-chto-mogut-uvolit-po-state.html

Причины и основания для увольнения сотрудника по статье

Причины увольнения по статье

Согласно Трудовому кодексу в России не существует такого юридического понятия, как увольнение по статье. Для того чтобы отстранить сотрудника от занимаемой им должности, нужно иметь законные основания, которые могут быть подтверждены и доказаны. Аргументы для такого увольнения указаны в Трудовом кодексе и не могут быть изменены по личному желанию руководителя.

Основания для увольнения

Чаще всего уход с занимаемого места официально происходит по личному желанию работника или по договоренности обеих сторон. В этом случае сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты и гарантии.

Руководство же может быть уверено в том, что специалист не захочет подать иск в суд. В ст.

81 ТК РФ указан список ситуаций, при которых руководитель может уволить работника по своей инициативе:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • смена собственника компании;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (только по итогам прохождения аттестации);
  • за регулярное неисполнение своих обязанностей, если уже было совершено дисциплинарное взыскание;
  • за разовое серьезное нарушение.

Обычно именно три последних пункта называют увольнением сотрудника по статье. Такой вид расторжения деловых отношений стараются избегать как подчиненные, так и руководители. Это может пагубно отразиться на следующем трудоустройстве работника, а начальству очень важно соблюдать все формальности, чтобы бывший сотрудник не смог подать в суд за неправомерные действия.

Закон защищает права каждого работающего человека. Даже когда есть серьезные причины для увольнения по статье, это бывает непросто сделать, поэтому руководство может жестко контролировать подчиненных, чтобы каждое нарушение было засвидетельствовано, а работодатель смог предоставить доказательства правомерности своих действий. Обычно используются такие способы:

  1. Отметка времени прихода и ухода сотрудников на работу. Чаще всего у секретаря или иного уполномоченного лица есть журнал, в котором работники пишут дату и время своего прихода на рабочее место, а также ставят личную подпись. Такая система помогает выявлять прогулы и опоздания.
  2. Составление плана задач и отчетность. Специалист один раз в неделю или ежемесячно формирует рабочий план на ближайшее время, а затем в указанный период отчитывается. Берётся во внимание то, насколько у сотрудника получилось выполнить поставленные задачи.
  3. Объяснительные записки. За каждый прогул, опоздание или иные нарушения сотрудник пишет объяснительную. Эта бумага оформляется и передается в секретариат. Если работник впервые совершил серьезную ошибку, работодатель имеет право сделать выговор, но в случае дальнейших нарушений может быть произведена процедура увольнения по статье.

Это далеко не все причины, в каких случаях увольняют по статье. Если работник совершил грубое нарушение, работодатель должен иметь подтверждение такого действия.

В качестве доказательства может выступать справка от врача (в случае алкогольного опьянения) или решение суда (при кражах или растратах имущества). Такие документы являются весомым аргументом для увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Отстранение работника от должности по этому пункту возможно только в том случае, если проводилась аттестация, и комиссия пришла к выводу, что сотрудник обладает недостаточной квалификацией. Регулярность такого мероприятия должна быть законно обусловлена (для преподавателей, медиков, прокуроров и т. д. ) или же предписана нормативными актами.

Аттестация необходима для того, чтобы подтвердить уровень квалификации специалистов.

Если было выявлено, что сотрудник не соответствует своей должности, начальник обязан предложить ему другую подходящую вакансию. Если подобных вакансий нет или работник не согласился перейти на иную должность, руководство имеет право его уволить.

Неоднократное невыполнение обязанностей

Сюда входят нарушения должностной инструкции, такие как опоздание на работу или невыполнение служебных обязанностей, а также несоблюдение правовых норм, например, отказ от прохождения медицинского осмотра.

Очень важно знать, за что могут уволить с работы по статье и как себя защитить, поскольку не все руководители являются добропорядочными (нередко служащим они даже могут пытаться угрожать).

Следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права снять сотрудника с должности за единоразовое нарушение. Все несоблюдения норм должны быть неоднократными и строго фиксироваться.

После первого нарушения необходимо составить дисциплинарное взыскание. Если эти условия не были соблюдены, увольнение незаконно.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позже 30 дней после обнаружения несоблюдения. Конечно же, руководитель может узнать о нарушении не прямо сейчас, а через длительное время, но если его обнаружили поздно, нужно обязательно наложить взыскание в течение 30 дней с этого момента.

Если же после того как сотрудник совершил проступок, прошло более полугода, взыскание уже не может быть наложено. Но существует и исключение: в случае ревизий и проверок срок давности составляет 2 года. При обращении в суд срок судебного разбирательства не входит в указанный период отсчета.

При обнаружении нарушения сотрудник должен написать объяснительную записку в течение нескольких рабочих дней после того, как проступок был выявлен. Если работник отказывается от её написания, тогда составляется акт и приказ о дисциплинарном взыскании. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с документами под личную подпись. Если работник отказывается расписываться, формируется новый акт.

Когда обнаруживаются новые нарушения, необходимо провести процедуру в том же порядке, после чего руководство имеет право уволить специалиста.

Разовое серьезное нарушение

Существуют ситуации, когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание с последующим отстранением от должности. При этом все правила наложения взыскания должны быть строго соблюдены. К таким основаниям относятся:

  1. Прогул. Если сотрудник отсутствовал на своем месте более 4 часов подряд, начальник может легко зафиксировать прогул и уволить работника. Однако необходимо соблюдать прописанные в законе условия. Служащий обязан объяснить причину своего отсутствия. Если она является неуважительной, значит, можно применить взыскание — выговор или увольнение. Но есть несколько правил, которые обязательно должны соблюдаться. В трудовом договоре должен быть указан график работы сотрудника. Это позволит руководителю утверждать, что прогульщика не было на месте именно в рабочие часы. Также в соглашении должен быть указан адрес работы служащего.
  2. Приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Разглашение служебной секретной информации. Сюда могут относиться принципы ведения дел в компании, информация о доходах и т. д.
  4. Кража, растраты.
  5. Нарушение техники безопасности, которое повлекло за собой негативный исход (возникновение аварии или несчастного случая).
  6. Аморальный поступок (если работник трудится в сфере образования).

Особенности проведения процедуры

Если руководитель решил расторгнуть трудовой договор с работником, он должен оформить приказ с указанием причины увольнения. Также необходимо указать действующие основания. Ими могут послужить акты или объяснительные записки, написанные сотрудником.

В приказе работодатель отдает указания бухгалтерии и кадровому отделу о расчете со специалистом и выдаче его документов. Причина, которая была изложена руководителем в приказе, в такой же формулировке переносится в трудовую книжку (должна быть указана ссылка на статью ТК).

Расчет с сотрудником — это не только выплата полагающейся ему по закону суммы. Если есть основания, может проводиться и удержание средств с работника.

Заработную плату и компенсацию за неотгулянный отпуск ему должны выплатить в день его ухода, а если его не было на рабочем месте, тогда не позднее следующего дня.

Возможные последствия

Нередко сотрудники переживают о том, что не смогут найти хорошую работу из-за записи в трудовой книжке с пометкой об увольнении по статье. Действительно, потенциальный руководитель может обратить свое внимание на эту деталь. Отметка «за грубое нарушение» может создавать плохое впечатление о сотруднике. Однако это не всегда является решающим фактором при приеме на новое место работы.

Ответственность за неправомерные действия

Если работодатель незаконно уволил работника, это может быть выяснено во время проверки трудовой инспекцией. Также служащий имеет полное право пожаловаться в прокуратуру, тогда уполномоченные лица будут либо рассматривать это заявление самостоятельно, либо направят дело в инспекцию.

В случае выявления нарушений будет составлено постановление для возбуждения административного дела.

В случае признания увольнения неправомерным специалист будет восстановлен на старой должности. Также он может претендовать на выплату компенсации в сумме среднего дохода.

Кроме того, в трудовой книжке может быть изменена запись о причине ухода и дата увольнения, а на работодателя будет наложен штраф. Если неправомерные действия были совершены в отношении беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, руководителю могут грозить обязательные работы, штраф или уголовная ответственность.

Трудовой кодекс гарантирует защиту всем официально трудоустроенным гражданам. Если недобросовестный руководитель пугает увольнением по статье, важно не поддаваться на провокации.

Никто не может уволить сотрудника просто так. В случае совершения неправомерных действий со стороны начальства человеку необходимо обратиться в прокуратуру.

Если будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство, ему предстоит ответить за это по закону.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/osnovaniya-po-state/

Основания для увольнения по статье. Инструкция процедуры и другие тонкости

Причины увольнения по статье

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, к ним относится инициатива сотрудника. Соглашение сторон, независящие от воли сторон обстоятельства, инициатива нанимателя.

Увольнение по статье производится по инициативе нанимателя и требует не только наличия соответствующих оснований, но и строгого соблюдения процедуры и сроков расторжения трудового договора. О существующих нюансах увольнения по негативным основаниям поговорим в этой статье.

Что это значит?

Действующее законодательство не содержит понятия «увольнение по статье». Говоря о прекращении трудовых правоотношений «по статье», обычно имеют в виду увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

Расторжение трудового договора «по статье» отрицательно сказывается на деловой репутации уволенного лица.

На каких основаниях и за что могут уволить, можно ли выгнать за хищение на рабочем месте?

Основания увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Она содержит как нейтральные причины расторжения правоотношений, например, сокращение штата или численности персонала компании, или ликвидацию организации, так и негативные основания, связанные с совершением сотрудником виновных действий. Работник может быть уволен, согласно такому списку причин:

  • без уважительных причин не исполняет свои должностные обязанности при условии, что у него имеется действующее дисциплинарное взыскание;
  • допустил прогул, то есть без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд;
  • появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласил коммерческую, государственную или иную тайну, о которой ему стало известно в процессе исполнения своих обязанностей;
  • совершил по месту работы хищение чужого имущества, растратил, умышленно повредил или уничтожил его;
  • нарушил правила безопасности на производстве, ставшие причиной наступления тяжких последствий или вызвавшие угрозу наступления таких последствий;
  • не принял меры, направленные на предотвращение конфликта интересов, не представил информацию о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • лицо, занимающееся воспитательной или педагогической деятельностью, совершило аморальный поступок;
  • руководитель или его заместитель приняли необоснованное решение, повлекшее за собой причинение вреда компании;
  • совершил действия, ставшие причиной утраты к нему доверия со стороны руководства организации, при условии, что с сотрудником был заключен договор о материальной ответственности;
  • при трудоустройстве предоставил нанимателю заведомо недостоверные сведения и документы.

Перечень оснований для увольнения «по статье» не является исчерпывающим.

Сотрудник не может быть уволен в связи с совершением им виновных действий во время нахождения на больничном или в отпуске. Кроме того, по отрицательным основаниям нельзя уволить беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших возраста трех лет.

Пошаговая инструкция процедуры: как выгнать с работы?

Для законности расторжения трудовых правоотношений с работником, совершившим неправомерные действия, необходимо строго соблюсти процедуру увольнения.

Нарушения процедуры могут являться основанием для обращения уволенного лица в суд и восстановления его на работе.

Совершение любых действий, дающих основание для увольнения на основании статьи 81 ТК РФ, требует фиксации и документального оформления каждого этапа прекращения правоотношений.

Сама процедура включает следующие этапы:

  1. Совершение работником виновных действий должно быть задокументировано. Непосредственный начальник или лицо, выявившее нарушения, должно составить акт о дисциплинарном проступке, обратиться со служебной или докладной запиской на имя руководителя предприятия. Акт подписывается лицом, обнаружившим проступок и не менее, чем 2 свидетелями.
  2. У сотрудника должны быть затребованы объяснения в письменном виде в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Для предоставления пояснений по факту нарушений законодатель отводит 2 дня. Их отсутствие по истечении установленного времени не является основанием для освобождения провинившегося от ответственности.
  3. При необходимости работодатель проводит проверку информации, изложенной в акте выявленных нарушений, служебной или докладной записке. В ходе проверки могут потребоваться пояснения у других лиц, свидетелей произошедшего, собираться доказательства вины сотрудника.
  4. После того как факт совершения виновных действий подтвержден, работодателю необходимо принять решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. В данном случае дисциплинарное взыскание может реализовываться путем увольнения по соответствующему основанию.
  5. Если работодатель придет к выводу, что совершенные сотрудником действия с учетом их тяжести, предыдущей работы лица и прочих обстоятельств, заслуживающих внимания, достаточны для прекращения трудовых правоотношений, то он издает приказ об увольнении по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ.
  6. Увольняемое лицо должно быть ознакомлено с приказом, факт ознакомления подтверждается его личной подписью. Если работник отказывается знакомиться с приказом, его текст зачитывается увольняемому вслух в присутствии не менее 2 свидетелей, после чего составляется акт об отказе от ознакомления с приказом, подписываемый также 2 свидетелями.
  7. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника.
  8. В день увольнения работнику вручается трудовая книжка и производится полный расчет, включающий в себя выплату:
    • заработной платы за отработанное время;
    • компенсации за дни неотгулянного отпуска, если такие дни остались у сотрудника к моменту увольнения.

    Иные компенсационные выплаты, выходное пособие и т. п. при расторжении трудового договора в связи с совершением виновных действий не выплачиваются.

В зависимости от совершенных действий процедура увольнения по инициативе работодателя может иметь некоторые особенности:

  • Если в результате действий сотрудника компании был причинен ущерб, работодатель может взыскать его с виновного лица. Сумма ущерба, подлежащая взысканию, должна быть установлена документально.
  • При принятии решения об увольнении лица в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии опьянения, факт интоксикации должен быть подтвержден сотрудниками медучреждения.
  • Обнаружение хищения, умышленного повреждения или уничтожения имущества является основанием для вызова сотрудников органов внутренних дел, которые зафиксируют факт правонарушения.

В последний день работы с сотрудником производится расчет, а также выдаются трудовая книжка и связанные с трудовой деятельностью документы.

Что нужно, чтобы уволить сотрудника?

Для того чтобы увольнение «по статье» было законным, необходимо подтвердить факт совершения работником виновных действий. Для этого подойдут различные доказательства:

  • документы (акты, докладные или служебные записки, жалобы клиентов и т. п.);
  • свидетельские показания;
  • фото- и видеосъемка и др.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что увольнение по соответствующему основанию является крайней мерой дисциплинарного взыскания, поэтому до его применения необходимо:

  • оценить соотношение тяжести совершенного работником проступка и наступивших последствий;
  • оценить характеризующие лицо материалы;
  • учесть его предшествовавшие заслуги;
  • наличие дисциплинарных взысканий и поощрений и т. п.

Только после объективной оценки всех собранных материалов и доказательств можно принимать решение об увольнении.

Для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением хищения, повреждением или уничтожением имущества) факт совершения виновных противоправных действий работником должен быть подтвержден вступившим в законную силу судебным актом или актом иного органа, уполномоченным на рассмотрение уголовных дел или дел об административных правонарушениях.

Для того чтобы уволить лицо по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с нарушениями требований техники безопасности на производстве, повлекшими или способными повлечь наступление тяжких последствий) факт нарушения должен быть подтвержден комиссий по охране труда.

Правила

Увольнение по негативным основаниям требует от работодателя соблюдения определенных правил:

  1. Увольнение в связи с неисполнением должностных обязанностей подразумевает, что круг обязанностей всех работников предприятия закреплен в трудовых договорах, должностных инструкциях, других локальных документах работодателя. Правомерным расторжение трудового договора по данному основанию будет при условии ознакомления работника лично под роспись с вменяемыми ему обязанностями.
  2. Для расторжения правоотношений в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей необходимо наличие у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания.
  3. Существенное значение имеет соответствие степени тяжести совершенных работником виновных действий и наступивших последствий, обстоятельств совершения проступка, а также оценка предыдущего отношения виновного лица к исполнению своих обязанностей, наличие у него поощрений и взысканий (статья 192 ТК РФ).
  4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено в установленные статьей 193 ТК РФ сроки.

Нарушение перечисленных правил является основанием для признания действий работодателя незаконными и восстановления уволенного сотрудника на работе.

Что делать сотруднику и как избежать расторжения договора?

В случае увольнения по негативным основаниям сотрудник может действовать различными способами:

  1. Если работник полагает, что для прекращения правоотношений не было оснований, либо работодателем были нарушены процедура или порядок увольнения, оно вправе обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.

    Обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Для того чтобы восстановить пропущенный срок на обращение за защитой своих прав, нужно будет доказать суду, что для пропуска имелись уважительные причины.

  2. Можно попробовать договориться с работодателем. В некоторых случаях руководство компании идет навстречу сотрудникам, если совершенный ими проступок не повлек тяжких последствий, и прекращает трудовые отношения на основании статьи 80 ТК РФ (по инициативе работника) или статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

    Такие компромиссные решения более вероятны в случае, если работодатель сам не строго соблюдает требования законодательства, о чем известно увольняемому лицу.

  3. Искать новую работу, несмотря на отрицательную запись в трудовой книжке.

Для того чтобы избежать увольнения по негативным основаниям, необходимо внимательно изучать свои должностные обязанности, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы предприятия, и строго соблюдать их в процессе работы.

Кроме того:

  1. При угрозе увольнения за прогул необходимо подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и следить за тем, чтобы работодателем были соблюдены процедура (в том числе истребование объяснений) и сроки привлечения к ответственности. О том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут.
  2. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей должна подтверждаться не только ранее составленными актами о нарушении или неисполнении работником трудовой функции, но и действующими приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности. В соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание снимается по истечении года с момента его наложения. Работодатель вправе досрочно снять с работника наложенное взыскание.
  3. Для увольнения в связи с утратой доверия к лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности, обстоятельства, послужившие причиной для его утраты, должны быть письменно зафиксированы.

Чем грозит?

При увольнении «по статье» в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, негативно сказывающаяся на его деловой репутации. Следовательно, могут возникнуть сложности с последующим трудоустройством по тому же направлению деятельности. Например, вряд ли компания примет на должность бухгалтера лицо, уволенное в связи с утратой доверия.

Ранее работник мог потерять трудовую книжку, однако с января 2020 года сведения о работе, в том числе об основаниях прекращения трудовых отношений, вносятся в единую базу данных, с которой может ознакомиться будущий работодатель.

Сроки проведения

Увольнение «по статье» является крайней мерой дисциплинарного взыскания, соответственно при его применении должны учитываться установленные статьей 193 ТК РФ сроки.

Так, лицо должно быть уволено не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (в этот срок не засчитывается время болезни сотрудника, нахождения его в отпуске, а также время проведения служебной проверки, производства по уголовному или административному делу).

Нельзя уволить сотрудника, если с момента совершения виновных действий прошло более полугода (для нарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности – 2 года, для нарушений в сфере законодательства о противодействии коррупции – 3 года).

Для того чтобы «увольнение по статье» было законным, работодателю необходимо:

  • подтвердить факт совершения работником виновных действий;
  • соблюсти процедуру увольнения;
  • оценить степень тяжести совершенного проступка и наступивших последствий;
  • а также уложиться в отведенные законом сроки расторжения трудовых правоотношений.

Игнорирование перечисленных в статье требований и нюансов может стать причиной обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе и удовлетворения его требований.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/po-state-nyuansy-procedury/

Увольнение работника по статье трудового кодекса: причины, последствия, процедура, сроки. Что делать и как этого избежать?

Причины увольнения по статье

При нарушении норм трудового законодательства и правил внутреннего распорядка на рабочем месте работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Данная процедура зафиксирована в статье 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”, где четко прописаны все причины, по которым может последовать увольнение.

Причины увольнения по статье

Для увольнения по статье достаточно грубого нарушения рабочей дисциплины или иного правонарушения.

К ним относятся:

  • прогул или неявка на рабочее место без уважительных причин – прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул относится к грубым дисциплинарным нарушениям. Исключение составляет невыход на работу по уважительным причинам, которые обязательно должны быть подтверждены документально;
  • невыполнение прямых должностных обязанностей – увольнение за данный проступок может последовать только при наличии неоднократных нарушений, носящих систематический характер. При этом к сотруднику уже должно было применяться более мягкое дисциплинарное наказание за невыполнение трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает предельное количество дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение может последовать уже после второго случая невыполнения должностных обязанностей;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванного алкоголем или иными токсическими веществами – для увольнения достаточно однократного появления на работе в нетрезвом виде. При этом необходимо провести медицинское освидетельствование сотрудника, чтобы факт опьянения был подтвержден документально;
  • хищение вверенного сотруднику имущества – в данном случае вина работника должна быть доказана соответствующим судебным решением, в противном случае к нему применяется понятие презумпции невиновности;
  • несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, опытом или ограниченными знаниями – прежде чем увольнять сотрудника, руководство обязано провести аттестацию и предложить должность, которая соответствует профессиональным навыкам работника;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны – уволить по данному пункту можно лишь в том случае, если работником был подписан документ о неразглашении тайны;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником – для увольнения должны иметься четкие доказательства, слухи и домыслы таковыми не считаются;
  • недостача, нерациональное использование финансовых или имущественных средств организации – применимо для бухгалтеров и сотрудников расчетно-кассовых отделов. Для увольнения должны иметься письменные доказательства.

Чем грозит увольнение по статье?

Поскольку увольнение по статье, как правило, происходит за серьезный проступок, то это может сыграть негативную роль при последующем устройстве на новую работу.

Отделы кадров относятся к подобным кандидатам с осторожностью и не всегда охотно берут на значительные должности, например, связанные с финансовыми операциями.

Но увольнение по статье может представлять угрозу не только для работника, но и для работодателя.

Любое отступление от предписанной законом процедуры увольнения может быть расценено, как нарушение трудовых прав, что влечет за собой штрафные санкции от проверяющих органов.

Как избежать увольнения по статье

Существуют группы граждан, для которых на законодательном уровне предусмотрена возможность избежать увольнения:

  • находящиеся в декрете – увольнение возможно только в случае хищения, ликвидации организации или выявления факта трудоустройства по поддельным документам;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет, а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • инвалиды – увольнение возможно только в случаях недостаточной квалификации или несоответствия занимаемой должности, если нет возможности избежать увольнения путем перевода на другую вакансию в этой же организации.

Также есть способы для всех остальных групп граждан, с помощью которых можно попробовать законно избежать увольнения по статье:

  • при профнепригодности – пересдать аттестацию или пройти переквалификацию;
  • при однократном нарушении трудовой дисциплины – написать заявление с объяснением причин проступка, приложив к заявлению имеющиеся документы в качестве доказательства (например, при прогуле предоставить справки из госорганов или медучреждений);
  • при хищении, порче имущества, нерациональном использовании финансов – просить работодателя предоставить подтверждающую официальную документацию, которая доказывает противоправность действий; без наличия серьезных доказательств увольнение невозможно.

Любое нарушение трудовой дисциплины должно быть письменно зафиксировано с датами, печатями и подписями ответственных лиц.

Срок увольнения по статье

При увольнении по статье сотруднику не нужно отрабатывать обязательный двухнедельный срок, как при увольнении по собственному желанию.

Приказ об увольнении подписывается в последний рабочий день.

В день увольнения происходит прекращение трудовых отношений, а работнику выплачиваются все требуемые суммы.

Если в день увольнения сотрудник не работает, то расчет производится не позднее следующего рабочего дня при предъявлении сотрудником требования о получении расчета.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-state.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.