Причины по которым не получают работу

50 причин, по которым люди не получают работу, на которую претендуют

Причины по которым не получают работу

1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки.

3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.

4. Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма.

7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 9. Низкая успеваемость во время учёбы. 10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

12. Недостаток такта. 13. Недостаточная зрелость. 14. Недостаточная вежливость. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. 17. Выраженное нежелание учиться. 18. Недостаточная живость. 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.

20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

23. Неудачная семейная жизнь. 24. Трения с родителями. 25. Неряшливое обращение. 26. Отсутствие целеустремлённости. 27. Желание получить работу на короткое время. 28. Мало чувства юмора. 29. Мало знаний.

30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.

32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. 34. Цинизм. 35. Низкий моральный уровень. 36. Лень. 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время. 40. Плохое ведение своих финансовых дел. 41. Отсутствие интереса к общественной деятельности. 43. Отсутствие понимания ценности опыта. 44. Радикальность идей. 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины. 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.

47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделённое время).

48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю. 49. Сильно давящий тип.

50. Неопределённость ответов на вопросы.

Автор Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета Бостон (США).

На первом месте в этом хит-параде недостатков — жалкий внешний вид. Извините, но у чувствительных натур после чтения этого длинного списка вид и впрямь станет жалким.

Оказалось, что среди прочих причин работодателей пугают: низкая успеваемость во время учебы, недостаточное умение ориентироваться в обществе, недостаточная живость, нежелание смотреть в глаза интервьюеру, нехватка чувства юмора.

Стоп. Позвольте сказать. Уолт Дисней (ежегодный доход его компании $ 30 млрд. в год) вообще не имел высшего образования, Билл Гейтс, на протяжении многих лет занимавший место самого богатого человека в мире, в своё время вообще бросил колледж.

У меня много очень талантливых знакомых, которые, судя по этой памятке, не смогли бы попасть на работу из-за недостаточной живости. Кстати, инертность, или недостаточная живость, отмечалась у Энштейна, Гоголя, у других талантливых меланхоликов и флегматиков.

Последние капли юмора можно потерять, читая, что работодателей могут отпугнуть не только манеры всезнайки, слабый голос и плохая дикция, но и вялое, «рыбье» рукопожатие, неудачная семейная жизнь, трения с родителями и даже, представьте себе, бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. Помилуйте!

Ну, допустим, мы натренируем дикцию, повторяя «Сунул Грека руку в реку, рак за руку Грека цап», накачаем эту руку для пожатия (тут важно не превратить вашу лапу в лопату, а то ведь среди 50 причин отказов есть и такая: «слишком давящий тип»).

Теперь расскажите мне, пожалуйста, что такое «неудачная личная жизнь».

Ты не женат, или не замужем, или в разводе? А вот если женат только по паспорту, а имеешь подпольный гарем, а если не женат, но счастлив в гражданском браке? То, что по этому вашему семейному признаку никогда бы не сделали карьеру актеры Голливуда, чёрт с ними (у них, видимо, наоборот: чем неудачнее семейная жизнь, тем лучше карьера). А как же быть с Фиделем Кастро, семейная жизнь которого окружена мифами, или вот Николя Саркози, который после инаугурации сразу же развёлся и женился на модели со скандальной репутацией. Порнозвезда Чиччолина, сумевшая пробиться в большую политику, тут бы вообще обхохоталась.

Ещё у меня есть очень славный знакомый — талантливый трудоголик, у которого от заказов нет отбоя. Представьте себе, ему за 40, а он до сих пор не женат. Именно из-за своего трудоголизма. Неувязочка. Или вот ещё парочка, они то целуются, то бутузят друг друга. Оба успешные предприниматели

Кстати, отпуск проводят на море. Это о «приоритете пляжных удовольствий». .

Отпуск, господа работодатели, это священная корова. Климат и так меняется, ученые вопят о том, что грядёт оледенение. Какое счастье — просто лежать на тёплом песке, просто слушать плеск волн и крики чаек, а не истерики о кризах, войнах и новых сокращениях! И вы показываете этой хрустальной мечте фигу? Дудки.

А у кого, скажите мне на милость, не бывало трений с родителями, даже самыми любящими.

К примеру, родители Генри Форда, основателя империи «Форд», были простыми фермерами и хотели, чтобы сын продолжил их дело, поэтому яростно выступали против его увлечения механикой.

«Когда я семнадцати лет окончил школу и поступил учеником в механическую мастерскую Драйдока, меня считали почти погибшим», — признавался сам Генри.

Все это было бы смешно, когда бы эту памятку на полном серьёзе не распространяли центры занятости страны. Причем, что забавно, многие выдают это за собственные исследования, хотя автор странного рейтинга американец. О том, что причины «нерусские», можно легко догадаться. В длинном списке совсем нет таких причин, как вредные привычки и тяга к спиртному.

Всё это не было б так грустно, но, судя по разговорам с некоторыми сотрудниками бирж и работодателями, бредовые причины и впрямь могут послужить отказом претенденту на работу. Выдвигают и более абсурдные требования. К примеру, я сама лично видела такие объявления: «Требуется уборщица с высшим образованием» или «Требуется программист Скорпион»…

Хоть я и Скорпион, не дай бог, такого работодателя… Зачем работать у идиотов?

Мнения. Кадровые агентства

«Большинство работодателей причины отказа выдумывают»

— Мне кажется, что большинство работодателей просто придумывают, сочиняют причины отказа, — предположил один из сотрудников биржи труда «Монолит». К примеру, неудобно сказать, что не устраивает возраст, объясняют другой причиной.

Или, к примеру, приходит женщина техничкой устраиваться, видят, что она с похмелья, и, отказывая, говорят: нам требуется уборщица с высшим образованием. А вообще, очень редко соискатели доходят до директора.

Сначала смотрят резюме и отсеивают уже на этом этапе.

«Представьте, как тяжело Деве в скорпионском коллективе…»

Заместитель директора агентства аренды и трудоустройства «Глобал» Тамара Кузубова не видит ничего смешного в перечисленных выше причинах

— Это же всё неспроста, — заметила собеседница. — «Бездельничанье во время отпуска» и «приоритет пляжных удовольствий» называются потому, чтобы понять, сможете ли вы занять себя ещё чем-то, способны ли переключаться на другие виды деятельности.

Не вызвало недоумение Тамары и объявление о высшем образовании уборщицы: «Просто в эту компанию требуются культурные люди в любой сфере, а высшее образование всё же говорит об определённом культурном уровне». (Блажен, кто верует. — Прим авт.)

Неудачная семейная жизнь и трения с родителями, по мнению Тамары, отражают, как человек может выстраивать свои отношения в коллективе.

— Вообще-то, чаще всего всё проще и зависит от вакансий, — заметила собеседница.- На офисную работу (работу с людьми — секретарь, служба персонала) чаще требуются люди более молодые. Если вам больше, чем 37, то скорее всего вам откажут. Когда ищут бухгалтера, то требуется опыт работы. Для водителей, экспедиторов важна городская прописка.

По словам Тамары, очень сложно найти работу сокращённым женщинам с высшим образованием в возрасте 45 лет. «У неё опыт, амбиции, но недалеко до пенсии. И если коллектив молодой, зачем она им нужна?»

— Вот вы всё объясняете, — спросила я на прощание собеседницу. — Но вот это, когда требуют только Скорпиона?

— Ну, может, быть у них в коллективе все Скорпионы, — усмехнулась Тамара. — Представьте себе, как было бы тяжело той же Деве в этом скорпионском коллективе…

Еще одна собеседница Лариса Кель, которая недавно с сыном организовала биржу труда «Успех», услышав, о чем идет речь, резко отрезала: «Это всё натуральная глупость. Если человек серьёзно относится к делу, он всегда найдёт работу.

Просто сейчас во многих фирмах расплодилось слишком много бездельников, нахлебников. Я как работодатель отказываю только тем, кто часто болеет. Человек, который хочет работать, будет работать. За 5 тысяч сегодня легко найти работу.

— А вот смогли бы вы принять на работу «сильно давящего типа»? — спросили мы Ларису.

— Это про тех, кого ещё вампирами называют? — переспросила женщина. — Есть такие, которые давят на людей. Но я бы попробовала. Не отказала, если нет судимостей.

Мнения. Работодатели

Советует соискателям работы директор одной из городских гостиниц, попросивший не называть его фамилии:

— На днях приходили ко мне две женщины устраиваться на работу. Одна пришла с шинного завода, где в лаборатории ей платили 4 тысячи, и с этой работы она была сокращена.

Когда сказал ей, что будут соцпакет и платить только семь, она очень обрадовалась. Другая уже в первом разговоре стала пальцы закручивать: а если я буду приходить тогда-то, уходить тогда-то.

Мы ещё не обговорили, будет ли работать, а она уже условия ставит. Догадываетесь, кого я принял.

На наш вопрос о «давящем типе» директор признался:

— Да, есть такие, которые давят, смотрят в глаза таким пронзающим взглядом. Есть такие, что смотришь и думаешь, господи, дать тебе рубль, чтобы скорее ушла.

— Если откровенно говорить, к нам очень тяжело устроиться, — заметил собеседник. — Коллектив стабильный. Наши горничные находили такие суммы большие, которые оставляли клиенты, и никто не скрывал.

Однажды в нашей гостинице было потеряно кольцо английское фамильное. Через шесть месяцев плинтус отодрали, нашли. Позвонили в посольство. Отыскали хозяйку. Сказала спасибо. Мужчине одному недавно дипломат с долларами вернули.

Тоже воспринял спокойно, как должное. Благодарностей тут больших и не ждём. Наша работа.

Главный врач одной из городских больниц (инкогнито):

— Вообще-то, мне не нравятся люди с «рыбьим» рукопожатием. Но у нас в больнице они работают. Мы берём людей, у которых голова и руки на месте.

Вячеслав Меднов, директор кинокомпании «Мир»:

— Дурь полная, особенно о пляжном отдыхе.

Александр Баяндин, предприниматель:

— Если ко мне придёт устраиваться на работу мужик, которому 36 и который ни разу не женился, я не приму. Мне сразу кажется, что или пьёт, или что-то у него не в порядке.

Евгений Морозов,
программист:

Когда я искал работу, мне в разных фирмах приходилось заполнить разные дурацкие анкеты. Объясните кто-нибудь, как будет влиять на мою профессиональную деятельность мое отношение к детям, животным, пестикам и тычинкам.

В этих анкетах такие вопросы: любите ли вы детей, любите ли вы природу, любите ли вы животных? Отвечал злобно и честно: детей люблю, только своих. На собеседования меня никто не приглашал. В конце концов устроился по рекомендации знакомого.

Лучше всего иметь связи.

Факт

С 15 января Роструд запустил общефедеральный сайт «Работа в России», на котором выставляются данные о вакансиях по всем регионам страны. На момент сдачи номера на сайте было представлено 753 925 вакансий.

Источник: https://altapress.ru/job/story/prichin-po-kotorim-lyudi-ne-poluchayut-rabotu-na-kotoruyu-pretenduyut-38736

Типичные причины, по которым не получают работы

Причины по которым не получают работу

(подготовлено на основе обзора Ф. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо – Западного университета (Бостон, США))

1. Жалкий внешний вид.

2. Манеры всезнайки.

3.Неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, грамматиче­ские ошибки.

4.Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.

5.Недостаток искренности и уверенности.

6.Отсутствие интереса и энтузиазма.

7.Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

8.Чрезмерная концентрация на деньгах, заинтересованность в более высокой зарплате.

9.Низкая успеваемость во время учебы.

10.Нежелание начать снизу, ожидает слишком многого и слишком бы­стро.

11.Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблаго­приятные факторы.

12.Недостаток такта.

13.Недостаточная зрелость.

14.Недостаточная вежливость.

15.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

16.Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

17.Выраженное нежелание учиться.

18.Недостаточная живость.

19.Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

20.Вялое, “рыбье рукопожатие”.

21.Нерешительность.

22.Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжным удовольст­виям.

23.Неудачная семейная жизнь.

24.Трения с родителями.

25.Неряшливое обращение.

26.Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)

27.Желание получить работу на короткое время.

28.Мало чувства юмора.

29.Мало знаний по специальности.

30.Несамостоятельность (родители или муж принимает решение). Отсутствие 31.юинтереса к компании или отрасли.

32.Подчеркивание того, с кем имеется знакомство.

33.Нежелание отправляться, куда потребуется.

34.Цинизм.

35.Низкий моральный уровень.

36.Лень.

37.Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

38.Узость интересов.

39.Неумение ценить время.

40.Плохое ведение собственных финансовых дел.

41.Отсутствие интереса к общественной деятельности.

42.Неспособность воспринимать критику.

43.Отсутствие понимания ценности опыта.

44.Радикальность идей.

45.Опоздание на интервью без уважительной причины.

46.Отсутствие, каких бы то ни было, сведений о компании.

47.Невоспитанность.

48.Отсутствие вопросов о работе.

49.Сильно давящий тип.

50.Неопределенность ответов на вопросы.

Примеры неэффективной самопрезентации

Пример 1. Елена получила информацию о вакансии в СП (совместном предприятии). И её специальности. Она квалифицированный начинающий специалист, и предварительные переговоры по телефону показали, что ее профессиональная подготовка и деловые качества устраивают фирму.

Получив приглашение на собеседование, она явилась в СП с прической “панка”, в шортах и футболке. В строгом офисе менеджера по кадрам претендентка выглядела нелепо. Ее облик совсем не соответствовал принятому в организации Девушки в фирме носили элегантную одежду, а мужчины были в костюмах и галстуках.

В результате разговора не получилось, и Елене было отказано.

Пример 2. Молодая женщина Галина решила заняться собственным “бизнесом, и ей понадобился банковский кредит. Она надела майку, кроссов­ки, взяла детей и пошла в банк. В банке ее выслушали, посмотрели на нее и детей и решили, что это несерьезный клиент и в кредите отказали.

Огорчен­ная отказом, она рассказала обо всем мужу, описав, как это все выглядело. Через несколько дней он повел ее в банк сам. На этот раз она выглядела ина­че: туфли на каблуках, костюм, папка для деловых бумаг – все это было “на уровне”.

Она выглядела вполне деловой женщиной, и кредит был получен.

Пример 3. Несколько лет тому назад, шел набор служащих, которым предстояло заниматься приватизацией. Желающих заниматься этой работой было довольно много. По рассказам участников конкурса, многие участницы конкурса были слишком нарядно одеты и не в меру накрашены. Создавалось впечатление, что они пришли на дискотеку.

Юбки некоторых девушек были неуместно коротки и похожи скорее на пояса. Еще более тяжкое впечатление оставалось от манеры ведения переговоров. Вместо того, чтобы с достоинст­вом представлять свои деловые качества, необходимые для выполнения предлагаемой работы, они жаловались на несправедливость их увольнения с прежней работы и униженно просили о помощи.

Были излишне многослов­ны, говорили не по существу и, естественно, не получили приглашения на работу.

Требования к резюме соискателя со стороны разных сотрудников компании на примере должности – секретарь-помощник

Сотрудник компании Чего он ожидает от претендента? Что он ищет в резюме претендента?
Владелец компании Увеличения прибыли Указание на опыт работы в достой­ных компаниях, перечисление имеющихся у претендента навыков и совпадение их с требуемыми
Директор по персоналу (HR- менеджер) Соответствия HR-политики компа­нии Информацию о претенденте
Менеджер по подбору персонала Соответствия персонала требовани­ям, выдвигаемым руководством компании Информацию, поданную кратко и удобно для восприятия
Руководитель секретариата Четкого выполнения возложенных обязанностей, самостоятельного решения вопросов Указание на наличие аналогичного положительного опыта
Внешний кон­сультант Четкого соблюдения и поддержки правил бизнес-процессов Отражение конкретных функций
Психолог Поддержки психологического кли­мата в сложившемся коллективе Отсутствие в резюме лишних ак­цептов на своей личности

Список навыков, способностей и сильных сторон личности для включения врезюме

способность к конструированию и изобретательству

организаторские способности

исполнительность

умение работать в команде, руководить командой умение красноречиво говорить

способность находить ответы на поставленные вопросы умение работать самостоятельно способность находить общий язык с другими людьми умение планировать

умение вводить в курс дела и сообщать необходимые сведения

готовность идти на риск

умение формулировать проблему

умение “подавать товар лицом”, убеждать других

умение принимать решения

умение помогать другим

хорошая память

умение аккуратно и с толком обращаться деньгами умение управлять работой других умение чинить, ремонтировать вещи умение читать чертежи

умение пользоваться машинами, оборудованием “золотые руки”

готовность менять привычную рутину

умение четко выполнять порученные инструкции

быстрая реакция

доброжелательность

умение слушать

умение собирать и систематизировать информацию умение решать проблемы “твердый характер”

умение налаживать контакт с другими людьми

целеустремленность

любовь к порядку

стремление к поиску

Общие правила написания резюме

1. Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок:

Не следует писать Нужно писать
занимался обучением обучил двух новых служащих
помогал уменьшить ошибки сократил ошибки на 15%, чем сэко­номил фирме $50 ООО
быстро усваиваю новые знания освоил новые процедуры в рекордно короткий срок – за две недели
2. Необходимо избегать пассивных форм и не быть многословным:
Не следует писать Нужно писать
отвечал за выполнение выполнил
находил применение следующим возможностям эффективно использовал
нес ответственность за … отвечал за …
3. Необходимо предпочитать позитивную информацию негативно:
Не следует писать Нужно писать
улаживал жалобы на … помогал клиентам в …
препятствовал снижению доли про­даж повысил потенциал продукта на рын­ке
перешел с должности продвинулся на должность
4. Необходимо концентрировать внимание на достижениях:
Не следует писать Нужно писать
проработал там три года получил повышение в должности и два повышения оплаты
выполнял дополнительную работу всегда выполнял работу в срок

Тактика разговоров по телефону

Секретарю:

«Соедините меня, пожалуйста, с …» или «Я бы хотел поговорить с …»

1.По какому вопросу?

2.Договориться о личной встрече с …(его имя, отчество, должность).Следует звонить компетентным сотрудникам – руководителю предприятия, начальнику отдела кадров, руководителю отдела.

Приветствуйте его/ее.

Преставьтесь. Дайте понять, что организация (фирма) Вас интересует

Скажите, чего Вы хотите:

Цель:

Приветствие, имя, отчество

ФИО, квалификация, практика работы по специальности, способности, черты характера.

Baшa организация (фирма) мне известна …,она интересует меня …

Я думаю, что я могу проявить себя в интересах организации (фирмы). Поэтому хотелось бы поговорить с Вами лично.

Договориться о собеседовании.

3.В случае ответа “Да”:

■договоритесь о дате (ближайшей);

■запишите дату и время;

■быстро попрощайтесь и поблагодарите за контакт.

4.В случае ответа “Нет времени” оставайтесь твердыми в намерениях и сами предложите возможную дату и время встречи. Предложите занести резюме или автобиографию, записать данные в банк резерва кадров.

5.В случае ответа “Нет потребности”, не прерывайте разговор, попро­буйте еще раз, например: “И, тем не менее, я бы охотно с Вами поговорил. Вы хорошо осведомлены в данной отрасли и располагаете обширной инфор­мацией. Не могли бы Вы уделить мне немного времени для такого разговора, я владею интересной для Вас информацией”



Источник: https://infopedia.su/8xf5f2.html

Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу

Причины по которым не получают работу

Наверное нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже самый штучный и востребованный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования и задавал себе себе вопрос: «Ну почему»? На самом деле причин, по которым работодатель отвергает того или иного кандидата, не так уж много.

1. Недостаточная квалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу.

Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле.

Поэтому перед тем как отправить резюме, постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда.

Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж, недостаточно развиты коммуникативные навыки, – вряд ли стоит рассчитывать на успех.

2 Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника.

У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком.

Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими, велика вероятность отказа в трудоустройстве.

3. Несоответствующий внешний вид

Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры говорить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе.

4. Непунктуальность

Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование, – пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это загодя. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность будет расценена как необязательность.

5. Просительные фразы и интонации

Многих рекрутеров раздражает, если кандидат предстает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-а помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник.

6. Высокомерное поведение

Другая сторона медали — проявление высокомерия.

Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к «молоденькой кадровичке», всем своим видом начинают показывать, что она, мол, все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет. Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она. Так что будьте вежливы, скромны и великодушны.

7. «Не те» вопросы или их отсутствие

Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конечно, все мы работаем за деньги, но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом.

Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, – ему предлагают задавать вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

8. Излишний напор

Еще одна частая ошибка кандидатов – настойчивое выдвижение собственных условий. Не стоит с первого же знакомства особо привередничать: требовать отдельный кабинет, супер-новый компьютер, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно будет потихоньку добиваться привилегий.

9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях, называть основной причиной смены работы исключительно стремление к повышению дохода.

10. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ.

Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том, кем они видят себя через 5-10 лет. Отвечая на него, не стоит перегибать палку.

Учтите, что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, большинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать начальником.

В данном случае, вам тоже наверняка откажут в должности.

11. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение.

В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов.

Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ.

Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию.

12. Увлечение разговорами «за жизнь»

Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оценить, насколько кандидат адекватно оценивает обстановку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать».

rabota.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pochemu-vam-otkazali-12-prichin-meshayushchih-poluchit-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.