Причины отказа в работе службой безопасности

почему отказала служба безопасности?

Причины отказа в работе службой безопасности

53 ответа

Последний — 28 августа 2016, 23:53 Перейти

Гость

братишку “благодарите”. родственников тоже проверяют.

LiLiT

просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.

Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.

Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.

эгоистка

оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?

Инна

Всем привет! нашла работу, очень понравилось. Начальникам я тоже понравилась, согласились принять на работу, но у них для устройства надо пройти Службу безопасности. Это компания одна из дочек Роснефти.

Я заполнила все документы, отправила, и через три дня мне позвонил начальник и сказал ,что СБ отказали, причин они не говорят и он не в силах что либо сделать. До этого я также проходила не одну СБ, а 2 или 3, причем одна из них в не менее серьезной компании, и ничего, все было нормально.

Судимостей у меня нет, живу я Самаре и прописана тут же, кредитов нет, квартира своя, долгов нет, все предыдущие места работы хорошие, я со всеми общаюсь, уверена что ничего плохого бы там про меня не сказали.

Не понимаю в чем может быть причина, мне и в эту компанию очень хочется, и меня просто ошарашило что отказал СБ, я уже сама волноваться стала что может быть.

Может быть, на форуме кто то сталкивался с таким, мне хотя бы для спокойствия понять в чем дело, что исправлять в своей биографии)) Из “косяков” могу отметить, что очень давно лет наверно 12-13 назад, родному брату дали условно год (за наркотики), не знаю могло это повлиять, это же было давно и уже наверно все дела там и закрыли. И это никого не смущало в предыдущие разы.

эгоистка

все элементарно , “понравилась начальнику” – это тебе показалось

Автор темы

Они проверяет всех. Мне тоже 1 раз отказали, потому что двоюрдные братья много раз привлекались за хулиганство

эгоистка

такие судимости уже давно закрываются в архив и ликвидируются, так что сомневаюсь, что до братца добрались

LiLiT

просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.

Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.

Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.

Непридуманные истории

эгоистка

такие судимости уже давно закрываются в архив и ликвидируются, так что сомневаюсь, что до братца добрались

Гость

автор вас проверяли по всем родственникам. Вы анкету заполняли? Все честно указывали.

Гость

Вы вот только не забывайте, в какую компанию устраивались. Роснефть. Это государственная компания. Заповедник блатных детишек чиновников. Здесь наиболее вероятная причина отказа – это взяли на работу своего человека.

Инна

да конечно все честно. Все заполнила. я в своей жизни брала один кредит на холодильник, который уже давно закрыла. За границу только на отдых ездила. и говорю, что меня проверяла примерно в октябре 14 не менее серьезная компания и все было хорошо.

Гость

Начальник же не сам говорит что вы ему не понравились, звонит кадровик а ему наплевать что и кому говорить.

Гость

С каких пор это у нас стали судимости ликвидироваться? При новых судимостях прошлые еще больше отягощают и дают бОльший срок.Автор, наша служба охраны (главный бывший в криминале в полиции) пробивали всех и вся, семью пробить не так сложно. Отказывали при любом косяке.

Инна

почему не сам? сам и позвонил сначала что понравилась, а затем, что отказали в СБ, то есть кому то судимость не помеха, а тут его косяк 13 летней давности стал причиной, как вообще СБ может решить подхожу я или нет. главное что опыт есть и знания, не судима сама и без долгов.

Инна

почему не сам? сам и позвонил сначала что понравилась, а затем, что отказали в СБ, то есть кому то судимость не помеха, а тут его косяк 13 летней давности стал причиной, как вообще СБ может решить подхожу я или нет. главное что опыт есть и знания, не судима сама и без долгов.

Новые темы

Гость

С каких пор это у нас стали судимости ликвидироваться? При новых судимостях прошлые еще больше отягощают и дают бОльший срок.Автор, наша служба охраны (главный бывший в криминале в полиции) пробивали всех и вся, семью пробить не так сложно. Отказывали при любом косяке.

Гость

Забыла сказать.. из самых самых вибирает не только ваш начальник. Он может дать рекомендацию. Смотрит еще начальник отдела кадров и начальник по безопасности – как правило бывший кгб-шник..сами понимаете за кем последнее слово)

эгоистка

оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?

Гость

СБ Роснефти!? вы правда, думаете там чоповцы? там фсбэшики бывшие, а они, как и менты, бывшими не бывают.

LiLiT

да,мой свекр-майор ФСБ ржет всегда)особенно когда в кино говорят-пробей по базам.ПО каким таким базам?есть данные на человека-ФИО,паспотные данные,адрес регистрации,ПФР,налоговая.И еще база МВД-судимости и так далее.Сомневаюсь,что там сидят те,кто имеет прямой доступ к этим базам.

Гость

и где это вас еще проверяли, почему тогда вы там не работаете?

Гость

Автор здравствуйте,я тоже из Самарской области,в нашем городе судимости и прочее проверяют только за 3 последних года в Роснефте.Скорей всего просто взяли другого человека,а вам в глаза неудобно было отказать.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4567618/

Как Пройти Службу Безопасности При Устройстве На Работу [РЕШЕНО]

Причины отказа в работе службой безопасности

Зачем службе безопасности знать кредитную историю кандидата, и почему компании проверяют соискателей через Гугл и Яндекс.

Бизнес волен самостоятельно регламентировать службу безопасности и проверять то, что считает нужным. Для некоторых вещей нужно разрешение кандидата, но открытую информацию изучать не возбраняется.

Расскажем, как поисковая выдача влияет на решение службы безопасности и что можно с этим сделать.

Что проверяет служба безопасности на работе

Крупные компании более открыты с точки зрения требований к кандидатам. Так, «Газпром» просит создать личный кабинет и самостоятельно заполнить о себе сведения. Скриншот gazprom-neft.ru

Компании можно разделить на два типа: в одним работа службы безопасности жёстко регламентируется законодательством, а в других — нет.

  1. Государственные органы. Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства.
  2. Бизнес. Частные компании регулируют работу службы безопасности локальными актами. Нельзя заранее сказать, что будут проверять и какие сведения сыграют решающую роль. Условно, в банке X могут быть одни требования, а в банке Y совершенно другие.

С точки зрения HR, задача службы безопасности — заранее отсеять неблагонадёжных кандидатов.

Перед тем как пройти службу безопасности на работу, стоит подготовиться по основным пунктам проверки:

  • данные о месте жительства, контактная информация;
  • достоверность предоставленных сведений: опыта, места учёбы и т. д.;
  • подлинность документов: паспорта, справок;
  • наличие конфликта интересов: связи с конкурирующими компаниями, собственный бизнес.

Как пройти службу безопасности: понимать, что государственные органы могут запросить то, что предписывает закон. Бизнес в этом отношении более свободен.

Какие виды проверок могут быть

За негатив в поисковой выдаче могут выгнать с совещания. Правда, в России прецедентов пока не было

Чаще всего в службе безопасности работают выходцы из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в биографии есть спорные моменты, человеку лучше честно о них рассказать.

По большей части проверка сводится к пяти направлениям:

Проверка документов. Анализируются данные, которые предоставил сам кандидат. Как правило, это паспортные данные, диплом и информация из анкеты.

Тестирование. Чаще используется на массовых собеседованиях. Важных сведений раскрыть не просят, но в будущем могут переспросить часть вопросов. Если ответы будут различаться, это может стать препятствием для устройства на работу.

Собеседование. Этот тип проверки особенно любим у бывших следователей. Автор этого текста проходил два подобных собеседования. Их назначили после общения с кадровиком. Сотрудники службы безопасности объяснили это тем, что надо «лично посмотреть на человека».

Спецметоды. К таким относится полиграф. Для МВД и ФСБ это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. В частных компаниях прохождение полиграфа возможно с письменного согласия сотрудника. Для бизнеса эта мера скорее вспомогательная.

Запрос документов. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных историй и многое другое.

Как пройти службу безопасности: подготовиться ко всем возможным проверкам. Чем важнее должность, тем тщательнее тестируют кандидатов.

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Как подготовиться к проверке

Чтобы пройти службу безопасности, логично посмотреть на себя глазами этих ребят. Для этого можно запросить ряд справок и выписок.

  1. Проблемы с налоговой. Обычно запрашивают справку об отсутствии задолженности по налогам (КНД 1120101). Её можно получить в электронной форме в личном кабинете налогоплательщика. Правда, сначала придётся оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Иначе придётся сходить в налоговую по месту регистрации.
  2. Отсутствие судимости. Справку делают до 30 дней. Это бесплатно, можно заказать на сайте Госуслуги.
  3. Кредитная история. Проверьте себя, заказав выписку в Бюро кредитных историй. Раз в год её предоставляют бесплатно. Эта информация скорее для соискателя. Если компании нужна кредитная история, её всё равно запросят отдельно.
  4. Бывшие места работы. Разумный вариант — запросить рекомендательное письмо или отзыв бывшего руководителя. Обычно их собирают сразу после увольнения, но проблем с получением возникнуть не должно.
  5. Иные рекомендации. Могут подойти письма с места учёбы. Традиционно к выпускной работе прикладывают характеристику и отзывы преподавателей. На всякий случай их можно скопировать. Трудно сказать, что станет решающим при рассмотрении кандидата. Поэтому лучше перестраховаться.
  6. Проверить поиск. Введите своё имя в Гугл и Яндекс через приватный режим браузера. Если есть сомнительные материалы — подготовьтесь честно рассказать о них.

Как пройти службу безопасности: изучить собственную историю с точки зрения проверяющих. Что бы их заинтересовало, а что бы смутило?

Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Как пройти службу безопасности?

Предоставить нужные документы, не обманывать и честно отвечать на вопросы. Если есть просроченные кредиты или штрафы, рассказать, почему они появились и какие уроки вы для себя вынесли.

Не прошёл службу безопасности. Почему?

В частных компаниях закон не регламентирует этапы и порядок проверки кандидатов на должность. Поэтому службами безопасности проверяются разные сведения. Одним важно, чтобы не было конфликта интересов, другие смотрят на финансовое поведение кандидата.

Если возникли проблемы со стороны службы безопасности, можно попросить кадровика компании конкретизировать все претензии. Обычно они получают детальную справку и могут сказать, к чему возникли вопросы.

Источник: https://reputation.moscow/2020/01/14/kak-projti-sluzhbu-bezopasnosti/

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2020 году

Причины отказа в работе службой безопасности

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.

Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Организация работы службы безопасности

В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.

Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.

При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых сосредоточены или хранятся материальные ценности, а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).

Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации.

Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.

Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.

Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:

  • проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации;
  • обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей;
  • предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.

Как проверяет служба безопасности при приеме на работу

Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.

Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:

  • обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения;
  • относиться лояльно к компании;
  • иметь высокие моральные качества.

Предварительная работа

Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.

Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:

  • анализируются предложения рекрутинговых агентств, службы занятости;
  • размещаются соответствующие объявления в периодических изданиях;
  • рассматриваются имеющиеся в базе резюме и анкеты;
  • просматриваются предложения лояльных сотрудников, работающих в организации на протяжении длительного времени;
  • изучаются предложения специалистов из узкоспециализированных периодических изданий, на интернет-ресурсах и т.п.

Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.

Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.

Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:

  • не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью;
  • не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки;
  • не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.

Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.

Собеседование

Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности.

Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).

В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.

Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:

  • основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию;
  • наличия требуемого опыта работы;
  • планов претендента в перспективе (карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др.);
  • причин увольнения с прежнего места работы;
  • наличия полезных деловых и личных связей;
  • характера взаимоотношений с персоналом и руководителями на прежнем месте работы и пр.;
  • готовности, в случае необходимости, оказать помощь коллегам, работать в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • наиболее предпочтительного для претендента режима работы (активный, рутинный, с командировками и др.).

В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.

Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.

При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:

  • неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа;
  • отсутствие системности мышления;
  • чрезмерная обидчивость, конфликтность;
  • неумение слушать собеседника;
  • чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность.

На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.

Анализ и проверка информации

Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.

На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:

  1. Перечень организаций, в которых потенциальный сотрудник являлся учредителем, главным бухгалтером, руководителем, а также организационно-финансовое состояние этих учреждений в настоящее время.
  2. Наличие у претендента судимостей, причастие к деятельности каких-либо преступных группировок.
  3. Наличие связей с конкурирующими организациями.

Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.

По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем, если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.

Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.

Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается.

Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник.

Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.

В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.

После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.

Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей

С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:

  • неискренность ответов на вопросы во время собеседования или сокрытие важных для нанимателя сведений;
  • связь с конкурирующей компанией;
  • наличие деловых интересов в отрасли функционирования компании (дружеские или родственные связи, собственный бизнес);
  • наличие сомнительных или крупных долговых обязательств;
  • представление недостоверной информации;
  • конфликтное увольнение с прежнего места работы.

Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.

Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком.

Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности.

Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.

После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:

  • правилам работы с коммерческими данными организации;
  • предотвращением нанесения фирме ущерба в экономическом аспекте.

Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.

Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti.html

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Причины отказа в работе службой безопасности

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.).

    Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, “Об оперативно-розыскной деятельности” от 12.08.1995 №144-ФЗ).

    Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.

    Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 №628).

  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе.

    Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании.

    В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами.

    Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата.

    Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.

    А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

  3. Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

  4. Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ).

Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает.

Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Отказ службы безопастности

Причины отказа в работе службой безопасности

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Ytagg (заблокирован) 1 апреля 2013 в 15:37

+30

Хотел устроиться в одну неплохую на первый взгляд фирму, здал резюме на проверку службе безопастности в резюме особо ничего указывать не надо только инн и скан копию паспорта.

Потом оказалось что отказ службы безопастности, почему не обьясняют я не сиделый даже не привлекался, никому не должен так сказать с чистой совестью на прошлой работе даже полиграф проходил и успешно.

Вот в чем причина не пойму и там не бьясняют

hr-ushka 1 апреля 2013 в 15:51

#1-1
Ytagg, могли просто отмазаться службой безопасности.

Ytagg, а какая должность?

прав попьяне не лишались?

Вождь 1 апреля 2013 в 15:55

#2+3

Ytagg: Хотел устроиться в одну неплохую на первый взгляд фирму…

на первый взгляд… а раз не взяли, то на второй взгляд не такая уж она и хорошая, да?

God 1 апреля 2013 в 16:14

#4+3

Я однажды проходил Сб в одной конторе и там тоже был отказ я так понял что по причине того что там сидел сопог который докопался что я в армии не служил! Что родину не любишь Да?? было сказано таким тоном что я прям сразу захотел уйти. Ну потом после собеседование мне сказали что отказ сб и я и без объяснений понял почему, бывают такие эксклюзивы

sacha 1 апреля 2013 в 16:33

#5+2

Ytagg, CБ не объясняют причину отказа. Забудьте и ищите дальше

Техно-Промис 1 апреля 2013 в 16:39

#6+1
У нас на днях отказ был: но только в Банке.Открывали Р/С, а служба СБ завернула…Позвонили начальнику отделения, поговорили…В итоге всё тип-топ!!!

Мнение СБ в нашем случае носило рекомендательный характер?

Disssgarmoniya 1 апреля 2013 в 17:11

#7+3
в некоторых компаниях СБ негативно относится к людям с собственным ИП: мол, АГА! сейчас он узнает наши секреты, списки клиентовпоставщиков, получит связи – и начнет себе бизнес строить за наш счет! (как вариант – *развалил собственный бизнес и к нам пришел разваливать*)

Foxa 1 апреля 2013 в 17:14

#80

Ytagg: здал резюме на проверку службе безопастности….не пойму и там не бьясняют….

Если Вы такие же элементарные орфографические ошибки сделали в анкете, то ничего удивительного….

sirMartin 1 апреля 2013 в 17:17

#90

Foxa: Если Вы такие же элементарные орфографические ошибки сделали в анкете, то ничего удивительного….

Правильно. Не стоит идти в компанию, где сотрудники СБ проверкой орфорграфии занимаются,а не тем чем надо

MikeSM 1 апреля 2013 в 17:58

#100

Ytagg: hr-ushka, Нет прав не лишался, а должность Супервайзер в отдел продаж.

на такие ширпотребовские вакансии нет никаких служб,
просто отмазались мол мы сами нипричем это все они

Space 1 апреля 2013 в 19:01

#12+2
За частую, так называемые службы безопасности, не имеют прямого отношения к отказу в трудоустройстве. Это очень удобный повод отказа соискателю при трудоустройстве, или взять соискателя на работу, сроком до одного месяца, а потом ему отказать, якобы по причине отрицательного результата проверки службой собственной безопасности, не заплатив ему не копейки за отработанное время. Среди моих знакомых, я знаю минимум пятерых, которые оказались в такой ситуации, при этом каждый из них не был, уголовником, хулиганом, ну и т.д. Давайте попробуем разобраться, как работает эта самая служба безопасности! Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных! В результате можно получить информацию, о наличие судимости (если такая имеется), административных правонарушениях (если такие имеются), получить данные связанные подтверждением подлинностью регистрации!Самый простой способ, получить информацию из базы данных правоохранительных органов

Прошу прошения, отвлекли!

Null 1 апреля 2013 в 20:12

#130

Space: взять соискателя на работу, сроком до одного месяца, а потом ему отказать, якобы по причине… еще отрицательного результата проверки службой собственной безопасности, не заплатив ему не копейки за отработанное время

чушь какая-то, это что в трудовом договоре было прописано – на каком основании им не заплатили?

Jenby 1 апреля 2013 в 20:18

#140

Null: в трудовом договоре было прописано

Не заключают такие конторы трудовых договоров.

Null 1 апреля 2013 в 20:19

#150

Jenby: Не заключают такие конторы трудовых договоров.

понятно, тогда лесом

alex-RB 1 апреля 2013 в 20:34

#160

Ytagg: (з)дал резюме на проверку службе безопас(т)ности (точка) в резюме особо ничего указывать не надо… еще (двоеточие)только инн (ИНН) и скан копию паспорта.

Потом оказалось(запятая) что отказ службы безопасности, почему не обьясняют (точка) я не сиделый (запятая) даже не привлекался, никому не должен(запятая) так сказать(тире) с чистой совестью(точка) на прошлой работе даже полиграф проходил и успешно.

Вот в чем причина не пойму и там не обьясняютНеграмотный специалист-хуже диверсанта… ))) Объясняю. )))

Популярно о русском языке тут: ссылка

…ариша 1 апреля 2013 в 20:53

#170

Маленький стаж.частая смена работы.вердикт.без рассмотрения.отказ.посоветую.единственный вариант трудоусройства.личное общение с работн.службы безоп.обговаривайте при собеседовании

Space 1 апреля 2013 в 22:43

#180

Null: чушь какая-то, это что в трудовом договоре было прописано – на каком основании им не заплатили?

Ну во первых, я не говорил что таким образом (отрабатываешь определенное время, а потом тебе сообщают, что ты не прошёл проверку службы безопасности) кинули всех пятерых моих знакомых! А вот подобную формулировку отказа со стороны HR-ров после собеседования, приходилось слышать троим (я подчёркиваю, это люди не имеющие судимостей, административных правонарушений, ну и т.

д.). Для них подобного рода ответы, были шоковыми!!! Одна моя знакомая, устроилась работать помощником бухгалтера, после двух недель кропотливой работы по внесению данных от поставщиков в программу 1С , к ней подошла менеджер по кадрам, и сообщила, что она не прошла проверку в службе СБ. В тот же день ей предложили уволится.

Когда она попросила её рассчитать, ей ответили что готовы, НО они якобы обязаны сделать запись в трудовую книжку, что она работала у них две недели. Естественно, ей это было ненужно, и зарплату она тоже не получила! Подобная ситуация была и у моего знакомого, который три недели отработал менеджером по продажам.

Бухгалтер Я 1 апреля 2013 в 23:09

#19+1
Там никто и не нужен, а просто понадобились Ваши документы, а все подпевают, договор, нет договора….нет договора и не будет, ищите в другом месте, только персональные данные свои всем подряд не раздавайте, Вы же не на государственную службу идете в конце концов

Space, Без заключенного договора работать тоже не советую, вот уже и правда, лесом

Омега Минус Гиперон 1 апреля 2013 в 23:35

#20+1

Space: Когда она попросила её рассчитать, ей ответили что готовы, НО они якобы обязаны сделать запись в трудовую

В данной ситуации значение не имеет, по договору ты работал, или нет! Этож чистый шантаж, хочешь зарплату, получи волчью запись в трудовую! И ведь юридически хрен чё сделаешь. Суки натуральные!

Null 2 апреля 2013 в 00:29

#210

Space: В тот же день ей предложили уволится. Когда она попросила её рассчитать, ей ответили что готовы, НО… еще они якобы обязаны сделать запись в трудовую книжку, что она работала у них две недели. Естественно, ей это было ненужно, и зарплату она тоже не получила! Подобная ситуация была и у моего знакомого, который три недели отработал менеджером по продажам.

они при поступлении её на работу уже должны были её сделать.ну если вы или ваши знакомые готовы работать “за спасибо” то я рад за вас.

если б меня попытались так кинуть – то получили бы соответствующего размера подляну или отсроченную “бомбу” после моего ухода))

Aelita 2 апреля 2013 в 00:55

#22+1
Служба безопасности компании, как правило, первым делом устанавливает, насколько кандидат «чист» перед законом: не значится ли он в базах силовых ведомств, выявляются связи с криминальными структурами или лицами, наличие финансовых обязательств, привлечение к уголовной или административной ответственности. Во многих фирмах также выясняют, не состоит ли потенциальный сотрудник на учете в психиатрическом или наркологическом диспансере.В дополнение к этому молодых людей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы.Представителей СБ будут интересовать ваши родители и ближайшие родственники: кто они, чем занимаются? Каков круг ваших увлечений? Есть ли у вас дурные привычки, склонность к азартным играм? Служба безопасности при желании может проверить вашу кредитную историю и историю мобильных переговоров.Работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу.

СОВЕТ : перед встречей c «силовиками» лучше внимательно пересмотреть всю информацию о вас, которая есть в открытых источниках. «Забейте свой электронный адрес и номер мобильного в поисковые системы, посмотрите результаты.

Проверьте свои страницы в социальных сетях, оцените имеющиеся там фотографии и записи, перечитайте свой ЖЖ (живой журнал – блог) и т.д.

Всегда помните: неоднозначная, каким-либо образом компрометирующая вас информация, размещенная в Интернете, может сыграть против вас при оценке СБ».

колючий 2 апреля 2013 в 07:37

#230

это бред,такую инфу очень трудно добыть,и не всем фирмам она по карману

Вождь 2 апреля 2013 в 07:38

#240

Space: …А вот подобную формулировку отказа со стороны HR-ров после собеседования, приходилось слышать… еще троим (я подчёркиваю, это люди не имеющие судимостей, административных правонарушений, ну и т.д.). Для них подобного рода ответы, были шоковыми!!!

ну так эти люди и вам не признаются о своих темных сторонах…

у меня был случай, когда работал IT директором, искал себе сисадмина, пришел мальчик, прям такой весь хороший, отдал я его анкету в нашу СБ, через пару дней ответ – диплом об окончании института липовый, никогда он там не учился… и это только один пример…

Space 2 апреля 2013 в 09:33

#250

Вождь,
Ну да, а второй был китайский контрразведчик, в прошлом кадровый ракетчик!

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/13263/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.