Причины отказа кандидатам в приеме на работу

Содержание

Какие существуют причины отказа приема на работу: когда отказ законный и кому не могут отказать в трудоустройстве

Причины отказа кандидатам в приеме на работу

Трудовой кодекс об отказе в приеме на работу

Лица, кому запрещается давать отказ в приеме на работу

Незаконные необоснованные причины отказа

Обжалование отказа в приеме на работу

Ответственность работодателя за неправомерный отказ в трудоустройстве

Процедура приема нового сотрудника установлена Трудовым кодексом. Именно он регламентирует порядок трудоустройства работника в организацию и устанавливает возможные причины отказа в приеме на работу.

Не всегда причины, которыми руководствуется работодатель, могут быть законными и правомерными.

И если полученный отказ больше похож на дискриминацию, то опытный адвокат по ТК и обращение в суд помогут восстановить справедливость.

Трудовой кодекс об отказе в приеме на работу

Отказать в приеме на должность могут по множеству причин. Они могут быть связаны как с деловыми качествами соискателя, так и с его личностными характеристиками, поскольку любой работодатель желает видеть в своем трудовом коллективе не только высококвалифицированного специалиста, но и человека, с которым будет приятно работать.

К основным законным причинам отказа в приеме на работу можно отнести:

  1. Наличие тяжелых или вредных условий труда для женщин, которые предполагает данная профессия.
  2. Ограничения, связанные с занятием определенной должности, что  не позволяет заниматься другими видами работ.
  3. Отсутствие всех необходимых для трудоустройства документов.
  4. Отсутствие у несовершеннолетнего ребенка, достигшего возраста 16 лет, разрешения от родителей, необходимого для его устройства на предприятие.
  5. Наличие вредных или опасных условий труда, которые предполагает данная профессия, для несовершеннолетнего.
  6. Отсутствие гражданства России при трудоустройстве на государственную службу, а также незнание русского языка на необходимом уровне.
  7. Противопоказания по медицинской линии.
  8. Небольшой общий рабочий стаж или отсутствие опыта работы в данной сфере.
  9. Недостаточная квалификация сотрудника для занимания вакантной должности.
  10. Отсутствие положительно характеристики при прохождении первичной квалификации. Это особенно актуально для работ, связанных с повышенной психологической нагрузкой или имеющей экстремальные условия труда.

Данные причины отказа являются обоснованными и законными. Именно за работодателем остается право выбирать сотрудника, который подходит ему по всем требованиям и показателям.

Но бывают случаи, когда при трудоустройстве соискатель сталкивается с необоснованным отказом без веских оснований, или работодатель озвучивает причины, дискриминирующие или ущемляющие права потенциального работника.

Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Лица, кому запрещается давать отказ в приеме на работу

Работодатель может просто отказать кандидаду в трудоустройстве без видимых причин. Также в случае отрицательного решения о приеме на работу гражданина он должен мотивировать отказ.

Но есть категория граждан, которым работодатель не имеет право отказать, если речь не идет о его профессиональных данных:

  1. Лицам, которые получили письменное приглашение руководства организации, предварительно уволившись по собственному желанию с предыдущего места работы.
  2. Невозможен отказ в приеме на работу беременной женщины или матерей, имеющих детей, если именно эти факторы и стали основной причиной отказа.

Отметим, что второй случай встречается довольно часто. Но работодатели, чтобы не дискриминировать права женщины, находят другие причины для отказа.

Это может быть недостаточная квалификация или опыт работы, но настоящей причиной является или беременность девушки или наличие у неё малолетних детей.

Поэтому в данном вопросе крайне сложно привлечь работодателя к ответственности за неправомерный отказ в принятии на должность и нарушении тем самым закона.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Незаконные необоснованные причины отказа

Если кандидат, получивший отказ в трудоустройстве на желаемую должность, посчитает, что тем самым были ущемлены и ограничены его права на труд, то это считается неправомерным деянием со стороны руководства предприятия или уполномоченных лиц.

Незаконными причинами отказа в приеме на работу считаются:

  1. Характеристики, которые никоим образом не связаны с квалификацией и профессиональными качествами соискателя. К ним можно отнести политические и религиозные взгляды, возраст, пол, национальность и раса.
  2. Беременность женщины или наличие у нее малолетних детей.
  3. Отсутствие у гражданина России регистрации на той территории, на которой находится организация.
  4. Наличие у соискателя ВИЧ-инфекции, если именно этот факт и стал причиной отказа.
  5. Членство в профсоюзе или отказ от вступления в него.
  6. Отказ в приеме на работу инвалида, если он направлен на данное рабочее место по выделенной квоте.

Также работодатель не может отказать в приеме на вакансию следующим лицам:

  1. Направленным на предприятие по решению судебной инстанции, которая обязала работодателя заключить с соискателем трудовой договор и предоставить рабочее место (например, невозможен отказ в приеме на работу осужденного либо уже освобожденного лица, если его рабочее место определил суд).
  2. Получившим вакантную должность в результате проводимого конкурса.
  3. Приглашенным на данное рабочее место по переводу, если с момента увольнения с предыдущего предприятия прошло меньше месяца.

Граждане, столкнувшиеся с неправомерным отказом при трудоустройстве, имеют право обжаловать решение работодателя. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Обжалование отказа в приеме на работу

Свои права работник должен отстаивать в судебном порядке. Для этого необходимо составить и подать иск, изложив подробно все обстоятельства дела. Для положительного исхода не лишним будет приглашение свидетелей, которые смогут подтвердить слова истца. Также в качестве доказательств могут выступать аудио и видеозаписи разговора соискателя с потенциальным работодателем.

Перед походом в суд необходимо обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав работника из-за неправомерного отказа в должности. Сотрудники данной организации проведут проверку и возьмут организацию на особый контроль.

В том случае, если факт неправомерного отказа будет доказан, то сотрудника возьмут на работу, а организация и должностное лицо, от чьего имени был выдан отказ, будут привлечены к ответственности за нарушение действующего законодательства.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Ответственность работодателя за неправомерный отказ в трудоустройстве

Данное деяние может повлечь за собой административную, а в некоторых случаях даже уголовную ответственность. Должностные лица, незаконно отказавшие соискателю в должности, получают выговор, дисциплинарное взыскание, а в самых крайних случаях могут быть освобождены от занимаемой должности или понижены.

За нарушение закона о труде и его охране, нарушителю также грозит штраф:

  1. Должностные лица должны будут заплатить в казну государства до 5000 рублей.
  2. Организации будут наказаны на 30 000-50 000 рублей либо должны будут приостановить свою деятельность на срок до 3 месяцев, что будут грозить ей значительными убытками.

Важно! При повторном нарушении законодательства в данном вопросе должностное лицо будет освобождено от занимаемой должности на срок до трех лет.

Уголовная ответственность может наступить для тех работодателей, которые отказали в трудоустройстве беременной женщине или той, у которой на иждивении находятся малолетние дети в возрасте до трех лет. В этом случае может быть наложен штраф, размер которого будет составлять 200 000 рублей или виновный будет приговорен к исправительным работам.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/prichiny-otkaza-priema-na-rabotu/

Причины отказа в приеме на работу

Причины отказа кандидатам в приеме на работу

Ключевой процедурой оценки потенциальных работников при поиске кандидатуры на открывшуюся вакансию является собеседование.

Во время него специалист по кадрам компании самостоятельно либо в присутствии представителей подразделения, для которого подбирается сотрудник, проводит интервью с кандидатом.

В ходе таких бесед принимается решение об утверждении либо отклонении кандидатуры соискателя, а причины отказа в приеме на работу могут быть различными.

Причина №1: сомнения службы безопасности компании

Мы привыкли считать, что подбором кадров в компаниях занимаются HR-ры и только. Однако все чаще резолюция службы безопасности фирмы в отношении кандидата играет решающую роль.

Если раньше таким проверкам подвергали лишь высший менеджмент крупных кампаний или финансовых структур, людей, имеющих отношение к коммерческим тайнам или распоряжающихся значительными денежными суммами, то в наши дни подобная практика всё чаще встречается в кадровом менеджменте.

Привлечение к административной ответственности, плохая репутация в деловых кругах, прецеденты некорректного поведения на рабочем месте или даже задолженность по кредиту могут стать основанием для отказа в работе соискателю.

Проверка на полиграфе

Кроме того, некоторые компании, не имеющие отношения к государственной безопасности, используют при проверке достоверности сведений о кандидате полиграф.

Детектор лжи помогает распознать истинные намерения соискателя, его причастность к стратегии фирм-конкурентов, склонность к мошенничеству и тому подобное.

Однако этот метод вызывает неоднозначные отзывы из-за отсутствия его регламентации трудовым законодательством.

Причина №2: необъективная оценка собственного потенциала

Наверное, самым распространённым вопросом, без которого не обходится ни одно собеседование, является вопрос о желаемом окладе и занимаемой должности. Вот здесь и кроется целая гряда подводных камней, о которые наверняка разбивались самые матёрые соискатели.

Задавая подобный вопрос, работодатель надеется услышать от претендента на вакансию вполне аргументированную и подтверждённую рынком труда цифру, которая бы соответствовала опыту и профессиональным навыкам соискателя.

Если же сумма значительно завышена и не адекватна услугам, которые может оказать данный специалист компании, то работодатель без излишних зазрений совести отклонит такую кандидатуру.

Единственным выходом из этой ситуации является убедительное обоснование своих профессиональных достоинств.

Не лучше потенциальные работодатели воспринимают и заниженные ожидания соискателей. В их глазах такой претендент выглядит некомпетентным и неквалифицированным. Поэтому оптимальным вариантом ответа работодателю на вопрос о желаемом размере зарплаты будет констатация факта, что любой труд должен быть вознаграждён согласно его значимости и сложности.

Причина №3: недостаточная подготовленность

Наверное, мало кому нравится испытывать волнение и страх перед собеседованием. Для решения такой проблемы необходимо придать себе уверенности в том, что ответить можно практически на любой вопрос и такой ответ будет верным, если кандидат здраво рассуждает и обладает необходимым багажом знаний, которые требуются для занятия вакантной должности.

Кроме того, приходить на собеседование нужно с пониманием специфики деятельности компании.

Неплохой идеей будет посещение перед собеседованием сайта компании и ознакомление с её организационной структурой, элементами организационной культуры, миссией и перспективами развития.

Совсем нелишним будет показать на собеседовании свою осведомлённость о жизни компании, что засвидетельствует высокий уровень мотивации и заинтересованность работой.

Причина №4: низкий уровень профессиональных знаний

Разговоры о личной мотивации и жизненных ценностях, безусловно, очень важны при оценке личности кандидата, однако именно профессиональные умения, основанные на умелом сочетании теории и практики, определяют главное: подходит кандидат или нет. Известно, что сотрудников, которые не способны ужиться в коллективе из-за своих личностных качеств, организация долго терпеть не будет, но тех, кто не представляет ценности как специалист, скорее всего, не наймут вовсе.

На современном рынке труда присутствует сильная конкуренция, и работодателю предстоит выбрать лучшего соискателя по ряду объективных, а иногда и субъективных критериев.

Так, преимущество отдаётся тем кандидатам, которые смогли продемонстрировать работодателю компетентность, коммуникабельность, умение работать в команде, энтузиазм, дополнительные способности и умения, которые могут быть дополнительно использованы в работе.

Причина №5: недостаточная пунктуальность и опрятность

Умение ценить своё и чужое время всегда было неотъемлемым атрибутом деловых людей. Именно поэтому точность всегда расценивается как необходимость, а привычка опаздывать считается признаком дурного тона и неумения правильно распределять своё время. Следовательно, важно продемонстрировать работодателю свою пунктуальность.

Опрятность, как и пунктуальность, является негласным правилом делового мира. Поэтому для кандидата, имеющего намерение занять должность, предполагающую встречи и работу с людьми, ведение переговоров или просто обслуживание клиентов, важно продемонстрировать свою способность выглядеть должным образом ещё на собеседовании.

Что говорит закон

Причины отказа при приёме на работу могут касаться деловых качеств соискателя, но никоим образом не должны дискриминировать его конституционное право на труд.

Если отвергнутому кандидату удастся доказать, что его кандидатуру отклонили по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, в силу семейного положения, возраста, национальной принадлежности, вероисповедания, расы, языка, политических взглядов, то работодатель будет обязан уплатить штраф или приостановить хозяйственную деятельность на срок до трёх месяцев.

Также работодатель в случае отказа соискателю в приёме на работу должен по его требованию предоставить письменный аргументированный отказ, что в императивной форме закреплено в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказ в приеме на работу:

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/podbor/otkaz-v-priyome.html

Почему отказывают в примем на работу хорошим специалистам — официальный сервис Checkperson

Причины отказа кандидатам в приеме на работу

Кандидатов, чьи профессиональные компетенции превышают требуемый для вакансии уровень, называют «сверхквалифицированными» или overqualified-специалистами. На первый взгляд может показаться, что работник, умеющий больше, выше ценится. Но как показывает практика, таким сотрудникам отказывают не меньше, чем специалистам со стандартным набором компетенций.

Как часто отказывают слишком квалифицированным специалистам?

С февраля по март 2019 года специалисты портала Rabota.ru провели исследование на эту тему. В анкетирование участвовали руководители предприятий и HR-директоры, т.е. специалисты, которые напрямую занимаются оценкой и подбором персонала на вакантные позиции. Всего было опрошено 333 респондента из разных регионов России.

  • Анкетирование показало, что со слишком квалифицированными специалистами сталкивалось 93% опрошенных. При этом лишь половина готова взять их на заявленную должность и лишь 3% руководителей рассматривают вариант с повышенным уровнем зарплаты.
  • В качестве дополнительных мотиваторов предлагалось рассмотреть создание спецусловий труда и последующее повышение в должности. Это предложение готовы рассмотреть 30% руководителей.
  • При этом 11% работодателей слишком квалифицированному кандидату откажут в приеме на работу сразу же. 

Почему отказывают в работе слишком квалифицированному специалисту?

Один из самых интересных моментов исследования — причины отказа в приеме на работу сверхквалифицированному специалисту. Ответы распределись таким образом:

  • 64% респондентов считают, что специалист с очень высоким уровнем профессиональных навыков долго не задержится в их компании. Они уверены, что данная должность окажется для кандидата лишь временной, и при первой возможности он уйдет на более высокую должность с лучшей зарплатой.
  • 28% работодателей, отказавшихся от overqualified-специалистов, убеждены в том, что работнику с супер-навыками будет не интересно, скучно, у него не будет мотивации к росту.
  • 25% руководителей с подозрением относятся к высококвалифицированным работникам, которые соглашаются на работу с более низким уровнем зарплаты и понижением в должности. Не понимая причин, они испытывают недоверие, предпочитают отказаться от такого работника.
  • 22% респондентов полагают, что у сотрудника со слишком высокой квалификацией не будет мотивации к работе. По сути, каждая должность требует лишь определенного набора функций и навыков, а остальные станут лишь балластом.
  • 15% работодателей попросту не верят overqualified-кандидатам. Они считают, что соискатель намеренно обманывает их, завышает свой уровень компетенции.
  • 6% руководителей отказали кандидатам из-за того, что их собственный уровень квалификации ниже, чем у предполагаемого подчиненного. Это в будущем может привести к конфликтам и снижению авторитета руководителя.
  • 4% респондентов проявляют беспокойство по поводу того, что слишком крутой специалист, плохо адаптируется в коллективе, будет подрывать дисциплину и плохо подчиняться руководителю.
  • 2% работодателей считают, что кандидат с чрезмерно высокой квалификацией будет слишком явно выделяться на фоне других работников, что может привести к внутренним конфликтам.

Очень часто работодатели, отказывающиеся в приеме на работу сверхквалифицированным специалистам, объясняют свое решение следующим образом:

  • Они предполагают, что такой работник создаст проблемы в коллективе, будет проявлять чрезмерную инициативу, снижать авторитет руководителя.
  • Слишком квалифицированный кандидат вызывает недоверие и сомнения. Возникают вопросы — почему он соглашается на условия работы ниже его уровня, что он скрывает, возможно, он обманывает.
  • Опасение, что крутой специалист соглашается на заявленные условия лишь на начальном периоде, а потом начнет просить повышения зарплаты и дополнительные бонусы.
  • Опасение, что overqualified-специалист начнет проявлять активность в поисках реализации собственных амбиций, а компания не готова предложить кандидату возможность карьерного роста или ведение собственных проектов.

Причины отказа в приеме на работу со стороны СБ

Не стоит забывать о том, что проверку кандидат проходит не только во время собеседования с HR-специалистом и руководителем, но и со стороны службы безопасности. Здесь же набор причин в отказе носит более конкретный характер.

  • Потенциальный сотрудник не должен иметь проблем с законом – находится под следствием, в розыске, иметь судимость.
  • Чем выше материальная ответственность, тем строже будет отношение к показателям финансового здоровья. Низкий кредитный рейтинг, неоплаченные штрафы ГИБДД, налоги, уклонение от выплаты алиментов, и тем более, наличие исполнительных производств, – все это может стать причиной отказа в приеме на работу.
  • Не забываем о таких вещах, как наличие в уставном капитале организаций, регистрации в качестве руководителя или учредителя ИП, ООО, ЗАО, АО. Конкуренция или даже шпионаж никому не нужны.

Подведем итог. К сожалению, даже квалифицированные специалисты не застрахованы от отказа в приеме на работу. И не только в связи с профессиональными компетенциями.

Свою роль в отказе при приеме на работу могут сыграть и общие ко всем кандидатам требования (отсутствие проблем с законом и финансами). Отсюда вывод: если у вас есть «бреши» в этом плане (или вы подозреваете у себя их наличие), то лучше ликвидировать их до рассылки резюме.

Проверьте себя заранее – воспользуйтесь CheckPerson и основными проверками, связанными с трудоустройством на работу!

Источник: https://checkperson.ru/articles-sections/section-Rabota_proverka_kandidata/post-pochemu-otkazyvaut-v-prieme-na-rabotu-slishkom-horoshim-spesialistam

Почему могут отказать в трудоустройстве? Законен ли отказ?

Причины отказа кандидатам в приеме на работу

Многим знакомы сложности поиска работы. Особенно остро это ощущается, когда человеку необходимо найти ее в кратчайшие сроки.

Частые собеседования, отклики на объявления и просто звонки по открытым вакансиям – миллионы людей прошли через это. И почти все они сталкивались с отказами или отсутствием звонков после фразы «Мы Вам перезвоним».

Конечно, работодатель не обязан принимать на работу первого откликнувшегося. В интересах организации выбирать наиболее подходящих сотрудников.

Однако какие права имеются у потенциального сотрудника и как он может их применять? В нашей статье мы разберемся в юридической стороне вопроса. Помимо этого, мы расскажем Вам, что делать, если не берут на работу, и чем может обернуться отказ работодателя. Обо всем этом и многом другом по текущему вопросу – далее в нашей статье.

Необоснованный отказ по ТК РФ

Трудовым Кодексом действительно обозначен такой пункт, как необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается ограничение прав в заключении договора, будь они прямыми или косвенными, а также установление некоторых преимуществ по причине:

  • Пола;
  • Расы;
  • Семейного положения;
  • Социального статуса;
  • Происхождения;
  • Языка;
  • Имущественного состояния;
  • Возраста;
  • Места проживания или пребывания;
  • Вероисповедания;
  • Убеждений;
  • Принадлежности к каким-либо общественным объединениям или социальным группам;
  • Других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.

Отказ в трудоустройстве при беременности

Еще одним немаловажным фактором является отказ в трудоустройстве женщинам во время беременности или матерям. Данные мотивы точно так же не соотносятся с деловыми качествами, это именно личное нежелание работодателя. Конечно же, очевидным является тот факт, что:

  • Беременных девушек не желают принимать на работу ввиду скорого наступления декретного отпуска. То есть этому сотруднику потребуется скорая замена на довольно длительный период времени;
  • Женщин с детьми крайне неохотно берут на должности по причине того, что им требуется время на воспитание детей. Каждый работодатель, так или иначе, осознает факт того, что таким работникам необходимо часто отпрашиваться, а также брать больничные по уходу за ребенком. То есть это будет заведомо невыгодно для организации.

Однако законодательством предусмотрена защита прав таких соискателей. Более того, это выведено в отдельную часть ст. 64 ТК РФ. Не стоит забывать о том, что для удачной защиты собственных прав должны быть очевидными мотивы отказа, ведь если у Вас нет всех необходимых навыков и качеств, требующихся для вакансии, дело изначально будет иметь малый процент успеха.

Отказ принять приглашенного работника

Между различными организациями довольно часто встречается вариант перевода работников из одной в другую.

Производится это в письменной форме, то есть человек заблаговременно получает приглашение на вакансию, утверждается перевод, после чего он уже должен явиться на новое место работы. Так как это не совмещение, то с прошлой должности он увольняется.

Но как быть сотруднику, которого пригласили, он уволился, пришел по приглашению и выяснил, что принимать его не хотят? Конечно же, его права тоже защищены законодательно.

Данный случай – наиболее легко решаемый на судебном заседании. Если у ответчика не будет достаточно квалифицированных юристов, то Вы даже можете защитить свои права самостоятельно. Все, что Вам потребуется – это письменно приглашение на вакансию, которое может быть оформлено в зависимости от компании и вида перевода, а также письменный отказ в принятии на работу.

Что делать, если неправомерно отказали в работе?

Конечно же, в большей части случаев еще на собеседовании становится очевидно, подходит ли Вам данная вакансия. Очевидно как Вам, так и работодателю, но исключительно на основе Ваших деловых качеств, то есть:

  • Образования, соответствующего вакансии;
  • Схожего опыта работы;
  • Достаточного стажа для выполнения требуемых обязанностей;
  • Квалификации или иного показателя в данной области.

Образование и опыт довольно часто приписывают именно к личным качествам. Причем в этом списке значится как здоровье, которое позволит выполнять установленные должностью функции, так и различные черты характера или социализация.

То есть к личным качествам относят как внешность, так и красноречие или умение наладить общение с совершенно разными людьми.

Однако работодатель не имеет права отказывать основываясь только на личных качествах, либо полностью делая акцент на неправомерной причине отказа.

Дело в том, что свобода подбора персонала, его распределения и увольнения ради обеспечения экономической эффективности организации является правом, но никак не обязанностью работодателя. То есть законодательство пресекает излишние ограничения со стороны работодателя, позволяя каждому соискателю в судебном порядке доказать, что именно он достоин занять предложенную организацией вакансию.

Как получить письменный отказ работодателя?

Как вы уже могли заметить, без этого документа доказать собственную правоту будет практически невозможно.

Для защиты и успешного отстаивания собственных прав Вам будут необходимы неопровержимые доказательства, предоставленные суду в полном объеме. Но как же получить этот письменный отказ? Согласно ч.

5 ст 64 ТК РФ, по письменному требованию работодатель должен будет предоставить причину отказа в письменной форме.

То есть если Вы пришли на собеседование, работодатель убедился в Ваших деловых качествах, но отказал Вам в трудоустройстве по причине, к примеру, пола, то Вам необходимо будет составить письменное требование.

Вы как лицо, которому отказали в заключении трудового договора, направляете требование работодателю. В течение семи рабочих дней с момента предъявления требования Вам должны будут предоставить бумагу с отказом.

Источник: https://trudinsp.ru/pochemu-mogut-otkazat-v-trudoustrojstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.